媒介融合背景下数据新闻的发展、变革与挑战

在全球媒介融合背景下,数据新闻成为目前全球新闻业的研究热点,也是未来新闻业的重要发展趋势。文章梳理了包括美国、英国、瑞典、比利时等欧美国家,以及我国大陆和台湾地区的数据新闻研究文献,形成了数据新闻的发展现状概述,总结归纳了数据新闻的发展动因和障碍,以及给新闻传播业带来的变革和挑战,提出了我国数据新闻未来发展的建议。     

破“五唯”背景下高校教师分类评价研究——以五所高校的职称评审实践为例

高校教师分类管理、分类评价已有十多年的理论研究和实践基础,目前仍是高等教育、高校管理研究和改革的热点问题,职称评审作为高校教师管理的核心业务以及破“五唯”的工作重点之一,研究破“五唯”背景下高校教师职称评审中分类评价的实践具有重要的现实意义。文章通过对五所不同类型、不同层次高校现行的,特别是近两年最新修订的职称评审办法进行文本分析和比较,总结各高校有益的经验做法,指出存在的不足,进而提出细化岗位分类、推行分层分学科评价、提升同行评价效果、丰富代表性成果类型、强化考核等改进建议。     

模糊数学在人事管理中的应用

<正>在人事管理中,职称评审是一项经常性的重要的工作.它在实质上是一个如何全面地客观地评价一个人的问题,它具有很强的政策性和技术性.在技术上应该从德、能、勤、绩等多方面的因素采用定量的分析方法进行考核,评审,它是一个多因素综合评判问题.由于这些影响因素多半是属于模糊概念.过去为了用定量方法评定,把这些概念划分得极细,并企图用精确的方法打分,这些做法不仅十分繁杂,其效果也并不佳.实际上,评委在评审时还是在无意中使用着模糊方法.因此,本文对教师职称评审提出采用多级模糊综合评判方法进行评审.     

“双师型”教师的认定及其内涵架构

文章分析"双师型"教师内涵把握的关键要素,认为"双师型"教师的认定应该基于专业技术能力、教育教学能力、协调沟通能力和管理创新能力,提出由职称、资格、知识能力构成三维"双师型"教师内涵架构。     

加强财会人员队伍建设 提高财务负责人综合素质

近年来 ,为促进会计工作秩序规范化和会计信息的真实和完整 ,适应知识经济对财务负责人提出的更高要求 ,大连港务局加强了对财务负责人的队伍建设 ,实施了财务负责人“委派制”与“竞争上岗制” ,建立了科学完善的“考核评价机制”和“末位淘汰制” ,实行了财务负责人“定期交流制”和“财务责任终身负责制” ,为深化专业技术职务聘任制度改革 ,建立了“专业技术职务评聘分开制”。通过以上管理制度的积极探索和有益尝试 ,规范了会计事务 ,加强了财务管理 ,完善了财务监督机制 ,确保了提供真实、完整、合法的会计信息。逐步建立了一支开拓进取 ,求真务实的财务负责人队伍。     

施工企业职称评审与PDCA管控结合应用

职称是专业技术人员（管理人员）的一种任职资格,代表着一个人的学识水平和工作实绩,表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。企业一般将职称作为企业资质等级评定、升级、年审的必须条件。目前,     

竞争机制带来丰硕效益

日照港一公司立足现状,不断推进劳动分配制度改革,强化内部竞争机制,有计划地加大了活工资的分配比例,建立了收入随港口吞吐量高低而上下浮动的考核机制和以职工自身贡献为依据的内部竞争机制。 一、制定装卸计件工资和主副司机评聘制度,加强装卸人员的竞争性。即在运行岗位分为主司机、副司机和见习司机,煤管局、调度员等     

改扩建的风向标——解决好政策难题

进出口贸易是深圳经济发展支柱产业,《深圳市2012年国民经济和社会发展统计公报》显示,在2012年超过3亿吨的货运总量中,依靠公路完成的运输量占78％.最繁忙的口岸催生了最繁忙的公路.2013年12月1日,深圳发行量最大的报纸《晶报》刊发了“告别拥堵,梅观高速改扩建完工”的新闻消息. 关注高速公路改扩建的不仅仅是深圳特区,打开百度新闻搜索,键入“高速公路改扩建”关键字,赫然跳出19.4万个新闻条目.近期的新闻报道中比较集中的有,华北的河北省、东北的吉林省、华东的浙江省、华中的江西省、华南的广西壮族自治区、西南的贵州省、西北的青海省等,可以说改扩建的工地遍地开花.字里行间中,有当地政府对改扩建的重视,如今年国庆节前夕,吉林省省长巴音朝鲁视察京哈高速四平至长春段改扩建工程时,提出新一轮交通发展任务;更有广大民众对改扩建的期待,越来越多的地区不断地提出更多的改扩建需求.     

浅谈企业对知识型员工的管理

在很多人看来,知识型员工就是具有高学历、高职称的员工,事实上,这只是对知识型员工的片面理解。知识型员工不仅仅在学历上、职称上比普通员工高,在其他方面(如学习能力、创新能力)也应该具有很大优势。美国著名的管理家彼得·德鲁克指出,知识型员工是指具备较强     

卓越源自责任——记中铁七局一级技术专家郭建群

人物档案:郭建群,男,42岁,高级工程师。现任该局副总工程师,兼局郑西铁路客运专线常务副指挥长、总工程师。参与、主持建设的北京八通线综合工程、大秦铁路二期项目线下综合工程、宝兰二线底川渭河特大桥等多项工程被评为鲁班奖、国家优质工程银质奖和火车头优质工程奖。2008年被评聘为该局一级技术专家。