培训练精兵 经验共分享 全国工商所长深入学习贯彻党的十七大精神(示范)培训班综述

总局周伯华局长自到任以来,高度重视提升基层工商所干部的思想和业务素质问题,他不只一次提出,要大力加强教育培训工作,努力建设一支政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的干部队伍;只有建设高素质的干部队伍,再加上     

培训归来有感悟 奋发进取为工商

2000年至今，眉山市工商局把干部教育培训作为抓班子带队伍、开创工作新局面的一项全局性、战略性、基础性工作来抓，多措并举，齐头并进，全方位打造政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的干部队伍，为眉山经济社会跨越式发展和长治久安保驾护航。截至目前，该局举办大、小培训班共计100余期，     

论关于激励学生干部管理学生工作的设计

高校学生干部是高校德育工作的一支重要骨干力量.经济全球化、科技国际化、文化多样化、信息多元化,对高校学生工作提出了新的、更高的要求.如何使学生工作专业化、科学化的发展关键的是要有一支过硬的学生干部队伍.高校学生干部的现状如何以及今后应该怎样发展壮大等等,这些具有很强操作性的问题都值得去研究.     

浅析干部交流中的问题及对策

有计划地组织干部交流,是我党干部选拔任用的光荣传统,是培养锻炼干部,提高干部队伍素质的重要措施之一。实践证明,实行干部交流,有利于干部在更广的范围内经受锻炼,丰富阅历,增长才干,提高领导水平;有利于干部摆脱人情关系羁绊,大胆放手工作,加强廉政建设;有利于优化领导班子结构,实现优势互补,增强活力,较好地发挥班子的整体效能。随着干部交流工作的不断推进,当前干部交流工作中,需要面对和解决好以下几个方面的问题。     

深化培训方式改革 全方位多渠道开展干部培训

9月22日至23日,全国工商系统干部教育培训工作会议在新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐市召开,这是继去年9月全国工商系统基层建设和人才工作会议之后,在干部人事工作方面又一次重要的会议。总局周伯华局长到会作重要讲话,刘玉亭副局长作了题为《大力加强干部教育培训努力建设"三个过硬"的工商干部队伍》的工作报告。新疆自治区工商局、湖南省工商局等22个单位作了大会交流发言。从这些交流发言中,我们可以看到,各地在干部培训工作中探索了多种多样的方式,教育培训的模式也不尽相同,在培训理念、培训内容、培训方法上都有所创新,围绕教育培训的难点问题也有所突破。本刊此次摘登其中15篇交流发言,目的是通过互相学习借鉴,进一步完善全系统的干部教育培训格局,实现干部教育培训效益的最大化,实现党中央提出的"大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质"的战略目标。干部教育培训好了,干部的素质提高了,我们的事业就大有希望了。     

确立以人为本理念 提升质检履职能力

在新时期、新阶段,为更好地推动质检事业科学发展,更好地服务经济社会发展大局,建设一支党性过硬、群众满意、能力出众的质检干部队伍,是当前迫在眉睫的重大任务,也是质检事业发展的迫切需要。因此,广大质检干部要从强化思想意识、塑造良好形象、提高工作能力三方面人手,全面提升自身素质与履职尽责能     

关于新形势下提高组工干部能力的思考

组织部门是党委抓党建工作的重要职能部门,组工干部是干部队伍中的一个特殊群体,肩负着特殊使命。组工干部是具体的承担者、推动者和执行者。组工干部能力主要包括政治行为能力、组工业务能力、服务大局能力及个人修养能力四个方面。作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才,组工干部的政治、思想、业务素质直接关系到抓党建工作的质量和效果。为此,近年来突泉县紧紧围绕建设模范部门、打造过硬队伍,在促进组工干部能力提升方面进行了有益的探索和实践。     

积极探索提升干部队伍整体素质的有效途径

针对多数干部长期在基层工作，缺乏正规系统的培训，队伍存在非专业和大龄化，以及工作作风不够扎实导致贯彻上级文件存在着照抄、照转、照搬的现象，2008年以来，我们宁夏吴忠市工商局以建设三个过硬的干部队伍为目标，提出了提高学习力、执行力、落实力的工作思路，要求机关干部达到“六能”，     

以制度建设为突破口 建设“三个过硬”的工商队伍

我们南京市工商局在干部队伍建设和机关作风建设方面有着较好的基础,也做了大量的工作。如何适应新形势、把握新要求,建设好三个过硬的干部队伍,我们认为,主要是把握关键点,找准突破口,从以下四个方面推动干部队伍建设:     

关于在全国工商行政管理系统基层单位开展深入学习实践科学发展观全员培训的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级市工商行政管理局：按照全国工商行政管理工作会议的部署和要求，全面履行职责，圆满完成今年各项工作任务，关键在于建设一支政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的高素质的干部队伍。建设高素质干部队伍，首要的是深入学习实践科学发展观，以适应新形势新任务，服务科学发展。为此，总局决定今年上半年在全国工商行政管理系统地（市）以下基层单位开展学习实践科学发展观全员培训。现将有关事项通知如下：     

疏通渠道,建立机制,稳步推进能上能下的干部队伍建设

干部能上能下是干部人事制度改革的核心任务,是提高干部队伍素质、优化干部队伍结构、强化干部队伍战斗力的关键所在,解决干部上易下难的问题,就必须使干部能上能下制度化,就必须完善干部管理,实施规范有序、科学顺畅的干部进出机制,建立充满生机和活力的用人机制.     

全国工商系统首期竞争执法专家型人才培训班专题：精英再锤炼 专家是目标——全国工商系统反垄断与反不正当竞争执法专家型人才培训班侧记

经过近半年时间的紧张筹备、周密部署,全国工商系统反垄断与反不正当竞争执法专家型人才培训班于5月14日-6月2日在总局行政学院开班。本期培训班是贯彻落实全国工商行政管理工作会议精神和全国工商系统人才工作会议精神、着力推进＂三个过硬＂高素质干部队伍建设而举办的,是在新的形势下推进干部教育培训改革、推进竞争执法工作、着力培养专家型人才的一次新尝试。     

浅谈新时期大学生干部队伍建设

新时期，学生工作面临新的挑战，学生干部队伍作为学生工作的重要参与者与实施者，学生干部在角色定位、动机、能力等方面存在一些问题，学校要高度重视学生干部队伍建设，从学生干部的选拔、培养、考核等方面做入手，全面提升学生干部队伍的素质。     

高校学生干部选拔问题探讨

学生干部队伍在高校校园文化建设中发挥着决定性的作用,作为学生干部管理的最关键一环——学生干部选拔,关系到能否选拔出一只高素质的、热心工作的、得到老师和同学广泛认可的学生干部队伍。     

多措并举 细水长流 着力在锻造“三个过硬”上下功夫

县级工商局处于市场监管和行政执法的最前沿和第一线,是最贴近社会和基层的管理、服务、执法单位。要切实履行党和人民赋予工商部门的神圣职责,尽心尽力地服务于经济和社会又好又快发展,就必须造就一支适应服务科学发展重任的高素质工商干部队伍。近年来,我们江苏省扬州市高邮工商局坚持以人为本,大力加强干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设和履职能力建设,坚持多措并举,持之以恒地探索和实践一条内强素质、外树形象,打造政治过硬、业务过硬和作风过硬干部队伍的新路子,取得了一定的成效。     

建“四好”领导班子 促健康和谐发展——对企业“四好”领导班子建设的实践及思考

一个企业能否健康快速发展,关键要有一支德才兼备的干部队伍和一个过硬的领导班子。有了政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的四好领导班子,才能带出过硬的员工队伍,企业管理水平才能不断提高,企业核     

我国高等学校干部管理制度存在的问题以及改革路径

随着我国高等教育事业迅速发展,办学规模不断扩大,高校管理在干部制度中存在的问题也日益突出,主要体现在高校对管理干部队伍建设的重要性认识不足、缺少合理有效的干部聘任和考核机制、缺乏畅通的干部晋升渠道。高校应以教育职员制改革为契机,大力推进干部队伍建设,制定干部管理规划,实现管理队伍职业化发展,健全干部晋升与激励机制,完善干部教育培训制度,加快培养造就一支高素质、专业化的管理干部群体,为高等教育事业发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。     

浅论企业的干部队伍建设

建设一支训练有素的干部队伍,是企业形成团队战斗力、适应市场竞争的当务之急。本文从我们需要什么样的干部、现有的干部队伍存在哪些问题及如何建设干部队伍三个方面对企业的干部队伍建设进行阐述。     

浅析高职院校学生干部队伍建设存在问题及对策

当前,学生干部队伍建设中普遍存在的问题是培养周期短,干部更替频繁;各学生组织的发展不平衡,干部对各组织的认同感不一致;团队协作能力有待提高,服务意识需要进一步增强;学生干部理论的学习不够;某些担任学生干部的动机不纯;个人综合素质有待提高等。面对学生干部队伍建设中存在的问题,各高校要善于发现问题,并寻求妥善的解决办法,尽量做到干部队伍结构合理,定期的培训和形成良好的工作机制,提高学生干部的的综合素质,提高其为学生服务的意识,探索有效的激励方法,从而真正使学生干部起到榜样作用,把学生干部队伍建设成为整体素质高、战斗执行力强的一支学生管理的生力军。     

完善干部考察考核体系促进企业科学高效发展

干部队伍的素质能力高低决定了企业发展的兴衰成败。在建立现代企业制度下要进一步完善干部考察考核体系建设,培养一支德才兼备、清正廉洁、群众认可的干部队伍,团结和带领企业员工实现煤矿企业科学高效发展。本文探讨了完善干部考察考核体系应注意的几个问题,并提出了建立完善干部考察考核体系建设的若干建议。