关于经理股票期权会计处理方法的思考

本文简要介绍了经理股票期权的概念及经理股票期权制度产生的理论基础,在对现有的内在价值法、或有事项法及允价值法等各种股票期权会计处理方法进行比较、分析的基础上,结合我国的实际情况,提出了对经理股票期权会计处理方法的构想-综合价值法。     

论我国股票期权会计制度的设计原则

股票期权会计准则成为安然事件后会计界备受关注的一个新兴领域。本文通过对美国股票期权会计理论的发展历史的分析，对我国股票期权会计的制度设计提出了一些建议。     

我国股票期权的会计处理方法研究——从历史演进视角分析

股票期权激励方案在上市公司的逐步推行,要求财务报告作出公允的反映。本文通过阐述股票期权的主要会计处理方法以及分析美国和国际会计准则中股票期权会计的变迁,从对比和历史发展的视角解释了我国新会计准则对股票期权会计处理方法的原则和具体规定,为上市公司执行相关会计准则和监管层对其进行管理、保护投资者的利益提供了有意义的参考。     

股票期权会计处理的中美比较

股票期权是一个比较富于争议和挑战性的新领域,它在公司激励中起着越来越重要的作用。文章通过对美国现行的经理人股票期权会计处理的分析和思考,提出自己的看法。并结合我国特殊国情下股票期权的发展情况,对其处理方法做出了设想和评价。     

美国股票期权会计理论的发展及对我国的启示

本文对70年代以来美国股票期权会计理论从“内在价值法”到“公平价值法”的发展历史进行了回顾，并对我国股票期权会计准则的制定提出了建议。     

关于股票期权会计处理的研究现状及评述

股票期权作为一种新型的激励机制,自上世纪70年代已被西方国家广泛采用,以提高公司的治理效率。就股票期权制度本身来说,涉及的内容是多方面的,但其中最诱人的地方在于股票期权的会计处理方式。我国从20世纪90年代开始引进股票期权计划,经过多年的实践,财政部于2006年2月颁发了《企业会计准则第11号——股份支付》,为股票期权会计提供了理论依据。文章在借鉴国内外股票期权会计研究的基础上,对实行新准则之后,股票期权的会计归属和会计计量进行分析和评述。     

实施股票期权计划相关问题探讨

为了改善企业的经营绩效 ,我国不少地区开展了高级管理人员薪酬制度的改革 ,在原来固定工资加年终奖金的基础上 ,引进了发达国家流行的股票期权计划。但由于实施股票期权计划需要相关完备的市场条件和配套措施 ,因而近几年的实践结果表明我国上市公司存在股票权激励不明显甚至无效的现象 ,由此有必要健全和完善股票期权实施所需条件。同时 ,这也是我国企业激励机制改革的有益尝试 ,相应地也给会计处理带来新的问题。     

浅析股票期权的会计处理问题

股票期权制作为一项产生于上世纪70年代的长期激励制度，因其将经营者的报酬和企业的长期发展相联系，全面有效地实现了激励机制的目标，而在以美国为代表的西方国家取得了飞速发展本文在对美国股票期权会计处理方法进行剖析的基础上，结合我国现阶段特有的市场背景，认为选择内在价值法较公允价值法更适合我国当前特点     

股权激励的会计确认与计量

本文对国际会计准则委员会颁发的有关股权激励的征求意见稿进行了讨论，提出了在中国实行期权会计处理要解决的关键问题：(1)我国现在试行的期权制度，局限于对经理人的长期激励。(2)支付股票期权在会计上应当确认为费用，而不是税后利润的分配。(3)在目前中国，股票期权价值的计量最适合的方法是内含价值法，在特定的条件下，也可以采用最小价值法。(4)在期权确认日期上，支持在期权授权日确认股票期权的价值。     

中美股票期权会计处理方法的比较分析及研究

股票期权自20世纪七八十年代产生以来,到90年代,已经在美国与西方其他国家得到快速发展,近年来,股票期权的实施也是我国国有企业改制过程中的热点问题,但是,由于我国期权计划起步较晚,股票期权进入我国并开始实行只有短短两三年的时间,在相应方面缺乏统一和规范的会计处理规定.我国结合自身情况,也借鉴了西方国家对股票期权的会计处理方法,本文以美国为典型代表,在对中美股票期权的会计处理方法的比较基础上,对其利弊进行分析与研究.     

雇员股票期权的若干问题研究

基于委托—代理理论研究的深入,雇员股票期权被作为一种对代理人的长期激励机制,在业界广泛采用,而关于雇员股票期权会计的研究,尚不成熟。雇员股票期权的会计处理一直是一个有争议的论题,争论的焦点主要是雇员股票期权是否费用化、计量问题以及其可能产生的财务影响。选择雇员股票期权会计处理方法的关键是要理解其经济本质,雇员股票期权具有真实的经济后果,诸如对公司成本的影响,对外部利益集团的影响,对股票的定价及资本配置的重大影响。文章从雇员股票会计的定义入手,结合我国新颁布的会计准则,给出了在我国实行雇员股票期权会计的新框架:确认、计量以及其财务影响。     

浅议经理人股票期权的会计确认

经理人股票期权计划作为一种风行的激励机制自上世纪90年代在我国得以逐步推广和实施,随着越来越多的企业实施经理人股票期权计划,规范其会计处理成为保障经理人股票期权激励计划实施的关键问题之一。会计处理问题包括会计确认、计量和披露三个方面,文章主要从会计确认的时点和角度出发,探讨了在经理人股票期权计划实施的各阶段关于经理人股票期权的确认问题。     

中美股票期权会计处理方法的比较分析及研究

股票期权自20世纪七八十年代产生以来，到90年代，已经在美国与西方其他国家得到快速发展，近年来，股票期权的实施也是我国国有企业改制过程中的热点闸题，但是，由于我国期权计划起步较晚，股票期权进人我国并开始实行只有短短两三年的时间，在相应方面缺乏统一和规范的会计处理规定。我国结合自身情况，也借鉴了西方国家对股票期权的会计处理方法，本文以美国为典型代表，在对中美股票期权的会计处理方法的比较基础上，对其利弊进行分析与研究。     

经理股票期权的会计确认和计量

我国从20世纪90年代后期开始引进经理股票期权激励机制，对于经理股票期权的会计处理，目前我国会计制度和会计准则没有明确规定。随着我国越来越多的企业准备实施经理股票期权，如何规范其会计处理是一个重要问题。本文主要对经理股票期权的会计确认和计量问题进行探讨。     

美国股票期权会计处理对我国的启示

股票期权作为激励政策已被国内企业广泛地使用,但对股票期权的会计处理始终存在争议,本文借鉴美国对股票期权的会计处理方法,谈谈对我国相关会计处理的看法。     

股票期权费用化相关研究

股票期权作为最有效的激励制度之一,从20世纪90年代起逐渐引入我国,但是长期以来股票期权会计处理一直备受争议,而其核心问题就是会计确认问题。2006年财政部颁布的企业会计准则中,明确规定我国的股票期权采用费用化的会计处理方法。文章就股票期权费用化的有利及不利影响进行了分析,并对股票期权费用化过程中存在的问题提出了一些建议,如进一步明确股票期权公允价值计量模型的选择;在制定股票期权行权价时,应考虑市场运行周期的影响;在衡量企业经营业绩时,要考虑除股票价格外的其他一些指标等。     

浅析经理股票期及其会计处理

股票期权制度作为近年来在西方国家中行之有效的一种企业激励机制，在我国也吸引了越来越多的注意力，文章在论述了股票权的确认和计量问题后，对美国公认会计准则和国际会计准则的相关会计规定进行了探讨，并对我国股票期权会计处理提出了建议。     

美国股票期权会计借鉴

通过对美国股票期权的会计处理的进一步分析，就我国目前股票期权的会计处理存在的一些问题，提出了进一步改进的建议。     

完善我国股票期权会计处理的探讨

本文分析了我国企业在新会计准则下对股票期权的确认、计量和揭露的相关会计处理规定,揭示企业存在的问题,最后提出相关改进措施,以期为企业实践股票期权的会计处理时提供有益的借鉴。     

股票期权的确认、计量、记录与报告

股票期权作为有效的激励手段,在我国许多高新技术企业实行.由于目前我国对股票期权的确认、计量、记录和报告尚未作出统一规范,所以,各企业的会计处理不一.本文针对我国的具体情况对股票期权的确认、计量、记录和报告进行探讨.