关键创新人才与企业家品德关系对企业二元创新行为的影响

关键创新人才和企业家是企业依靠创新发展并获得竞争优势的关键力量.现有文献分别从各自角度展开了丰富的研究,但忽略了两者之间的关系对企业创新行为的影响.本文基于扎根理论,以两者的品德关系为切入点,基于20家电子信息企业的专利数据以及公开报道的两者品德特征数据探讨了其对企业创新行为的影响.研究发现:企业家的品德在企业创新行为中具有更重要的地位;当两者的品德特征一致时,大胆创新、敢于挑战是探索性创新行为作为主导行为的关键因素;当两者的品德特征互补时,企业家表现为对关键创新人才极为尊重,这时如果关键创新人才具有开拓创新精神,企业的探索性创新行为也会占有主导地位;但当企业家兼具‘技术狂人’的品德特征时,探索性创新行为常常难以持久,除非具备该特征的企业家能够不断开拓创新空间.     

品德测评有方法

"人品",又称"品德",是个人遵守社会规范、进行社会行为的内在调节机制,品德水平的高低决定了一个人在社会情景中会做出何种价值选择(如善、恶)以及能否做出符合社会要求的行为(如诚信).品德是个人在长期的社会化过程中形成的经常性的、稳定的心理特征和倾向.品德测评就是指运用科学可行的测评技术和方法,收集个人在内在机制调节下展现的一些资料或信息,以此对个人的某种品质做出价值判断的过程.     

兵团企业管理人员心态调整与潜能开发

一、心态调整是潜能开发的关键心态是一个人用来调节与处理对人和事的心理活动状态、行为倾向及适应性。可分为三个层次:品德、价值观和适应性。品德是在调节与处理对人对事的过程中,人们所持有的较为稳定的评价和行为倾向,外在表现为行为态度和行为特征,是个人心态的基础内核;价值观是指一个人对周围的客观事物的意义、重要性的评价和看法,价值观最具稳定性和持久性,是决定人的心态的主要内容;适应性是指个人在复杂多变的外部环境下,对个别人或事所产生的刺激作出与稳定行为倾向相一致的心理反应的能力,是心态在特定状况下的表现。这三方面…     

试论如何从文化角度加强和改进领导干部作风建设

一文化与作风建设的关系 文化是"以文教化"的简称,表示对人的性情的陶冶、品德的教养.人创造了文化,文化也创造了人.文化在培养人的价值观念、思维方式等方面发挥着重要作用.文化对社会和个人的影响是多方面的.可以说,一个国家具有什么样的文化就具有什么样的社会;一个个人在什么样的文化下成长,就必然带有这种文化的烙印,对其思想观念、行为作风具有深刻的影响.     

“以德养生”漫谈

孔子曰：“智者乐，仁者寿。”这句话说明了智慧和品德与人的身心健康具有密切的关系。它启示我们，养生保健不仅要靠营养、靠锻炼、靠休息，品德修养也是重要的方面，不可忽视。     

现代企业领导者应具备的基本素质

领导者的素质是领导行为的关键。一个领导者应具备德、识、能、体四方面的基本素质才能适应社会的需要，才能在竞争中立于不败之地。一、德。主要指思想品质、道德修养。对领导者的素质要求是多方面的，但品德素质始终占首位。这是因为，良好的品德受到下属的爱戴和敬佩，成为下属的榜样、楷模；良好的品德可以获得同行的支持，对人是一种感染，一种震摄；良好的品德具备者常常是同行眼中的英雄，是人进入最高人生境界所必须的；良好的品德能引起公众的认同感，可以使其登上权力的顶峰，有助于领导有效。从目前情况来看，现代企业领导者应具…     

论和谐校园构建

加强大学生个人品德教育,是构建科学发展、和谐校园的核心基础.深刻认识大学生品德现状与困境的一系列问题,探索提高大学生个人品德的途径,是增强和改善高校德育的科学性、针对性和实效性的必要前提,是构建科学发展、和谐校园的重要内容.     

人格美

人格,指为人的品格的总和.人格美是指为人品德优异、人格高尚.人民的好总理--周恩来,人格崇高、品质优秀,是老百姓心中的好总理,他的人格光彩,永驻人间.     

服务与承诺

"一言既出,驷马难追",通常被用来形容人的诚信度."一诺千金,百石莫撼",则彰显出人的美好品德.个重视承诺的人是令人尊敬的人;个重视承诺的企业无疑是令人信得过的企业,其产品也一定是深得消费者欢迎的产品.     

树立社会主义荣辱观要从青少年抓起

在我国“十一五”规划的开局之年,胡锦涛总书记提出树立以“八荣八耻”为基本内容的社会主义荣辱观。总书记的号召,立即在全社会引起强烈共鸣,成为人们关注的热门话题。笔者认为,青少年是祖国的未来,树立社会主义荣辱观要从青少年抓起,这是我们树立社会主义荣辱观的一项重要工作。一、树立社会主义荣辱观从青少年抓起重要而紧迫青少年正处于道德品格的成长期,品德可塑性是青少年最突出的特征。人的品德在青少年时期形成并最终定     

品德测评量化的理论可能性与形式

马克思认为，一种科学只有在成功地运用数学时，才算达到了真正完善的地步。品德测评也应该包含在内。虽然我们一直在提倡品德测评的量化，认为量化是品德测评科学化与现代化的标志，但是目前人们对品德测评量化还是很陌生，对于品德测评能不能量化、该不该量化的问题持有不同的观点。本文以品德测评量化的概念入手不仅从哲学角度论述了品德测评量化的理论可能性，并且从品德测评理论和实践中归纳分析出8种量化形式。     

浅谈领导的待人艺术

品德是一个人的基本精神风貌，直接影响个人的心理行为，领导者的高层次的品德，是无声的命令，比有声的行政命令要起更大的作用，可以说领导的待人艺术首先取决于领导的品德，自身不正，就不能指望能发动他人去执行决策。     

高层管理者应具备品德的实证研究

本项研究以高层管理者应具备的品德作为研究对象,对340名在读MBA学员进行了问卷调查。研究发现,责任心、守信、自信、创新、团队合作、进取、公正和坚韧不拔被认为是最重要的品德,而无私奉献、平易近人、谦虚、坦率、热忱、关心人、忠诚、廉洁则处于相对次要的位置。     

浅析如何培养优秀保险人才

我国保险人才队伍特别是高级管理人才队伍无论从数量还是从素质上,都还远远不够.坚持正确用人导向,培养造就一大批品德好、业务精、作风实、会干事、能干事的优秀保险人才队伍,是站在新的历史起点上发展我国保险事业的当务之急.     

一袋"品德"的故事

传说有一个穷人,一心想成为一个人见人羡的大富翁,几经努力没有实现心愿,绝望之下找到上帝,要求上帝赐给他财富, 让他实现自己的愿望。上帝禁不住他的软磨硬泡,便给了他一袋子品德。那个人见状,失望地朝上帝嚷嚷:我要的是能让我变成富翁的金钱啊!上帝说:没错呀, 我给你的是品德．但品德能帮你创造得到金钱的机遇啊!带着些许的疑惑,这个人背着那袋品德回到人间．广泛散布上帝给他的东西。若干年后,他终于成了一个富翁。     

一袋“品德”的故事

传说有一个穷人，一心想成为一个人见人羡的大富翁，几经努力没有实现心愿，绝望之下找到上帝，要求上帝赐给他财富，让他实现自己的愿望。上帝禁不住他的软磨硬泡，便给了他一袋子品德。那个人见状，失望地朝上帝嚷嚷：我要的是能让我变成富翁的金钱啊!上帝说：没错呀。我给你的是品德。但品德能帮你创造得到金钱的机遇啊!带着些许的疑惑，这个人背着那袋品德回到人间，广泛散布上帝给他的东西，若干年后，他终于成了一个富翁。[编者按]     

略论我国注册会计师职业道德

注册会计师职业道德是指注册会计师职业品德、职业纪律、执业能力、职业责任的总称，包括在职业品德、专业能力和技术、对客户的责任、对同行的责任等方面所应达到的行为标准。由于注册会计师职业道德涉及品德、义务、良心、荣誉等基本范畴，因此它与各国的传统文化、价值...     

以德立校注重特色育人才

行为养成习惯、习惯养成品德、品德成就人生,应成为德育教育的特色.     

档案管理存在的问题对策

人事档案如实地记录了一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等实际内容,是我国人力资源的坚实基本资料.因此,人事档案的管理和应用就显得尤为重要,也就是说只有着重了人事档案,并确实加强其监管力度,才能使其更好地为企事业单位服务.     

加强高党员干部个人品德修养提高社会道德风尚

个人品德是-定社会的道德原则和规范在个人思想和行为中的体现,是道德建设的基础.党的十七大报告强调,党员领导千部必须"讲党性、重品行、做表率",强调了党员干部要加强个人品德修养.