发展型家庭政策视野下自闭症儿童服务对策研究

近年来，我国自闭症儿童数量不断增加，成为亟需社会帮助的弱势群体。然而，社会各界对自闭症儿童的关注多停留在个体康复治疗，宏观性政策措施还未形成。同时，研究表明家庭结构及家庭功能的完善对自闭症儿童有着重要作用，投资家庭将有助于自闭症儿童发展。以“资源分配”为核心特征的积极发展型家庭政策，通过平衡工作与家庭、增强家庭责任、发挥家庭能力、优化家庭结构等，形成一系列政策性措施，有利于保障家庭健康发展，促进自闭症儿童的发展进步。     

医疗卫生单位生活平衡策略与组织绩效关系研究

文章以生活平衡为视角,研究生活平衡策略与组织绩效之间的关系,并且以医务人员生活与领导决策为中介变量,探讨生活角色清晰、任务掌握及工作绩效等变量在生活化策略与工作绩效之间的关系作用程度,以期为更好地提升医疗卫生单位绩效引入新的研究路径。     

论工作家庭关系的嬗变:从冲突到支持

工作与家庭是员工生活中最主要的两个领域,随着人们工作与生活价值观的转变和积极组织行为学的兴起,学者们对工作-家庭关系的研究也逐渐从消极视角转向积极视角。为此,梳理了工作-家庭关系从工作-家庭冲突、工作-家庭平衡到工作-家庭支持的嬗变过程,最后基于组织和家庭两方面提出了促进工作-家庭支持的策略建议。     

职业女性工作-家庭冲突分析及平衡策略

随着社会的发展、进步,女性广泛就业已成为世界潮流.然而,在男性主宰的传统思想影响下,女性职业发展道路充满着工作角色和家庭角色之间的冲突.本文对处于职业发展确立阶段(25岁至44岁)的女性,在稳固家庭关系和社会工作上力求上进、升迁的过程中遇到的冲突问题进行分析,并提出应对工作-家庭冲突的平衡策略.     

职业女性工作-家庭促进与积极行为的关系研究——以河北省为例

全面二胎政策背景下,职业女性正在面临前所未有的工作职责和家庭责任的巨大挑战。"孩子教育""工作压力和职业发展""家庭与事业的平衡"逐渐成为职业女性最焦虑的三大问题。笔者以河北省已婚职业女性为研究对象,通过SPSS回归分析深入探究了职业女性工作—家庭促进、积极行为和心理资本三个变量之间的关系。基于222位已婚职业女性的样本,研究发现工作—家庭促进和积极行为之间存在正向相关关系,心理资本在工作—家庭促进和积极行为之间起中介作用。本文对于职业女性平衡工作与家庭之间的关系,产生积极行为有一定的理论和现实意义。     

工作家庭冲突及其平衡对策研究

工作家庭冲突是企业管理的一个经典的研究问题,随着社会节奏的加快越来越受到管理人员和学者们的关注。作为管理者如何有效处理自己以及下属员工的工作家庭冲突,不仅影响到企业的工作效率,也会影响到员工的身心健康和生活质量。文章将从工作家庭冲突的定义入手,分析工作家庭冲突的影响,并提出了平衡工作家庭冲突的解决对策。     

员工-配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究

依据个体-环境匹配理论和平衡理论，基于320份员工与配偶的配对问卷调查数据，采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法，探讨了员工-配偶工作家庭边界分割偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响。结果表明：员工-配偶工作家庭边界分割偏好匹配有利于提高员工的情感平衡和工作投入水平；而员工-配偶工作家庭边界分割偏好不匹配则会降低员工的情感平衡和工作投入水平。具体而言，当员工-配偶工作家庭边界分割偏好匹配时，员工边界分割偏好高-配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的正向影响更强；当员工-配偶工作家庭边界分割偏好不匹配时，员工边界分割偏好低-配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的负向影响更强。无论员工-配偶工作家庭边界分割偏好是否匹配，情感平衡均在其对员工工作投入的影响中起中介作用。     

弹性工作制对工作—生活平衡的影响探析

现在我们正处于一个经济快速发展,科技不断进步的社会,工作与生活之问的冲突也越来越明显,工作一生活平衡这一概念也逐渐被人们所关注,作为促进工作—生活平衡的一项重大制度——弹性工作制也随之而产生。文章通过文献综述以及利用经济学模型分析的方法,就弹性工作制对工作—生活平衡的影响进行了研究。研究发现,弹性工作制能够使员工在家庭与工作之间找到一个最合适的平衡点,促进工作与生活之间的平衡,减少工作与家庭的冲突。尤其是在现代社会中,想单纯依靠增加薪资的方法来减少工作时间有一定的局限性,必须依靠全面的弹性工作制度才能恰切地处理好这个问题。     

理性行为情绪疗法在家庭关系中的运用

家庭成员之间的关系的良性与否关系到家庭功能的发挥，所以对于家庭成员间关系的处理是家庭社会工作重要内容。家庭成员的非理性信念是造成家庭成员关系不顺的重要原因，理性情绪疗法能够帮助家庭成员辨识、驳斥非理性信念，建立新的合理的信念，进而帮助所服务家庭更好发挥家庭功能。     

“九五”时期我国吸收外资的回顾

“九五”时期，是我国对外开放承前启后的一个重要阶段。我国克服了亚洲金融危机的影响，吸收外资工作取得新的成绩，积累了新的经验，在促进经济增长，产业结构调整，技术进步，扩大就业和国际收支平衡等方面发挥了积极作用。     

平衡工作与生活:实现人生的可持续发展

工作与生活是人生的两个基本支点,悬挂于人生天平的两端,若平衡不当,对我们的生活质量、工作绩效,乃至个人发展都将直接带来负面影响。如何实现员工工作和生活的平衡,已经成为现代社会高节奏下人力资源管理的一个重要课题。我国本土化企业中有关员工"工作-生活平衡"的实践还比较少,存在实现员工"工作-生活平衡"的现实需要。平衡工作与生活,能够使员工在工作中因提供了收入和获得成就感而快乐,在家庭生活因获得亲密的关系和爱而满足,从而更好地实现人生的可持续发展。     

知识型员工工作—家庭关系的冲突研究

随着社会的不断发展和进步,现代社会的家庭结构、职业类型以及价值取向日益多元化,对传统的家庭—工作关系带来了极大的影响,引发了越来越严重的工作—家庭矛盾。受此影响,很多员工出现身体健康状况差、精神压力大等问题,同时也对员工的工作满意度、组织承诺带来消极的影响。因此,本文以知识型员工为例,对现代员工的工作—家庭冲突进行了研究。     

播音主持创新探讨

创新是开创所有工作新局面的一个前提条件,是开展播音工作能够长期而有效的持续下去的一个重要的保证,同时也是播音主持今后工作的动力所在。所有的播音员都需要进一步的强化创新的意识才能够在工作上有更大的进步与成就。     

工作—家庭平衡型人力资源管理对工作绩效影响研究综述

文章通过对近年来多方研究者对工作—家庭冲突和工作—家庭平衡型人力资源管理的研究进行讨论总结,对工作—家庭平衡型人力资源管理对企业员工工作绩效影响进行了文献综述。越来越多的研究表明,工作—家庭平衡型人力资源管理有利于员工提升工作满意度和积极的心理体验,并提高其工作绩效,进而实现企业的组织目标。文章目的是为企业人力资源管理优化提供更多思路和方向的选择。     

有差异，更有共识和合作——第二届“中美青年科学论坛”成功举办

作为小组发言代表，清华大学吕旭超同学在阐述科学家可以平衡工作与生活的关系时，台下的美国学生随即插问：“据我了解，中国学生喜欢争第一，恐怕很难处理好工作与家庭的关系？”“在清华，很多科研人员工作学业和生活‘两不误’。”吕旭超说，“我的导师就是女性，事业很成功，家庭也幸福，其丈夫也是实验室Pl，他们经常讨论科学问题，非常融洽。”     

工作—家庭增益与工作家庭绩效关系研究文献综述

工作和家庭是员工生活的重要组成部分。21世纪,在人力资源管理领域,工作家庭关系日益受到员工与组织的共同关注。毋庸置疑,工作与家庭之间既存在着冲突,也存在着增益。本文在对大量文献资料进行搜集和整理的基础上,构建了工作—家庭增益与工作家庭绩效关系模型,并对工作—庭增益与几个重要结果变量之间的关系的相关研究成果进行了梳理与评述,包括工作满意度、家庭满意度、工作绩效、家庭绩效。     

对外贸易中技术进步的标准化路径分析

本文在总结众多学者对贸易与技术进步关系研究的基础上,运用标准化经济学与标准化战略理论以及SPSS分析软件对浙江省对外贸易与技术进步的关系进行了实证研究,认为标准化战略是在目前阶段能够较好平衡比较优势和国家竞争力的有效途径,构建标准-专利-标准的良性循环模式是规避独立开发风险、弥补高昂采标成本和提升企业自身技术水平的重要方式。     

浅析当代大学生家庭观与思想政治教育关系

当代大学生在经过由家庭到社会再回归家庭的一个角色的转变，思想观念上日渐趋于成熟，这与思想政治教育工作是有着必然的联系的，研究大学生家庭观与思想政治教育之间的关系能够更好的帮助大学生成长，总结更有价值的教育经验和方法。     

城市女性二孩生育对职业发展的影响研究——基于南京、镇江的调查

从"独生子女"到"单独二孩"再到"全面二孩",国家生育政策的变化对女性的家庭生活和职业发展造成了巨大的影响。女性作为生育主体及社会实践的参与者,肩负着家庭与社会的双重职能,研究女性二孩生育对职业发展的影响有重要意义。本文选取南京、镇江两市生育二孩的女性为研究对象,从职业竞争力、再就业、职业选择、工作精力、以及育后回归工作待遇等角度分析二孩生育对城市女性职业发展产生的影响,提出促进职业女性照料家庭与平衡工作的相关建议,为"全面二孩"政策的推进提供借鉴。     

非工作时间通信技术过载对员工不道德亲家庭行为的影响机制研究

依据认知失调理论和角色理论，基于320名企业员工两个时点的纵向调研数据，探究了非工作时间通信技术过载通过工作—家庭内疚感诱发员工不道德亲家庭行为的机制，厘清了家庭支持型主管行为和员工角色道德在上述关系中所起到的调节作用。研究结果表明，非工作时间通信技术过载通过工作—家庭内疚感对员工不道德亲家庭行为产生正向影响；家庭支持型主管行为和员工角色道德均在工作—家庭内疚感与不道德亲家庭行为的关系间起负向调节作用；家庭支持型主管行为通过员工角色道德的中介作用间接负向调节工作—家庭内疚感对不道德亲家庭行为的影响。这些结论既是对不道德亲家庭行为研究领域的拓展，同时也为组织抑制员工不道德亲家庭行为提供了有益的指导。