浅析上市公司在公司治理存在的问题及对策

目前公司制改革在我国很多的国有及国有控股大中型企业中如火如荼的进行了,很多公司也按照了《公司法》的规定进行,但还是存在问题,其中一个就是公司治理不完善。公司治理严重影响公司的经营绩效,因此建立有效的公司治理结构在公司显得越来越重要,其毫无疑问对于增强企业竞争力意义重大。     

国企改制与企业治理结构创新

由于国有企业在我国国民经济中占有极其重要的战略地位，因此，国有企业改革始终是我国经济体制改革的中心问题，国有企业改革不到位，真正的市场经济体制就建立不起来，其他方面的改革也就难以进行。十几年来，对国有企业改革的探索，经历了扩大企业自主权、推行经济责任制、利改税、股份制等阶段，积累了一定经验，也取得了不少成就，但是值得深思的是，许多国有企业并没有因此而步入良性发展的轨道。这其中的核心问题是没有一个合理、有效的企业治理结构。治理结构的确立、规范及有效运转一直是国企改制的难点和关键，由于经济体制尚处于转轨中。运作经验不够丰富，又加之传统问题的困扰，致使治理结构中的各组成要素之间的关系不够规范。未能起到应有的作用，从而导致各种问题的出现。     

关注

姜成康局长在前不久闭幕的全国烟草工作会议上提出要按照现代企业制度的要求，积极探索如何在烟草企业建立法人治理结构，在重点企业开展建立董事会、监事会试点工作。这恰好印证了此前我刊编辑部的探讨分析。现在，当烟草行业的改革浪潮将公司治理理念推向了改革的最前沿的时候，我们再一次将关注的焦点投向这里……     

我国中央企业公司治理改革问题研究

我国中央企业的资产规模巨大,是国民经济中的中坚力量.自2004年国资委开始进行以董事会试点为代表的中央企业公司治理改革以来,十年中已有50多家中央企业建立了董事会.2014年7月,国资委又开始在中央企业开展“四项改革”试点工作,继续深化中央企业的公司治理改革.中央企业公司治理与一般企业不同,具有特殊性.     

浅论国有企业治理结构问题产生的根源

在我国国有企业改革过程存在的问题中 ,公司治理结构运作失灵是阻碍国有企业深入改革的最大障碍。为从困境中摆脱出来 ,运用委托代理理论和交易费用理论 ,分析了国有企业治理结构中产生的问题 ,最后指出了企业治理结构问题产生的根源———信息不对称、契约不完备和经营者选择机制不合理。     

国有企业公司治理改革的马克思主义理论解读

改革开放30多年来，国有企业的公司治理改革经历了现代企业制度探索、治理结构构建以及治理机制建设三个阶段，三个阶段的核心内容和马克思主义的所有制理论、产权理论是紧密相连的。治理改革的成就是不断坚持和运用马克思主义所有制理论和产权理论的结果。通过梳理和分析国企治理改革和发展历程与马克思主义理论的关联性、互动性，可以更有效地提升公司治理质量，并丰富和发展马克思主义产权理论。     

我国上市公司治理结构存在问题及解决对策初探

随着我国建立现代企业制度目标的确立和国有企业改革的逐步深入，如何建立有效的公司治理结构的问题已越来越得到人们的重视。文章简要分析目前我国上市公司治理结构存在的问题，并对完善规范中国上市公司治理结构提出了合理化的对策。     

关于上市公司治理结构若干问题的思考

公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心。近两年来，无论是深化国企改革，还是规范和发展证券市场，都受到公司法人治理结构不健全、不完整带来的诸多弊端的困扰。因此，规范上市公司法人治理结构显得十分紧迫，也越来越受到社会各界，包括政府、投资者、监管者和企业经营管理者的重视。在我国，上市公司治理结构是一个比较新的概念。上市公司治理结构包括股东会、董事会、经理层、监事会，以及它们之间的作用和相互制约机制。在企业改革的早期阶段，中国主要强调的是向企业放权和减少行政干预，关于股东利益、董事会的作用等问题那时候的考虑不成熟，90年代上半期，有些专家、政府官员和企业家开始观察和研究这个问题，并提出了公司治理结构的概念框架，事实上，公司治理结构的概念是在15届4中全会才正式写进党和国家的重要文件之中，很多人都是在近几年才开始了解、学习和运用这一概念。从这个角度讲，中国在推进公司治理结构方面还是刚刚起步，比较薄弱，还有很长的路要走。     

论利益相关者财务治理

现代企业是利益相关者合约的集合体，财务治理是对企业财权的合理配置，是企业治理的核心。本文在利益相关者逻辑下，讨论了企业财权的分层治理管理结构，以及建立利益相关者共同治理和相机治理相结合的财务治理机制。     

基于企业价值创造的公司治理与政府管制

在市场经济中，市场、企业与政府三者关系紧密。基于企业价值创造的目的，在公司治理与政府管制的关系中目前存在着诸多问题，如政府管制过多；公司治理的目标还不清晰；治理结构还不完善；激励机制不够有效。针对这些弊端，政府应适当弱化管制，创造一个良好的外部条件，企业应明确公司治理目标，优化治理结构和激励机制等，以提高企业价值。     

国有独资企业公司治理结构浅析

当前,国有独资企业（除试点企业外）公司治理结构不健全,职能职责的分配不尽合理,职责不到位,多以党委（党组）行使公司最高决策权,与《公司法》的要求不相符。而公司治理结构属企业内部控制的重要内容,是公司制度的顶层设计。建立健全公司治理结构,是建立现代企业制度的重要方面,是国有企业改革的重要内容。鉴于此,本文将对国有独资企业公司治理结构进行探讨。     

公司治理与财务管理改革探讨

目前在市场经济的推进下，企业也取得了突破性发展，并且进行了一些列的改革，并且还将财务管理和公司治理作为了当下学术界研究的重点。然而就当下的公司实际情况而言，则以上这两个方面依旧存在着诸多问题，抑制了企业的发展。基于此，加强对公司治理和财务管理的研究具有重要的作用和意义，下面本文将对两者之间的关系进行探讨，并将相关的改革策略提出，实现企业运作的规范化和效益的提升。     

国有企业公司治理结构有效性优化策略的新探讨

推行现代企业制度是改革我国市场经济体制的一项重要举措,而公司治理结构则显示了推行现代企业制度改革所体现公司制的监督和制衡的关键问题.文章简要介绍了公司治理的涵义,分析提出了我国国企治理结构存在的困境和缺陷,在简介国外公司治理经验特点的基础上,提出了优化我国国企治理结构的一些探索思路.     

国有商业银行公司治理的问题分析

建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度是我国国有商业银行改革的方向，而良好的公司治理的建立是决定国有商业银行改革成败的核心问题。本文探讨和分析我国国有商业银行公司治理的现状和存在的问题，进而提出完善我国国有商业银行公司治理的建议。     

谈国有控股上市公司法人治理结构改革

公司治理结构，是确定企业与其投资及所有相关利益集团（包括员工、顾客、社会等）之间关系的一种制度性安排。这种制度性安排决定了企业由谁控制，为谁服务，利益如何分配，风险由谁承担等一系列重大问题。近几年我国证券市场频频爆发出来的争端，如广大股民对上市公司有盈利也不分红的怨言，因一股独大、内部人控制而演绎出来的大股东掏空上市公司、严重损害中小股东利益的现象，以及股东之间、董事会与经理层之间的权力之争，在很大程度上是公司治理结构不够完善、社会配套法规不够健全的具体体现。因此有必要在了解国外公司治理现状的基础上，结合中国实际情况，促进国有上市公司法人治理结构的改革。     

我国国有企业治理结构分析

公司治理结构是当前我国关于企业改革理论中的热点,原因在于公司治理结构的不同安排直接影响到公司的经营与发展,进而影响到整个宏观经济运行.在我国的企业改革过程中,我们逐渐意识到建立一个完善的公司治理结构是建立现代企业制度的核心步骤.目前我国国有企业的公司治理结构还存在很多问题.本文首先讨论公司治理结构的分析框架,进而分析目前我国国有企业治理结构存在的严重缺陷,最后提出国企治理结构的改革演进方向.     

现代企业共同治理模式探析

企业治理结构是一种契约制度,它通过一定的治理手段合理配置剩余索取权和控制权,以使企业内的不同利益主体形成有效的自我约束和相互制衡机制。公司治理研究的目的是探索公司治理机制和公司业绩的因素关系,公司治理结构在改善公司治理效应和提升企业综合竞争力方面发挥着日益重要的作用。因此,探索企业治理的最优模式对于当前我国的企业改革不无益处。     

我国商业银行公司治理的问题研究

随着我国金融改革尤其是商业银行改革的深入,国内主要商业银行纷纷上市,在此背景下,本文从现代公司治理的角度,阐述了商业银行作为一种企业组织形式的公司治理一般性和作为金融企业的特殊性,分析了我国商业银行公司治理的主要障碍,指出我国商业银行公司治理必须要优化股权结构,发挥各种资本的积极作用,建立和规范董事会的运行机制,配套完善风险管理机制和内部控制机制,建立和完善信息披露制度,完善商业银行公司治理的外部环境。     

有效治理角度下国有企业制度改革的思考

国有企业改革主要目的在于实现有效治理。有效的现代企业制度是国有企业改革的主要目标,现代企业制度的核心就是完善公司的治理。通过对公司结构的治理安排给予国有企业的改革提供了边界和内容,对公司机制的治理设计为国有企业的改革指明了途径和方法。当前我国国有企业的改革在外部环境、产权制度以及治理结构等的方面仍然不够完善,基于此,深入探索国有企业发展问题并制定国有企业改革的措施。     

公司治理结构与国有企业改革

公司治理结构是近年来理论界备为关注的研究主题，它对我国国有企业现代企业制度的创立具有重要的指导意义．国企改革在经历了扩权让利、承包经营制以及建立现代企业制度三个阶段后，公司治理结构方面的改革仍存在不少难点和问题。要解决这些问题，必须加快产权、国有资产管理体制、股权结构的改革，加强民主管理和权力机构之间的制衡，完善激励约束机制，大力引入竞争机制。