以市场需求为导向促进民族高校学生就业

随着教育改革的进一步深化,我国高等教育与社会经济发展结合程度愈来愈紧密。市场需求已成为大学生就业的一个不可忽视的风向标,我国大学生的就业机制已由过去的国家分配制度转变为＂市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择＂的市场机制。我国的民族高校肩负着服务少数民族,服务民族地区的艰巨而又光荣的使命。在高校学生就业发生历史性转变的时机必须紧密围绕就业市场,以市场为导向,培养符合市场需求的优秀民族大学毕业生并建立和完善大学生就业指导保障体系。     

大学生就业与社会和谐

大学生就业问题事关老百姓的切身利益,直接影响到人与社会的和谐,直接关系到社会主义和谐社会的构建.本文分析了当前大学生就业的现状及原因,阐述了相应问题的解决办法.     

体育专业少数民族大学生择业心理调查及分析

本文运用文献资料法、问卷调查法、数理统计等方法,对我院体育专业少数民族大学生择业心理进行分析并,并提出了改善少数民族大学生不良就业心理的对策。     

农林专业少数民族女大学生就业难问题探析——基于社会资本视角

由于受到所学专业知识、民族习惯和自身性别的局限,农林专业少数民族女大学生有逐步沦为弱势就业群体的趋势。从社会资本角度思考如何推动该群体就业,有利于合理利用人力资源,实现社会健康稳定的发展。鉴于此,农林专业少数民族女大学生群体应主动提高社会资本存量和运用社会资本就业的能力。     

边疆少数民族地区师范类院校大学生职业生涯规划下的素质拓展具体模式初探

边疆少数民族地区师范类院校是该地区基础教育师资力量的重要培养和输送基地。针对该类院校大学生进行职业生涯规划下的素质拓展式探索不仅对学生综合素质的提高具有较大帮助，而且对提升学生就业竞争力也将具有重要意义。     

边疆民族地区经济增长与就业关系比较研究

通过建立GDP就业模型揭示经济增长与就业的内在关系。要增加就业降低失业率，必须保持快速和稳定的经济增长和提高GDP就业弹性。比较分析边疆少数民族地区和东部发达地区的GDP就业弹性，发现由于东部发达地区经济更依赖于资本和技术进步，其GDP就业弹性、GDP对就业的“指数效应”比边疆少数民族地区的小。同时随着边疆少数民族地区经济的资本有机构成逐渐提高和进一步的资本深化，GDP就业弹性也在逐渐下降。东部发达地区GDP对就业的“乘数效应”比边疆民族地区的大，说明了东部发达地区依然是吸收就业和农村剩余劳动力的主要地区，并提出增加就业的对策建议。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

大学生是我国宝贵的人力资源,其就业工作的质量是事关高校学生工作的质量,同时也是衡量高校培养高级专门人才目标实现的关键指标。因此做好大学生的就业工作,提高大学生就业能力,使大学生毕业后顺利进入社会,找到自己合适的位置,对于高校自身的发展以及我国社会人力资源和经济发展有着十分重要的意义。本文就提高大学生就业能力做了分析和阐述,以探讨当前社会大学生就业难,用人单位招人难的问题,以促进和实现大学生充分就业。     

大学毕业生就业难的主观原因探析

大学生就业是事关社会稳定的全局性问题,大学生就业难是整个社会的共同认识,大学生就业难到底应该如何理解呢?本文结合辅导员工作的长期实践,拟从九个方面对大学生就业难的主观原因进行简要的分析。     

甘肃省少数民族地区人力资源开发

认识和推进甘肃省少数民族地区人力资源的开发, 对于民族地区的经济发展有着重要的意义。因此必须着重研究甘肃民族地区人力资源的现状、开发存在的问题, 制定出基本对策, 开发人力资源, 提高劳动者的素质。     

高校少数民族大学生的教育管理工作简

少数民族大学生是高校大学生中的一个特殊群体，在对进入各级各类高校少数民族大学生的教育管理过程中不难发现，多数来自经济相对落后、交通相对不发达、信息闭塞、文化生活相对贫乏地区的少数民族大学生在思想品德、心理状态、学习状况等方面表现出一些自身的特点。这是每个高校管理者及思想教育工作者应该着重思考的问题。     

从甘肃省卓尼县经济发展现状看少数民族地区经济发展滞后的原因

本文通过对甘肃省安多藏区甘南州卓尼县的情况分析,认为卓尼县经济发展滞后主要有四个原因,对此,作者提出了发展少数民族地区经济的五条建议,并在此过程中对这一地区经济发展前景做了初步展望。     

计算机类大学生就业观调查分析——以厦门地区高校为例

文章以厦门地区高校计算机类大学生为研究对象展开问卷调查,调查内容主要包括自我认知、就业意向和就业指导三大方面内容,认为应引导计算机类大学生转变就业观念、帮助大学生树立新的就业观,同时加强就业心理培训和职业规划指导、促进大学生树立终身学习的理念。     

消费对就业增长影响比较研究--以边疆少数民族地区与东部发达地区比较为例

为了增加就业和降低失业率，必须保持快速和稳定的经济增长，而内需是经济增长主要动力之一。通过建立消费就业模型揭示内需和就业这两者内在关系，并比较分析边疆少数民族地区和东部发达地区的消费就业弹性、城镇消费就业弹性和农村消费就业弹性的差异性。从消费结构层面上，提出增加就业的政策建议。     

内地高校少数民族学生心理健康调查与教育模式探索

作为内地高校的一个特殊群体,少数民族大学生不仅是国家的未来和希望,也是民族地区经济和社会发展的重要力量。少数民族大学生在进入内地高校后,生理、心理迅速变化,由于受到学习因素、文化因素、经济压力和人际交往因素的影响,部分同学产生了不同程度的心理障碍。必须从社会、学校、个人3个层面制定行之有效的措施,帮助少数民族大学生进行心理调适,协助其尽快适应大学生活。     

江苏地区大学生就业问题的经济学分析

江苏是全国高校最集中的地区之一,90%的毕业生留在江苏省内就业,加上省外生源来江苏就业的毕业生,江苏每年的毕业生就业压力较大。文章从制度和市场等方面对江苏省大学生就业问题进行分析和探索,提出缓解大学生就业问题的建议。     

甘肃省下岗职工再就业问题研究——谈再就业实现中的非正规就业

发展非正规就业 ,不仅可以有效地增加就业岗位 ,发挥下岗人员作用 ,缓解当前的就业压力 ,而且可以成为城市反贫困的有力手段。文章就非正规就业及其特点、非正规就业在甘肃省下岗职工再就业实现中的可行性及甘肃省非正规就业中存在的问题进行分析 ,并提出规范甘肃省下岗职工非正规就业的对策措施。     

中国目前的失业现状与当代大学生新就业观念的思考

中国目前所面临的就业压力是空前巨大的,中国现今的失业人口与失业率是当今世界最多和最高的,中国当前大学生的就业问题又是极端严峻和刻不容缓的.当代大学生新的就业观念应该是:奔向广大农村,就业于广大的中小民营企业和乡镇企业,服务于中国目前还较贫困、落后的地区.这既是大学生就业的正确方向,同时又是新时代大学生的光荣历史使命.     

大学生就业困难的危害与对策分析

大学生就业难已成为社会关注的焦点。就业困难既造成了人才的浪费,也影响了校园和谐稳定;将会导致部分大学生仇视社会,影响社会和谐;影响大学生的身心发展;引发新"读书无用论",影响人力资本投资的积极性。要破解大学生就业困难,就要确立就业优先的发展思路;建立促进大学生就业的法律法规;政府要增加公共教育经费投入,减少家庭高等教育的成本,降低大学生择业期望值;要科学制定引导大学生到特定地区和单位就业的政策;高校要改革人才培养模式等,从而促进大学生充分就业。     

西部财经类大学生就业的特点、格局与策略

分析西部地区财经类大学生的就业形势和特点、就业市场的地理分布、就业竞争的院校格局,明确了该地区财经院校在毕业生就业中面临社会环境、地域范围、竞争地位,以及应对策略。     

工科院校商科专业本科毕业生就业意向与寻职成功因素调查研究

大学生就业难问题已成为社会各界关注的焦点之一。了解大学生就业意向以及寻职成功的影响因素能够为指导并促进大学生就业提供依据。对商科专业毕业生的问卷调查发现,大学生的求职意向主要集中在就业地区、就业单位与期望月薪等三个因素;寻职成功的关键因素主要包括个人形象、个人能力、学业成绩以及所获专业证书状况等四个方面。