做好施工项目管理中的思想政治工作

建筑企业推行施工项目管理,是强化基础管理,提高竞争能力、开拓市场、生存发展的必由之路。研究和探索施工项目管理过程中的思想政治工作,使我们对新时期思想政治工作规律性的认识,更符合市场经济体制的要求,更符合企业发展的客观实际的需要,不但可以有效地保证和促进施工项目管理法的顺利实施,而且可以有效地推动思想政治工作的加强和改进,使思想政治工作、企业管理、生产经营工作整体把握、良性互动、获得＂三赢＂。     

关于企业思想政治工作的几点体会

1、贯彻落实全国宣传思想工作会议精神,在坚持经济建设为中心的同时进一步加强意识形态工作,企业思想政治工作要克服＂功利化＂和＂去意识形态化＂倾向。所谓思想政治工作＂功利化＂倾向,是指将思想政治工作的价值,放到企业投入产出坐标系中去考评。     

关于思想政治工作创新的几点思考

思想政治工作创新是由当前新形势和新任务的需要及其自身发展的内在要求决定的,为此,必须着眼于科学发展观的贯彻落实和思想政治工作的实际,明确思想政治工作创新的基本理念,积极谨慎处理好＂扬弃与创新＂、＂理论与实践＂、＂工作创新与素质提高＂等关系。     

以科学发展观为指导 做好高速公路企业的思想政治工作

高速公路企业的思想政治工作必须深入学习实践科学发展观,把思想政治工作置于高速公路的建设、经营和管理之中,从而构建发展型、和谐型高速,科技型、平安型高速。必须从高速公路＂建、管、养＂实际出发,积极开展思想政治工作,才能取得明显的效果。     

新形势下企业思想政治工作创新

思想政治工作注重人文关怀,指明了新形势下思想政治工作不断改进创新的方向,是目前推进企业思想政治工作的总指导、总原则。＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系＂。这一新提法与科学发展观的核心以及和谐社会的本质一脉相承,彰显了党中央的人本情怀,体现了党的思想政治工作的新变化和新思路,对于我们做好新时期的思想政治教育工作具有十分重要的指导意义。     

“四六六”工作体系 提升思想工作科学化水平

近年来,鞍钢集团矿业公司眼前山铁矿党委认真贯彻党的十七大报告关于＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导＂的要求,在公司党委提出的思想教育人文关怀心理疏导＂三位一体＂思想政治工作模式基础上,摸索出一套人文关怀、心理疏导＂四六六＂工作方法。经过两年多的实践与不断完善,形成了系统规范科学有效的思想政治工作体系,为稳定职工队伍、构建和谐企业、保证生产经营顺行发挥了积极作用。     

人文关怀在思想政治工作中的应用浅析

中共十七大报告第一次提出＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。＂人文关怀和心理疏导这两个新名词透露了中共＂思想政治工作的新变化＂。以前思想政治工作是教育人,现在提出人文关怀和心理疏导,体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱,严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉。这拉近了执政党与人民的距离,党员作为社会的重要组成部分同样需要人文关怀和心理疏导。     

浅析以“价值思维”企业文化建设推动思想政治工作应用

＂价值思维＂企业文化是企业战略实施的重要支柱,＂价值思维＂企业文化的创新,可以使思想政治工作真正有的放矢,思想政治工作只有全面融入＂价值思维＂企业文化建设,才能真正促进企业发展。现通过对＂价值思维＂系统阐述,充分论证了＂价值思维＂企业文化建设对思想政治工作的推进作用,从而有力促进了企业的健康快速发展。     

社会转型时期企业员工思想政治工作的对策探讨

思想政治工作是维护企业和社会稳定的重要手段。在社会转型和经济转轨时期,收入及分配问题、巨大的竞争压力和企业人文关怀的缺失严重冲击了员工的思想,影响了企业和社会的稳定。文章认为,应构建以＂四个结合＂为核心的＂四位一体＂的思想政治工作体制,促进员工思想和企业稳定。     

浅谈做好思想政治工作的借鉴艺术

做好思想政治工作既要＂借鉴＂又要＂鉴戒＂,学习做思想政治工作的好经验、好办法。在借鉴艺术中,既要用好＂借＂,更要用好＂鉴＂,要真正通过学习人家的先进经验,达到推动自己工作的目的。     

加强政工工作构建和谐单位

政工工作是构建和谐单位的基础,和谐单位是政工工作的有力保障。是经济工作和其他一切工作的生命线,新时期的单位政工工作要在建设社会主义和谐社会的旗帜下,以＂三个代表＂重要思想统领思想政治工作,不断探索新方法、新途径。     

浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用

企业人事行政管理是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学。思想政治工作使人事行政管理的力度和作用得到加强,人事行政管理使思想政治教育成果得以体现和巩固。从某种意义上说,人事行政管理是思想政治工作的重要形式,而思想政治工作也是一种管理手段,二者是相辅相成、相互促进的统一的有机体。本文结合煤矿企业人事管理工作实践,论述了思想政治工作如何在企业人事行政管理中发挥出重要作用。     

把握思想脉搏 做好“80后”的思想政治工作

随着＂80后＂逐渐成为社会主体,以＂个性＂、＂创新＂为主题的＂80后＂员工即将成为企业的主力,面对青年职工思想呈现出＂活跃、现实、多元＂的阶段性特点,如果思想政治工作还停留在过去的思想观念上,还用以往的工作思路去做＂80后＂青年的思想政治工作,不但不利于青年接受,有时还会形成负面效应。所以,新形势下的青年思想政治工作需要有一个思想观念的更新。     

试论思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作是我们开展经济工作和其他一切工作的生命线,人力资源管理是企业的核心管理之一,人力资源管理是企业思想政治工作的主要载体,思想政治工作是企业优化和提高人力资源管理的有力保证。如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的重要作用,是每一个企业必须正视的重要课题之一。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作与人力资源管理之间是相辅相成、相互促进的关系,人力资源管理是企业思想政治工作的主要载体,思想政治工作是企业强化人力资源管理的重要保证。在人力资源管理的过程中贯彻思想政治工作,能够提高人力资源管理的质量,是企业培养人才、留住人才的重要保证,还能解决人力资源管理中的局限性问题。     

军队新时期思想政治工作要努力创新增强实效

军队作为一特殊的战斗集体,军队思想政治工作要不断适应新形势和新特点,切实加强和改进及创新军队思想政治工作,教育形式和方法要突出＂活＂字,教育手段要突出＂新＂意,要切实确立以人为本的思想理念,要积极帮助官兵解决实际问题,努力在增强实效性上狠下功夫,确保政治合格,肩负起神圣的历史使命。     

坚持“以人为本” 做好思想政治工作

思想政治工作的主体是人,对象是人,其出发点和归宿也是人。因此,以人为本是我们做好思想政治工作的关键,也是我们坚持马克思主义原则性与灵活性相结合的基础。中共中央总书记胡锦涛同志强调：要深刻认识科学发展观的科学内涵,进一步明确以人为本、全面协调可持续发展是实现科学发展的本质要求,从而切实把思想统一到科学发展观上来,不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。坚持＂以人为本＂做好思想政治工作,是进入21世纪以来,中国共产党执政为民理念发展的必然结果和创新成就,同时也是中华民族伟大复兴事业的唯一路径。     

浅谈基层思想政治工作创新

思想政治工作是信贷行业管理的重要组成部分,在统一思想、凝聚力量、振奋精神等方面具有重要作用。做好思想政治工作重点在基层,难点在基层。新形势下,如何进一步探索基层思想政治工作新方法、新经验,不断加强、改进和创新基层思想政治工作,更好地发挥思想政治工作的政治优势,是基层思想政治工作面对的新课题。     

思想政治工作对企业基层的重要性

社会主义市场经济条件下企业想要发展壮大,想要在经济大潮中站稳脚跟,稳扎稳打,立于不败之地,需要各个环节的密切配合。面对企业改革和发展的新形势,企业基层思想政治工作必须增强实效性,发挥为企业生产经营服务的作用。企业基层思想政治工作要从实际出发,努力寻求适应企业自身的组织体制和运行体制,自觉适应企业改革发展的进程。企业的一切生产实践活动在基层,俗话说：＂千条江河归大海,件件工作到基层。＂基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点,特别是在改革开放时期,思想政治工作就显得尤为重要。     

“以人为本”理念在大学生思想政治教育中的应用

中共中央、国务院《关于加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确提出：＂以大学生全面发展为目标,解放思想,实事求是,与时俱进,坚持以人为本,贴近生活,贴近实际,贴近学生,努力提高思想政治教育的针对性、时效性和吸引力、感染力,培养德、智、体、美全面发展的社会主义合格建设者和接班人。＂意见（中央16号文件）指明了新时期对大学生进行思想政治教育的工作方法,强调了以人为本的工作理念在辅导员思想政治教育工作中的重要性。以人为本的工作理念的形成和实际运用,势必要贯穿在辅导员工作的整个过程中,进而达到大学生思想政治教育的目的。