高校绩效工资分配的一种测算方法

绩效工资既是高校有效的激励手段,也是高校一项重要的管理内容,其核心就是分配流程、方法、依据和标准的确定。本文通过分析高校各部门绩效因素,在Excel中建立一个绩效工资分配的仿真模型,测试不同的分配方案,将其结果与管理目标相匹配,可得到最佳分配方案。     

合伙企业损益分配方法探析

目前，合伙企业损益分配方法主要有如下几种：(1)固定比例分配法，即各合伙人经协商约定按一个固定的比例分配损益并在其合伙协议中加以规定的一种损益分配方法。(2)工资和利息补贴后的余额比例分配法，即根据各合伙人的能力和对企业贡献大小，先支付工资补贴和资本利息，然后再按固定比例进行剩余利润分配。(3)资本比例分配法，指约定按各合伙人对合伙企业     

多出救点、单需求点应急物资车辆路径—分配优化决策模型

将应急车辆路径优化和物资分配结合,依据应急响应的时效性、安全性和经济性三个准则,建立了多出救点、单需求点应急物资车辆路径－分配优化决策模型。首先通过对多目标函数的无量纲化、权重聚合处理等,构造决策效用函数,采用Dijkstra算法求解备选路线权重。其次,结合应急物资分配的多出救点组合选择,利用总体决策准则值,进行优化求解。最后,构建应急物资车辆路径－分配优化决策模型及其算法,算例及其分析结果证明了该模型算法的有效性。     

用EXCEL函数求工资薪金个人所得税最优解

本文通过在EXCEL中建模，使用VLOOKUP函数和MAX函数工具，在工资薪金收入一定的情况下，优化了月工资和全年一次性奖金的分配方案，从而使个人所得税纳税总额最小。这种分配方案能帮助企业优化薪金分配决策，具有很强的现实意义。     

浅谈如何优化铁路企业内部分配

如何把静态的工资制度变为动态的分配形式,进而充分调动职工保安全、促经营的积极性、创造性。最大限度释放生产力,优质高效的完成生产任务,是当前优化铁路企业内部工资分配的最重要的任务。下面就如何优化企业内部分配提出几点看法：     

我国宏观工资分配存在的问题及对策研究

工资问题是生产问题与分配问题的结合，工资分配的合理与平衡，对于社会稳定有着重要的影响。目前，我国工资分配过程中，还存在着一些问题需要进行及时的改进。只有保证工资分配的合理性，才能保证经济健康持续的发展，保证我国社会和谐与稳定。本文对我国宏观工资分配存在的问题进行了分析，并且提出了相应的改进对策。     

多出救点、单需求点应急物资车辆路径-分配优化决策模型

将应急车辆路径优化和物资分配结合,依据应急响应的时效性、安全性和经济性三个准则,建立了多出救点、单需求点应急物资车辆路径-分配优化决策模型.首先通过对多目标函数的无量纲化、权重聚合处理等,构造决策效用函数,采用Dijkstra算法求解备选路线权重.其次,结合应急物资分配的多出救点组合选择,利用总体决策准则值,进行优化求解.最后,构建应急物资车辆路径-分配优化决策模型及其算法,算例及其分析结果证明了该模型算法的有效性.     

绩效工资分配改革策略初论

公司在薪酬改革中引入绩效工资,可以打破僵化的工资体系,建立市场化的、和企业经济利润相符合的薪酬系统,这样可以充分的调动员工的积极性和主动性,促进公司的长远发展。文章通过分析绩效工资的特点和工资分配方案的指导原则,深入地探析了绩效工资分配改革的对策以及工资分配改革需要注意的关键点。     

基于安全性目标的机位分配模型及算法

以分配在同一机位的相邻两架飞机产生的冲突概率最小为优化目标，并建立了整数规划模型，利用现代优化算法-遗传算法对该问题进行求解。该算法在计算时问、并行性和结果优化程度上都有一定的优势     

高校绩效工资分配的一种仿真决策方法

绩效工资在高校已成为主要的工资项目和激励手段,其分配自主性使得分配方案的确定成为高校的一项重要决策。为获得一种实践中可操作的决策方法,在工资政策基础上,建立一个绩效工资分配过程的仿真模型,用以测试不同的分配方案,将其与学校管理目标和具体情况相匹配,从而获得最合理的分配方案。     

氯碱企业能量分配优化研究

本文构建了氯碱企业能量流模型,提出转换、分配、利用和回收四个环节;研究了氯碱企业能源优化配置问题,以企业净能耗最小为目标函数建立了氯碱企业能源优化分配模型。     

企业如何在激烈的市场竞争中生存和发展——浅谈企业工资分配与人工成本

要使企业在激烈的市场竞争求得生存和发展,就要千方百计的处理好企业工资分配与人工成本的关系,合理优化人力资源配置,现就如何搞好工资分配与控制人工成本的关系谈几点粗浅的认识。     

事业单位绩效工资分配要素探讨

<正>2010年起,事业单位实施了岗位绩效工资,这是事业单位收入分配制度改革的重要内容,因涉及事业单位广大职工的切身利益而广受关注,各部门、各单位的推进实施也非常慎重。本文以河北省实施的绩效工资政策为例,从目前事业单位工资结构和分配要素分析入手,对奖励性绩效工资的分配进行探讨,为分配办法的制定提供思路和参考。一、事业单位实施绩效工资的目的     

劳动定额在工资分配中的作用探讨

随着社会经济的迅速发展,企业也在进行着内部结构的优化升级。现阶段,为了调动企业员工的工作积极性,企业管理人员要更加重视劳动定额在工资分配中的积极作用。作为企业对职工劳动量考核的重要方式与手段,劳动定额是职工获得劳动收入与企业进行工资分配的主要依据。目前,科学有效的发挥劳动定额在工资分配中的积极作用,已经成为企业人力资源管理部门工作的重点。笔者根据自身的经验对劳动定额在工资分配中的作用进行详细的探讨。     

收入分配要念好“六字诀”

邯钢从1991年开始实行“模拟市场核算、实行成本否决”机制，取得了明显效益。与此相配套，我们还进行了企业内部工资分配制度的改革，从而为模拟市场核算、实行成本否决打下了基础。搞好企业内部分配的基本做法建立符合行业特点和企业实际的基本工资制度和职工升级制度。结合钢铁企业艰苦岗位多，岗位之间差别大，岗位技术要求高的特点，1992年我们在岗位劳动测评和职工考试考核的基础上，实行了岗位技能工资制。工资由三部分组成，一是基本工资，包括岗位工资和技能工资；二是辅助工资，主要是各种津贴和补贴；三是奖金。新的工资制度建立…     

浅析事业单位工资分配制度改革

本文首先通过对事业单位原工资制度运行中所存在问题的剖析,多层面揭示了事业单位实行工资总量管理进行绩效工资分配的必要性,在此基础上探讨了事业单位工资总量控制和绩效工资分配管理的指导思想、目标、基本原则和基本要求.     

面向机组的梯级水电站负荷优化分配方法研究

梯级电站负荷优化分配是梯级电站联合优化调度的决定性因素,因此寻求一种良好的方法来对梯级电站负荷进行合理优化分配具有非常重要的意义。本文提出了一种面向机组的梯级电站负荷优化分配方法,即在进行负荷优化分配时,将梯级电站的所有机组设想成是一个电站的所有机组,而在约束条件中体现各个电站机组的不同特性,然后建立了相应的数学模型,并用MATLAB遗传算法工具箱对该模型进行了求解,应用实例显示,应用该分配方法后,可以大大降低梯级电站的耗水量且减少优化分配时间。     

如何做好工资分配改革方案

本文通过岗位绩效工资的指导原则、薪酬结构体系设置、考核与调整、初次套级套档等分析如何来做好工资分配改革。     

基于Fishbone的仓储货位分配优化

针对现代仓储企业对自动化立体仓库进行货位分配优化,追求时间效益最大化的目的,基于Fishbone布局,依据货品存放上轻下重和货品出入库效率优先等货品存储原则,以货品出入库所需时间最短为优化目标,建立了仓储货位分配优化设计问题的数学模型。根据遗传算法的特点和适用范围,设计了适用于该优化模型的遗传算法,并利用MATLAB进行了实例仿真。实例的计算结果表明,所设计的优化模型正确合理,使用的遗传算法方便快捷,能够为仓储企业的仓库货位分配优化设计提供决策支持。     

多级行星齿轮减速器传动比的优化分配

传动比的优化分配是多级行星齿轮减速器优化设计的关键。本文通过同轴型三级NGW行星齿轮减速器传动比的优化分配设计,对多级行星齿轮减速器传动比的优化分配进行探讨.