公司治理与业绩评价关系研究

公司治理与业绩评价的目标都是在尽量降低代理成本的情况下,实现从利益相关者到企业经营者最终到企业员工的统一,即利益相关者利益最大化,但目前学术界对两者关系的研究较少。本文在对相关文献进行综述的基础上,提出将治理层次的业绩评价化分为企业业绩评价和经营者业绩评价两部分,并分别论述与公司治理的关系,以期发现相互的作用机制,使得业绩评价成为一种有效的治理工具,更好地为公司治理服务。     

论企业业绩评价体系的构建

企业业绩评价可以为企业各利益相关者提供决策依据，是企业管理的重要组成部分，有利于促进企业改善经营管理，提高经济效益，增强企业核心竞争力。随着经济体制改革的不断深入，我国传统的企业业绩评价体系已不能适应需要，构建现代企业业绩评价体系成为当务之急。随着改革的不断发展，我国多年来一直实行的主要以净利润指标为主的企业业绩评价体系已远远不能适应现代企业改革和发展的需要，建立科学规范的企业业绩评价体系，促进企业激励与约束机制的形成也是重要问题。通过对企业业绩的概述及特点，企业业绩评价的现状及原因，以及构建适合我国国情的企业业绩评价体系进行探讨和研究。     

浅议战略管理下的业绩评价指标体系

为了更全面地反映企业目前状况和未来发展潜力,本文从战略管理的角度出发,将构建关键业绩指标的思想引入到企业业绩评价体系中。文中介绍了关键业绩指标的设计原则、要点和过程,并且将关键业绩指标归为财务指标、战略牵引指标、人力资源和管理能力指标三个方面,在对每个具体企业的KPI体系设计时可将其作为主控因素进行下一级指标的分解。企业KPI指标体系可使企业的战略目标有效地传递到组织中的每一位员工,促使企业整体战略的实现。     

EVA与传统经营者业绩评价指标的比较分析

<正>一、业绩评价指标选用的基本标准经营者业绩评价是作为委托人的股东对作为代理人的经营者进行的评价,委托人以此作为对经营者考核的基础。评价指标选择是否恰当,不但关系到对经营者和员工的业绩评价的准确和科学,而且还会关系到委托代理问题的解决及企业价值创造的动力。要比较和选择业绩评价指标,首先要确定指标选用的基本标准。笔者认为,一个合理的经营者业绩评价指标,应尽量符合以下原则:     

基于可持续发展的企业环境业绩评价探析

笔者从我国企业业绩评价体系的发展演变入手，提出应面向生态环境建立一套企业环境业绩的评价体系，并分别对企业环境业绩的概念及特点进行了分析和阐述，就环境业绩评价体系的指标和结构框架进行了初步探讨。     

创新型制造企业的综合业绩评价体系构建及应用分析

综合业绩评价系统是一个包含多重业绩指标的集合系统,业绩指标与公司战略相关,提供与企业价值链各个组成部分有关的信息。本文首先通过文献回顾分析综合业绩评价体系的国内外研究现状。在此基础上,借鉴平衡计分卡理念,结合制度背景和企业案例,设计出适合我国创新型制造企业的多层次综合业绩评价体系。最后,运用此评价体系对某创新型制造企业的综合业绩状况进行深入分析。     

企业经营业绩评价的新方法——经济增加值

随着企业所有权与经营权分离现象的日益普遍,如何正确地评价企业的经营业绩以及有效地衡量企业管理人员的工作成绩,使经营者的报酬与其真实的经营业绩挂钩,以达到有效地激励和约束经营者,降低委托代理成本,提高经济运行效率的目的,就成为现代经济学和管理学理论与实践中亟待解决的问题,也是一个极难解决的问题。８０年代以来,美国先后出现了几种新的企业经营业绩评价方法,其中最引人注目和应用最广泛的就是EVA（EconomicValueAdded）方法。一、EVA的概念及实质EVA是由美国纽约斯特恩－斯图尔特咨询公司（SternStewart＆Compa…     

浅析EVA业绩评价体系

EVA是一种新型的企业绩效评价指标,克服了传统会计利润指标的局限性,体现了股东价值创造和股东权益最大化的目标,客观地评价了管理者的经营业绩。本文运用规范研究的方法,通过分析EVA业绩评价指标体系的缺陷,提出完善EVA指标体系的建议,旨在为我国企业EVA业绩评价体系的成功应用提供思路。     

业绩评价要素视角下的企业业绩评价基础理论研究

企业业绩评价由来已久,但对于业绩评价的基础理论却一直存在争议。文章以业绩评价要素为出发点,通过先分后总的顺序来研究企业业绩评价的基础理论。最后,得出企业业绩评价的五个基础理论:委托代理理论、利益相关者理论、权变理论、系统理论和战略管理理论。     

企业业绩评价指标体系重构

改革开放前，对企业业绩的评价侧重于工业企业，评价指标主要是生计划比较，改革开放以后，在推行承包经营责任制阶段，评价指标主要是利润完成和上交情况，评价方法是主要是将实际数据与承包指标对比，进入90年代以后，随着国我市场经济的逐步建立，国企改革的不断深化，企业业绩评价日益受到重视，1992年，国家计委，国务院生产力，国家统计局合下发了工业经济评价考核指标体系，包括6项指标，1993年颁布的“两则”，“两制”中,规定了8项南务评价指标，1995年，财政部发布了企业经济效益评价指标体系，包括10项指标，1997年，国家经贸委，国家计委，国家统计局又悠入了原来的工业经济评价考核指标，由6项调整为7项，1999年6月，财政部，国家经贸委，人事部，国家计委联合颁布了企业效绩评价体系，包括8项基本指标，16项修正指标和8项评议指标，这些评价指标体 指标的选择和组合上都有所不同，但它们大都是按照盈利能力，偿债能力，营运能力和发展能力这样一种思路来构加析，本文拟对企业业绩评价指标体系进行重新构建，将其设计为一个包括广度维，深度维和远度维的立体结构，以期对企业的业绩进行多方位的全面的评价。     

关于经营业绩的综合评价研究

随着我国改革开放的发展,社会主义市场经济也得到了快速的发展,企业在我国经济发展中占有举足轻重的地位.而企业经营业绩综合评价管理,在企业的财务管理系统中起着非常重要的作用,科学合理的管理绩效综合评价可以帮助改进和完善企业绩效评价指标;及时发现企业问题,促进企业经营管理观念和方式的转变,推动企业经营协调合理的发展,增强企业社会竞争力,推动企业实现其企业的价值增值.而如今的企业业绩己经成为企业管理人员和企业员工共同奋斗的目标,也成为了社会投资者、政府管理部门共同的投资管理关注热点.现在怎么样客观地评价企业经营业绩已经成为企业们更好地经营财务管理活动的工作与学习中的研究关注的焦点.通过本文我们来了解介绍企业的业绩内容在国内外的发展历程和业绩评价的理论方法方法分析,以更好了解业绩评价对一个企业管理活动的重要作用.     

行为价值评价问题研究

企业业绩评价是企业战略实施的一个重要工具,对企业的经营管理起着导向性的作用。过去的业绩评价方法没有认识到人在价值创造中的作用,未能从价值创造的根源入手进行评价,对业绩评价系统的动态性研究不足,对创新评价的认识不足,并且缺乏对业绩评价系统具体运行过程的探索。本文从价值创造的动因———行为入手,以企业行为价值最大化为导向和最终目标,构建以行为附加值作为主要评价指标,其他指标予以辅助的行为价值评价体系。     

我国上市公司业绩评价指标体系的构建

在我国资本市场日益发展的新形势下,投资者越来越关注上市公司的业绩评价。目前我国通用的业绩评价体系大多是建立在权责发生制下、以财务报表中会计利润为核心的指标评价体系,本文建议重视收付实现制下的现金流量指标评价体系,以及非财务指标的业绩评价体系,并运用这三种评价体系对公司业绩进行综合评价。     

强化企业集团业绩评价体系的对策探析

随着全球一体化程度的不断加深,企业集团已经成为促使我国经济不断发展的动力之一,也是我国经济发展的重要组成部分。企业管理工作的顺利与否很大程度跟企业集团的业绩评价相挂钩,企业集团的业绩评价是实现管理工作的基本条件。发挥着不可或缺的重要作用。所以,不断完善企业集团业绩评价体系已经成为社会关注的重点之一,对企业集团业绩评价体系的研究也有着非常重要的现实价值,在进行现阶段企业集团业绩评价体系的分析过程中,会发现,我国现阶段企业集团业绩评价体系还存在很多的问题,我们要针对实际情况制定出科学有效的解决方法,促使企业集团业绩评价体系实现进一步的完善和健全。     

企业成长期战略业绩评价指标选取研究——基于企业财务报表信息

业绩评价实质上是一个价值判断的过程，是战略实施过程中的重要环节。企业选择的业绩评价体系应以战略为中心，遵循企业战略的价值取向，能够支持和增强该企业的战略，帮助管理者实现企业的战略目标。因此，企业所处的生命阶段发生改变，战略目标就会发生改变，业绩评价体系也应做相应的调整，以适应战略管理的需求。企业业绩的衡量依赖于评价指标，对业绩评价体系的调整主要体现在业绩评价指标的调整上。     

企业业绩评价体系引入EVA指标浅探

随着经济的全球化，我国现有企业业绩评价体系的缺点日益明显。经济增加值（EVA）体现了一种新型的企业价值观，值得在我国推广应用。同时，在应用EVA评价指标时要根据中西方会计制度的差异对其计算公式进行必要修正。并针对国有上市公司股权结构的特殊性予以调整。     

证券投资基金业绩评价标准和方法研究

证券投资基金（以下简称投资基金）作为一种社会大众投资工具,受到投资者普遍欢迎。在我国,投资基金正在进入一个快速发展时期,随着基金数量的增加,投资者面临的是如何选择的问题。为了能使投资者合理地选择投资基金,首先必须解决投资基金业绩的评价标准和方法问题。 一、投资基金业绩的内涵 为了建立投资基金业绩的评价标准和方法,首先必须明确投资基金业绩的内涵。按照现代投资理论,投资基金的业绩,应该包含下述三方面的内容。 １．收益率 高收益是投资者直接追求的目标,因此评价投资基金业绩时,收益率自然成为首选指标。它简捷…     

试论企业业绩评价新体系

企业业绩评价是资本市场和会计管理中一个重大课题。目前我国业绩评价尚处于起步阶段，对于业绩评价的主体、对象等基本问题认识，也存在不同观点。本从企业外部的所有、债权人以及政府部门等利益相关的角度出发，将经营的报酬计划作为原有体系的延伸，试述了建立企业业绩评价的新体系。     

EVA业绩评价方法及其在我国的应用

随着社会经济条件的变化,传统的财务业绩评价指标如每股收益、投资收益率等日益受到广泛批评。人们在传统绩效评价指标的基础上提出了一些新的评价方法,EVA成为其中最受欢迎的一种。EVA的创始者Stern认为,企业的最终目标在于为股东创造更多的价值,使企业各方面利益     

企业业绩评价演进的模式分析与比较

企业业绩评价经历了成本评价、财务评价并进入创新评价时期.从评价的内涵和方法上看,业绩评价体系可以分成财务模式、价值模式和综合模式.企业业绩评价是与企业制度的变迁、企业理论的发展、管理思想的嬗变逻辑相关的,是一个逐步逼近经济真实的过程.在信息时代,业绩评价体系向着综合化信息平台的方向发展.