发挥工会作用助力构建和谐劳动关系

正工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,在协调劳动关系、建设和谐企业中具有十分重要的积极作用,工会在企业维护职工合法权益,靠的就是建立起调整劳动关系的机制。工会作为职工合法权益的代表者和维护者,应当充分认识维护和谐稳定劳动关系的重要性,坚定不移地把工会工作的主线调整到发展和谐劳动关系上,履行好维护、建设、参与、教育职能,加强利益共同体教育,坚持和谐发展、互利共赢的理念,助力企业进一步稳固和谐     

依靠职工创和谐企业

山东恒通化工股份有限公司在构建劳动关系和谐企业实践中．始终彰显人本理念，把劳动关系和谐始终贯穿于各项工作中．以发展促进和谐．以创新推动和谐，以稳定保证和谐．实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。     

发挥工会在构建劳动和谐关系中的职能作用

中国通用技术集团齐齐哈尔二机床（集团）有限责任公司工会在构建劳动关系和谐企业中,切实履行工会组织维护职能,努力搭建平台,开通关心、帮扶渠道。维护职工的合法权益和利益。有效引导激励职工为公司的发展发挥聪明才智、尽展所能。     

报告之二:企业和员工的和谐生态手相握心相通

2007年8月，传化集团被劳动和社会保障部、中华全国总工会等授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号，这是对传化构建和谐企业生态理论和实践的高度认可。11月26日，传化集团与其他15家获奖企业共同发出了“广泛深入创建劳动关系和谐企业”的倡议，提倡坚持以人为本，维护企业和职工合法权益，     

把依法维权深入到班组

党的十八届四中全会提出了全面推进依法治国的总目标。企业应该抓住这个历史机遇,倡导法治精神,全面提高依法维权能力和水平,构建班组和谐劳动关系。要在法律授权的范围内、依照法定程序,解决、处理侵害职工权益问题,坚定地代表和维护职工合法权益,进而创建和谐班组。峰峰集团     

坚持共建、共享、共赢构建和谐劳动关系

港务公司主要承担着武钢原燃料的接收、存贮、中和、混匀、输送及钢材外发的重任。多年来，我们以科学发展观为指导，坚持以人为本，把构建和谐劳动关系贯穿于公司的各项工作，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造劳动关系和谐企业，既维护了职工的合法权益。又推进了企业的健康发展。先后获得省总工会“模范职工之家”、     

同心共谱和谐曲——藁城供电公司创建河北省AAA级劳动关系和谐企业纪实

近年来．藁城供电公司紧紧围绕建设“一强三优”现代公司目标，坚持在和谐中发展、以发展促和谐，着力打造劳动关系和谐企业．实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。企业先后获得了河北省文明单位、安康杯竞赛活动优胜单位、AAA级劳动关系和谐企业等多项荣誉称     

浅谈维护和谐劳动关系

职工与企业和谐相处是企业和谐的基础。充分发挥工会组织促进民主管理和协调作用,劳动关系才能更加稳定和谐。工会组织作为职工群众利益的代表者,必须始终在党委领导下,为保证职工和企业的和谐发挥作用。其中关键是要充分保障职工群众的合法权益,落实职工的知情、参与和监督权。加大源头参与和宏观维护的力度,旗帜鲜明地维护职工合法权益。我局工会从完善四项制度入手,即：完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,完善厂务公开制度,完善平等协商和集体合同制度,完善劳动争议调解制度,强化企业民主管理工作,取得了积极的效果。     

常德纺机:用心织就和谐网

常德纺织机械有限公司工会自成立以来,认真履职,切实维护职工合法权益,关心职工工作、生活,协调企业和职工劳动关系,用心为常德纺机织就了一张和谐之网。有困难,找工会     

新形势下产业工会大有可为中国财贸轻纺烟草工会全国委员会换届

继续提升服务职工水平,推动和谐劳动关系构建 中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋在会前接见会议代表并讲话.他指出,财贸轻纺烟草行业各级工会组织和工会干部要牢固树立、自觉践行"四个意识",绝对忠诚党的事业,竭诚服务职工群众,切实担负起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任.要积极引导动员广大职工建功立业,着力维护职工合法权益,提升服务职工水平,努力推动和谐劳动关系构建.     

建立健全职工诉求服务体系

<正>国网河南省电力公司平顶山石龙区供电公司在民主管理工作上把解决思想问题同实际问题结合,建立健全职工诉求服务体系建设,为职工搭建学历提升、技术技能提升、职称和专家人才评聘辅导提升三平台,推进班组自主管理和职工自主参与,全面激发班组自主管理活力,形成职工共同愿景,有效构建和谐劳动关系。国网河南省电力公司已全面推进县级供电企业"子改分"工作,在企业管理变革期,构建和谐劳动关系,维护队伍稳定,成为企业工会重要而十分     

民主管理:企业与职工双赢

<正>实施企业民主管理制度,是经济发展和社会进步的必然。企业民主管理制度在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、完善企业权力监督机制、提高经营管理水平、促进经济社会发展和基层民主政治建设中发挥着重要作用,能够实现企业和员工双赢。如今,越来越多的企业接受了民主管理这一理念,并不断完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。     

发挥工会职能作用 努力构建和谐企业

构建和谐企业是一项长期稳定的战略任务,我们要把劳动关系的和谐稳定作为衡量企业和谐的重要标准,尽快建立不断完善有关各方协调。工会积极运作,企业和职工参与。加强职工队伍素质建设,切实维护职工权益,积极营造和谐稳定氛围,为发展和谐劳动关系提供强有力的组织保障。     

基层民主管理应贴近中心工作

正电力企业承担为全面建设小康社会提供电力保障的重要使命,必须把职工民主管理工作与企业中心工作紧密结合起来。面对改革发展的机遇和挑战,要以"公开解难题,民主促发展"为主导思想,支持职工参与企业民主管理,维护职工的合法权益,促进企业和谐发展。加强基层民主管理是中国特色现代国有企业制度的重要内容,对推动企业健康发展、促进企业和谐稳定具有重要作用。基层供电企业应全面提高职代会质量,全面推广厂务公开工作,促进和谐劳动关系建设,充分发挥民主管理作用,推动民主管理贴近企业中心工作。     

推进企业平安单位创建活动

平安单位创建活动,是促进企业持续有效较快协调发展的"保障工程",也是维护广大职工群众根本利益的"民心工程",更是提高各级领导班子管理能力的"基础工程".近几年,辽河油田供水公司以省公安厅《关于加强治安保卫重点单位内部治安保卫工作的实施意见》和内保总队2012年工作要点为指导,持续深入开展平安单位创建活动,供水公司和矿区建设呈现出了管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、关系和睦的良好格局. 一、高度重视,加强领导,着力构建平安和谐网络体系 推进平安单位创建活动,领导要高度重视,企业党委要始终把构建平安和谐矿区,摆到关乎企业稳定和发展大局的高度来抓.在推进创建单位活动中,企业要牢固树立"发展是硬道理,是第一要务;稳定是硬任务,是第一责任"的思想,严格落实社会管理综合治理岗位责任制.     

推动建立新型和谐劳动关系 中纺联开展创建2012全国纺织劳动关系和谐企业活动

日前,中国纺织工业联合会与中国财贸轻纺烟草工会联合发布通知,在全国纺织行业继续开展创建劳动关系和谐企业活动通知要求,创建活动要以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,以树立和落实科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为     

以科学发展观为指导做好工会工作

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，是工会的职责所在。做好新时期工会工作，要以科学发展观为指导，紧紧围绕企业发展大局，认清使命，明确目标，找准位置，发挥作用。     

打造职工信赖之家

国网福建仙游县供电公司工会紧紧围绕企业中心工作,以促进企业安全生产为目标,以增强工会活力为重点,以创建“模范职工之家”为载体,加强职工民主管理,依法履行维护职工合法权益的基本职责,突出把全心全意依靠职工办企业和建立和谐劳动关系作为建家的重要内容,注重培养职工的主人翁意识和责任感,增强职工的归属感,全力为职工搭建发挥才能的平台,并从全体职工的根本利益出发,为职工解难题、办实事,     

对“组织起来,切实维权”的思考

随着企业改革的不断深入和社会主义市场经济的发展,我国的经济关系和劳动关系发生了复杂而深刻的变化。工会参与调整劳动关系,维护职工合法权益的任务更加繁重,面临着新的挑战。因此,在新世纪新阶段,工会如何突出维护职能,坚持以人为本,坚持"依靠"方针,进一步加大维权力度,增强维权能力,切实维护好职工的合法权益问题显得更加突出,是值得认真思考和探讨的课题。王兆国同志在全总会议上指出:工会工作高度概括起来,就是要"组织起来,切实维权。"这充分反映了工会组织的性质和任务,体现了"三个代表"重要思想的要求,也是新时期工会组织不断发展的客观要求。中国工会十四大明确指出:     

工会要做好职工维权工作

如何开展好新时期工会维权工作是当今工会工作者所需要思考的一个重要话题.扩大维权途径是做好新时期工会维权工作的一个有效办法.除维护好职工的政治权利、经济权利、受教育的权利外,还要维护职工的参加各种文体活动酌权利等.建立稳定和谐的劳动关系,通过各项基本权利来代表和维护职工的合法权益.