高职院校外籍教师聘用和管理工作探析

随着高职院校外籍教师聘请数量的逐年递增,外籍教师的管理工作也呈现出了一系列的问题。本文试图从外籍教师的聘用管理、教学管理和日常管理三个方面进行论述,从而为高职院校的外籍教师管理工作提供有益的建议和支持。     

高校外籍教师管理工作探析

新时期高校外籍教师的管理工作要在到职培训、规范教学管理、完善激励措施、倡导人文关怀、实现跨文化沟通、保障后续联系等六个方面着手落实。     

论中外合作办学模式下教学管理制度的创新

随着我国中外合作办学项目的蓬勃发展,相关的教学管理制度日益暴露出一些缺陷。因此,很有必要发挥创新精神,建立、健全符合中外合作办学模式的教学管理制度,通过教学管理制度体系内各项制度间的相互协同和有机组合,形成有效的约束激励机制,激发教师的工作热情和学生的学习自主性,最终提高教学水平,培养优秀人才,促进我国中外合作办学的进一步发展。     

浅谈高校外籍专家与教师的聘请和管理工作

作为高校外事工作人员,严把外籍专家与教师聘请关,做好外籍专家与教师的聘请以及管理工作是必修之课。以人为本,加强对外籍专家与教师的管理与服务,是提高高校外籍专家与教师聘用效益的基础。     

“双一流”背景下优化高校外籍教师团队建设探析

在"双一流"背景下,国内各高校都加大了引进优秀外籍教师的力度,并取得显著成效。但是随着外籍教师数量的迅猛增加和作用的不断强化,很多高校在外籍教师团队建设上都存在着问题。本文主要就高校在外籍教师团队建设上的选人、用人、育人及留人四方面存在的问题进行阐述分析,进而提出针对性的优化对策来解决这些问题。     

浅谈高校英语教学中的外籍教师教学

随着国际文化交流的逐步深入,聘请外籍教师进行高校英语教学已经成为一种普遍现象。外籍教师为高校英语教学带来活力的同时,也带来了很多问题。高校应采取完善外籍教师的考核准入制度,搞好教学培训工作,并促进外教与中国学生间的文化交流等措施来充分发挥外籍教师的本身优势,同时解决存在的问题。     

跨文化交际视角下外籍教师教学质量监控研究

外籍教师和学生之间的语言和文化差异在一定程度上造成了文化冲突并影响了教学质量. 高校应制定专门的外籍教师培训计划,加强对外籍教师课堂教学的动态化检测,并进一步培养外籍教师和中方管理人员的文化移情能力,学生的英语运用能力和跨文化交际能力.     

加强高职院校教研室的内涵建设

教研室是学校教育教学管理中最基层的组织,教研室工作直接关系到专业建设的水平和学校的人才培养质量。高职院校的教研室应以科学发展观为指导,紧紧围绕专业建设和课程建设的总体目标,不断深化教育教学改革,逐步完善教学管理机制,加强教师专业能力和团队合作精神的培养,全面提升教研室内涵建设的水平。     

对高校外籍教师管理工作的一些思考

在教育国际化的新时期，高校对外籍教师的管理已成为一项必需而艰巨的工作。目前高校外籍教师管理中存在三大主要问题，应对此提出相应的对策，应对提高外籍教师管理工作具有较强的现实意义。     

试论高校外籍教师管理工作中的跨文化交际

目前,高校聘请外籍教师人数逐年增多。本文结合实际工作分析了跨文化交际在高校外籍教师管理工作中的作用、地位,并提出了有效实现跨文化交际的原则、方法及要点。     

中外合作办学酒店管理专业课堂教学活动浅析

本文结合实例,对中外合作办学酒店管理专业的专业课课堂教学活动进行了探讨。分析表明,外籍教师开展的典型课堂教学活动包括职场模拟训练、团队合作项目、学生动手设计及中西对比介绍;中方教师开展的典型课堂教学活动包括理论讲解、翻译讨论、演讲辩论及案例分析。双方教师在合作中应取长补短,不断优化课堂教学活动。     

山东工商学院国际商学院

山东工商学院国际商学院是由山东省人民政府批准、教育部备案正式成立的中外合作办学机构。国际商学院现有专、兼职中外籍教师60多人，其中外籍教师10余人；学院以经济和管理类本科专业为主，设有国际经济与贸易、金融学、市场营销、会计学、财务管理、物流管理等6个本科专业，每年招生数400人以上。     

浅谈高校的引智工作

聘请和管理外籍教师与外籍专家是开展国际交流与合作的一项重要工作。本文对国内高校引智工作的成功做法进行了总结归纳,对从事外事工作的具有一定的指导作用。     

新建本科院校外教激励制度的建立

目前，随着全球化进程的不断加快，来自全球各地的外籍人士参与到我国各方面建设的情况已经较为普遍。为了更好地借鉴国外的先进科学理念以及加强高校间的学术交流，我国各大高校纷纷引进外籍教师，充实本校的教师队伍，借此提升高校的整体教学水平。随着外籍教师引进数量的逐渐增多，外教的激励机制也已经成为人们研究的热点问题。新建本科院校相对来讲，在师资力量等方面略显薄弱。引进外籍骨干教师，提升教师队伍的整体实力，有助于提升高校的综合实力，促进高校的健康、快速发展。为了更好地实现这一目标，本文结合当前新建本科院校外籍教师激励制度，探索如果更好地构建完善的外教激励制度。     

加强高校教研室建设 推动教学质量全面提升

高校教研室的教学研究工作对促进教师间的交流,提高教育教学质量,实现人才培养的目标,具有重要的意义。为了加强教研室工作,充分发挥教研室在教学工作中的主动性和创造性,高校教研室管理者可从制度建设、教学工作、师资队伍建设、科研工作等方面进行深化,提升高校教研室整体教研水平。     

浅析我国高校教学管理中存在的问题及对策

从我国高校教学管理的现状来看,普遍存在教师在教学管理过程中主体地位无法充分体现,造成了人才的隐性流失,也影响了教学效率的提高及人才培养的质量。本文在对高校教学管理存在问题和产生原因分析的基础上,提出了有效提高高校教学管理效率的一系列对策建议。     

浅析高校“以人为本”的教学管理模式构建

高校教学管理必须贯彻以人为本,确立教师、学生、教学管理人员主体地位,一切工作内容和方向要紧紧围绕教师、学生的长远发展而展开,本文拟从以人为本的内涵及其在教学管理中的作用入手,通过对问卷所呈现出的对现行教学管理工作的评价,总结分析高校教学管理中面临的缺陷及对策,努力创建以人为本的教学管理新模式.     

高校教学管理现状及完善研究

从我国高校教学管理的现状来看,普遍存在教师在教学管理过程中主体地位无法充分体现,造成了人才的隐性流失,也影响了教学效率的提高及人才培养的质量。本文在对高校教学管理存在问题和产生原因分析的基础上,提出了有效提高高校教学管理效率的一系列对策建议。     

浅谈教研室建设

高校教研室是高校的基层教学组织和研究组织,教研室建设的好坏直接关系到高等学校的教学和科研水平,关系到教师的培养与提高,对于提高教学质量,搞好校风、教风和学风建设具有举足轻重的作用.因此做好高校教研室的建设工作,有着极其重要的意义.     

创新高校教学管理的主要路径

高校教学管理是管理工作的重要组成部分,教学管理水平直接关系到教学工作的开展和教学质量的提高。要改革教学管理体制,系统开展教学质量评估,建立科学的教师考核体系,开展教育教学研究,加强教学管理信息化建设和教务管理队伍建设,不断提高教学管理水平。