浅析以人为本理念在构建和谐图书馆中的体现

构建和谐图书馆，坚持“读者第一”服务意识是坚持“以人为本”理念的前提，坚持“服务质量第一”是坚持“以人为本”理念的核心，坚持“改革创新”是坚持“以人为本”理念的关键，坚持“诚实友爱”是坚持“以人为本”理念的重点。这里，“以人为本”是构建和谐图书馆的本质。本文阐述了图书馆作为文化建设及精神文明建设的重要阵地，在构建社会主义和谐社会中的重要作用，主要包括提供文化资源支持、发挥宣传教育职能、保障每个人的平等的读书权利和获得知识的机会及为公众陶冶情操、崇尚和谐精神提供平台。     

刑事不起诉的经济学分析

刑事诉讼不起诉已经成为当今世界刑事法学领域一个热点话题,特别是在我国刑事诉讼法进行修改的背景下,探讨不起诉的经济学价值,对于实现法律效果、社会效果和经济效益的有机统一,建设和谐稳定的社会,具有深刻的现实意义。文章以刑事诉讼不起诉的涵义及其特征属性分析为起点,着重运用经济学相关理论剖析不起诉制度内在的诉讼经济价值理念,以期推动不起诉制度的改革与完善。     

试论以人为本的图书馆管理理念

“以人为本、和谐发展”的理念是一种全新的发展模式，在图书馆管理工作中运用有着很重的意义，是图书馆的可持续发展的必由之路。本文在分析图书馆管理工作引入以人为本理念的意义的基础上，探讨了图书馆以人为本管理的目标和内容，并对其发展趋势进行了展望。     

对我国刑事诉讼法律原则的再思考

我国刑事诉讼法律原则体系中所包含的内容与国际刑事诉讼通行的原则有比较大的差距,因此在我国刑事诉讼修改与完善的过程中,如何设定我国刑事诉讼法律原则体系,并使之符合诉讼活动内在的要求和国际刑事司法准则,是我们所必须加以解决的。文章针对我国现有刑事诉讼法律原则的体系存在的问题,提出了自己的看法。     

构建和谐高校图书馆之初探

本文在对高校和谐图书馆的内涵作简要分析基础上,提出构建和谐高校图书馆的对策和建议。图书馆的以人为本包含两方面内容:一是作为服务客体的读者,二是作为服务主体的图书馆员。确立以人为本的管理、服务理念,营造平等和谐的人文环境,是构建和谐图书馆的需要。     

谈违法证据的排除

刑事诉讼中的原则、制度是为了给司法机关及其工作人员和诉讼参与人事提供从事刑事诉讼活动的法律根据。在各种原则、制度中，收集、审查、认定证据的原则、程序和规则最为重要，是刑事诉讼的核心内容并决定着刑事诉讼的方向。从某种意义上说，刑事诉讼活动就是围绕着收集、审查、认定证据而进行的。收集证据的行为不合法，必将导致违法证据的产生，而在审查、认定证据时不排除违法证据，也不一定会影响刑事诉讼的正当和效果，使案件当事人的合法权益得不到应有的保护，有损于司法的公正性，失去法律的权威。因此，实行违法证据排除制度并确立适当的排除原则，对于完善我国刑事诉讼制度，加强法制建设，维护司法的公正，具有很大的现实意义。     

刑事诉讼证明标准之探讨

证明标准是证据法中的一个基本问题,它不仅涉及相关的诉讼理论和原则,同时,也与诉讼实践紧密相联,具有极为重要的意义。文章探讨了英美法系、大陆法系国家刑事诉讼证明标准,反思与检讨了我国刑事诉讼法所确立的证明标准,并提出了改进的建议。     

关于“以人为本”的高等教育理念及运用原则的探讨

教育适应并促进社会发展为人的发展提供了前提，教育适应并促进人的发展为社会的发展提供了保证，而社会的发展归根结蒂又是为了人的发展。因此，以人为本、促进人个性全面和谐的发展才是教育的根本目的。本文以市场学、管理学和教育学等理论为基础．论述了“以人为本”的教育理念并提出其在高等教育实践中运用的若干原则，对高等教育实践具有现实的指导意义。     

论法院的刑事诉讼行为

以往刑诉法学界仅停留于对刑事诉讼行为一般理论的探讨，而缺乏对具体刑事诉讼行为的深入研究。作为刑事诉讼行为重要种类的法院刑事诉讼行为是指法院在刑事诉讼中实施的、构成刑事诉讼程序内容的、可以产生诉讼法上肯定或否定效果的诉讼行为的总称。它在整个刑事诉讼活动中占据主导地位。可分为审理行为、认证行为、裁判行为、附带行为和执行行为。对其分类、瑕疵及立法完善等问题进行研究，有利于丰富和深化刑事诉讼行为理论的研究。     

刑事诉讼证明标准刍议

在刑事诉讼中,证明是最重要的诉讼活动。传统的刑事诉讼认识论,以客观真实为标准,对此提出挑战的是法律真实观。从客观真实角度出发,刑事诉讼分为实体证明和程序证明双重标准,从法律真实角度出发,以排除合理怀疑为证明标准。根据马克思主义认识论的观点,两种诉讼真实观并不矛盾,我国应以两种真实观为基础,构建我国的刑事诉讼证明标准。     

对沉默权的立法思考

沉默权是被告人的一项重要的诉讼权利，它是被告人的防御权、人格权，是对国家权力的制约权；它具有体现刑事诉讼价值、丰富刑事诉讼职能、实现刑事诉讼结构公正、完善刑事诉讼证据规则的作用；没有沉默权的权利体系是不完备的权利体系，本试图对沉默权若干基本理论发表自己粗浅的看法。     

关注员工心理健康 稳定基层员工队伍

近年来，企业员工的心理健康问题已经比较严重并影响企业的安全生产与和谐稳定。要重视加强对员工心理健康问题的研究。对当前企业职工存在的心理健康问题形成的原因进行分析，认为社会大环境、企业小环境以及个人的基本素质均是造成心理健康问题的原因。在此基础上，提出了坚持“以人为本构建和谐”的理念做好工作的建议。     

论我国刑事诉讼法中的无罪推定原则

无罪推定原则是刑事诉讼的一项重要原则，也是一种重要的法治社会观念。它是指犯罪嫌疑人、被告人在未经法院依法判决确定为有罪的情况下，根据法律应推定其无罪，井以此设定其诉讼地位、诉讼权利，保护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利。     

浅析以人为本理念在构建和谐图书馆中的体现

构建和谐图书馆,坚持"读者第一"服务意识是坚持"以人为本"理念的前提,坚持"服务质量第一"是坚持"以人为本"理念的核心,坚持"改革创新"是坚持"以人为本"理念的关键,坚持"诚实友爱"是坚持"以人为本"理念的重点.这里,"以人为本"是构建和谐图书馆的本质.本文阐述了图书馆作为文化建设及精神文明建设的重要阵地.在构建社会主义和谐社会中的重要作用,主要包括提供文化资源支持、发挥宣传教育职能、保障每个人的平等的读书权利和获得知识的机会及为公众陶冶情操、崇尚和谐精神提供平台.     

中国古代诉讼理念中的“和谐观”透视

中国传统社会中,受天人合一思想的影响,人们形成了以追求＂无讼＂为特征的和谐诉讼理念。通过调解、息讼使天理、国法、人情融为一体,从而加强民众之间人际关系的和谐,促进家国同构的紧密性,使社会达到长治久安。这些都是中国古代诉讼理念中体现出的和谐因素。     

坚持以人为本 构建和谐明珠——记廊坊市明珠集团党委一班人

构建和谐企业是建设和谐社会的一部分。明珠集团作为全市最大的国有商业企业，要坚持以人为本，构建和谐企业，就要不断融入先进的文化管理。文化管理的理念是注重以人为本，强调员工第一，是变压力式管理为动力式管理，目的是让员工发自内心、带着感情、充满激情、自觉自愿、积极主动做好工作，以形成强大的凝聚力。     

塑造领导干部的科学政绩观

树立正确、科学的政绩观是新时期领导干部全心全意为群众谋利益、创政绩的迫切需要,更是党的事业兴旺发达和社会和谐发展的迫切薷要。全面把握科学的政绩观,完善领导干部的政绩考核体制,坚持以人为本的执政理念,建立和完善监督、评价、考核等方面的机制等是科学政绩观的组成部分。本文将着重研究当前领导干部政绩观存在的问题,并在此基础上提出相关的解决建议。     

关于创建和谐质监的构想

在构建社会主义和谐社会的进程中，坚持以人为本的科学发展观，努力构建和谐社会的新形势下，质量技术监督部门何为构建社会主义和谐社会发挥应有的作用，就必须将和谐理念贯穿于质监工作全过程，从而有效地促进质监事业的健康发展。作为体现党和政府执政能力之一的质量技术监督系统，又将如何构建和谐质监呢？这虽然是一个新课题。     

国有企业文化建设要突出个性

创新环境对国有企业的核心竞争力提出了新要求，国有企业应如何抓住机遇、迎接挑战？国有企业必须培育自身企业文化，突出个性，提高核心竞争力。具有凝聚力的、真正执行“以人为本”管理理念的、创新思想政治工作的企业文化是国有企业可持续和谐发展的必要条件。     

发展与和谐

发展是人类永恒的主题。而发展的事实所造成的人类生存困境，迫使人们不得不拷问发展的理念本身。科学发展观内在地蕴涵和谐底蕴，是一种和谐发展观。发展与和谐的本质与核心是以人为本。