对人力资源和人力资本的再认识——一个判别准则

一、人力资源 人力资源的概念在学术上还没有形成一致的意见。一般来说，人力资源在人口经济学中指的是全体人口或社会劳动者的人数；在劳动经济学中指的是劳动人口和劳动力：在管理学中指企业劳动人事关系。从上面的表述我们可以看出学者对人力资源的概念总是侧重描述人力的实体形态或数量方面的规定性，强调其稀缺性和有用性以及人力作为一种既存的或外生的资源应该如何开发利用。由此，笔者认为人力资源可以表述为一定时期内．一个国家或地区所拥有的可以作为生产要素的人力之和。即人力资源由所有有劳动能力的人口组成的．包括具有现实劳动能力（即就业人口）和潜在劳动能力（含劳动年龄内的就学人口、正在求职的人口和其他有劳动能力的人口等）的所有人口。对这一概念应从以下几个方面理解。     

西部地区人力资源开发中存在的问题与对策研究

人力资源是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中,并为社会创造物质财富或精神财富的劳动人口,也是衡量当地经济发展潜力的重要指标。因此,加快人力资源的开发与利用对于西部地区意义重大。     

对人力资源和人力资本的再认识——一个判别准则

一、人力资源 人力资源的概念在学术上还没有形成一致的意见.一般来说,人力资源在人口经济学中指的是全体人口或社会劳动者的人数;在劳动经济学中指的是劳动人口和劳动力;在管理学中指企业劳动人事关系.从上面的表述我们可以看出学者对人力资源的概念总是侧重描述人力的实体形态或数量方面的规定性,强调其稀缺性和有用性以及人力作为一种既存的或外生的资源应该如何开发利用.由此,笔者认为人力资源可以表述为一定时期内,一个国家或地区所拥有的可以作为生产要素的人力之和.     

关于西部农村人力资源开发制约因素的思考

农村人力资源开发,是根据农村自身的人口、经济、资源条件,通过调节人口数量、提高人口健康状况、发展基础教育、开展职业技术培训等措施,不断促进该地区人力资源的合理配置与利用,推动农村经济的高效和优化发展.它包含数量和质量两个方面的开发.数量指一定范围内有劳动能力的人口总量;质量则包括健康水平、知识水平、道德水平、劳动技能熟练程度等方面的内容.     

我国劳动力资源合理使用的关键是兼顾效率与公平

劳动力资源，或称“人力资源”是指一个国家中，在劳动年龄范围内的人口数。它是与资本、土地或劳动工具、劳动对象等生产资料形式的物质资源相对应的资源。在各种资源中，劳动力资源是一种最特殊的资源，     

营造人力资源发展的宏观环境——兼论乡镇劳动保障工作的重要性

我国是人口大国,做好人力资源开发,为人力资源发展营造一个良好的宏观环境十分重要。随着我国农村城镇化和人口老龄化的速度加快,乡镇劳动保障工作这一基层组织的作用日益凸显。如何营造一个适宜的宏观环境,最大限度发挥人力资源的作用,是我们面对的问题。文章结合乡镇劳动保障工作的实际,提出了营造人力资源发展宏观环境的几点建议。     

人力开发与老工业基地振兴

人力开发与老工业基地振兴●张凤林一、人力资源是老工业基地振兴之本无论东方还是西方的经济学，都强调这样一个基本原理：人力资源是社会生产要素中最能动的部分，因而是推动经济增长与发展的根本动力。一个国家或地区所拥有的人力资源素质越高，即其人口与劳动力科技文...     

区域人力资源竞争力的实证评价研究—基于主成分分析法

人力资源是指一个国家或地区的人口中,具有的劳动能力的总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响经济增长的决定性因素。因此,区域人力资源的竞争能力强弱,对地方经济的发展具有重要的显示意义。本文在对区域人力资源竞争力评价时,采用了主成分分析法,构建了评价模型。并得到了河南省辖市实证研究的支持,说明了本方法具有实用性。     

中部地区人力资源开发

加快人力资源开发是中部地区实现经济崛起的一个重大问题,在中部特别是湖北省虽然有很多高校,但是人力资源开发不足.文章运用统计分析手段,对中部地区人力资源流动进行实证研究,通过与东部地区人力资源开发对比,为中部地区企业人力资源开发提供可供借鉴的方法和经验.     

西部贫困地区人力资源的开发

一、开发人力资源的重要性 人力资源是指一定社会组织范围内的人口总量中所蕴含的劳动能力的总和.     

人口政策与经济增长关系浅析——基于我国人口红利对经济影响的博弈

"单独二孩"政策的出台,意味着中国人口政策发展进入新的阶段。人口问题从本质上讲是经济问题,是发展问题。人口红利是否有助于推动中国经济发展,学界一直存在两种相左的观点。本文首先概述并对比介绍了这两种观点,紧接着,通过对我国国情的具体分析,提出了适合我国经济发展的人口政策建议。本文结论是:中国人口政策问题上,应该质量与数量齐抓,质量上,充分开发各年龄层次的人力资源,提高人力资本水平;数量上,全面解放劳动力,使广大劳动年龄人口都能对我国经济发展贡献力量。     

我国西部人力资源开发刍议

知识经济时代,市场竞争归根到底是人才的竞争,人才已经成为一个地区经济发展的决定性因素.我国东西部经济增长的差距,很大程度上是由于西部人力资源开发的程度低于东部地区所致.因此西部地区要实现经济的高速增长,必须加快人力资源开发,提高人口的基本素质和劳动技能,从而提高人力的直接生产力和劳动生产率,促进经济增长和国民收入提高.     

人力资源开发的若干基本问题

<正> 一、人力资源开发目标的多元性人力资源开发是一个容量很大的主题,说到底它是关于一个国家或地区发展过程中的核心问题。我们现在对人力资源开发的研究仅仅局限于发展经济学的范畴,把它看作单目标值的活动,这在短期内对于发展中国家来说也许是最实惠的,但是从长远的观点来看,如果我们对人力资源开发的目标缺乏全面的认识,可能会影响到整个社会的协调、稳定发展。     

人力资源管理探析

随着经济和社会的不断发展与进步,人力资源越来越被人们所关注。无论就一个企业、部门,还是就一个地区、国家而言,人力资源都已经成为最重要的战略资源,关系到企业、部门、地区乃至国家长远的发展。就企业而言,要想实现企业的长远发展,使之在激烈的市场竞争中站稳脚跟、抢占先机,就必须对人力资源问题有清醒的认识,并且要在这种认识中对人力资源进行科学有效的管理。做不到这一点,就会使企业人才流     

知识经济形势下高校人力资源要素对财会工作的影响

知识经济改变了人们的市场观念和价值取向，也必然会影响到高校的财会工作。人力资源既是一切社会活动和管理系统中的主体，又是一切社会活动和管理系统中的客体，它是管理系统中的第一要素。从概念上看，人力资源狭义的含义，是指一个国家、一个地区乃至一个组织能够作为生产性要素投入经济社会事务活动的劳动力人口的数量和质量。人力资源广义的含义，则是指在现有生产过程中投入的劳动力的总量，即现有组织内的劳动人口存量。     

人力资源状况与内蒙古就业结构转型

就业结构转型是一个国家或地区社会结构变迁的主要内容,反映着一个国家或地区的社会经济发展水平。在内蒙古全面建设小康社会的事业中,就业结构转型主要包括两方面:社会就业总量不断增长;结构转换,即从旧结构中产生出符合生产力发展的新结构,非农产业的劳动力占到社会全部劳动力的50%以上,第三产业的就业人数大幅度增长。影响或制约一个国家或地区就业结构转型的因素有很多。其中,人力资源状况起着决定性的影响。人力资源是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源,它通过增加国民收入和提高劳动生产     

香港人力资源开发模式探析

人力资源开发直接关系到一个企业的成败和一个地区、国家的兴衰。香港依靠政府各部门的有效开发和科学引导、多途径的人才培训,大力推广职业教育和发展高等教育使香港拥有高水平的人力资源。这也是香港经济近年来保持繁荣的关键所在。     

三峡库区人力资源开发与教育发展对策研究

“人力资源是第一资源” ,人力资源是社会经济发展最重要的战略性资源 ,人力资源的科学开发是促进地区人口、经济和环境可持续发展的根本动力和源泉。三峡库区人力资源开发的关键在教育。文章通过对三峡库区人力资源现状的分析 ,提出了教育发展的主要对策     

我国东、西部地区人力资源问题比较研究

在与经济发展相关的一些人力资源问题方面,我国西部欠发达地区与东部地区具有较大的差异,这也是造成现阶段东西部经济发展不平衡的重要因素。本文主要就我国东、西部地区的人力资源问题:包括人力资源数量、质量,人口受教育情况,劳动力的配置以及人才使用等方面进行了比较,针对我国西部欠发达地区人力资源开发与管理提出了对策建议。     

人力资源能力的开发与建设

<正> 在发展信息化、高科技日新月异和人性化的经济结构迅速变动为显著特征的全球化时代背景下,各个国家和地区对资源的开发、配置、利用和管理越来越转向以人力资源为主,而人力资源能力则从根本上决定了一个国家和地