党组织是民营企业的政治核心——舜宇集团党组织参与企业重大决策的探索和实践

浙江舜宇集团有限公司创建于1984年，是国家级重点高新技术集团，是目前国内最大的光学产品生产集团和国家机电产品出口基地之一。近年来，浙江舜宇集团作为一家非公企业，一直把做好企业党建工作视为促进企业发展壮大的一大法宝，把做好企业党建创新纳入企业自主创新的重要内容，形成了非公企业党建的“舜宇经验”。特别是自2006年以来，     

建设和谐舜宇 实现双赢目标

2006年6月初,我们舜宇集团应余姚市总工会和阳明街道总工会的通知,参加了“创建劳动关系和谐企业”活动,旨在推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。     

舜宇集团：创新党建 引导发展

舜宇集团有限公司位于余姚市，创立于1984年，是国内领先的综合光学产品生产企业。公司目前拥有员工6000余人，2010年实现销售20．75亿元，利润2．88亿元。集团党委下设党群办公室，共有2个党总支、10个党支部，共有党员225名。近年来，集团党委结合舜宇非公企业、组织健全、领导开明的特点，     

从“富士康事件”浅析“强力型”企业文化

企业文化是现代管理的核心和灵魂,并且受到越来越多企业的重视。随着"富士康事件"的出现,让人们容易联想到其企业文化在带来高经营业绩的同时,也带来了许多弊端。文章站在企业文化的角度,通过分析"强力型企业文化"来透视富士康的企业文化,比较分析了出现此事件的原因;在此基础上,客观评价了其企业文化的优势与劣势;并从以人为本的角度,为富士康提出了其在企业文化改进方面的相关对策和建议。     

舜宇入选宁波百强企业

近日，宁波市企业联合会、市企业家协会公布了《2008年宁波市百强企业》名单，舜宇集团以15．75亿元（2007年）的销售收入光荣上榜，排名第67位，较去年上升5位。     

浅谈以人为本在上市建筑施工企业文化建设中的重要性——以陕西延长化建公司为例

本文从文化的高度,通过对整合重组上市的建筑施工企业把"以人为本"作为企业文化建设的切入点的分析,对企业的管理模式和发展方式进行了积极探索,从而对企业、企业人的全面发展提出了可资借鉴的理论和方法.     

试论西部路桥企业企业文化核心价值观的作用

本文论证了企业文化在企业发展中的地位和作用,提出西部路桥企业如何建设自己的企业文化:必须做到"以人为本",建设企业特色文化,形成核心价值观;要把"诚信"作为企业的价值观,作为企业的一种形象和目标;开拓思想,勇于创新,创建实力型企业,全面提升企业竞争力.     

高速公路建设企业文化建设的现状调查与分析

本文通过对某高速公路(以下称"X高速公路"或"X公司"))建设企业文化建设的现状进行了调查与分析,指出了高速公路建设企业文化建设的不足,提出了高速公路建设企业文化建设实施要做好近期、中期、远期规划。     

村企结对共建新农村是民营企业的社会责任

我们舜宇集团公司是一家民营企业,创建于1984年,经过二十几年的艰苦奋斗,目前己成为国内光电行业销售规模最大、经济效益最好的企业之一。改革开放以来,我们国家的工业化、城市化快速推进,相比较,农业仍然是个弱质产业,农村发展比较滞后,农民收入增加缓慢。建设社会主义新农村不仅反映了广大农民群众的根本愿望,也是     

推进阜新市企业文化建设对策

企业文化建设关系到企业的兴衰,关系到经济和社会的发展,在阜新市更关系到"文化兴市"战略的实施。笔者通过到阜新市部分企业调查、考察和收集整理相关调查资料,对全市企业文化建设提出了一些粗浅的看法,旨在为企业和有关方面提供决策参考。     

和谐社会视域下加强企业组织文化建设的途径

<正>胡锦涛总书记在建党90周年七·一讲话中指出:"要继续大力推动社会主义文化大发展大繁荣,坚定不移发展社会主义先进文化。"随着我国社会主义进程的不断加快,对文化领域的建设也提出了更高的要求。企业组织文化是企业的经营、管理、品牌文化的总和,渗透在社会的各个领域,是社会文化的重要组成部分,它根植于社会文化,又反作用于社会文化。在全面落实科学发展观的今天,发展企业组织文化、建设和谐企业,对加快我国的社会主义和谐社会建设进程具有重要的意义。     

思想政治工作与企业文化建设

强调加强文化建设、提高国家文化软实力的重要性,对兴起社会主义文化大发展大繁荣必将起到巨大的推动作用。"党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节,是我们党和社会主义国家的重要政治优势"。处理好"四个关系"是加强改进思想政治工作的重要保障,发挥好"三个作用"为加强企业文化建设提供了动力支撑。企业文化建设只有以思想政治工作为指导,才能保证正确的政治方向。企业文化建设及优秀企业文化已经成为企业管理的重要手段和现代企业的重要标志。     

搭建企业文化建设平台的思考

企业文化是推动企业发展的强大要素,是支撑企业的强大软实力,是企业的灵魂和精神支柱.我们要在以现实企业远景而总体设计企业文化建设的同时,应把侧重点先放在基础性工作上.一是要建立起企业文化愿景体系;二是建立组织,三是搞好宣传教育;四是在从事"软"文化建设的同时,加强"硬"文化建设;五是注重发展和培养人才.     

坚持“钱散人聚”理念，建立动态产权结构——如何打造企业核心竞争力系列谈（1）

前些年我去香港,企业界的一些朋友问我在舜宇到底占有多少股份,他们认为创始人股份占得多,这个企业才靠得住,他们才信得过。我没有直接回答他们,我说:我在企业占有的股份是多少,你们是意想不到的,但可以告诉你们,我的一个原则,就是"钱聚人散,钱散人聚"。公司股份大部分归我,别人都来为我"打工",谁会诚心     

关于深化企业文化建设提高工商银行竞争力研究

近来,工商银行根据可持续发展战略,实施了一系列全面提升核心竞争力的重大战略决策与改革,这期间,企业文化建设的必要性和作用日益突出。如何充分发挥企业文化在战略变革当中的重要作用已经成为工行改革发展的一个重要课题。本文概述了企业文化的内涵,分析了当前工行企业文化建设方面存在的主要问题,并从坚持继承与创新、坚持"以人为本"建立长效的考核及用人机制和拓展服务理念丰富企业文化的内容等六个方面提出了如何用先进的企业文化提升工行竞争力的具体措施。     

加强企业文化建设推动企业健康发展

早在20世纪80年代．企业文化作为一门新学科从企业管理科学理论丛林中分化出来，并逐渐形成了一套比较完善的管理思想和理论。企业文化的实践在日本有较大发展，而企业文化理论的提出却是美国的管理学家和企业界。所谓企业文化就是指在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织机构，它体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力。先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。     

论企业精神与价值观在企业文化建设中的重要作用——以陕西省地方电力集团为例

文章阐述了企业精神与企业价值观是企业文化的核心内容,论证了企业精神与企业价值观建设的重要性。总结介绍了陕西地电集团企业文化建设的经验:陕西地电提炼出"共识、共创、共享"的企业价值观和"自信自强,不断超越"的企业精神,提高了企业的管理水平,促进了企业的发展。     

重塑“华联”文化迎接“入世”挑战

上海华联制药有限公司是成立于1939年的老制药企业。1992年来,公司以重塑企业文化为战略,不断进行机制创新和管理创新,加快了现代企业制度的建设步伐。一、关于重塑"华联"文化的思考 1、企业文化是企业发展内在的、必然的需求 "华联"思考之一:企业要不要有自己的理念?企业核心竞争力来自何处? 华联制药于1993年被市政府列为"仿三资"企业,是上海第一批高新技术企业和进行现代企业制度改革的试点单位。作为一个技术密集型、高科技的企业,面对激烈的市场竞争,公司党政领导认识     

民营企业要防止家族化经营

我们公司于 1984年从 8个人、 4间房、 6万元贷款起家，发展成为国内最大的光学生产企业和国家机电产品出口基地，并被国家科技部认定为国家级重点高新技术企业。我们生产的光学镜头、显微镜、望远镜、测绘仪器 90％以上出口欧美日韩及东南亚等国家，去年企业资产达到 4亿元，销售收入 3.5亿元，出口交货值 3500万美元，利税总额 8000万元。不少同行跟我探讨舜宇发展的原因，我认为，作为一个民营企业，自觉地防止和避免家族化的羁绊，建立现代企业制度，是企业迅速发展的重要原因。十几年来，我们从三方面防止和避免企业形成家族化经营。　…     

一线破难“助跑”舜宇光电项目建设

正9月14日上午,在余姚开发区城西工业园区内,舜宇集团又一家子公司——宁波舜宇红外技术有限公司正式进驻新基地3号楼。该大楼7月底初步完成净化装修,8月初开始设备搬迁,在生产未停的情况下于8月25日完成了所有生产设备的搬迁任务。随着新基地陆续投用、新项目纷纷落地,舜宇集团跑出了发展"加速度"。这也是余姚市在全面推进"大脚板走一线、小分队破难题"抓落实专项行动中,落实舜宇光电项目建设的一个缩影。