高校宿舍管理公寓化的重要性和必要性分析

目前,我国高校的宿舍管理还没有跟上教育改革的步伐,不能为学生提供良好的学习生活环境。学生是学校教育、管理的主体,宿舍管理作为学校管理的一部分,它的作用往往被人们忽视,没有起到应有的作用。在社会主义新时期,我国的高校宿舍管理应该积极的借鉴发达国家的高校宿舍管理经验,实行公寓化的全方位管理。本文就目前我国高校宿舍管理中存在的问题,论述高校宿舍管理公寓化的重要性和必要性。     

浅析新时期的大学生宿舍管理的基本原则和方法

大学生宿舍是学校的重要一部分,大学中学生的生活离不开宿舍。由于高校学生人数众多,学生宿舍管理是每个学校面临的重要问题。宿舍管理作为高校管理的一部分,需要予以重视,学生人数众多,宿舍管理面临着很多的问题。本文着重从新时期的大学生宿舍管理中存在的问题进行探讨,并提出一定的解决方法,希望对高校宿舍管理有一定的指导作用。     

高校宿舍建设工程造价管理研究

随着高校的扩招,学生数量在不断增多,对于高校宿舍的要求也在增加,为了容纳更多的学生,各个高校不仅对原有宿舍加以扩建,还为此建设了更多新型宿舍。但在高校宿舍建设中发现,由于受到多种因素的影响,宿舍建设工程经常出现问题,究其原因主要与建设工程造价管理有直接关系,因此,有必要深入研究高校宿舍建设工程造价管理。本文将从高校宿舍建设工程造价管理中存在的问题入手,结合使用Partnering管理模式的优点,进而研究高校宿舍建设工程造价管理控制要点。     

浅论宿舍文化的育人功能

学生宿舍是学生生活、学习的重要场所,是高校"管理育人、服务育人"的重要阵地。良好的生活环境对人们身心健康的养成具有非常重要的意义,特别是大学生宿舍文化,对促进学生的健康成长具有非常重要的意义,可以说宿舍文化是其校园文化的重要组成部分。良好的宿舍文化不仅能帮助学生培养良好地行为习惯,更能帮助大学生建立健康积极向上的心态。基于此种情况,笔者对宿舍文化的育人功能进行了深入的分析和思考,并提出了自己的看法,希望能给相关工作者提供一些有价值的参考和借鉴。     

试论高校学生宿舍管理与大学生心理健康

学生宿舍管理与心理健康教育是高校工作的重要内容,二者紧密联系,辩证统一。良好宿舍环境是提高学生心理素质,促进学生健康发展的重要保障,心理健康也是规范学生行为举止,提高宿舍管理效率,营造和谐温馨寝室氛围的有效途径。现阶段,随着高校教学工作改革的不断升入和推进,做好宿舍管理工作,加强学生心理健康教育,培养德、智、体、美全面发展的综合性人才已经成为高校发展的重要任务。本文主要从学生宿舍和心理健康教育两者的内在关系出发,浅析了我国高校学生宿舍管理中存在的问题,对加强学生宿舍管理,促进学生心理健康发展提出了几点思考。     

宿舍育人在大学生成长和学校管理过程中的重要作用

宿舍作为学校的基本单元,与学生有着千丝万缕的联系,高校宿舍是学生学习、生活以及同学交流的重要场所,是学校教育、管理、服务的重要阵地。学生宿舍是学校育人工作开展的重要一方面,有利于帮助学生塑造好的人格,帮助学生养成良好的行为习惯,使他们建立正确的世界观以及人生观。本文着重从宿舍育人在大学生成长和学校管理过程中的重要作用,论述宿舍育人的重要性。     

浅析高校宿舍管理的问题及对策

高校学生宿舍管理是高校日常管理工作的重要组成部分。当前我国高校学生宿舍管理与服务存在诸多问题,这些问题包括学生、宿舍管理人员、学校三方面。本文针对这些问题,提出了相应的对策。     

浅谈大学生宿舍文化建设

宿舍文化作为校园文化的一部分,对学生的健康成长有着重要的作用。宿舍文化在学生的教育中有着积极的影响,宿舍可以依托宿舍文化成为大学生教育的阵地,对学生的成长产生潜移默化的影响。尤其是目前高校改革,班级在大学生的学习、生活中所起的作用越来越小,而宿舍起到的作用越来越显著。本文从目前高校宿舍文化建设存在的问题,论述大学生宿舍文化建设的策略,希望对宿舍文化建设有一定的借鉴意义。     

大学生宿舍人际关系现状及影响因素的研究

通过问卷调查的方式,研究发现当前大学生宿舍人际关系较为乐观,绝大多数大学生很满意自己的宿舍人际关系,宿舍人际关系在性别、家庭及是否为独生子女上没有显著差异,随着年级的升高呈波浪式变化。对尊重的需要、不良生活习惯及沟通方式成为影响大学生宿舍人际关系的主要因素。高校的辅导员和学生管理部门应该对大学生这三方面加以正确教育及引导,以更好地改善大学生的宿舍人际关系。     

学生参与式管理文化构建与辅助平台研究——以成都大学经济管理学院为例

在高校管理中"学生参与式"管理能够充分调动每个学生的积极性和创造性,从而达到培养学生的责任心、自尊心和参与主动性的目的。而搭建参与管理的平台"能够增进师生之间的互动交流并在学生参与管理过程中搭建集决策,计划,实施,组织,评价为一体的辅助平台,让学生在管理的全过程中,都有参与管理的途径和机会。因此"学生参与式"管理文化的构建对各高校来说至关重要。本文将对"学生参与式"在信息技术发展中的困境和在市场经济发展中的严峻形势以及"学生参与式"面临高校管理的需要问题进行探索,并通过以成都大学经济管理学院为例进行进一步研究寻找解决方案。     

网格化管理模式在高校学生管理工作中的应用探究

随着我国高等教育的不断深化改革,创新学生管理模式是高校学生管理工作者面临的新的挑战和机遇。将在城市诸多基层治理领域得到熟练应用的网格化管理模式运用到高校学生管理工作中,由班团干部、各宿舍长、党员、预备党员和入党积极分子作为网格管理员进行基层管理。以宿舍为网格单位,具体落实基础信息的采集及不稳定因素的排查工作,不仅能够充分发挥学生自我管理的优越性和能动性,同时能够提高学生自我解决事件的能力,将有利于高校各项学生管理工作的快速开展。     

高校宿舍文化建设对大学生思想行为引导作用

高校教育体制的改革与后勤社会化的不断深入使得宿舍对学生日常生活的影响越来越大,高校宿舍文化的重要性也因此而日益凸显出来。本文简要分析了大学生宿舍文化的涵义、特点和功能,并指出了三个高校宿舍文化建设的原则,然后再对宿舍文化建设对大学生思想行为引导的积极作用做了具体分析,以期为我国高校宿舍文化的建设提供一定的参考意见。     

高校宿舍专业间混住制的实现——网上自选寝室系统的引入及可行性分析

高校宿舍生活是大学生校园生活的重要组成部分,是继课堂之外大学生发展的又一重要平台,因此,对高校宿舍管理进行改善是十分有意义的一件事。文中结合目前高校宿舍管理的现况及问题,提出了将高校宿舍专业间混住制与网上自选寝室系统的引入相结合这一策略,同时对这一策略进行了可行性分析。     

高校宿舍管理员绩效评估研究

高校学生宿舍管理工作是学生管理工作中的重要一环,宿管员在管理过程中起到了举足轻重的作用。宿舍管理员的工作绩效与学生们的切实利益息息相关,对高校大学生生活和身心发展有着非常大的重要性。经调查发现目前对于宿舍管理员的绩效考评方面存在着系列问题,需要引起我们的高度重视。本研究通过实证研究的方式以求建立合理的专门针对高校宿舍管理员这一群体的评估体系,促进高校和谐校园建设顺行。     

新形势下“管理心理学”课程教学改革与实践

在经济发展的新形势之下,我国企业对管理空前重视。"管理心理学"课程是研究组织中人的心理活动规律,并用科学的方法改进管理工作的一门综合应用性学科。在经济和社会发展日新月异的今天,高校在"管理心理学"教学上应紧跟时代发展的步伐,为我国培养出更多高素质的管理人才,促进我国的企业转型和经济持续发展。进行"管理心理学"课程教学改革,应侧重于教学内容、教学方法以及考核方式的转变,使教学内容与社会实际相适应、教学方法更加多元而且为学生所接受和欢迎、考核方式更加科学,提高我国高校的管理人才培养水平。     

大学生宿舍多中心管理

进入信息化时代,大学生的主体意识愈来愈强,依靠单一的自上而下的管理方式,已经不能适应大学生个性化发展的需要。大学生读书期间的宿舍,也不仅仅是单纯的居住,还涉及到大学生日常行为习惯的养成,已经由单纯“住宿”功能转变成住宿兼“育人”。宿舍的管理方式也发生相应转变,特别是以大学生的实际学习和生活为本,突出反映当代大学生的精神风貌。“该文旨在通过对国内外大学生宿舍管理进行比较,贯彻“以学生为本”的大学教育理念和提高管理效率,对宿舍管理中存在的问题进行分析,并结合“多中心”管理理论,在管理方式、管理层次和管理效率三个方面提出改进的有关措施。     

浅谈高校辅导员如何做好学生宿舍管理工作

近些年来，大学生思想政治教育工作是高校辅导员工作中的重中之重，大学期间学生一半的时间是在宿舍渡过的，所以必须把高校的学生宿舍管理好，用更好的服务，将宿舍的管理工作做到以人为本，将修改化转化到工作中去，这样就更加有利于高校开展大学生的思想政治教育工作。     

浅议利用网络监督加强宿舍思想文化内涵建设的管理

宿舍文化建设是高校校园文化建设的有机组成部分。高校的文化建设体现了一所大学的精神传统和教育价值,高校领导层对宿舍思想文化建设的管理起着举足轻重的作用。本文分析了目前宿舍思想文化建设存在的问题,结合古代书院制精髓,提出丰富高校宿舍思想文化建设的新内涵,对利用网络监督加强高校宿舍文化建设的管理,全面实现其育人功能,有着重要的借鉴意义。     

以学生为本 开拓高校学生管理新思路

党的十六届三中全会明确指出:"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。"而高等教育领域中坚持以学生为本,逐渐成为新时期高校的一种新的办学理念。文章首先分析了以人为本和以学生为本的科学内涵,探讨了目前高校管理所面临的问题和挑战,提出了"以学生为本"在高校学生管理工作中的具体措施。     

新形势下高校人力资源管理的缺陷及解决途径

人力资源管理是高校发展的关键问题之一,合理有效的进行高校人力资源的开发与利用,优化人才结构,充分调动高校从业人员的工作积极性,是高校发展的必然要求.本文通过对高校普遍存在的缺陷和现状进行分析,指出高校要发展就必须要更新管理观念,以科学的发展观为指导,坚持"以人为本,构建和谐社会"的管理观念作为高校发展的关键问题,实现高校的发展目标.