社会保险适应企业改制的对策

当前,在深化企业体制改革的同时,必须研究企业改制对社会保险的影响,并采取相应的对策。既要搞好企业改制,又要坚持社会保险制度,使企业改革与社会保险改革相互促进,达到稳定社会,发展经济目的。为此,可考虑采取如下对策措施。一、尽快扩大社会保险覆盖面。在当前企业改制造成的参保职工萎缩,社会保险负担加重的情况下,扩大社会保险覆盖面显得更加紧迫。当前的关键是要寻求扩大覆盖面的措施和手段,当前     

省劳动和社会保障厅、国有企业改革办公室关于印发国有企业改制过程中有关问题的政策解答的通知

我省老工业基地调整改造和国有企业改革会议之后，全省国有企业改革步伐明显加快，起势很好。但企业改制过程中，在处理劳动关系、接续社会保险等具体问题的操作上，存在着执行政策不甚统一，也不够明确的问题。为此，根据国家和省政府已出台的相关政策，对改制过程中遇到若干实际问题进行了集中解答，请在改制中照此办理。     

加强改制企业社会保险业务管理

近年来,各地大力进行产业结构调整,企业实行主辅分离、改制分流,对企业全面发展产生了积极的促进作用。但一些国有、集体企业在改制中,忽略了员工社会保险的合法权益,对欠缴社会保险费没有及时做出统筹安排和解决,因而造成企业改制的遗留问题,甚至有的企业借改制之机,逃避应对员工承担的补交社会保险费的义务,以企业改制为由一推了之。还有的企业改制后,特别是改为股份合作制企业或私营企业后,以企业已改制为由,不执行劳动保障法律法规,出现欠缴社会保险费等侵害员工权益的现象,由此引发的劳动争议案件呈上升趋势。因此,应切实加强改制企业…     

乡镇中小企业参保面临难题及对策

随着《社会保险法》颁布实施,社会保险覆盖范围以立法的形式固定下来,但是在社会保险扩面工作中,乡镇企业特别是乡镇中小企业参加社会保险难度很大,不利于社会保险事业的发展和乡镇企业工人权益的维护,需要采取有效措施加以解决。原因一是企业经济基础薄弱,无力缴纳社会保险费。分布于乡镇驻地或农村的中小企业,大部分是上世纪八、九十年代由乡镇政府和各行政村迅速发展起来的,后改制为私营企业或股份制企业,还有相当一部分是近几年发展起来的小型加工企业,家庭作     

规范保险基础管理 做好信访稳定工作

<正>当前,随着经济体制改革的不断深入,利益格局不断调整,在企业改革、改制、破产和人事制度变革中,大量的社会保险问题通过信访渠道反映出来,引发的争议、信访日趋增多,成为信访中的焦点和重点之一。这些问题处理妥当与否,直接关系到企业的稳定和经济发展。而处理好这些问题就离不开保险工作中的基础性管理,因此,规范劳动保险基础管理工作,已经成为社会保险的重要工作之一,对做好社会保险信访工作具有     

践行“三零”服务 构建和谐油田 江汉油田社会保险服务中心

江汉油田社会保险服务中心于1998年7月成立,为江汉石油管理局直属单位。中心现有职工173名,负责江汉油田140个国有企业、改制企业、股份制企业以及中国石油天然气集团公司所属的测井研究所、     

在社保资金中推行管理会计的几点思考

我国社会保险的现状及主要相关影响因素。经过二十多年的改革探索，尤其是以养老保险为突破口，我国社会保险各项工作已取得可喜成就。并已初步建立起“养老、失业、医疗、生育、工伤”五大社会保险体系，覆盖面涉及到各行业及职工切身利益。为国企改制和经济结构的调整提供了一个稳定的社会环境。由于社会保险事业在我国起步较晚，在实际运作中     

践行“三零”江服务 构建和谐汕田 汉油田社会保险服务中心

江汉油田社会保险服务中心于1998年7月成立,为江汉石油管理局直属单位。中心现有职工173名,负责江汉油田140个国有企业、改制企业、股份制企业以及中国石油天然气集团公司所属的测井研究所、机械研究所等单位的在职职工、离退休人员、协解人员、窗口缴费人员、供养直系亲属的社会保险管理服务,参保对象近14万人。     

社会保险关系顺利接续事关重大

在我国社会主义市场经济体制逐步完善、经济结构和产业结构转型时期,劳动力流动日益频繁,流动频率逐步提高,需要接续社会保险关系的人员也日益增多,主要包括:破产企业的职工,企业改制后与原单位终止或解除劳动关系的人员,再就业服务中心期满或关闭后出“中心”的人员,原工作单位终止或解除劳动关系的制度内人员,事业单位改制为企业后的职工,从机关事业单位流动到企业的职工,参加农村养老保险的进城农民工等。但是,由于制度设计不合理、管理水平较低等问题,社会保险关系接续难已经成为阻碍劳动者自由流动的壁垒,对经济社会协调发展产生了不利…     

杨书军赴三台县检查社保基金专项治理工作

3月18日，四川省审计厅副厅长杨书军带领省劳动保障厅和绵阳市审计局、市社保局相关负责人到三台县检查调研社保基金审计及其专项治理工作时，充分肯定该县开展社会保险基金专项治理工作所取得的成绩．强调：1．对县财政因企业改制“兜底”所形成的社会保险费挂账问题应引起高度重视，     

基于社会保险视角的企业人力资源管理优化策略探讨

作为一种重要的社会保障制度，社会保险在企业人力资源管理中扮演着重要角色，它不仅为员工提供了全面的福利保障，也为企业提供了持续发展的动力。因此，从社会保险视角出发，研究企业人力资源管理工作的相关问题，探讨如何充分利用社会保险的优势实现企业的高质量发展，成为当前理论界和企业界的研究热点之一。本文分析了社会保险对企业人力资源管理的促进作用，提出了基于社会保险视角的企业人力资源管理优化策略，以期提供借鉴和参考。     

对拒不履行仲裁裁决的可进行强制执行

【案例】当事人李某是集体企业改制置换身份后进入兼并企业实现再就业的员工,因与该兼并企业发生了劳动工资、社会保险、经济补偿等劳动争议,向县劳动仲裁委员会提出仲裁请求。该企业拖欠当事人5个月的工资共计 1886元,欠缴当事人5个月社会保险费1219     

社会保险对人力资源管理的意义

当今社会，人力资源已经成为企业内部最为重要的生产力，社会保险又是现代化企业人力资源管理中不可或缺的内容。本文从社会保险在人力资源管理中的价值体现分析入手，结合目前企业社会保险管理中存在的问题，谈谈如何加强社会保险管理。     

肥城市改制企业劳动管理有规定

今年3月4日.肥城市以政府文件形式制定下发了《国有企业产权制度改革暂行规定》,其中有15条劳动用工、社会保险等方面的内容。1、改制企业在坚持工资总额增长低于本企业经济效益增长和职工平均实际工资增长低于本企业劳动生产率增长的前提下,其初始工资水平由企业根据国家工资政策确定,报劳动部门核定。改制以后,由企业在遵守国家《劳动法》和随企业效益增长相应提高工资的基础上,自主确定年度工资总额,报劳动部门审批。2.改制企业根据生产经营状况确需裁减人员的可适当进行裁减。对富余职工,原则上应坚持企业内部消化为主,社会帮助安置为辅的原则,通过发展劳服企业,开办第三产业等自行安置。也可办理内     

困难企业职工暂时搁置劳动关系后如何续接社会保险问题的探讨

当前困难企业下岗职工有不少在民营企业实现了再就业,也有不少从事个体经营;许多单位通过改制生成了新的单位,职工与原单位的劳动关系发生变化。因种种原因,这些职工的社会保险关系无法续接。他们一方面不愿意与原单位解除劳动合同,另一方面,又有着强烈的续保愿望。下文就困难企业职工暂时搁置劳动关系后如何续接社会保险问题,进行了探讨。     

加强铁路企业社保管理工作探讨

社会保险是我国社会保障制度的一个最重要的组成部分，是保障职工福利的重要内容，越来越受到铁路企业的重视和关注。近年来，铁路企业社会保险管理工作在不断完善，对劳动者利益的保护也在不断深入，但仍然存在着一些问题。在分析其存在问题的基础上，提出了对加强铁路企业社会保险管理工作的一些建议，以期达到增强企业凝聚力，实现企业可持续发展。     

有感于自由职业者社会保险政策

社会保险按照“三个代表”的要求，发挥着促进经济发展、社会稳定的应有作用。当前，上海的社会保险制度逐步健全和完善，不仅有城镇社会保险、小城镇社会保险、农村社会保险，而且还有外来从业人员综合保险。参保单位涉及机关、事业、社会团体、各类经济成分的企业、民办非企业、非正规就业组织、个体工商户；参保个人涉及上述单位组织中的职工和自由职业以及无单位的外来从业人员。     

调查研究 积极稳妥推进企业改制——南宁市蔬菜公司企业改制调查情况分析

文章在企业改制前的职工中开展调查。了解企业职工对企业改制的态度和利益诉求，以完善企业的改制方案，顺利推进企业的改制。     

改制企业如何实现固定资产保值增值

固定资产是企业赖以生存的基础，实现改制企业固定资产保值增值，必须要加强企业管理人员队伍建设，对改制企业固定资产进行清查核实，并提高改制企业固定资产管理质量和服务水平，从而提高改制企业固定资产的使用率，实现固定资产再增值。     

母体企业与改制单位改制移交清算的会计处理

企业在改制过程中，有两个重要的时点，即评估基准日和单位改制后新公司的工商注册登记日。在评估基准日母体企业委托会计师事务所对改制单位完成了整体资产的评估工作，从评估基准日到改制单位完成新公司工商注册登记日期间，我们称为持续经营期间。在此期间改制单位的所有收入、成本费用等均属母体企业，企业并未真正完成改制，母体企业须对改制单位进行持续经营效益审计，并根据审计结果完成母体企业与改制单位财务移交清算工作，以清算改制单位的职工改制带资置换股权额，同时核销母体企业对改制单位的长期股权投资。