坚持党管人才原则开创人才工作新局面

市场竞争是科技竞争,是人才竞争。因此,要实现目标,增强企业核心竞争力,首当其冲的是制订实施人才战略决策。坚持党管人才的原则,积极开发适应不同类型结构的经营管理人才,开创人才工作新局面,是当今企业各项工作的重中之重。建立人才体制创新、政策创新、机制创新,对企业完善人才开发战略是行之有效的科学举措,就这一问题,笔者谈谈自己粗浅认识。党建工作与时俱进,实现人才政策的创新“党管人才”是企业在党管干部基础上的延伸,实施党管人才工程是党组织在实践“三个代表”重要思想过程中,加强和改进党的建设的重要内容。安钢进入九十年代…     

党管人才在高校落实中的困境及出路研究

"党管人才"是2002年党和国家从中华民族伟大复兴的战略高度和事业全局提出的战略思想。近12年来,各高校贯彻落实"党管人才"原则取得了显著成绩,但仍存在对其内涵认识不清、落实方式单一、工作体制机制不健全等突出问题。结合新的形势认真研究和解决这些问题,不断创新和建立符合高校实际的、科学的"党管人才"落实方式和实现途径,才能逐步形成"党管人才"的新思路,新方法,开创高校"党管人才"的新局面。     

高校“党管人才”制度建设研究

党管人才工作一直备受党和国家领导人重视,高校"党管人才"是人才工作的重要有机组成部分,注意新形势下改革创新高校党管人才制度,以提高校建人才的自主创新能力为目标,促进高校党管人才工作机制的完善,坚持发展高校党管人才工作和群众路线相结合。     

企业党管人才的几个要点

党的十七大报告提出要"创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才的新局面。"企业必须抓住战略机遇期,加大人才开发力度,实施人才强企战略,推动企业又好又快地发展。党管人才工作要以"三个代表"重要思想为指导,服从企业发展大局。     

坚持党管人才原则 营造人尽其才环境

<正> 坚持党管人才的原则,是党中央全面分析我国面临国际国内形势,在社会主义现代化建设新的历史时期为全面推进党和国家的各项事业所提出的重要论断。一、党管人才是时代发展的要求首先,党管人才是党的人才思想的发展。长期以来,我们党始终坚持以党管干部的方式管理各类人才,但在新形势下,我国干部队伍的内涵发生了重大变化。专业技术人才和企业管理人才的干部身份逐渐淡化,需要采取新的途径和组织方式,发挥好他们的作用。另外还有越来越多的社会各方面人才,需要党和政府给以必要的关心、培养和管理。因此,从党管干部到党管人才,既延续了党管干部的优良传统,又开辟了党管干部新的发展空间,是党管干部在人才管理上的实质性深化、拓展和延伸,充分体现了对人才作为第一资源的重要价值和作用的深刻理解。     

党建引领员工教育培训实践

为认真贯彻落实党的"十九大"精神,全面加强党对国有企业的领导,彰显党在各项工作中"把方向、管大局、保落实"的作用,切实推进员工教育培训工作改革,五阳煤矿党委针对员工教育培训工作中存在的体制机制障碍,探索建立"党管培训"的体制机制,着力推动专业匹配、结构合理、管理素质精良的人才队伍建设,为矿井高质量发展提供强有力的人才支撑.     

信息文摘

王瑞祥:加强中央企业党建工作需要把握好几个问题在纪念建党85周年暨中央企业党建工作会议上,国务院国资委副主任王瑞祥在总结讲话中指出,当前中央企业改革发展正处于攻坚破难的关键阶段,各级党组织肩负着神圣的历史使命:第一,要坚持以"三个代表"重要思想为指导,充分认识加强和改进中央企业党建工作的重要意义;第二,要认真履行党组织的职责,坚持企业党组织的政治核心作用不动摇。发挥企业党组纵的政治核心作用,最关键的是把握好两条:一是参与企业重大问题决策。二是坚持党管干部、党管人才原则;第三,要与企业改革发展相适应,积极探索加强改进企业党建工作的长效机制;第四,要坚持继承与创新相结合,在创新中加强中央企业党建工作。     

创新我省省管企业人才工作机制

为在省管企业建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,发挥各类人才的积极性、主动性、创造性,开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的人才工作局面,为省管企业科学发展奠定人才基础,省国资委党委坚持党管人才的原则,把打造适合省管企业科学发展要求的人才工作长效机制作为人才工作的有力抓手。     

关于全面加强新时代电力施工企业党建工作的思考

加强基层党组织建设,是企业党建工作实现科学管理、提高科学化水平的必由之路,有利于为企业实现高质量发展提供政治保障,对企业的改革发展和创新创效有着十分重要的推动作用。电力施工企业不仅承担着社会责任与经济责任,也承担着政治责任。电力施工企业基层党组织应主动强化党建工作意识,充分认识党建工作在企业中的地位和作用,将党建工作融入企业生产经营,提高科学化水平,加强党管干部、党管人才工作,为实现安全生产、落实改革发展任务提供组织保障。     

党管人才领导体制和工作机制分析

深入分析党管人才领导体制和工作机制,进而加以创新和完善,对于贯彻落实党的十七大精神、坚持党管人才原则和实施人才强国战略具有重大意义。     

信息文摘

李毅中谈加强和改进国企党建工作国资委党委书记李毅中在前不久召开的全国国有资产监督管理工作会议上指出,国有企业党建工作:要适应企业体制、组织结构、经营机制的新变化,努力创建与现代企业制度相适应的党建工作新体制、新机制,创新企业党的工作载体和活动方式。在企业改组改制的过程中,要始终做到企业党组织的机构设置、人员配置与完善法人治理结构同步规划、同步到位。在完善"双向进入,交叉任职"的基础上,按照"集体研究、分别体现、双向反映、科学决策"的要求,党委成员通过法定程序在法人治理结构中体现党组织的意见,建立起企业党组织参与重大问题决策的新机制。要把党管干部原则、党管人才原则与市场化配置人才的机制有机结合起来,有针对性地着力培养一批高素质的国有资产产权代表、经营管理者、科技带头人、高技能人才和复合型的思想政治工作人才。要发挥思想政治工作优势,把企业文化建设融入精神文明建设的全过程。要加强和改进国有企业党风建设和反腐倡廉工作,建立健全企业有效监督机制,保持党组织的先进性和纯洁性。     

加快人才强企建设 提升企业比较优势

<正>企业兴衰的关键是人才,人才优势是企业的基本优势。要形成这种优势,就要坚持党管人才的工作原则,建立科学完善的管理机制、系统配套的政策体系、不断创新的工作制度,并且作用于人才工作的各个方面,从而夯实人才工作的基础。     

从党管干部到党管人才

坚持党管人才应在观念上实现三个调整与转变 一是从"党管干部"向"党管人才"的延伸与拓展 党在革命时期和建设时期对人才工作的领导主要体现在党管干部的原则中.党管干部原则与党管人才所体现的目标追求是一致的,都是为了巩固党的执政基础,发展和繁荣社会主义事业.     

对高校坚持党管人才原则的思考

人才是高校办学的主力军,也是高校的战略资源,更是高校改革发展的核心和头等大事.坚持党管人才原则必须确立科学的人才观,明确职责,以人才为本,健全人才工作机制.     

浅谈促进企业绩效管理考核合理化的方法

<正>对于企业综合管理工作来说,绩效管理已发挥越来越重要的作用。为了进一步促进企业高效、稳健发展,企业都在探索提高绩效管理考核合理化水平的路径,但是,其效果不尽人意。这是因为,企业绩效考核存在人才配置不合理、考核机制不健全、考核指标不完善等不合理因素,绩效管理考核指标工作应开始发生实质性的变化。一、优化人才结构,人员合理配置根据公司战略发展定位企业绩效考核管理战略性任务和目标,持续推进业务人才双通道发展。在企业内部建立人才资源库,对企业现有各类人员根据以往所学专业及工作经历进行分类、分级,有计划地培养出一批与公司发展相匹配的管理人才;     

如何加强煤矿企业“党管安全”的思想政治工作

党管安全是煤矿企业所有入党员工都要开展的工作,是对企业进行安排、促进企业安全发展的重点。笔者将自己从事的政治工作经历作为根本,分析了煤矿企业党管安全的工作形式,提出了针对煤矿企业党管安全工作的意见和建议,希望可以帮助煤矿企业更加顺利的开展党管安全工作,促进企业发展。本文提出要将了解党管安全本质的工作作为重点,并且,剖析现在党管安全思想政治工作中的劣势,探讨如何更好的进行党管安全的思想政治工作,希望从人文、风气和组织安全三个方面进行党管安全工作,充分让员工了解到党管安全的重要性,并让员工获得收益,推动煤矿企业飞速前进。     

企事业单位党管人才机制研究

实施人才强国战略,要坚持党管人才。本文对企事业单位党管人才的重要性和企事业单位党组织落实党管人才原则需要做好的工作进行了研究。     

新时代党管人才工作的全面深化及整体提升

<正>人才作为第一生产力，和社会经济的发展有着直接的关系。伴随着全球化进程的深化，国家对人才的需求增大，对人才质量的要求提高。面对新的社会形势，中共中央提出了关于加强人才工作的决定及党管人才原则。对此，本文以党管人才工作的意义为出发点，分析了党管人才工作存在的问题，探讨了党管人才工作的深化及提升路径，以供参考。     

丽润 党的雨露润人心

民营企业中，党的作用如何体现？江苏雨润食品产业集团依托党建工作推动企业文化建设，把党建工作融入企业文化塑造的全过程，把党的政治优势转化成企业的发展优势、人才优势，保证企业健康发展。     

论"党管人才"战略下的西部人才工作创新

中央"党管人才"战略的提出和实施,将推动西部大开发和全面建设小康社会的发展."党管人才"就是加强党对人才工作的领导,重点是要加强党对人才工作的宏观管理,抓好人才队伍建设,解决好人才队伍建设的关键问题.西部紧缺人才,而最紧缺的是先进的人才观念.