中国保险公司经营绩效与股东价值创造能力研究

基于对中国保险公司保费收入增长与公司经营绩效和价值创造内在关系的研究结果表明:首先,保费收入、公司持有的现金及等价物、固定资产规模的相对比重以及流入公司的现金流量,并不是影响公司经营绩效的显著因素;其次,经营绩效与公司规模显著正相关,规模较大的保险公司在经营结构和组织管理上更加规范,经营绩效较好;再次,不适合用ROE来衡量中国保险公司的经营绩效,而经过单位化后的EVA per Capital比单纯使用能更好地衡量保险公司的绩效;最后,3家上市保险公司提高经营绩效不会显著增加股东财富,而加强风险管理,降低公司暴露的非系统风险,却可以显著地为股东带来更大的超额收益。     

论新兴保险公司执行力建设

执行力是确保组织战略目标实现的一个有效手段，作为新兴保险公司如何有效地建设和提升执行力，是关系到公司核心竞争力、公司健康成长和可持续发展的关键问题。本文从新兴保险公司执行力现状的分析入手，寻找导致这些问题和现象产生的深层次原因．进而从执行力建设的基础、关健、重点、制度等四个方面，提出了解决新兴保险公司执行力建设问题的办法和措施。     

中国保险企业经营绩效研究及影响因素分析

本文利用投入导向型的数据包络分析模型对2006年国内35家保险公司进行了绩效分析。并针对分析结果进行了经营绩效的影响因素分析,实证结果表明,保险公司的规模大小以及股权结构的不同对保险公司的经营绩效有着显著的影响,而高学历人才的比例与公司业务种类这两种因素对保险公司经营绩效没有显著影响。据此,我们在文章的最后有针对性地提出了几点对策、建议。     

中国保险企业经营绩效研究及影响因素分析

本文利用投入导向型的数据包络分析模型对2006年国内35家保险公司进行了绩效分析.并针对分析结果进行了经营绩效的影响因素分析,实证结果表明,保险公司的规模大小以及股权结构的不同对保险公司的经营绩效有着显著的影响,而高学历人才的比例与公司业务种类这两种因素对保险公司经营绩效没有显著影响.据此,我们在文章的最后有针对性地提出了几点对策、建议.     

中国保险企业经营绩效研究及影响因素分析

本文利用投入导向型的数据包络分析模型对2006年国内35家保险公司进行了绩效分析.并针对分析结果进行了经营绩效的影响因素分析,实证结果表明,保险公司的规模大小以及股权结构的不同对保险公司的经营绩效有着显著的影响,而高学历人才的比例与公司业务种类这两种因素对保险公司经营绩效没有显著影响.据此,我们在文章的最后有针对性地提出了几点对策、建议.     

内含价值评估在保险经营管理中的应用

我国保险业在经营管理中存在着经营理念偏差与经营模式滞后等问题，传统的业绩评价指标不能解决寿险公司价值创造中现金流和时间因素的匹配问题，在应用中不能准确评估公司的经营业绩。内含价值代表的是保险公司不再签发新保单情况下的公司股权价值，其意义在于对保险公司不同产品、不同部门进行价值评估，以价值管理模式指导保险公司的经营发展，弥补传统业绩指标的不准确性，在经营管理中发挥更加重要的作用。     

河南省上市公司核心竞争力分析

培养公司核心竞争力是一个刻不容缓的问题，对河南省上市公司来说尤为重要。通过对河南省上市公司的经营绩效、竞争潜力和竞争力制约因素分析，可以得出提升河南省上市公司核心竞争力的基本思路，即有必要从上市公司的经营战略与竞争战略的制定、核心能力、核心营销能力、资本运营能力、组织管理能力、人力资源管理能力以及国际化经营能力培养等方面作出切实的努力。     

论保隐企业执行力的影响因素与提升对策

保险企业执行力是一个完整的能力与动力组合系统。由于保险业的特殊性，使得保险企业执行不力的问题比一般企业更为突出。影响保险企业执行力的因素归纳起来有员工个人因素、组织管理因素、工作任务因素和工作环境因素四个方面，各因素之间相互作用，形成执行动力或执行阻力，从而对保险企业执行力起到促进或抑制的作用。提升保险企业执行力应从改善其诸多影响因素着手，尽可能地克服阻力因素，强化动力因素。     

商业银行入股对保险公司经营绩效影响的实证分析

以4家保险公司2005年～2011年的数据为研究对象,采用Panel data模型分析商业银行入股对保险公司经营绩效的影响,结果显示:商业银行入股与保险公司经营绩效之间呈正向关系,保费收入与保险公司经营绩效之间呈反向关系;保险公司的总资产与经营绩效呈正向关系,资产负债率与经营绩效呈负向关系.     

构建以战略为导向的保险公司社会绩效管理体系

随着企业社会责任运动的兴起,包括保险公司在内的企业界,在追求经营绩效的同时,也越来越关注自身的社会绩效水平.建立完善保险公司社会绩效管理体系,对于促进保险公司可持续发展具有重要的现实意义.保险公司应坚持以战略为导向,围绕战略目标制定、战略目标宣导、组织体系完善、绩效目标设定、预算安排、激励机制设计和绩效信息披露等方面,构建以战略为导向的保险公司社会绩效管理体系,推动保险公司社会绩效管理系统化、规范化.     

拷问环卫工作绩效

住宅小区环境卫生工作绩效就是以环卫组织和个人为本,通过绩效管理和绩效考评来全面、持续提高管理、服务、经营、安全等方面的绩效,来满足业主(物业使用人)的需求和潜在需求.     

董事会内部结构与公司绩效的实证分析——基于金融行业上市公司的实证分析

从董事会层面上来说,董事会的内部状态主要包括董事长与CEO是否两职合一,董事会的独立董事比例、董事会成员的年龄结构和受教育程度等因素来分析其对经营绩效会产生影响,通过对沪深两市中的金融行业42家上市公司进行实证分析,表明:董事长与CEO两职合一与公司业绩有正向的关系;董事会成员受教育的程度与公司绩效存在显著的相关性;董事会成员的年龄结构域经营绩效存在相关性;独立董事的规模在一定程度上影响公司的经营绩效。     

试论团险市场开放与中资保险公司应对之策

团险市场开放后外资保险公司的进入从产品开发、人才集中以及市场销售、服务与经营理念等诸多方面对中资保险公司形成竞争与挑战。面对全面开放的团体保险市场及日益强大的竞争对手,国内寿险公司应从战略布局、人才培养、产品及销售策略、服务以及风险控制等方面入手应对挑战,以促进我国团体保险业健康稳定发展。     

企业业绩评价的非财务指标设置管见

企业是社会生产关系与社会生产力的有机统一，所以企业绩效的决定因素可以从生产力和生产关系两方面考察。影响企业绩效的生产力方面因素主要有：生产成本、产品本身的质量和企业技术状况等；影响企业绩效的生产关系方面因素主要有：市场需求、企业的组织管理、治理能力、分工程度及社会责任等方面。笔认为业绩评价的非财务指标可以从以下几方面来设置。     

某高新技术企业培训效果影响因素的实证研究

企业在培训方面的投入并不一定会自动转化为绩效的提高,培训效果受到个人、组织以及培训系统等多方面因素的制约和影响.论文通过对长沙市一家高新技术企业进行问卷调查,对影响该企业培训效果的各因素进行了实证研究,提出从深入了解员工需求、改革培训技术与方法、积极培育转化环境、加强沟通以及进行深层评估等四个方面来提高该企业培训效果的具体建议.     

论保险企业执行力的影响因素与提升对策

保险企业执行力是一个完整的能力与动力组合系统。由于保险业的特殊性,使得保险企业执行不力的问题比一般企业更为突出。影响保险企业执行力的因素归纳起来有员工个人因素、组织管理因素、工作任务因素和工作环境因素四个方面,各因素之间相互作用,形成执行动力或执行阻力,从而对保险企业执行力起到促进或抑制的作用。提升保险企业执行力应从改善其诸多影响因素着手,尽可能地克服阻力因素,强化动力因素。     

对上市公司薪酬激励有效性的实证分析

本文对上市公司管理层的薪酬收入与公司经营绩效的相关性进行了回归分析，表明管理层的薪酬收入与上市公司的经营绩效没有相关关系解决当前年薪制的无效性应从选聘经理的组织制度入手，而不是从调整经理的收入制度入手。     

国有企业绩效影响因素研究

改革开放以来,我国国有企业在产权、体制、机制等方面进行了深入改革。尽管国有企业整体上的经营效益、资产质量、影响力和控制力等综合绩效不断提升,但不同企业绩效迥异,不少企业的绩效水平与国有企业的性质和地位尚不相称,距离社会期望颇大。影响企业绩效的因素很多,相比生产、供应、销售等具体经营行为,公司治理、管控模式、产业布局与产品结构、研发创新、人力资源对企业绩效的影响更为关键、更为深远。     

保险公司全面风险管理与价值创造机理

论文探究了保险公司全面风险管理与价值创造机理。保险公司全面风险管理增进价值的途径,是在对资本进行优化配置、保持合理的资本水平与结构、提高资本收益率基础上,通过优化公司战略决策提高公司绩效水平、保持企业经营一致性建立利益相关者对公司信心、降低风险管理成本实现范围经济效应等路径予以实现。     

基于DEA方法的寿险公司经营绩效研究

经营绩效是保险公司综合实力包括竞争力和发展潜力的集中体现,而绩效的评估则有利于防范经营风险,提高竞争力。本文运用DEA方法对我国16家寿险公司的经营绩效进行综合评价,不仅客观、合理地测算了各寿险公司的相对经营绩效值,而且为把非DEA有效的寿险公司发展为DEA有效的寿险公司提供了改进方案,从而为其提高经营绩效提供有力参考依据。