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确立人才优先发展战略布局,最根本的是树立人才优先发展的价值理念。人才是兴业之本、发展之源、富民之基。提升企业核心竟争力,必须始终做到人才先行。加快企业人才队伍建设,着眼根本,切实创新人才工作体制和机制,建立健全人才培养机制、人才评价机制、人才选拔机制和人才激励机制,不断优化人才环境,努力建立人才工作的新格局。 相似文献
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浅谈企业人才队伍建设问题 总被引:2,自引:0,他引:2
企业的竞争归根结底就是人才的竞争。拥有一批优秀而稳定的各类人才,企业才能谈及可持续性发展。本文试从吸引人才、甄选人才、培养人才、使用人才、激励人才五个方面阐述发展中的企业如何拥有一支优秀的人才队伍。 相似文献
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本文通过简述人才队伍建设在企业管理中的重要作用,重点分析了国有企业在人才队伍建设中存在的问题及其产生的原因,着重提出了适合本企业特点的人才队伍建设的方法和举措,实现企业人才队伍全面健康成长、企业可持续发展。 相似文献
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实施人才强国战略,是党中央在新世纪新阶段,审时度势,高瞻远瞩,为推进全面建设小康社会所作出的重大战略决策,也是适应世界科学进步日新月异的新形势,提高我国综合国力和国际竞争力所采取的重大举措。哈尔滨铁路局工业总公司作为路局的工业企业,要站在实现铁路跨越式发展的高度,以培养造就高层次、高技能人才为重点,加强整体人才队伍建设是贯彻实施人才强国战略的重要任务。各类专家人才作为企业科技创新的引领者和开拓者,在推进核心技术、关键技术、集成技术研发、引进、消化吸收再创新。 相似文献
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如何加强企业人才队伍建设,已经成为各级党委政府人才工作部门以及企业自身必须深入思考的一个问题。在对泰兴市企业人才队伍建设现状进行调研的基础上,笔者认为,要加强企业人才队伍建设,关键是要"抓住一个核心、着力优化两个环境"。 相似文献
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哈大齐工业走廊肇东项目区规划总面积132.5平方公里,设计容纳企业百余家,能创造就业岗位5万个。并规划设计生物工程、中草药深加工、农副产品深加工、新型材料、石化工业、高科技产业等重点产业发展方向,已成为哈大齐工业走廊重要结点。几年来.开发区累计引进资金30多亿元,已有30家国内外知名企业落户开发区。 相似文献
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<正>资料表明,目前我国建筑企业工人队伍中,技术工人只占23%,而发达国家却高达75%;在技术工人中,发达国家高级技工占35%,中级技工占50%,初级技工占15%。而我国上述三项数字仅为5%、35%、60%。许多企业“技工断层”的现象非常严重,高技能人才队伍建设的滞后已经成为制约企业发展的新瓶颈。充分利用高技能人才存量,大力开发高技能人才增量,加强高技能队伍建设刻不容缓。 相似文献
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高技能人才是指在某一工作岗位上具有较高理论知识和技能操作水平,并在实践中能够有效解决生产流程和工艺技术难题的人员。主要包括高级工、技师、高级技师等以上技术等级资格的技能劳动者和具有绝技绝活、独特技 相似文献
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企业要发展,人才是根本。那么,企业如何才能拥有一支高素质经营管理人才队伍呢?笔者认为,除靠社会人才市场的调节外,企业本身的认识和重视程度是决定性因素。 相似文献
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在产业转型升级背景下,加快企业数字人才队伍建设,能够为地区经济发展奠定强大的基础。本文以大田县为例,从企业人才队伍建设的四点现状入手,探讨产业转型背景下企业人才队伍的建设路径。结合大田县助力三次产业转型升级案例以及出台的多项政策进行研究,提出了推进企业人才建设的四条路径:打通引才渠道;拓宽育才途径;优化留才环境及提升数字人才福利待遇,以期为提升不同地区企业数字人才队伍建设水平,从而为实现产业转型升级提供一定借鉴。 相似文献
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加入WTO以后,我们在人才队伍建设方面面临更严峻的挑战。一方面人才总量不足,特别是高层次人才匮乏;另一方面,人才流失问题突出,且流失的人才大多是高层次或紧缺人才。人才的重要性是不言而喻的,特别是科技型企业,人才更是生存发展的决定性因素。面对经济全球化和加入WTO的新形势,当务之急是抓好人才开发、培养吸引和用好各类人才、建设高素质的人才队伍,迎接新的严峻挑战。对哈尔滨电业局来说,每年增员的主要渠道:一是各类院校毕业生的接收,二是指令性退役士兵的接收,三是局外调入。由于地域等因素影响, 相似文献
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人才是企业兴衰之基、发展之本.人才队伍建设已不可替代地成为制约着企业的发展、决定企业成败的关键.锻造一支有规模、有结构、素质高的人才队伍,实现企业的持续快速健康发展,是摆在企业面前的一项紧迫任务. 相似文献
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人才是企业兴衰之基、发展之本。人才队伍建设已不可替代地成为制约着企业的发展、决定企业成败的关键。锻造一支有规模、有结构、素质高的人才队伍,实现企业的持续快速健康发展.是摆在企业面前的一项紧迫任务。 相似文献
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高技能人才是指企业在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。高技能人才是各行各业技术工人队伍的核心骨干。我们仅以对国内某省级电网公司的调研分析为 相似文献