改善煤矿安全培训途径的探索

目前,煤矿安全培训不断深入,已经形成了三级培训上规范、四级培训上基础、五级培训礼仪化的工作格局,安全培训对提高职工素质、实现煤矿安全生产有着不可替代的重要作用。一、突出重点,进一步加强“硬件”建设在安全培训过程中要坚持以人为本,要突出培训的薄弱点、特殊点和困难     

煤炭行业安全培训的创新性研究

煤矿安全培训作为安全生产中一项重要的基础性工作,它是建立安全生产长效机制的一项重要举措。如何实现井下“零”事故,保证煤炭行业安全生产,安全培训的创新性研究是摆在煤炭行业的一项重要课题。     

内蒙古煤矿应急管理培训模式研究

开展煤矿应急管理培训是提高现场人员事故应急处置能力的有效方法,是安全生产一项重要的基础性工作,而培训模式的探索是做好该工作的核心环节.自2011年以来,内蒙古煤矿安全培训中心结合自治区煤矿实际,在应急管理培训工作创新培训模式,取得明显成效.本文探讨了煤矿应急管理培训一些做法,提供给同行作为交流,起到抛砖引玉的作用,为我国煤矿安全生产做出贡献.     

师带徒培训模式的新传承

“师徒制”也称“师带徒”,是手工艺人传授徒弟的一种古老方式,它起源于工厂手工业时期。儒家《学记》中生动记载了我国手工业时代“父兄之教”“子弟之学”与“父承子继”等技艺传授模式,至今“学徒制”模式仍是对新员工进行在岗技能培训的主要途径。“师徒制”的出现,实现了培训史上第一次革命。其特点是：师徒教与学关系的确立,打破了技艺私有不肯外传的保守禁规：有了对应的培训内容与学徒期限,其实质是通过“传、帮、带”来实现技艺传承。     

煤矿安全培训专业课教学方法浅谈

安全培训是煤矿企业安全生产的重要保障,也是煤矿安全生产的重要组成部分。如何搞好煤矿企业管理人员的安全培训,特别是非矿业类专业煤矿企业管理人员的安全培训一直是我国煤矿行业致力研究的重要课题。本文总结非矿业类专业煤矿企业管理人员安全培训过程中专业课教学的一些方法,结合多年培训教学实践,阐述对煤矿企业管理人员安全培训教学的认识和看法。     

煤炭企业安全培训体系构建

在分析煤炭企业安全培训存在主要问题的基础上，从安全理念宣灌系统、“123455”培训教育模式系统和安全培训监测系统三个维度构建了煤炭企业安全培训体系。     

切莫轻视煤矿安全培训

做好煤矿安全培训工作 ,是国务院赋予国家煤矿安全监察局的重要职责 ,是煤矿安全监察管理体制实行垂直管理的重要组成部分 ,是依法行政的重要内容 ,也是大幅度降低煤矿事故和伤亡人数的一项重要治本措施。。为贯彻“安全第一 ,预防为主”的方针 ,煤矿安全生产必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则 ,这是煤矿管理人员熟知的。可在实际工作中做得如何呢 ?请看下列现象。1 997年 4月 1 7日 ,赤峰市元宝山区元哈煤矿井下着火。矿长指挥工人灭火 ,下井的工人都未上来。矿长组织工人救人 ,工人说下井出不上气 ,矿长说工人胆小 ,自己下井 ,结果…     

心理契约在安全培训中的应用

为加强安全培训在煤矿安全生产过程中的作用,将心理学中的心理契约引入到煤矿安全培训中来,以解决受训人员素质参差不齐、态度消极等问题,增强培训效果和延长作用时间,本文对心理契约在煤矿安全培训中的应用现状和关键技术进行介绍。     

七大体系推动煤矿安全培训

近年来，山东泰山煤矿安全技术培训中心在对现有的煤矿安全培训运行体系进行深度剖析的基础上，根据ISO10015的思路和原则进行了长期研究，通过对培训理论体系和培训理念的创新．建立起一整套适合煤矿安全形势发展需要、满足现代煤矿安全培训需求的“煤矿安全培训体系”。     

煤炭企业提高安全培训效果的具体实践

通过淮北矿业集团孙疃煤矿安全关键要素流动培训体系的创新性探索实践,阐述了强化安全培训的过程管理和提高安全培训效能的具体方法,并就体系建设中需注意的问题进行剖析,以便为大型煤炭企业开展系统、持久、有效的安全培训找到新的科学发展之路。     

应用高效实用培训系统提升安全培训及监管效能

近年来，通过大量事故调查分析表明，煤矿安全生产事故多发的原因除了自然条件方面的客观原因之外，从业人员的不安全行为也是引发煤矿事故的重要原因之一。究其原因：一是从业人员安全技能素质较差、安全意识和安全生产基础知识水平较低：二是传统培训模式缺乏有效的评估和监控，安全培训效果较差；三是安全监察手段单一，人员培训和监察不能有效结合。     

平煤集团安全教育培训改革与实践

安全第一是煤矿实现安全生产永恒的主题。安全教育培训则是全面提高职工素质、改善煤矿安全生产局面,实现煤炭企业长治久安的关键。平煤集团始终坚持“管理、装备、培训”并重的原则和“以人为本、安全发展”的理念,紧紧围绕煤矿安全生产这个永恒主题,多层次、多渠道、全方位地开展安全教育培训工作,形成了一套行之有效、便于操作的安全教育培训模式。2008年脱产教育培训安全生产管理人员9461人,特种作业人员50392人,一般作业人员22352人。     

依靠科技创新促进企业安全培训发展

煤矿安全生产责任重于泰山,必须高度重视安全培训,强化员工安全意识。从依靠科技创新,促进企业安全培训。     

创新安全培训方式方法 提高企业安全培训质量

目前安全培训方法主要是沿袭传统的培训方法，“教师讲，学员听”，从培训手段看，多数还是“一张讲台，一支粉笔，一块黑板，最多用点PPT播放一下”的传统手段，运用现代多媒体技术开展培训还不普遍。创新安全培训方式方法，提高企业安全培训质量势在必行。根据成人教育的特点，变单向式灌输为双向性互动培训，变单项理论培训为理论实践并重，变传统培训方式为现代化培训，变“封闭式”培训为“开放式”培训，不断推陈出新，推动安全生产培训工作健康发展。     

对煤矿安全培训新方式的探讨

经过长期的实践和经验积累,我国已基本建立了比较有效的安全采矿制度,总结出了"坚持管理、装备、培训并重"的基本原则。本文结合具体的事例对煤矿安全培训的现状进行分析,并提出一些新方式方法来加强培训效果。     

建立培训长效机制筑牢安全第一道屏障

国家安监总局2012年7月新修订了《煤矿安全培训规定》，2012年11月国务院安委会首次以决定的形式下发《关于进一步加强安全培训工作的决定》，显示煤矿安全培训工作已经上升到国家战略的高度．进一步巩固了煤矿安全培训工作的地位和作用。     

德国“双元制”——职业教育的典范

德国双元制模式是享誉世界的一种职教模式 ,这种双元制职教模式对德国劳动者的高素质、产品高质量 ,以及德国国民经济在国际上的持久竞争力都起着重要的作用。双元制职业教育是一种以培养高素质的技术工人、技术农民为目标 ,以实践为核心 ,以企业为重点的职业培训模式。其中 ,一元是学校 ,一元是企业 ,双元有机结合 ,共同完成对学生的培训。一、双元制令德国经济腾飞德国是目前世界上经济和科学最发达的国家之一 ,“德国制造”为质量优秀的象征。这一切要归功于这个国家高水平的职业教育。人们在探索德国科学技术与经济迅速发展的奥秘时发现…     

再论煤矿安全培训的重要性

煤矿安全培训必须依法严格进行,必须增强各级领导对煤矿安全培训的认识,培训内容要有针对性,手段要有灵活性,强化煤矿安全培训效果的评价。     

创新培训模式提高油气消防培训质量

油气消防培训是针对海上石油平台作业安全需求,专门设置的一门培养海上石油平台兼职消防队员的安全培训课程。由于海上石油平台结构复杂,油气储量大,火灾危险性高,远离陆地,一旦发生火灾,无法及时得到外部援救,只能依靠平台自身力量进行火灾扑救。为此,海上石油平台必须拥有一支技术过硬,能打硬仗的兼职消防队伍,为海上石油平台安全生产保驾护航。基于油气消防培训的重要性,通过分析油气消防培训模式存在的问题,结合实际培训经验,提出注重实物体验、案例研讨、强化实战演练等适合油气消防培训的"6+1"培训模式,以提高油气消防培训质量。     

化工园区企业员工安全培训存在的问题及处理方法

文章阐述了如何提高化工企业及员工对安全培训的认知、使安全培训内容系统化、培训模式新颖化以及建立专兼合理的培训队伍等方面内容。指出了化工企业员工安全培训存在问题及处理方法,期待化工园区企业将安全培训行之有效的开展。