安全教育培训要在“结合”上用力

安全教育培训是使广大职工增强安全意识，提高安全技能，做到知行合一，促进安全生产的有效举措。要开展好新形势下的职工安全教育培训工作，无论是教育培训内容还是教育培训形式都要在“结合”上用力，只有这样才能实现预期的教育培训效果。     

落实“五个机制” 促进职工安全素养和操作技能双提升

正阜新矿业集团五龙煤矿在安全教育培训中,注重工作创新,突出实际效果,以提高班前会的针对性和实效性为切入点,着力在安全教育培训质量上下功夫,在培养人的安全意识和规范操作能力上出实招,切实推进安全第一思想教育工作建章立制、包班督导、素质提升、技能培训、安全教育"五个机制"的落实,做到班前安全教育培训与现场安全重点工作有效     

《建筑法》释义(八)

第四十六条 建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训的人员不得上岗作业。 【释义】本条是关于劳动安全生产教育培训制度的规定。 安全生产教育培训工作是实现安全生产的一项重要基础工作。只有通过对广大建筑职工进行安全教育培训,才能提高职工搞好安全生产的自觉性、积极性和创造性,增强安全意识,掌握安全知识,使安全规章制     

不断增强班组安全教育培训的灵活性

班组安全教育培训是班组安全工作的重要内容之一。由于班组生产任务重、时间紧、教育培训师资和条件有限，班组安全教育培训的效果很难令人满意。对此，必须紧贴班组实际，因地制宜，在创新教育培训的形式上做文章，以灵活多样的方式，促进教育培训效果的持续增强。     

电力企业安全培训体系建设研究

正建立与电力企业安全生产发展形势和工作要求相适应、更加完善的安全培训体系,规范电力行业安全培训标准,推动实现安全生产教育培训信息化、标准化的监督和管理,方能提高电力行业安全培训管理水平,减少电力安全生产事故的发生。电力企业安全培训体系是电力企业安全生产的核心保障之一。国家能源局明确提出要全方位开展电力安全教育培训,各电力企业要贯彻落实安全生产法等法律法规的要求,     

"兵头将尾"与"三零"

在一线施工的班组长是公司的"兵头将尾".企业首先要不断强化他们的安全教育和培训工作,在工程项目部管辖范围内推广预期型安全管理模式,以此严格控制各种不安全因素,确保广大职工生命安全和工程施工的有序进行.     

唐口煤业：“四级一体”狠抓安全教育培切

近年来,淄博矿业集团唐口煤业公司始终把狠抓安全教育培训工作作为提高职工安全意识、增强职工安全技能、规范职工安全行为、打造安全高效矿井的重要途径。按照“创新形式、注重实效、稳步推进、赶超争先”的思路,通过不断加大安全教育培训力度、创新安全教育培训形式、建塑安全教育培训阵地等举措,建立起以安培中心为主的安全教育培训统筹中心,以安监处、党群部为单位的安全教育培训督导中心,     

平煤集团安全教育培训改革与实践

安全第一是煤矿实现安全生产永恒的主题。安全教育培训则是全面提高职工素质、改善煤矿安全生产局面,实现煤炭企业长治久安的关键。平煤集团始终坚持“管理、装备、培训”并重的原则和“以人为本、安全发展”的理念,紧紧围绕煤矿安全生产这个永恒主题,多层次、多渠道、全方位地开展安全教育培训工作,形成了一套行之有效、便于操作的安全教育培训模式。2008年脱产教育培训安全生产管理人员9461人,特种作业人员50392人,一般作业人员22352人。     

高起点高标准打造高技术人才培训基地——广西电网人才培训与评价南宁基地五周年创佳绩综述

<正>"全国企业职工教育培训先进单位"、"南方电网公司教育培训工作先进单位"、"广西电网公司教育培训与人才评价工作先进集体",2009年广西电网公司电力科学研究院(简称电科院)教育培训工作先后荣获了上级的表彰,而     

多措并举抓培训

制度先行"保"培训2006年,重庆市江津供电公司制订了"人力资源规划"和"十一五"教育培训规划,提出了公司未来五年教育培训的指导思想、基本原则、目标与任务,制定了《江津供电公司2006年员工教育培训计划》,《江津供电公司生产岗位人员调考管理实施细则》等一系列制度及实施措施。按照规划要求,公司逐年增加对员工教育培训的投入,2006年按职工工资总额的1.5%提取教育培训资金25万元,2007年又按职工工资总额2.5%的比例提取56.39万元。     

论电力安全教育培训的创新

安全管理的核心,是安全教育。综观目前电力企业安全教育和培训,我们发现许多领域存在空白或是滞后,远跟不上经济发展的步伐和适应企业改革的需要,因此,电力企业必须注重做好安全教育培训的创新工作。     

浅谈如何加强电力企业基层员工教育培训管理

正在电力企业员工教育培训体系中,基层员工教育培训工作最贴近现场,最贴近实际,与企业生产经营息息相关。新形势下促进基层员工教育培训管理合理化,才能真正建设一支充满活力、敬业奉献的团队,为企业提供强有力的人力资源支撑。基层干部员工是企业可持续发展的有力支撑和动力源泉。在教育培训方面,既要有教育内容上的选择,也要在教育方式上进行创新,使教育培训工作始终做到导向正确、基调鲜明,     

试论如何提高员工的素质

随着电力事业的迅猛发展,电业员工队伍不断发展壮大,如何抓好企业员工的教育培训工作,有效地提高员工的综合素质,是企业职工教育人员目前所急需解决的问题.培训是提高员工素质的有效途径,员工的教育培训工作有思想政治教育、业务技术教育.企业应高度重视员工教育,把思想政治教育与业务技能培训有机结合.俗话说:"十年树木,百年树人".因此,人才的教育培训工作是一项长期的工程,必须常抓不懈.采用多种形式、多种方法加强对员工政治思想和业务技术教育培训工作很有必要.     

首届中国企业教育培训文化论坛即将在杭州召开

为认真研究企业教育培训文化理论和实践方式,更好地总结和传播企业教育培训文化建设经验,搭建中国企业教育培训文化交流平台,中国企业文化研究会定于2012年5月26—28日在浙江杭州召开"首届中国企业教育培训文化论坛"。届时,将邀请国家有关部门领导作重要讲话,邀请专家作学术报告,邀请知名教育培训机构进行理论探讨和经验交流,分享国外著名企业教育培训文化     

探究如何让安全教育培训更加具有实效性

随着我国经济发展水平的不断提高,安全教育培训工作已经成为企业安全生产的重要内容。良好的企业安全教育培训所体现的不仅仅是一个制度上的完善问题,更多的方面它是企业促进安全生产,提高经济效益的重要方式。安全教育培训是主导企业安全生产的最基本工作,所以这就要求它必须要有实效性。如果安全教育偏离了实效性,那么企业的安全教育培训工作也就没什么实际意义了。     

案例教学在安全培训中的应用

正安全是企业发展的基础和保障。企业的安全离不开员工安全素质的提高。电网企业的安全培训是职工教育培训的重要组成部分,开展内容丰富、形式多样的安全教育培训,对员工掌握安全知识、增强安全意识和提高安全技能等都具有重要意义。在安全教育培训中,采用案例式教学,能够提高培训效率,取得良好效果。一、采用案例教学,能够激发学员的学习兴趣,让安全教育培训从被动接受变为主动参与案例是人们在生产生活当中经历的典型的富有多种     

“互联网+”电力安全培训的创新融合

正党的十九大报告提出,要树立安全发展理念,弘扬生命至上、安全第一的思想,健全公共安全体系,完善安全生产责任制,坚决遏制重特大安全事故,提升防灾减灾救灾能力。迅速的发展需要各项服务与技术的支承,否则头重脚轻,重心偏移,很容易造成"垮塌"现象。从安全系统工程的角度分析,对从业人员的安全教育培训是安全生产的关键因素之一。传统安全培训存在的问题日渐突出对于发电企业而言,随着经济、     

把好安全生产关

安全教育培训是减少安全风险的基础途径。要摈弃"雇佣"观念,树立"同舟共济"的整体认识,要看到总承包与分包只有一个共同目标,即安全生产,平安顺利完成工程建设任务。     

石油企业安全教育培训的内容扩展与方法更新

实践证明，在石油企业无论何种安全生产事故的发生，都不同程度地暴露出安全教育培训的问题。翻开安全生产事故报告，我们不难看到，一个个血淋淋的事故都与安全教育培训有关；不是领导不重视安全生产．就是安全培训不到位、未持证上岗，或者是虽然也开展了安全教育培训工作，但基本上是流于形式，有的在做表面文章，有的在搞突击性的培训以应付检查。     

抽水蓄能电站安培考试移动应用研究

在"互联网+"背景下,移动通讯技术快速发展,无线网络覆盖范围越来越大,移动终端的价格优势、功能优势、使用优势日益凸显,无论是工作还是生活中,智能移动终端已经成为人们的必需品。由于抽水蓄能电站现场施工条件限制,基建现场安全教育培训及考试PC端大规模推广应用存在较多不利条件。借助智能终端,可以将安全教育培训与考试的业务进行移动端转移,充分利用移动学习的优势,弥补传统培训与考试的不足。