大学生就业问题分析

高校扩招以来，我国大学生就业先后经历了扩招前的供不应求到现在的供大于求，而实施这一政策以缓解就业形势的初衷在进入21世纪后，不但没有达到预期政策目标，反而加重了现如今的大学生就业形势，大学生就业形势将变得越来越严峻，已经成为社会关注、学校关心和大学生关切的焦点话题，解决大学生现有的就业问题，已经不仅仅是一个经济的和社会的问题，它更是一项事关全局的政治问题，关系到改革发展稳定的大局。本文分为四个部分，首先简单回顾高校扩招的背景，其次分析目前高校大学生就业面临的几个重要问题，最后提出解决就业难的几点政策建议。     

关于大学生就业问题法律保障探究

大学生就业体现为一种权利，即就业权。法律对大学生就业的保障作用，不仅仅体现为事后的救济，更多的是要事前预防。要尽快完善法律条款，尽可能为大学生就业创造宽松的环境。高校要加大对劳动保障法律知识的宣讲力度，督促大学生学习和掌握相关法律知识，以减少法律纠纷的发生及对大学生利益的损害。更加有效地保护大学生的合法利益，大学生就业权利来源及就业现状。要针对大学生就业过程中就业歧视、无劳动合同及实习期内工伤难于认定等常见问题，提出大学生就业权利的法律保障及完善相关法律的建议。     

关于大学生就业问题的几点思考

大学生就业问题既有总量矛盾也有结构矛盾，但结构矛盾是主要矛盾。大学生的就业已经市场化，但大学的专业设置调整相对滞后．致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的一个重要原因。     

关于大学生就业问题与就业指导

本文在分析大学生就业存在问题及其原因的基础上，论述了加强大学生就业指导的策略，主要是：提高学校的综合实力；提高教学质量和加强学风建设；开展职业道德教育；多途径宣传介绍就业知识；加强大学生就业指导工作的开放性。     

关于大学生中弱势群体就业问题的思考

随着高等教育由精英阶段转化为大众阶段，大学生“天子娇子”的光环日渐淡化，由于社会的、高校的、用人单位的以及毕业生本身的原因，导致了一部分大学生在日益激烈的就业竞争中处于弱势地位。要想改变这种状况，就必须从多方面着手。     

关于大学生就业问题的几点思考

大学生就业问题既有总量矛盾也有结构矛盾,但结构矛盾是主要矛盾.大学生的就业已经市场化,但大学的专业设置调整相对滞后,致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位,从源头讲,这已成为制约大学生就业的一个重要原因.     

以大学生创业带动就业的理论分析与实践

创业是有效促进就业的重要途径,创业可以为社会创造多个就业岗位,形成＂一人带动一群岗位＂的就业模式。所以,要明确大学生创业教育的根本目的应是培养创业意识,高校创业教育必须重视实践环节,营造良好的创业氛围,社会的各个层次也要给予积极的支持和帮助,提高创业成功率。     

女大学生就业问题实证分析

女大学生就业面对的问题严峻,性别歧视普遍存在,就业选择范围受限;就业期望值较高,就业成功率较低;部分人实践能力较低,缺乏就业竞争力;部分用人单位夸大了女性生理特点的负面效应。主要原因在于,整体就业形势严峻,法律法规不完善,监督不到位,部分人就业观念陈旧。促进女大学生就业的对策有,创造公平良好的社会环境,切实加强就业指导培训,女大学生要努力提高自身素质。     

基于博弈论的女大学生就业问题分析

本文结合女大学生就业形势日趋严峻的现实,针对其面临的就业歧视和就业难问题,运用博弈论方法分析了女大学生与用人单位之间的现存问题,以及女大学生之间和男女大学生之间的竞争博弈,得出女大学生提高自身的优质率是解决目前自身就业困境的较好途径。     

大学生就业博弈分析

当今社会大学毕业生就业难问题日益突出。中国实行大学扩招政策,致2003年以来毕业生数量猛增,造成就业压力陡增。在2008年全球金融危机风暴下,各种原因导致劳动力成本不断上升,最终致使企业劳动力需求骤减。在企业与企业、企业与人才、人才与人才的多相博弈中,激增了大学生就业难的严峻形势。     

主体性教育在当代大学生思想政治教育中的价值

本文通过对思想政治教育的主体和主体性表现进行分析，探讨了主体性教育在当代大学生思想政治教育中坚持的原则及认识思想政治教育主体性教育的意义，认为主体性教育是增强教育管理中民主平等意识的基础，是改进高校思想政治教育方式的前提．是优化高校思想政治教育的关键。     

大学生就业问题及对策

大学生就业问题越来越成为社会关注的热点问题。导致大学生就业难的原因表象是扩招，但深层原因与就业观念陈旧、就业渠道不畅、高校的培养模式与学科结构不尽合理等方面有很大关系。因此，应从社会、高校、大学生自身等方面采取积极措施逐步加以改善。     

女大学生就业问题分析

随着我过高等教育规模的不断扩大,近年来大学毕业生人数逐年增多,大学生就业难成为一个备受关注的社会问题,而与男生相比,女大学生在就业问题上则往往处于弱势,这使得女大学生就业难成为社会热点问题,本文针对此问题的现状及影响因素作出了分析,并提出了相应的解决对策.     

浅谈大学生就业问题

正确的分析新时期大学生就业所面临的新形势,积极探讨实现大学生充分就业所存在的主要矛盾和解决办法,有助于帮助我们更好的认清当前就业形势,作好就业准备。该文从当代大学生就业问题的现状着手,分析存在就业问题的主要原因,并提出合理化建议。     

浅谈高校大学生的就业问题

随着高等教育和社会经济的发展，教育制度改革的迅猛推进，高校毕业生的数量迅速增加，就业问题越来越严峻，大学生的就业问题事关着国家和社会的稳定。     

新形势下大学生就业问题分析及对策

大学生就业事关国家的发展、稳定以及学校的生存。近年来,大学毕业生的就业问题越来越突出,引起了社会的广泛关注。造成这种状况,既有社会的原因,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因。因此,急需从学校和大学生自身以及相关制度等方面进行改革和调整,以做好大学生就业工作。     

创新高校思想政治工作,提高大学生就业主体能力

大学生就业难的直接原因是主体意识薄弱、职业素养缺失、就业期望值过高等主体原因.高校应不断创新思想政治教育工作方法,在人才培养理念、思政教育机制和内容、职业理想和终身学习教育等方面不懈努力,提高大学生就业的主体能力.     

大学生非正规就业问题及对策分析

随着大学生数量的逐年增加,其就业状况已经成为我国各级政府关注的重要问题之一。非正规就业以其灵活的形式和逐渐增加的就业岗位成为吸纳大学生就业的重要途径。文章从宏观和微观的角度分析了大学生非正规就业存在的问题,提出促进大学生非正规就业的具体策略。     

新形势下高校大学生就业问题探讨

在当今的社会中,大学生就业的问题己经日益成为人们关注的焦点之一。大学毕业生是国家的宝贵财富,在党和国家的关怀下,就业问题已经比以往有了很大的进步,但就业的形势还是比较严峻,本文就此做一探讨。     

构建女性主体意识 促进边疆女大学生就业

本文以社会学的眼光和社会性别文化的视角审视边疆女大学生就业难的现象,分析和挖掘现象背后的深层原因,探讨建立女性主体意识对促进边疆女大学生就业所具有的重要意义及实现途径:"他者"的突围:对旧有社会规范和实践价值的批判与超越;推进性别公正:边疆地区高校应积极推进性别文化教育;提高法律素养,争取现实的平等;自我的救赎:培育女性主体意识,提高自身求职竞争力。