关于国有企业改革的政企分开问题

国有企业改革是我国经济体制改革的核心内容，建立现代企业制度是我国国有企业改革的基本方向，而作为现代企业制度中的关键政企分开这个老大难问题，往往是国有企业改革难以真正认识的问题，本文试从政企分开有原因、内涵和具体要求方面来重新认识政企分开问题。     

关于建立现代企业制度的思考

今年，中央和国务院将深化企业改革、建立现代企业斜度作为经济体制改革的重点，这是我国企业改革过程中的一个客观要求，是进一步搞活国有企业的一个重要步骤。因此，正确认识和理解现代企生制度的内涵，探讨现代企业制度的一些理论问题，具有一定的现实意义。     

关于深化我国社会保障制度改革的思考

随着经济体制改革的深化，国有企业的改革对养老、失来、就业等各个方面都提出了新的要求，需要尽快建立和完善社会保障制度。而现有的社会保障制度由于自身存在的问题和缺陷，制约了经济体制改革的力度，阻碍了改革进一步深化的进程。与国有企业的改革一样，社会保障体制的建立和完善是经济体制改革的一项主体工程，这一主体工程的建设，对于推动国有企业乃至整个经济体制的改革，具有重要的意义。     

关于实现国有企业改革思考新突破

国有企业改革是一场广泛而深刻的改革，是整个经济体制改革的中心环节，推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务，只有正确认识当前国有企业改革中存在的问题，从产权制度入手加大改革力度，推进政府体制，社会保障制度等配套改革，才能实现国有企业改革的新突破。     

深化改革 搞好国有大中型企业

<正> 国有企业,是国民经济的重要支柱。国有企业改革,是国家经济体制改革的重要方面。逐步深化国有企业改革,是国家经济体制改革的重要步骤。本文拟结合我省国有大中型企业的实际,就深化企业改革、搞好国有企业谈谈自己的几点思考。     

论《公司法》对推进国有企业公司化改革的作用

论《公司法》对推进国有企业公司化改革的作用王斌义当前中国经济体制改革的中心环节是企业改革，国有企业改革的方向是建立现代企业制度，实行公司制。１９９３年１２月２９日颁布的《中华人民共和国公司法》为国有企业实行公司制改革提供了法律依据和法律保障。一、《公...     

国有企业制度变迁的市场化途径

我国国有企业改革的过程实质上是一个深刻的制度变迁的过程。市场化的经济体制改革决定了我国国有企业制度变迁取向的市场化路径。笔认为，在入世之后我国国有企业强制性制度变迁过程中，从政府的角度来完善制度供给主体和从企业的角度促进制度需求主体的发育，并进一步完善国有企业制度变迁的辅助性措施，是我们在国有企业制度变迁过程中的必然选择。     

论国有企业改革与制度创新

我国经济体制改革以来，国有企业在经营方式、运行机制等方面有了重大突破，但与社会主义市场经济发展的要求仍有许多不相适应。本文从分析国有企业改革中存在的深层次问题着眼，论述了国有企业制度创新的途径及途径。     

关于国有企业改革若干问题的思考

一、关于企业改革主体对象的认识 我国经济体制改革已进入第18个年头,经济体制改革的重点始终是企业改革,特别是国有企业的改革。回顾17年来对企业改革的认识,大致经历了3个阶段。 第一阶段是国营企业。即国家投资、政府经营的企业,在改革初期主要是围绕着“放权让利”的路子进行企业改革。 第二阶段是党的十四大提出了国有企业的概念。这种提法对企业主体的认识又进了一步。     

创造良好环境 为深化国有企业改革服务

<正> 深化国有企业改革,是当前经济工作的中心环节,也是经济体制改革的重点。工商行政管理部门如何按照企业改革需要,强化自身实力,充分发挥职能作用,当好经济卫士,积极支持国有企业建立现代企业制度的各项改革,这里谈点个人的认识。     

国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策

国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。但要看到，随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立。国有企业党的建设面临着越来越多的新课题。     

国有企业股份制改革初探

股份制作为一种转换企业经营机制的新尝试,目前正在全国各地进行试点。本文拟从国有企业改组为股份公司的有关问题谈些粗浅的看法。 一、国有企业股份制改革是经济体制改革深入发展的客观需要 近年来,承包经营责任制虽然对国有企业注入了新的活力,但也明显地表现出国家与国有企业之间的分配关系难以规范,不能从根本上解决企业短期化行为,不能使国家财政收入稳步增长,以及强化行政干预、软化经济和法律手段等缺陷,也不能成为深化企业改革的目标。随着社会经济的发展,经济体制改革的深入,国有企业由点到面推行股份制的管理方式,是势在必行的。     

管理者的素质是国企解困的内部制约因素

我国经济体制改革的最终目标是建立以公有制为主体，多种所有制形式并存的社会主义市场经济体制。国有企业能否走出目前的困境，成为富有竞争力的市场主体，决定着这一目标的实现。建立产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学的现代企业制度，是国企摆脱困境的根本出路，是国家确定的国企改革方向，但不少国有企业缺乏改革动力，企业内部管理混乱，造成这一现象的原因主要是国企管理在思想观念、道德水平、管理能力等方面已不能适应形势发展的需要。     

加快国有企业改革 积极推进金融业发展

江泽民总书记在十五大报告中指出,加快国有企业改革,是重要而又艰巨的任务,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,开创国有企业改革和发展的新局面。国有企业改革是我国近年来经济体制改革的难点、重点和热点。实践已经证明,国有企业改革对增强企业活力,提高竞争能力和经济效益起到了积极的推动作用,是一场涉及企业深层次问题和社会诸多方面的深刻革命。金融业是社会经济活动的中介     

国有企业改革中的新思维

今年是国企改革最为关键的一年，如何使用国有企业实现“三年脱困”的目标，关系到我国经济体制改革的成败，鉴于此，本人结合中国的具体实践，，提出了国有企业改革中的新思维，即制度新思维；搞好国有经济整体的新思维；企业集团战略新思维。     

试论国有企业的战略性改组

国有企业改革是我国经济体制改革的重要内容和中心环节，也是最复杂、最困难的改革内容之一。搞好战略性改组是国有企业改革的关键所在。     

国有企业的出路在于深化改革

深化改革，搞活国有企业是摆在全党面前艰巨而重要的任务，而深化国有企业的改革是经济体制改革的中心环节。本文围绕国有企业改革中存在的问题以及今后的发展进行了探讨     

析股份制改组方案

股份制改革，按照现代企业制度的基本原理重塑企业制度，是我国企业改革的核心，也是经济体制改革的重点。     

转换企业经营机制 建立现代企业制度

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,确定了我国经济体制改革的目标和总体规划,是九十年代进行经济体制改革的行动纲领。《决定》明确了国有企业改革的方向就足建立现代企业制度,这是建立社会主义市场经济体制的基础,是社会主义市场经济体制的重要组成部分。建立适应市场经济的产权清晰、权责明确,政企分开、管理科学的现代企业制度,是《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的继承和发展,标志着我国企业改革进入了一个新的时期。 建立现代企业制度的根本目的在于转换企业经营机制,使我国国有企业真正成为自主经营,自负盈亏,自我发展、自我约束的经济和市场竞争主体。 十多年来,国有企业的改革一直是我国经济体制改革的重点和难点。前段的改革基本上是以改变计划经济的方法与手段为目的,而现在的改革是     

论国有企业建立公司制度的几个问题

搞活国有企业，是我国经济体制改革的中心环节。这项改革，已经进行了15年。从整个改革发展过程来看，改革是循着这样的走向：向弱化行政管理，对企业还权让利，强化市场机制作用的模式逼近。经过改革，国有企业无论是在经营自主权，自我发展的财力，还是经济利益和责任上均有所增强，这是无可争辩的事实。但是，目前国有大中型企业大多数仍然步履艰难，“活”不起来，日子过得并不“潇洒”、问题的症结在哪？笔者认为，原因是多方面的，但根本在于企业改革未能向深层次进军，没有改革传统的国有制企业体制与模式，特别是未能改革企业产权制…