熵权法下房地产上市公司财务绩效评价研究

本文通过设计一套简洁、科学的财务绩效评价方法体系,依据房地产行业上市公司最近一期年报横向数据,利用客观的熵权法,对我国房地产上市公司的财务绩效公正、客观地进行综合评价,并对影响房地产上市公司财务绩效的因素进行分析。其结果表明,使用熵权分析方法建立的企业财务绩效评价体系是可行、有效的。分析结果显示了上市公司财务绩效的综合排名情况,为投资者提供了投资决策依据。     

基于因子分析的金融类上市公司财务绩效评价

金融业是我国国民经济的重要组成部分,金融业的发展对宏观经济具有重要的导向和推动作用。文章运用因子分析法对我国金融类上市公司的财务绩效进行评价,从盈利能力、股本扩张能力、成长能力以及偿债能力四个方面,探索公司财务治理上的优势和劣势,扬长避短,促进财务绩效的综合提升。通过对金融类上市公司的财务绩效进行评价,以期能够为投资者的理性投资提供一定的客观参考,避免过于主观的盲目选择。     

ESG理念下丽珠集团绩效研究

随着上市公司的不断发展，政府、投资者以及社会公众对于上市公司的关注不再局限于财务绩效方面的评价，更多关注环境保护、社会责任等方面的非财务绩效，ESG理念的推出，也为上市公司绩效评价提供了新的思路。文章基于ESG理念，首先分析了丽珠集团的ESG状况；然后对其各层面的绩效进行评价；最后，得出了关于优化ESG理念践行效果的启示。通过对丽珠集团ESG理念下的绩效进行评价研究，为上市公司更好地践行ESG理念提供良好的借鉴意义。     

财税补贴优惠下农业上市公司综合绩效实证分析

本文研究了国家对农业上市公司的财税补贴扶持政策,分析了优惠政策对农业上市公司经济绩效、社会绩效和环境绩效的影响,以为投资者真实、客观、公允地评价农业上市公司的经营成果和盈利能力提供参考。     

基于因子分析的传媒上市公司绩效评价研究

文章选取不同类型的文化传媒行业上市公司20家作为样本,并以华谊兄弟为例,采用因子分析法,对文化传媒上市公司建立综合财务评价指标体系,运用SPSS19.0统计分析软件对上市公司绩效进行实证分析研究,科学、合理地评价上市公司的绩效,为投资者作出正确的投资抉择提供依据。     

从会计100股价指数看投资者保护的重要性

从上市公司的角度看,会计信息质量不高、管控机制薄弱、内部控制乏力和财务运行效率低下是出现财务舞弊案的深层次原因,直接影响了投资者保护,也给公司价值造成极大损害。因此,用一套科学客观的投资者保护评价指标来揭示和分析问题的症结,是除法律和监管外的促使中国上市公司重视投资者保护的又一利器。将这一评价指标构建为股价指数后,其走势可以清晰地反映出投资者保护对上市公司、相关监管机构和广大投资者的重要性。     

上市公司财务绩效评价研究——以钢铁上市公司为例

本文基于主成分经济含义评价上市公司财务绩效的方法，对钢铁上市公司2006年财务绩效进行了评价，并从主成分经济含义角度指出了影响财务绩效优劣的原因，以期为上市公司提高财务绩效提供参考。     

规范上市公司投资行为的理论思考

投资行为是上市公司为了获取资源的增值而将其货币投放于各种资产形态上的经济行为．是上市公司的核心财务问题之一。我国上市公司的投资行为失范,已经严重影响了上市公司的经济绩效．恶化了社会投资环境,损害了广大投资者尤其是中小投资者利益．阻碍着我国市场的健康发展。所以,全面客观地揭示上市公司投资行为存在的问题并寻求有效的解决途径,对提高上市公司的经济效益和促进我国市场健康发展是十分必要。     

基于利益相关者理论的上市公司财务绩效评价——以医药制造业为例

本文选取反映投资人、债权人、顾客、供应商、雇员、政府和社区利益方面的评价指标体系,以我国78家医药制造业类上市公司为例,采用主成分分析法进行客观赋权,构建模型评价上市公司财务绩效,并对医药制造业类上市公司经营绩效的进行了综合排名,为利益相关者提供了投资决策参考。     

中国上市公司盈利质量实证分析——以家电行业为例

大量的财务丑闻使广大投资者开始把更多的目光转向盈利质量的分析上,研究如何对盈利质量进行分析与评价非常必要。基于这种考虑,本文旨在建立一套综合性的、具有较强实用性的上市公司盈利质量评价体系,帮助投资者对上市公司的盈利质量进行客观地评价。     

主成分分析在上市银行绩效评价中的应用

针对2008年上市银行的中报数据,将主成分分析应用于上市银行绩效的综合评估。在此基础上,得出了一种上市银行绩效的一个综合排名。在应用中,对主成分分析和因子分析在运用SPSS软件研究时极易混淆、错用之处进行了强调。研究表明,绩效评估比较合理,客观上反映了上市银行的绩效水平。评价结果为经营者的业绩评价提供依据,为投资者特别是中小投资者客观、全面的分析上市公司提供投资参考数据。     

定向降准对农业上市公司业绩增长的驱动机制研究

在总量性货币政策传导机制理论的基础上,探究定向降准货币政策驱动农业企业业绩增长的微观机理,并采用倍差法检验定向降准货币政策对农业上市公司与非农业上市公司业绩增长的影响效果差异,结果表明：相对于非农业上市公司而言,定向降准货币政策对农业上市公司业绩增长的驱动效应更加显著;定向降准货币政策对高融资约束农业上市公司业绩增长的驱动作用强于非农业上市公司,而对于低融资约束农业上市公司与低融资约束非农业上市公司业绩的驱动效应没有显著差异;定向降准货币政策对高风险农业上市公司业绩的驱动作用与高风险非农业上市公司相比有显著的差异,而定向降准货币政策对于低风险农业上市公司业绩增长的驱动作用机制并不显著。     

中国上市公司费用粘性行为的经验证据——基于上市公司实质控制人性质不同的视角

已有研究发现,成本费用随业务量增减变动的变化具有不对称性,费用因业务量增加而上升的速度要高于业务量减少时费用降低的速度。本文将我国沪深两市A股上市公司按照实质控制人性质的不同,分为国有上市公司和非国有上市公司,分别对其2004年—2010年的财务数据检验后发现:(1)我国国有上市公司和非国有上市公司的销管费用均存在费用粘性行为;(2)国有上市公司的费用粘性程度要高于非国有上市公司;(3)金融危机后我国上市公司费用粘性程度有所提高,非国有上市公司提高幅度较大;(4)资本密集度对于我国上市公司费用粘性的增强起到一定作用,相比较而言,国有上市公司受其影响较强烈。     

基于风险控制角度的上市公司财务内部控制体系的构建

上市公司作为公众利益实体,相较非上市公司在内部控制的建设上有着更高的要求。内部控制体系是提升上市公司经营效率和效果、促进上市公司实现发展战略的根本保障,进而才能够维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益。论文从风险控制的角度分析目前上市公司财务内部控制体系建设工作存在的问题,根据上市公司的实际情况,制定提升其财务内部控制体系构建水平的改进策略。     

母子公司间高管纵向兼任与上市公司资本配置效率

已有研究主要基于母公司或控股股东等委托方利益视角，形成了对纵向高管兼任治理效应的认识。但这种假定忽视了兼任高管作为独立利益主体的利益诉求与私利动机对治理效应的影响。本文基于兼任高管所代表不同利益主体的视角，分析并检验母子公司间高管纵向兼任对上市公司资本配置效率的影响。研究表明，当母子公司间兼任高管代表母公司利益时，母子公司间高管兼任会通过降低子公司代理成本发挥监督效应，进而提升上市公司的资本配置效率；但是当兼任高管代表子公司利益时，母子公司间高管兼任并未发挥治理效应，甚至存在母子公司间高管兼任的上市公司中，代表子公司利益的高管兼任会将争取超额资金异化为寻租渠道，进而降低上市公司资本配置效率。本文将扩展对高管纵向兼任治理效应的理论解释，丰富上市公司资本配置效率决定机理的研究，对完善母子公司结构下的治理机制具有一定的启示意义。     

证券监管、治理结构和公司违规——来自上市公司的实证研究

本文主要探讨证券监管查处的违规上市公司是由于在治理结构问题,或是有其他因素导致公司违规,对2002～2004年违规上市公司尤其是治理结构进行了研究。结果表明:ST/PT公司与公司违规有显著的正相关关系,国有企业、国有股比例与公司违规呈现显著的负相关关系。但董事长与总经理是否一人担任、管理人员变更与公司违规关系不显著。同时还发现,管理人员持股比例与公司违规成正相关关系与预期的相反。     

开发支出资本化、内部控制与审计收费——基于企业异质性特征的实证检验

以2007—2018年沪深A股上市公司为样本，研究了开发支出资本化对审计收费的影响以及内部控制对开发支出资本化与审计收费关系的调节作用，并从产权性质和是否高新技术企业的企业异质性特征角度进行了分组检验。研究发现，存在开发支出资本化的公司会被收取更高的审计费用，高质量内部控制能够负向调节开发支出资本化对审计收费的影响，非国有控股公司和高新技术企业内部控制的负向调节作用更强。研究结果说明审计师在对上市公司进行审计时，充分考虑了开发支出资本化存在的风险以及内部控制的负向调节作用，并将其作为影响审计收费的重要因素。     

融资时机选择与资本结构变动——基于中国上市公司的研究

利用市场时机选择理论,以中国A股市场进行配股和增发的上市公司作为研究样本,对上市公司在配股和增发过程中是否存在着融资时机选择行为以及这种行为对公司的资本结构是否造成持续的影响进行检验,结果表明上市公司存在着股权融资时机选择的行为,这种行为在短期内影响了公司的资本结构,但对公司长期的资本结构没有显著的持续影响。     

高管薪酬激励、内部控制有效性与公司业绩——来自沪深A股上市公司的经验证据

采用2010—2014年沪深A股非金融保险类上市公司的数据对上市公司高管薪酬激励、内部控制有效性与公司业绩的关系进行实证检验,研究结果显示：高管薪酬激励程度越高,内部控制有效性越好;内部控制有效性、高管薪酬激励与公司业绩都存在显著的正相关关系;内部控制有效性是高管激励程度对公司业绩影响的中介变量,三者之间存在显著的局部中介效应,以控股权不同进行分组检验也证明了这一效应的存在。因此,上市公司在制定高管薪酬激励计划时应当考虑内部控制对薪酬激励效果的影响,为达到激励高管进而提升公司业绩的目的,需要建立与高管薪酬激励相配套的机制,完善上市公司内部控制制度。     

论内部审计在上市公司管理中的作用

文章通过分析我国上市公司常见的违规和粉饰行为,阐述了内部审计在上市公司管理中的作用,表明只有加强上市公司的内部监管,才能促使上市公司不断提高经济运行质量,保证其整体发展目标的实现。