创新型企业文化:企业持续创新的源泉--丰田创新型企业文化的启示

目前世界经济一体化、企业全球化对企业的经营提出了更严峻的课题：要在激烈的竞争中保持永远的胜利，企业必须具有持续的变革、创新的能力。而企业持续创新的动力则是来源于创新型企业文化．本文主要介绍了丰田的创新型企业文化及其对中国企业的启示。     

新媒体环境下的文化企业创新发展现状及趋势

文化企业是当代社会企业文化的传播者和建设者,它的发展和产生和新媒体息息相关。随着社会的发展,全球一体化正在成为一个必然的趋势,数字媒体的发展对社会各个领域都产生了深刻的影响。新媒体对文化企业的发展和创新创造了挑战的机会和机遇。本文从各个角度研究新媒体的环境和特点,从而探讨文化企业创新的发展趋势。     

企业的创新思维与工业设计

<正> 企业创新与设计创新 创新是一个民族发展的不竭动力,也是企业发展的原动力。任何一个企业如要立足于市场经济的不败之地,都必须创新:观念的创新——创新的思维方式、制度的创新——创新的企业组织形式、产品的创新——不断向社会推出新产品,而工业设计是     

变化中的企业文化

世界在变,创新不变,创新是推动企业发展的动力。那么,推动企业创新的动力是什么呢?从辩证的角度看,保守、僵化是阻碍企业发展的最大绊脚石,同时,保守、僵化又是迫使企业创新的最大动     

企业文化创新对企业管理创新的影响力

企业文化是一个企业在长期发展过程中形成、沉淀下来的一笔宝贵财富,对于企业的健康、稳定发展具有极其重要的推进作用。创新是一个企业发展的核心和灵魂,是促进企业发展壮大,增强企业核心竞争力的主要能动力,在当前社会经济高速发展的时代,企业只有不断创新才可以适应现代社会发展的步伐。企业文化作为企业管理的重要组成部分,始终贯穿于企业发展的每一个环节,因此想要实现企业管理创新,积极创新企业文化建设显得尤为重要和必要。本文主要结合企业文化创新的意义分析了企业文化创新对于企业管理创新的影响,针对当前企业文化建设中的主要问题提出了几点企业文化创新措施。     

加强企业文化建设培育企业创新精神

创新精神渗透于企业一切生产经营活动之中,影响并制约着企业的生存、竞争与发展。树立创新精神,对于市场经济条件下的中国企业来说,具有必然性。 从世界各国社会发展的实践来看,在参与国际竞争的过程中,企业必须拥有世界平均水平的生产技术能力;要想在竞争中获胜,必须使自己的技术创新能力走在全国乃至世界的前列。我国是一个第三世界国家,在世界现代化进程中属于后来者。与西方发达国家相比,经济文化相对落后,国民科学文化素质较低,企业的技术状况差距也比较大。在这种严峻的现实面前,我们的企业要想具有较强的竞争力,营造长…     

新经济时代 企业创新环境分析

以美国为代表的新经济现象的出现,在世界范围内产生了广泛的影响,新经济的发展促使企业生存环境发生了巨大变化,其发展的内在动力与当今波及世界的企业创新浪潮密切相关。创新不仅涉及到企业运行机制、管理模式的变革,而且与整个社会的社会环境、制度环境、法律环境、人文环境密不可分。在新经济时代,良好的社会大环境是企业创新与经济发展的必要条件。     

社会责任:现代企业文化构建的伦理基础

目前世界上流行一种企业文化新观念,那就是一个企业已不再只被看作是创造利润与财富的机器,它还必须对整个社会的政治、经济与文化发展负责。这种企业社会责任新观念注定要改变人们对于企业的认识、企业对于自身的认识以及企业在新经济时代的位置与作用。一、一种新的企业观念:企业的社会责任伦理观企业的社会责任伦理观是当代西方影响深远的一种新的企业观念,企业社会责任运动作为当代西方正在兴起的一种企业哲学伦理学运动,同时也是一种旨在追求“共同福祉”的实践。企业的社会责任(CorporateSocialResponsibity,CSR)就是一个企业为现…     

在创新中引领施工企业文化的发展

企业文化，从某种意义上讲，是时代精神在企业的具体化，它是随着所处社会环境的变化而变化的。也就是说。企业的经营之道、对外形象、形态都会伴随着社会的变化而发生变化。由此可见。企业文化建设与企业的经营管理是同步的。随着社会主义市场经济的发展，施工企业的经营管理模式发生了变化。企业文化建设也要随之不断创新。那么，如何才能实现企业文化建设的创新呢？     

论我国铁路企业精神的五大特征

<正> 企业精神特征是指企业内部经过长期培育而形成的管理方式、行为准则、文化定势等,在市场、在社会的综合表现。从某种意义上说,企业精神特征就是企业的外在形象,是企业领导和广大员工精神风貌的集中     

企业文化与思想政治教育

当今时代是一个企业文化盛行的时代,谈企业发展自然离不开企业文化。所谓企业文化,"是指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格传统和习惯以及与此相关的行为规范、物质表现的总和。"i企业文化的应用给企业注入了生命活力的同时也会给企业带来有形的和无形的、经济的和社会的效益,是促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。注重企业文化的同时也不能离开企业思想政治工作的指导。因此我们应该把二者有机地结合起来,而不是说将两者孤立分开进行,应该用思想政治教育的优势和资源帮助企业文化的建设。     

企业文化的创新

企业文化是企业的灵魂,企业文化必须不断创新才能使企业适应不断变化的社会环境.通过分析企业文化创新的现实意义,针对企业文化创新的基本理念,提出了创新企业文化的若干对策建议.     

殊路同归——从企业文化看世界500强

序 IBM咨询公司对世界500强企业的调查研究表明,建立适应知识经济的企业文化是世界500强的共同特征。它们出类拔萃的关键是优秀的企业文化,其技术创新、体制创新和管理创新则根植于它们独特的企业文化之中。     

企业经营创新的基本法则

<正> 经营不等于管理。企业经营理论强调的是,创新思维,宏观微观相结合,企业整体状态的良性运作,企业发展道路的正确抉择,企业经济效益的持续提高,都需要企业界有效进行经营创新。特别是党的十六大提出我们国家要走新型工业化道路,这就要求中国企业界应该充分重视经营创新,富有开拓性地开展企业的各项专业工作。那么,如何成功地进行企业经营创新呢?这的确是个难题。泛泛地说说可以,谁能确保某种经营行为与良好经营绩效之间的100％的正相关关系?“谋事在人,成事在天”。这古老的     

企业文化的创新

企业文化是企业的灵魂，企业文化必须不断创新才能使企业适应不断变化的社会环境。通过分析企业文化创新的现实意义，针对企业文化创新的基本理念，提出了创新企业文化的若干对策建议。     

企业文化建设之我见

企业文化建设是企业管理活动的重要部分,企业文化建设也要社会的发展而发展创新,本文在作者多年工作实践的基础上,对如何做好企业文化建设谈了自己的看法,对企业企业具有一定的启发。     

建设和谐文化 推进企业发展

企业是社会经济的主体,是推动社会生产力前进的动力,企业的和谐发展与否,关系到整个社会的和谐发展进程。因此,建设和谐企业文化是和谐文化建设的重要组成部分,是贯彻落实十七大精神的重要举措。和谐企业文化,是企业以崇尚和谐、追求和谐为基本价值取向的思想文化。它融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体,反映着职工对和谐企业的总体认识、基本理念和理想追求。和谐企业文化与传统企业文化相比,更具有以人为本、兼收并蓄、富于创新、充满生机与活力的特点。     

激活企业创新精神的选择

<正>企业家创新理论的先驱者熊彼特提出,作为资本主义灵魂的企业家职能就是实现创新,引进对生产要素的重新组合。熊彼特甚至认为,只有具备创新精神的经营者才有资格叫企业家。纵观一外企业历史,特别是世界500强的成功史,可以发现,创新精神是一个企业的灵魂和希望,也是一个企业长久不衰的秘诀。那么,对于企业来讲,要想不断增强和保持企业的创新精神,应从哪些方面做出选择呢?     

从企业文化看世界500强

IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明,这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化,它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是它们跻身500强而闻名于世的根本原因。     

企业技术创新与标准化

世界经济发展的历程已雄辨地证明：技术创新是人类财富之源,是经济发展的巨大动力。正如江泽民总书记所说的“一个没有创造能力的民族,难以屹立于世界先进民族之林。”企业作为社会的细胞和国民经济的根基,日益成为国家创新系统的主体,知识的生产将更多源于企业,企业的技术创新过程离不开标准化这个基础的保障。企业标准化的好坏直接影响企业的技术创新……因此说,企业的技术创新与标准化是不能分离的有机整体。　　一、企业技术创新的特性和内容　　企业技术创新是一种新的生产要素与生产条件的组合,它存在于企业生产经营中的各个环…