国有企业工会开展思想政治工作刍议

本文分析了国有企业工会开展思想政治工作的特点和存在问题,探讨了国有企业工会做好思想政治工作的对策。要进一步提高认识,高度重视工会开展思想政治工作的地位和作用;强化工会维权职责,在维权中渗透思想政治工作;创新思路,注重工会组织的思想政治工作成效。     

加强新常态下国有企业党建和思想政治工作

本文阐述了新常态下深化党建和思想政治工作的深刻意义,提出了新常态下国有企业党建和思想政治工作的优化路径及发挥党组织在国有企业新常态下的核心作用的途径。要加强领导,统一思想,以载体为支撑;要从制度入手,建立党政工团齐抓共管,相关部门各负其责,职工群众积极参与的机制和工作格局;要从法制入手,发挥企业党组织的政治核心作用;要从实际入手,使党建和思想政治工作与生产经营有机结合。     

国有企业思想政治工作的创新分析

本文阐述了国有企业的思想政治工作坚持以人为本的必要性,分析了当前思想政治工作中存在的问题,提出了新时期国有企业思想政治工作的创新发展思路。要坚持以人为本的思想政治工作,把群众放在第一位;用科学发展观指导思想政治工作的思路创新;切实提高政工干部的自身综合素质。     

改进国有企业思想政治工作的思考

本文阐述了国有企业思想政治工作的内涵、功能及特点,分析了当前国有企业思想政治工作面临的困境,提出了改进对策。要转变国有企业思想政治工作理念,创新思想政治工作机制,强化思想政治工作人才队伍建设。     

改进国有企业思想政治工作的思考

本文阐述了国有企业思想政治工作的内涵、功能及特点,分析了当前国有企业思想政治工作面临的困境,提出了改进对策.要转变国有企业思想政治工作理念,创新思想政治工作机制,强化思想政治工作人才队伍建设.     

浅谈加强国有企业思想政治工作

本文阐述了在新形势下国有企业思想政治工作遇到的困难和问题,分析了产生的原因,提出了相应对策。要加强企业领导干部和企业职工对思想政治工作的重视;完善企业思想政治工作管理体制、提高企业思想政治工作队伍的素质;转变思想、创新工作方法。     

现代信息技术下建立企业思想政治工作新机制初探

本文针对新时期国有企业思想政治工作面临的新情况新问题，提出加强国有企业思想政治工作的思路和方法。指出在信息技术飞速发展的今天，要把网络信息技术做为思想政治工作一个新的平台；必须牢固树立群众观点；要把为职工谋利益、解难题作为中心工作来抓：政工干部要努力提高自身的素质与水平；思想政治工作要把做好基层工作做为主要抓手。     

当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策

本文针对当前国有企业思想政治工作存在的问题,提出了解决问题的新思路:要进一步解放思想,转变观念;拓展和充实思想政治工作的内容;寓"教"于"服务";要健全机制,使企业思想政治工作制度化、规范化;切实提高企业员工的整体素质.     

国有企业工会开展思想政治工作刍议

本文分析了国有企业工会开展思想政治工作的特点和存在问题,探讨了国有企业工会做好思想政治工作的对策.要进一步提高认识,高度重视工会开展思想政治工作的地位和作用；强化工会维权职责,在维权中渗透思想政治工作；创新思路,注重工会组织的思想政治工作成效.     

当前国有企业思想政治工作的几点思考

在国有企业的改革发展进程中，通过企业思想政治工作，充分发挥企业职工的主观能动性，全心全意依靠企业职工的力量，是办好国有企业的根本动力，当前，做好企业思想政治工作，要按照江泽民总书记关于“三个代表”的重要论述，围绕搞好国有企业改革，抓好国有企业生产经营为中心，努力实践“三个代表”的思想，把广大企业职工的根本利益作为企业思想政治工作的出发点和归宿，才是国有企业思想政治工作的根本目的，也是国有企业思想政治工作的基本内容。     

新形势下企业政工队伍建设的若干思考

思想政治工作既是国有企业的优良传统和政治优势,又是国有企业改革和发展的生命线。在企业思想政治工作布局发生了新的改变的情况下。本文首先论述了进一步加强企业思想政治工作对于改善党的领导的重要意义,其次阐述了加强思想政治工作要与解决实际问题相结合,最后阐明必须建设一支高素质的思想政治工作干部队伍。     

对企业改制后新经济组织思想政治工作的思考

国有企业改制完成后，新的经济组织如雨后春笋蓬勃发展。如何开展新经济组织的思想政治工作？我们既要发扬国有企业思想政治工作的优良传统，又要吸收非国有企业思想政治工作的灵活机制，因企制宜，实事求是的优点，使思想政治工作在新经济组织中走出与时俱进的新路子。     

小议国企思想政治工作在企业发展中所起的作用

随着社会的不断进步,国有企业生存和发展的环境在不断的改变,企业员工的思想也在发生着翻天覆地的变化,这就给国有企业思想政治工作带来了诸多新的情况、新的问题.因此,国有企业的思想政治工作在这个日益变化的环境中要与时俱进,适应社会的要求,起到聚集人心的作用.本文针对国有企业思想政治工作在企业中的作用进行分析探讨,让企业利用思想政治工作这一优势,保障企业的健康发展.     

国有企业思想政治工作的创新分析

本文阐述了国有企业的思想政治工作坚持以人为本的必要性,分析了当前思想政治工作中存在的问题,提出了新时期国有企业思想政治工作的创新发展思路.要坚持以人为本的思想政治工作,把群众放在第一位；用科学发展观指导思想政治工作的思路创新；切实提高政工干部的自身综合素质.     

国有企业思想政治工作信息化建设探讨

思想政治工作是国有企业必须常抓不懈的基础工程,是其发展、壮大的前提和保障。信息社会对国有企业的思想政治工作提出了新任务和新要求。如何在信息时代开展好国有企业思想政治工作的信息化建设,是摆在每位国有企业思想政治工作者面前的课题。文章结合当前国有企业思想政治工作的新形势,剖析了国有企业思想政治工作信息化建设的必要性,并在此基础上,提出国有企业思想政治工作信息化建设的途径,以期为信息社会中国有企业更好地开展思想政治工作提供一些借鉴和启发。     

浅议创新开展国有企业青年员工思想政治工作

思想政治工作是国有企业提高员工思想政治意识，塑造企业核心竞争力的主要手段。青年员工是国有企业的未来和希望，是国有企业持续发展的中坚力量，他们的思想状况如何，事关国有企业的前途和命运。因此，加强国有企业青年员工思想政治工作具有十分重要的现实意义。本文从当前国有企业青年员工的思想特点入手，分析新时期国有企业青年员工思想政治工作面临的问题，并提出加强国有企业青年员工思想政治工作的对策建议。     

国有企业思想政治工作创新的研究

企业思想政治工作是我国企业经营管理的核心工作之一,是经济工作及其他工作的生命线。在经济全球化、世界多极化的影响下,国有企业思想政治工作需要进行不断的改革和创新,如果国有企业的思想政治工作不能及时进行适当的改革调整,企业将失去在市场竞争中的优势。在新形势下,国有企业思想政治工作必须进行不断创新,才能保障我国国有企业在市场竞争中的优势。本文分析了国有企业思想政治工作的现状,结合国际形势的发展变化。展示了企业思想政治工作创新的重点。     

论国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系

本文论证了国有企业思想政治工作和企业文化建设的异同，提出企业思想政治工作和企业文化建设既可结合起来抓，又要有所侧重。     

论科学发展观指导下国有企业思想政治工作的创新

国有企业的发展,离不开思想政治工作的支持。一个企业思想政治工作搞得好不好,直接决定了党和人民对他们的信任程度,也是企业赖以生存和发展的基石。创新国有企业的思想政治工作,于企业的经济效益和社会深层效益都有着重要的意义。基于此,文章从科学发展观指导下,国有企业思想政治工作如何创新进行了研究。首先对国有企业思想政治工作的现状进行了分析．进而对针对存在的问题提出合理化建议,以期为创新国有企业思想政治工作提供有益参考。     

浅论国有企业思想政治工作的着力点

文章认为,在新的历史时期和新的形势下,加强和改进国有企业思想政治工作,关键一环是找准思想政治工作的着力点。这就是：要着眼促进职工观念现代化,构建企业发展软实力;着眼于解决实际问题,重在排忧解难办实事;选准载体创新突破口,打造思想教育新模式。