浅谈企业集团人力资源管理体系的构建

企业集团人力资源管理的目的在于通过对人力资源管理的整合与开发,发挥集团人力资源的协同作用,最大限度的提高人力资源的使用效益,使人力资源价值最大化,从而实现企业集团的战略目标。构建科学的人力资源管理体系是人力资源管理效能发挥的保证。本文主要就人力资源管控模式的确定、管理职能的定位、组织体系的建设、运营体系的设计和监控体系的建设等方面来阐述当前企业集团如何做好人力资源管理体系的构建工作。     

浅析新医改背景下医院应急管理体系的构建

文章基于我国新医改背景,从提升医院管理质量视角论述了医院应急管理体系的构建,以期为促进新时期的医院管理,强化医院的社会责任献计献策。     

新形势下国有商业银行人力资源管理体系探讨

在我国全面开放金融市场之际，国有商业银行必须建立一个能够适应新形势的人力资源管理体系，以维护和增强核心竞争力，适应未来更加激烈的同业竞争。一个符合市场经济运行要求的人力资源管理体系必须以劳动力市场为基础，符合劳动者在劳动力成为商品以后所产生的特定的心理状态和行为规律，与企业的经营目标与特点相吻合。对于国有商业银行来说，建立这样的人力资源管理体系至少应当包括三个方面的内容：一是能够充分适应市场经济运行规律的人才管理体制；二是基本符合市场经济条件下人的行为规律的激励机制：三是能够满足商业银行经营管理需要的人力资源配置体系。     

构建农行高效率的人力资源管理体系

随着金融全球化进程的加快和农行股改关键时期的到来,其运行机制将面临着多元文化与价值观的冲击.     

构建现代企业人力资源管理体系之探讨

21世纪是一个知识经济时代，也是一个人才战略时代，知识型员工与职业企业家将成为企业价值创造的主导要素，具有对剩余价值的索取权。因此，对于现代企业来说，如何有效地构建现代人力资源管理体系，并发挥其优势显得尤为重要。     

医院全成本核算的绩效管理体系构建思考

现阶段,随着居民健康需求不断增长,医院工作量显著增加,收支规模持续扩大,业务活动也更加繁杂,经济运行压力增加。强化成本核算与控制,对提高医院经济运行效能,起到积极作用和影响,也是现代化医院管理制度建设的重要内容。目前,医院全成本核算管理体系难以满足管理需求,需要加以优化与完善。本文针对医院全成本核算的绩效管理体系构建问题,采取实践分析方法,展开具体论述,提出绩效管理体系建设的策略,给相关人员提供参考借鉴。     

人力资源绩效管理体系的构建探讨

人力资源管理在企业管理中占据重要位置,人力资源管理的有效性,是保证企业实现持续高质量发展的重要基础和前提。随着我国不断提升现代化,人力资源绩效管理体系在企业中的应用也愈发普遍。实施人力资源绩效管理,提高人力资源绩效水平,必须要有一个完整的体系和框架。本文分析了人力资源绩效管理基本概念,在此基础上,探讨了人力资源绩效管理体系的构建,以期提出启示意义的思考。     

人力资源绩效管理体系的构建与效果评估

作为现代组织运转的首要资源,人力资源的重要性得到了越来越广泛的重视,而作为人力资源管理中基本职能的绩效管理,其管理效果的优劣直接影响着组织文化的形成与企业目标的实现。可见,能否有效实施人力资源的绩效管理,具有十分重要的现实意义。本文首先阐述了绩效管理的重要作用,然后对人力资源绩效管理体系的构建问题进行了讨论,最后,从多个角度对绩效管理的效果评估问题进行了归纳和总结。     

医院人力资源激励机制的应用思路探讨

本文基于对医院人力资源激励机制和医院人力资源激励机制中存在的问题分析,注重分析医院人力资源激励机制构建的路径,从建立公平、合理的薪资制度,物质与精神并重的多样化奖惩制度和注重医护人员的职业规划三个角度出发,探讨了医院人力资源奖励机制构建的策略,以期对我国医院人才培养提供借鉴,从而推动我国医疗行业的快速发展.     

基层政府人力资源管理体系的改革方向探讨

随着我国社会文明的快速发展,基层政府部门的工作实力以及工作效果受到了社会大众的监督。要实现基层政府在国家管理与群众服务工作中的作用,需要对基层政府的要科学、合理的优化人力资源管理工作,逐步的将改善基层政府人力资源管理。人力资源管理的质量与基层政策工作质量之间的关系十分密切。基层政府务必积极的建立一个人力资源管理的体系,个体与整体发展的环境来实现基层政府作用的意一一落实,基于此,本文着重探讨基层政府人力资源管理体系的改革方向     

化肥生产成本管理体系的构建探讨

随着我国市场经济的不断发展,各化肥企业之间的价格竞争也日益加剧.而对于化肥企业来说,其生产成本的高低对化肥企业经济效益有着非常重要的影响,要想在市场竞争中获得一定的优势,就必须使其的生产成本降低,对其进行有效地生产成本的管理,化肥生产成本管理最重要的手段就是构建一个完备的管理体系,对其生产成本的各个环节进行有效控制,从而提高化肥企业在市场之中的经济地位.本文就通过对构建化肥生产成本管理体系具体的重要意义进行详细地分析,浅谈自身的看法,提出对化肥生产成本管理体系进行构建的具体措施,加强对化肥生产成本的控制,进而提高化肥企业的经济效益.     

完善医院预算管理体系的方法探讨

医院在不断发展与进步过程中,极大地推动了医院预算管理体系的构建,对于医院现代化管理水平的提升具有不可忽视的作用,已经成为了医院内部普遍关注的焦点性话题.加强医院预算管理体系建设,可以更好地顺应社会主义市场经济的发展趋势.本文主要针对医院预算管理体系展开深入的研究,并重点阐述可行的完善对策.     

商业银行岗位管理体系构建浅析

一、国有商业银行岗位管理存在的主要问题 近年来,国有商业银行引入了以人为本的理念,突出了人事管理部门在战略规划、人力资源配置的地位和作用,传统的劳动人事管理逐步发展到人力资源管理。但相对于西方发达国家商业银行最佳实践,还不能满足全新战略远景与竞争环境变化的要求,国有商业银行人力资源管理中存在诸多需改进与完善之处,突出表现在人力资源管理体系缺乏以岗位管理为基础的支持和保障。     

企业预算管理体系构建研究

当前社会我国市场经济得到快速发展,因此市场中出现一些规模比较大、组织机构比较复杂的企业,这些企业运行中如何实现对分支机构的管理,并保证分支机构可以始终围绕企业战略目标运行,最终实现企业的生产目标,成为当前企业急需解决问题之一.根据我国实际情况,预算管理是解决这一问题的有效措施,所以加强企业预算管理体系构建对企业发展具有重要作用.     

关于企业人力资源培训体系构建探讨

企业人力资源培训体系的构建需要充分的得到领导层的重视,从企业战略出发,做好培训计划设计,认真落实培训工作,做好培训评估,有效的让培训工作在不断完善提升的状态下运行,有助于企业获得更加优质的人才资源,从而服务于实际企业发展所需。     

试论如何构建工商管理和企业信用管理体系

本文首先对制约企业信用管理体系建设的因素进行了分析,如缺少法律的约束力以及缺少沟通等几个方面。然后再对构建工商管理以及企业信用管理的方法从多个方面进行了讨论。     

如何构建企业经营计划管理体系

本文首先通过设问的方式提出企业经营计划管理体系建立的意义,具体阐述了其建立的必要性和实用性;其次详细阐述了什么是企业的经营计划和经营计划管理体系,用以说明文章所讨论并提倡的管理手段的真实面目;再次,文章提出了企业构建经营计划管理体系的方法和模式,较深入和系统的说明了建立管理体系的关键点;最后,文章提出了企业在建立经营计划管理体系需注意的其他重点问题以及方式方法。     

新形势下我国企业人力资源绩效管理体系构建——基于胜任力模型视角

胜任力与绩效管理的关系模型近年来成我国企业人力资源绩效管理研究的热点,胜任力模型为企业绩效管理体系的研究打开了一个新的突破口。本文基于胜任力的内涵、特征和核心胜任力的形成入手,分析了胜任力与人力资源绩效的关系。同时,本文提出了模型绩效结构性要求和方法。研究认为,胜任力对企业人力资源绩效的提升的,要加强模型构建和体系构建,以提高人力资源绩效管理水平。     

构建国有商业银行有效人力资源管理体系

人力资源是生产力三要素中最活跃、最积极的因素,是商业银行最核心的经营资源。尤其是随着新经济的发展,现代信息技术和网络技术在商业银行经营领域的广泛运用,知识和智力逐渐成为商业银行最重要的竞争手段。本文结合国有商业银行面临的激烈竞争的局面,提出构建国有商业银行有效人力资源管理体系的方法。     

医院人力资源管理探析

人力资源管理是医院一项战略性管理职能，能够为医院发展提供合适的人才，激发医院员工的工作热情，从而提升医院的市场竞争能力，具有极为重要的作用。本文首先阐述了医院人力资源管理的作用，其次，从确立以人为本的思想；人力资源管理重视细节；坚持以人为本，学会适应时代要求，创建适应转型的医院文化氛围；加强对知识型员工有效管理的研究；医院要继续坚持人力资源管理的基本原则这五个方面对如何加强医院人力资源管理提出了自己的看法，具有一定的参考价值。