做全面落实科学发展观的表率--中央企业负责人会议在京召开

2005年12月25日,国务院国资委在北京召开中央企业负责人会议,总结交流 2005年中央企业改革发展情况,研究部署 2006年工作。中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊出席会议并作了重要讲话; 国务院国资委主任、党委书记李荣融作了题为《全面贯彻落实科学发展观,实现中央企业更快更好发展》的工作报告;中国航天科技集团公司等5家中央企业在会上介绍了经验。     

中央企业企业文化推进会在京举行

中央企业企业文化建设推进会于2005年8月29日在京举行．国务院国资委副主任王瑞祥在会上指出，中央企业要走在全国企业文亿建设的前列。     

从央企管理提升活动看监事会开展监督检查工作

面对日益严重的国内外经济形势，国务院国资委决定从2012年3月起，用两年时间在中央企业全面开展管理提升活动，其目的在于督促强化管理创新，夯实发展基础。更好应对复杂多变的外部宏观环境，进一步提升企业竞争能力。2012年11月8日，国务院国资委下发了《关于中央企业管理提升活动情况纳入监事会当期监督有关事项的通知》。     

董事会导师制:培养中央企业董事人才队伍的新思路

一、坚持推进中央企业建设和完善规范董事会 以2004年国务院国资委下发<关于中央企业建立和完善国有独资公司董事会试点工作的通知>为标志,国务院国资委在部分中央企业开始国有独资公司董事会试点工作.     

宝钢集团董事会试点工作会议在上海召开

10月17日,国务院国资委在上海召开宝钢集团有限公司董事会试点工作会议,国务院国资委主任、党委书记李荣融出席会议并讲话。宝钢集团有限公司作为中央企业建立和完善国有独资公司董事会第一批试点企业,目前5位外部董事全部到位且超过半数,标志着中央企业建立和完善董事会迈出了新的步伐。今年4月,国务院提出了2005年深化经济体制改革的意见,明确要求要以建立健全国有大型公司董事会为重点,抓紧健全法人治理结构、独立董事和派出监事会制度。国务院国资委提出在中央企业开     

努力推动业绩考核工作再上新台阶

一、四年来业绩考核工作取得了明显成效2003年11月,国务院国资委颁布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,从此正式确立了中央企业经营业绩考核工作制度。如此大规模、广覆盖的由出资人对监管企业进行的业绩考核,这在新中国历史上还是第一次。业绩考核对加快中央企业改革发展起     

李伟：培育具有国际竞争力的大企业

2007年9月1日，国务院国资委副主任李伟在2007年中国大企业高峰会上发表了题为《努力做强做优做大中央企业，培育有国际竞争力的大企业》的演讲。演讲中，李伟介绍了中央企业改革和发展的情况，并对如何将中央企业做强做优做大，培育有国际竞争力的大企业等问题作了阐述。[第一段]     

规范产权管理 优化产权配置 培育具有国际竞争力的世界一流企业

国务院国资委于2011年6月17日印发了《中央企业境外国有产权管理暂行办法》（国资委令第27号，以下简称《境外产权办法》），已于2011年7月1日起实施。7月15日，国务院国资委召开了中央企业产权管理视频培训会。本期专题栏目刊发了国务院国资委产权管理局局长邓志雄在视频培训会上的讲话（略有删节）、国资委产权局对《境外产权...     

国资委召开中央企业总法律顾问座谈会

近日，国务院国资委召开部分中央企业总法律顾问座谈会．回顾国资委成立近五年来企业法制建设的发展历程和取得的成效．酝酿探讨未来三年中央企业法制建设的总体思路和具体目标。国资委副主任黄淑和出席会议并作了重要讲话。     

中央企业改革发展谱写新篇章

2011年是我国"十二五"的开局之年,也是中央企业改革发展处于关键的历史阶段.未来,中央企业又将走上怎样的发展之路?在2010年12月23日召开的中央企业负责人会议上,国务院国资委主任、党委书记王勇指出,"十二五"时期,中央企业改革发展的核心目标就是:做强做优中央企业,培育具有国际竞争力的世界一流企业.     

努力抢占低碳经济制高点——国务院国资委召开中央企业节能减排工作会议

5月31日,国务院国资委召开中央企业节能减排工作会议,总结交流中央企业"十一五"期间节能减排工作的成效和经验,研究部署"十二五"时期及2011年节能减排工作。国务院国资委副主任黄淑和在会上作了《努力抢占低碳经     

中央企业强势推进企业文化建设

国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》发布以来,中央企业迅速响应,积极组织实施,企业文化建设的局面在中央企业已经展开。在这个背景下,为推进中央企业企业文化建设更加深入开展,国务院国资委于近日在京举行了中央企业企业文化建设推进会。现将会议推介的典型经验摘要如下。弘扬中国石油特色文化,加快海外石油业务发展中国石油天然气集团公司:面对海外特殊、多变的复杂环境,面对众多国际竞争对手的各种挑战,中国石油天然气集团公司把“艰苦奋斗”优良传统和“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神,与国际规范有机结合,形…     

积极应对挑战 提高考核水平

国务院国资委2009年1月5日,召开中央企业经营业绩考核工作会议,总结了中央企业2008年经营业绩考核工作,布置了2009年经营业绩考核工作。国资委副主任黄淑和出席会议并作重要讲话。各中央企业有关负责人出席了会议。 2009年中央企业业绩考核工作的总体要求是:认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会、中央     

管理强企——中央企业强化基础管理现场会综述

自国务院国资委中央企业管理提升活动启动以来,各企业闻风而动,认真贯彻落实王勇主任的讲话和《指导意见》及有关精神,精心组织,周密部署,各种形式的管理提升活动全面扎实展开、方兴未艾.为大力推动中央企业管理提升活动向纵深发展,引导企业积极开源节流、主动降本增效、自觉强身健体,促进中央企业基础管理水平全面提高,增强中央企业应对国内外复杂形势挑战与市场竞争的能力,5月15日至16日,国务院国资委在重庆召开了中央企业强化基础管理工作现场会.国务院国资委主任、党委书记王勇出席会议并作重要讲话.重庆市委副书记、市长黄奇帆致辞.     

中央企业产业援疆推介会在乌鲁木齐召开

8月20日,国务院国资委率领120家中央企业负责人齐聚乌鲁木齐,与新疆维吾尔自治区及新疆生产建设兵团联合举办"中央企业产业援疆推介会",共同贯彻落实中央新疆工作座谈会、全国对口支援新疆工作会和企业参与支援新疆工作座谈会精神,深入推进中央企业参与新疆大建设、大开放、大发展,积极开展推动产业援疆工作。国务院国资委主任王勇、副主任黄丹华出席会议。     

完善业绩考核体系 引导央企做强做优——中央企业负责人经营业绩考核工作会议在京召开

2010年12月28日,国务院国资委在京召开中央企业负责人经营业绩考核工作会议,贯彻落实党的十七届五中全会、中央经济工作会议和中央企业负责人会议精神,总结2010年中央企业经营业绩考核工作,研究新形势下进一步完善业绩考核工作的新措施,部署2011年及"十二五"时期中央企业     

认真开展培训学习提升企业文化建设水平

认真总结中央企业企业文化建设的成绩与经验在新的起点上把企业文化建设引向深入 国务院国资委从2003年成立以来,适应当今世界企业管理发展的潮流和我国国有企业改革发展的需要,从做强做大中央企业、发展壮大国有经济的高度,把企业文化建设作为提升企业核心竞争力的重要途径,采取一系列措施,不断深化企业文化建设的理论研究和实践探索,大力推动中央企业的企业文化建设.     

以提升管理为契机促进湖北省国有企业科学发展

加强管理是企业发展的永恒话题。当代条件下,面临严峻的国内外环境,国务院国资委英明地决定在中央企业开展为期两年的管理提升活动,旨在通过管理提升来实现中央企业＂十二五＂时期的规划目标。湖北省作为中部大省,如何抓住全面开展管理提升的契机,带领国有企业走出发展瓶颈,促进企业科学发展,具有非常重要的意义。     

关于企业社会责任报告的披露

近年来,我国有关部门制定的有关法规为企业履行社会责任、编制社会责任报告提供了强有力的支撑。2008年国务院国资委发布了该年度第一号文件《关于中央企业履行社会责任的指导意见》,鼓励中央企业发布可持续发展报告,接受社会公众的监督。2009年11月,中央企业社会责任     

将科学发展的理念落实在业绩考核的体系建设中

2003年1 1月,国务院国资委颁布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,从此正式确立了中央企业经营业绩考核制度。如此大规模、广覆盖的由出资人对监管企业进行的业绩考核,揭开了新中国国资监管史上的新篇章。六年来,中央企业经济效益连创历史新高,盈利能力普遍增强,即使面对国际金融危机的急风骤雨,大批企业仍实现了跨越式发展,经营机制发生了深刻变化,结构调整取得了积极进