浅析企业文化与人力资源管理

人力资源管理与企业文化两者之间相互影响、互相促进、相得益彰.企业文化为人力资源管理工作开阔了视野,拓宽了思路,人力资源管理则为企业文化建设提供了有效途径.我们在做好人力资源管理的同时,要注重企业文化的建设,使企业文化与人力资源管理同步发展,增强企业的综合竞争能力,确保企业在市场竞争中稳步、健康、持续发展. 本文通过对于企业文化与人力资源管理内涵的介绍,详细分析了两者之间的关系.     

县域品牌农业建设的思考——以海南省澄迈县为例

建设农业品牌,是我国现代农业发展的需要。推进农业品牌建设应强化农产品的安全生产监管,培育品牌农产品建设主体,加大科技创新力度,用文化塑造提升农产品品牌,重视农业品牌的宣传推广和加大政府对品牌建设的支持力度。     

浅谈企业文化在人力资源管理中的应用

在知识经济时代,企业文化在企业发展中的作用非常重大。文章从企业文化的内涵、企业文化和人力资源的内在联系出发,阐明了在人力资源中如何推进企业文化建设,以及企业文化在人力资源管理中的巨大的作用。     

试论企业文化对人力资源管理的促进作用

企业文化最核心的内容是以人为本,重视人在社会关系中作用与价值的发挥和实现。基于企业文化的人力资源管理是以独特的文化视角阐述新形势下的人力资源管理,并为人力资源管理建设提供了理论支撑。优秀企业文化对人力资源管理具有极大的促进作用:对人力资源管理的导向功能、对人力资源管理的激励功能、对人力资源管理的培养功能、对人力资源管理的约束功能,这相辅相成的四方面功能将极大地促进企业的人力资源建设。     

试论企业文化对人力资源管理的促进作用

企业文化最核心的内容是以人为本,重视人在社会关系中作用与价值的发挥和实现。基于企业文化的人力资源管理是以独特的文化视角阐述新形势下的人力资源管理,并为人力资源管理建设提供了理论支撑。优秀企业文化对人力资源管理具有极大的促进作用：对人力资源管理的导向功能、对人力资源管理的激励功能、对人力资源管理的培养功能、对人力资源管理的约束功能,这相辅相成的四方面功能将极大地促进企业的人力资源建设。     

文化管理——人力资源管理的最高境界

人力资源是制约企业发展的重要因素，因此，人力资源管理问题也就成为一个始终伴随着企业发展而发展和不断完善的问题。实践证明，解决这个问题的关键所在是追求卓越的企业文化。本文通过对企业文化、文化建设、文化管理的诠释以及对企业在进行文化管理时所经阶段和企业文化建设和管理的实施方法的陈述，论证了文化管理是人力资源管理的最高境界。     

基于企业文化的人力资源管理——以河南迪信通为例

人力资源是企业生存发展的第一资源,在人力资源管理的实践中,越来越多的企业将自己独具特色的企业文化与人力资源管理有机结合起来,形成了灵活高效的人力资源管理体系。河南迪信通电子通讯技术有限公司注重企业文化建设,并将企业文化运用到人力资源管理中,在人员招聘、培训、考核、激励等环节取得了较好的效果。     

浅议建筑企业文化建设的内容、功能与作用

随着建设行业的竞争日益加剧,建筑企业加强企业文化建设已经成为其提高市场竞争力的重要手段。建筑企业文化建设包括环境文化、制度文化和精神文化等方面,它有凝聚、激励、协调和约束等功能,有利于树立企业的品牌、有利于企业发展战略的形成和实施、有利于企业人力资源的优化、有利于企业的科学管理。     

我国农产品加工企业发展所面临的困境与对策的研究

"十一五"规划明确指出新农村建设的中心任务是发展农村生产力,推进新农村建设的首要任务是发展现代农业。特别是必须大力发展农产品加工企业,完善农产品加工企业机制,推进农业产业化经营。目前农产品加工企业的发展却面临着严重的困境,本文从宏观角度对农产品加工企业走出困境的对策进行了深入的分析,提出了农产品加工企业走出困境的出路是创新。     

以企业文化为导向的人力资源管理探析

在全球化经济高速发展的新时期,企业文化对于提高企业员工的凝聚力与企业的核心竞争力具有至关重要的作用。当前,我国较多的企业在人力资源管理工作上还尚未完全发挥出企业文化的导向作用,需要企业加大力度,促进企业文化建设与人力资源管理的良性循环。本文主要探索了以企业文化为导向的人力资源管理的相关问题。     

企业文化在人力资源管理中的作用及其优化

企业间的竞争归根到底是人才的竞争,企业文化作为企业的灵魂,在潜移默化中引导着人的思想方向、改变人的行为。要实现更有效的人力资源管理,须将企业文化建设视作管理的本质指向。本文从企业文化结构的分析入手,进一步阐述文化对于人力资源管理的重要影响,并探讨建设企业文化以促进人力资源管理的要求与途径。     

瑞丽农场人力资源管理存在的问题及对策

该文指出瑞丽农场人力资源管理存在的问题,包括对人才重要性认识不够、忽视提高管理者的素质、人力资源管理人员综合能力较低、忽视员工培训和忽视企业文化建设等;同时提出解决这些问题的对策,树立以人为本的理念,搞好全员培训,全面加强企业文化建设,培育农场企业创业精神,提高人力资源管理人员素质,加强农场人力资源的有效管理。     

人力资源管理在民营企业中的重要性探讨

人力资源管理是民营企业发展动力的源泉,是民营企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据民营企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强民营企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。     

就业稳定性视角下的企业人力资源管理优化思考

就业稳定事关社会的和谐与稳定。就业稳定催生企业"人力资本资产专用性",促进企业文化传承,力推企业品牌形象塑造,确保客户关系维护,是企业核心竞争力的重要保障。企业人力资源管理是众多影响劳动者就业稳定的重要因素之一。当前影响劳动者就业稳定的企业人力资源管理问题主要有:薪酬福利制度欠佳,缺乏就业吸引力;晋升机制不合理,职业生涯通道不顺畅;忽视人文关怀,影响员工组织归属感;人力资源管理理念不清晰,企业文化建设欠规划等。为此,必须优化收入分配体系,提升员工预期;重视员工职业发展阶梯,做好生涯管理;正视员工多元需求,加强人文关怀;理清人力资源管理理念,强化文化建设。     

农产品智慧供应链对市场参与者的影响分析

传统农产品供应链存在明显短板,严重制约农业发展。随着物联网、互联网、大数据等信息技术在农业产业中的应用,农业发展进入智慧农业阶段。农产品供应链也相应升级到智慧供应链。智慧供应链对市场参与者企业、消费者、农户产生多方面的积极影响。政府与农业龙头企业应合作共同参与农产品智慧供应链建设,推动农业现代化发展。     

我国现代农业推广初探

随着我国经济的迅速发展和农业生产技术的变革,农村社会经济、政治、文化都有了翻天覆地的变化。而这些变化都与农业推广息息相关。在新型城镇化建设的关键时期,有效的进行农业推广,就成了增加农业生产效率,提升农产品质量,促进农村新型产业发展的关键。     

现代企业人力资源管理机制完善新途径

在某种程度上甚至可以这样说，人力资源已经逐渐成为企业发展的第一资源。在企业的各项建设中，加强人力资源管理首先对企业文化建设具有着十分重要的作用。就企业而言，谁拥有了雄厚的人力资源，谁就能够在激烈的人力资源竞争中脱颖而出，就能为企业的持久发展和不断壮大提供重要的动力与支撑。     

重构大型国有建筑企业策略性人力资源管理系统的应用研究

重构的大型国有建筑企业策略性人力资源管理系统中,人力资源规划系统是基础;人力资源开发系统和薪酬激励系统是实现人力资源战略的保障措施;企业文化建设是企业核心竞争力得以维持的重要保障。本文就重构大型国有建筑企业策略性人力资源管理系统的应用进行了深入的分析和研究,并提出了解决方案。     

实施农产品品牌战略 推进新农村建设

农村农产品创建品牌分布散，制约性大，因此建立“农产品品牌”有着一定的难度，但是农产品的品牌建设关乎新农村建设的推进，是环境发展的需要。本文从建立农业企业化组织，加强农产品质量控制，推进科技创新，突出发展重点，国家采取扶持性政策等方面阐述实施农产品品牌战略对推荐新农村建设的作用。     

多方开拓农村市场

农村市场潜力如何开拓,这是政府、社会广为关注的问题。五中全会的“建议”指出要千方百计增加农民收入。它是开发农村市场的根本。为此要:一、大力调整农村产业结构,发展优质高效农业,实现农业产业化、增加农业科技含量,提高农产品商品率;二、加大对农业的财政投入和政策倾斜,加快农村的电网改造,水利交通建设,生态保护建设;三、引导乡镇企业技术升级、产品更新、扩大农产品深加工升值;四、稳步推进小城镇建设,推进城市化进程,加快农业富余劳动力转移;五、加强农村文化建设,提高农民的文化技术素质,增强其生存致富的能力;六、发