论企业危机公关中的道与术

危机事故的发生使危机公关频入人们视野,企业危机事故的发生考验着企业的生存发展能力。危机公关是企业危机管理的重要组成部分,现代企业在危机公关中彰显企业管理能力。探寻企业危机公关的症结和解决方法,是实践界和学界共同关注的话题。提升企业危机公关水平,不仅需要危机公关的＂术＂,还要思考企业危机公关中＂道＂的指引,在＂道＂与＂术＂相结合的整体构架下,才能破解企业危机公关的迷局。     

企业留住基层技术骨干的有效措施

基层技术骨干是技术密集型企业的核心力量。在当前劳动力成本不断攀升、企业＂招工难＂现象持续的情况下,如何提升基层技术骨干对企业的认同度,降低离职率,加强技术力量的稳定性是管理者必须认真思考的问题。笔者从实际工作经验出发,试图从＂给予应有的尊重＂、＂提供持续的培训＂、＂薪酬和激励＂、＂增强企业的凝聚力＂四个方面进行阐述留住基层技术骨干的有效措施。     

不同语境下的企业目标差异初步分析

本文从企业（实质）、企业目标等概念入手,对股东利益最大化与相关者利益最大化两种不同企业目标进行判别,构建中西不同语境下的企业目标分析逻辑。以＂企业价值目标到底是什么＂为逻辑起点讨论这个永恒的价值命题。要实现企业治理结构的创新,其核心是扬弃传统的＂股东至上逻辑＂,遵循既符合国情,又顺应潮流的＂利益相关者合作＂逻辑。     

浅谈王阳明“心学”思想对构建企业文化价值观的启迪

王阳明的＂心学＂是中华传统文化的瑰宝。企业文化即是＂人心＂的经营。＂心即理＂启迪我们：人的精神力量是伟大的,经营者要从内心深处感悟经营之道,并在此基础上提炼企业核心价值观;＂致良知＂意味着将核心价值向外推广,这一思想对形成正确的企业价值观具有深刻的启迪意义。     

北京京韵传承电子商务有限公司

＂老字号网店＂是在北京市商务委员会和北京市科学技术委员会大力支持下,由北京老字号协会主办,北京商业信息咨询中心承办的北京老字号企业商品销售和文化展示的重要平台。＂老字号网店＂是北京老字号企业商品的重要销售平台。     

诚信与道德：企业生命之源

在激励的市场竞争中,没有文化特性,缺乏诚信和道德建制的企业将失去其生存空间。企业的生命力在于＂利己＂与＂利他＂的市场经济行为中,充分认知企业赢利与道德建设的重要性,而伦理因素则是企业获得强大生命力的源泉。     

繁荣企业文化 助推民营企业科学发展

＂企业之道,文化为魂＂。企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。当前,民营企业正处在调整结构、转型升级的关键时期,迫切需要企业文化的强有力支撑和助推。我们课题组围绕＂繁荣企业文化,实现精神富有,助推民营企业科学发展＂这一主题,在台州市选取了不同经营规模、不同经营性质、不同发展阶段的30家有代表性的民营企业,通过实地走访,     

北京天福号食品有限公司

北京天福号食品有限公司是一家具有270余年历史的＂中华老字号＂企业,始创于清乾隆三年,凭借＂诚信协和,有德乃昌＂的理念,成为百年来京城有口皆碑的熟肉制品典范企业。     

关于创建和谐企业的探讨

和谐企业是以＂依法治企,科学发展;公平协调,团结有序;敬业爱企,创新创效;诚信合作,环境友好;安全稳定,服务社会＂为基本特征的企业。创建和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求。创建和谐企业,要树立科学发展观,用和谐理念统领企业发展;树立＂以人为本＂的发展理念,维护职工合法权益;实施和谐管理,提高企业整体竞争力;建立和谐发展的企业文化,增强企业凝聚力;增强社会责任感,热心社会公益事业。     

对企业内部三角形条件的探讨

分别探讨了＂个人或家庭私有＂企业、＂家族式＂企业和＂现代＂企业这三种形式的企业内部结构是否存在三角形条件。提出在＂现代＂企业中,股东、一般雇员和经理（高级雇员）这三种力量可以构成三角形条件,而其他两种形式的企业形不成三角形条件。利用该理论也介绍了对社会主义、苏联解体、中国改革的看法。     

高校工商管理专业“适销对路”人才培养模式探析

高等院校的工商管理专业主要是为企业输送掌握经管知识和技能、具备综合素质的应用性人才的特殊专业,因而如何培养这样的毕业生成为企业和学校都关注的焦点问题。但目前很多企业反映工商管理专业毕业生缺乏实践能力,针对这个问题可以从现有高校人才培养模式的弊端着手分析,从而找到高校如何把＂滞销人才＂培养成为＂畅销人才＂的基本路线,进而建立高校培养企业所需的＂适销对路＂人才的基本模型。     

关于企业管理系统的优化建议

ERP是英文Enterprise Resource Planning（企业资源计划）的缩写,ERP企业管理系统是＂E时代＂最有效的企业管理系统,     

“企业的道德血液”如何可能？

企业的道德责任和企业的道德血液问题,越来越引起人们的关注。经济与道德、企业与伦理并非毫无关联,而是有着密切的关系。从市场经济的角度来看,合乎道德的行为是市场有效运作的前提,也是企业生存的前提。从企业的角度来看,伦理问题是企业生存的深层次问题。从利益相关者角度来看,经济行为必然涉及一定的社会关系,必然体现为伦理问题。要想使企业具有道德血液,一是要加大对企业违规行为的处罚力度,用他律的外在机制保障企业的＂道德血液＂不至枯竭;二是要建立以企业责任为核心的企业文化,为企业打造具有＂道德血液＂的造血机制。     

北京西单商场股份有限公司

西单商场位于北京繁华的西单商业街,是一家具有70多年悠久历史,享誉京城、闻名全国的老字号商业企业。 多年来,西单商场始终秉承＂求实奋进＂的企业精神和＂引领消费、回报社会＂的企业使命,不断弘扬＂实实在在的商品、实实在在的价格、实实在在的服务＂的＂三实＂精神，通过不懈努力和执着追求，     

经济学家谈企业为何不能“自负盈亏”

经济学家谈企业为何不能“自负盈亏”吴敬琏：原来的国有经济把全社会作为一个企业．各个工厂和商店等＂单位＂都不是具有独立财产基础的真正意义上的企业。要使企业所有者能＂自负盈亏＂，首要条件是明确每个企业的财产边界并使老板＂到位＂。这正是企业改革首先要完成的...     

工业化进程中的“民工荒”形成机理实证研究——以浙闽津1550位农民工“二次流动”为例

在中国经济体制和社会结构＂双转型＂过程中,1989年首次出现的＂民工潮＂问题在短短十几年里突然转变为＂民工荒＂现象,有其多方面原因。本文以农民工＂二次流动＂为视角,发展出引发和影响＂民工荒＂现象的系列变量,应用SPSS11.5对浙、闽、津三省（区）五城市1550位农民工的问卷调查数据进行统计分析检验,发现导致农民工＂换企业流动＂和＂换地区流动＂的8个因素将引发＂民工荒＂,农民工个体的利益诉求、心理品格和企业管理效能以及政府政策行为等因素也对＂民工荒＂现象产生影响,且企业＂用工荒＂是区域＂民工荒＂前兆;在此基础上归纳出＂民工荒＂形成的一般机理。     

国外企业公民研究述评

企业公民的提出与利益相关者理论的日趋成熟、企业社会责任研究的兴起紧密相关。按照企业从＂经济人＂转变为＂企业公民＂乃至＂全球企业公民＂的思路对相关研究文献进行了梳理,提出企业应承担起经济、法律、伦理及慈善等方面的责任。     

加强企业文化建设 提升绩效管理水平

企业文化是企业＂软实力＂的重要标志,也是加强企业经营管理、增强核心竞争力的重要途径。从企业文化与绩效管理的内涵和功能以及二者之间的关系入手,提出如何将建设企业文化和提高企业绩效相结合。     

走“产、学、研”合作之路,助推企业快速成长

文章以宁波阿里山胶粘制品科技有限公司的发展历程为例,阐述了＂产、学、研＂合作之路在企业发展中的重大作用,由此证实＂产、学、研＂合作之路是企业做强做大的必由之路,也是企校双方的双赢发展之路。     

常州企业对外投资现状及风险应对

常州作为外向型的开放区域,已经被逐渐纳入到全球生产分工网络体系中。常州区域合作的目标指向也从偏重于引进外资上升到让企业＂走出去＂更好地参与国际分工和竞争的阶段,这也是企业进一步成长壮大的必由之路。一、常州企业对外投资现状分析（一）基本情况常州市商务局的统计数据显示,本世纪前几年,是常州对外投资初级阶段,企业对外投资的主要方式是建立境外加工企业。自国家提出实施＂走出去＂发展战略以来,常州以境外投资办厂、