加强队伍建设 营造和谐氛围

西安邮区中心局邮件处理中心在队伍建没方面、始终坚持以思想政治工作为先导，发挥党员的模范带头作用，积极开展谈心活动，及时发现和解决职工关心的热点、难点问题，为职工营造和谐氛围，确保了各项工作的顺利完成。     

我们是怎样做好职工生活工作的——中国邮电工会福建省委员会

我省邮电工会恢复以来,为改善职工生活做了一些工作.尽力解除职工后顾之忧,调动了职工的积极性。我们在改善职工生活的工作中,本着先急后缓、先简后全的原则,力争少花钱多办事。我们每年扎扎实实地解决一、两个职工急待解决的生活问题,使职工生活中比较突出的问题、逐年得到解决。     

积极建“家”奏响和谐乐章

福建省仙游县邮政局自1998年邮电分营时重新组建了工会委员会以来，以建设和谐企业为主线，以维护职工的利益为重点，扎实开展工会各项工作，取得了一定的成绩，先后获得“模范职工之家”、“福建省职工民主管理工作先进单位”、“推行厂务公开工作先进单位”、“邮政系统职工培训先进单位”等称号，并连续五届荣获省文明单位称号。     

职工放心 困难户安心——我厂分配1,800平方米住房的一些做法

1982年,我们分配了1,800平方米的住房,解决了54户职工的居住困难,做到全厂职工放心,被分配者高兴,困难户安心。分房工作由职工代表小组选举产生的分房委员会主持。厂党委召开二次支部书记会议。一次是了解分配细则,配合做好宣传解释工作;一次是了解分房具体打算,配合做好思想工作。在职代会的监督下,分房委员会调查了400多户职工居住情况,确定总的分配原则是:逐步改善,适当解决,以解决老职工的住房困难为主,相应解决结婚户困难,优先照顾对邮电事业贡献较多的同志。分配总的要求是:合理性,用数据来排列先     

武安市邮电局关心职工生活

近年来,河北省武安市邮电局职工蓬勃向上,团结奋进,使这个局连续几年保持了先进单位的称号。究其原因,除坚持党的正确领导和加强思想政治工作外,搞好职工生活是一条重要的经验。多年来,他们始终把关心职工生活、解决职工实际问题作为大事认真来抓。这个局扩建职     

局务公开从交流开始

河南省鲁山县邮政局领导班子经常利用电话、走访、书信等传统形式与职工联络感情，拓宽了与基层职工进行沟通的渠道，从而把局务公开工作引向深入。随着局务公开工作的深入开展，企业职工的民主意识随之增强，职工的民主权利得到了较好的落实，既调动了职工工作的积极性、创造性，又增强了企业的凝聚力、向心力，促进了企业健康和谐发展。     

如何做好市场竞争中的思想工作

如何做好市场竞争中的思想工作许禹万在新的形势下，如何有针对性地做好邮电业务竞争中的思想政治工作，怎样把思想政治工作与业务工作有机地结合起来，并发挥其对业务工作的保证作用和促进作用，这是我们亟须解决的重要课题。一、当前邮电业务竞争的特点及职工的思想脉搏...     

法制经纬

职工在劳动合同期内自行离职，应当承担违约责任俞公［编者按］为了加强邮政职工的法律意识，普及相关的法律、法规知识，我们新开办了《法制经纬》这个栏目。在这个栏目中，我们将以“个案评说”、“读者来信”等形式，宣传与邮政职工工作、生活相关的法律、法规，解答邮...     

发挥优势抓经营开拓业务求发展

发挥优势抓经营开拓业务求发展陕西省周至县人民银行王在位陕西省周至县邮政储蓄开办于１９８６年，１０年来，在县邮电局领导支持下，在县人民银行帮助下，经过全体职工辛勤工作和不懈努力，不仅在基础管理水平、业务技术素质、服务工作质量、业务宣传等方面有了很大的提...     

推行局务公开 促进和谐发展

近几年，湖北省汉川市邮政局将局务公开工作作为一项民心工程来抓，围绕企业经营、改革、管理等中心工作，采取多种形式使职工享有充分的知情权、参与权和监督权。企业民主管理得到进一步强化，职工合法权益得到有效维护，局务公开工作营造了企业和谐发展的氛围。     

中国邮政离市场尚远

邮政独立运行五年来，全国邮政职工奋力拼搏，先是为解决吃饭这一生存问题想方设法，殚精竭虑，终于2001年实现了全行业的扭亏为盈，继而为步入良性循环的轨道开始了“二次创业”。应该说，邮政职工是国企改革中“最可爱的人”。     

早部署 早安排 促邮政稳步发展

为使基层企业在新的一年稳步发展，福州市邮政局日前召开分营后的八县（市）邮政局工作会议，对经营、服务、管理等工作早部署，早安排。经营工作是决定企业生存、发展的关键，是职工分配的主要来源。福州邮政局要求全区邮政要实现八个转变：一是思想上从收入型向效益型转...     

支局管理绝不能护短

笔者在一个邮政支局听说这样一件事情：上级派人到基层检查工作时，一位职工如实向检查人员反映了支局在安全管理上存在的一些问题。支局长知道后，等检查人员刚一离开，就严厉地批评了这名职工，“你连胳膊肘向哪儿弯都不知道……”事后这名职工在单位同事面前没有了面子，工作处境也十分尴尬。     

营销沙龙——企业文化的新诠释

为了方便职工交流营销技巧，提高营销技能，培养营销精英，安阳市邮政局工会充分发挥工会组织作用，积极探索业务发展的新思路，按照局党委提出的“快乐工作、愉快生活”的理念，于2004年2月4日成立了安阳市邮政职工营销沙龙。营销沙龙活动通过培训、交流、竞赛、联谊、娱乐、学习等形式，培养了一大批营销精英，促进了全局邮政业务的发展，为2004年安阳邮政局在全省18个地市局综合效益考评中取得排名第一的好成绩奠定了基础。     

再铸绿色辉煌——潍坊市坊子区邮政局抓服务树形象纪略

前两年，在山东潍坊市坊子区邮电局，几乎所有在这里工作的职工都可以自豪地说出该局在省、市同行业中创下的几个“第一”来。然而，随着１９９８年９月１１日，坊子区邮政、电信两局正式挂牌成立，分营后的坊子区邮政局领导与职工清醒地认识到，过去那许许多多引以骄傲的...     

人才库里有明星 企业文化闪亮点

为推进职工素质工程建设、锤炼一支高素质的员工队伍，也为2008年奥运会做好服务准备工作，北京和平门邮局从2005年开始提出了建立职工人才库、打造学习型企业的思路和一系列举措，经过三年的实践，取得了“你追我赶学本领、人才库里有明星”的显著成果。     

人本管理为企业强身

近年来，陕西省邮政储汇局在企业各项工作中突出“人本管理、谋求双赢”这一主题，全面加强企业民主管理，丰富企业文化，下大力气解决涉及职工切身利益的实际问题，努力营造一种关心人、尊重人、培养人、依靠人的文化氛围，使企业全体员工凝聚在一起，齐心协力推进企业向前发展。     

呼吁邮政干部业务统考必须考邮政法

邮电部为解决邮电管理专业干部的职称问题,于本年5—6月间在全国范围内分别进行大专与中专两类专业水平考试。这是我国建国以来调动管理专业干部工作积极性、解决职工实际问题的正确措施,深深地得到全国邮电职工的欢迎和拥护。特别是邮政管理干部,老同志多,好多长期务邮、白发苍苍、面临离退休了,迄今还没职称,所以他们对这次职称评审工作     

真情送暖 共筑和谐

近些年来,天津市邮政局在注重提高企业经济效益的同时,把构建和谐企业作为一项重要工作来抓。该局坚持以人为本,从关心职工生活、为职工送温暖入手,为企业营造了和谐发展的氛围。关心一线职工新领导班子上任后,将改善职工工作和生活条件、关心一线职工冷暖作为工作重点。2004年     

群策群力为邮政

局务公开，是让企业职工拥有知情权、发言权和监督权的重要手段，也是使职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的保证，说到底就是依靠职工群策群力搞好邮政。 成都市邮政局自1999年6月推行“局务公开，强化民主监督”工作以来，一些基层单位出现了群策群力为邮政的良好局面。 新都县邮政局在推行局务公开工作中，党总支是第一责任人，行政机构是第一执行人，工会、纪检是第一监督人，职工是第一评价人。以前，该局虽然各项工作都制定有严格的规章制度，但有些制度没有及时“公开化”，制度的制定者与执行者之间隔着“一堵墙”，职工始…