高校就业服务指导工作现状的分析及探讨——基于对南京市六所高校毕业生调研的实证分析

高校就业指导工作对就业有积极促进的作用,从理论上讲参加就业指导课程可以帮助学生了解就业形势、使学生能够适应角色的转换,是帮助大学毕业生迈出人生关键的第一步。但是中国高校就业指导还处于初级阶段,整个机构体系还不够完善,因此就业指导工作对大学生求职的帮助较微弱。在此,我们利用2011年在南京市六所高校调研所得的问卷数据,采用Logistic回归模型进行实证分析,结果证实,大学生参加就业指导课程对其就业无显著影响,而参加实习对其就业有显著的影响。至此提出高校应继续加大就业指导服务工作,建立全方位的就业指导服务,并建立长期的职业生涯规划和就业服务指导工作,积极引导大学生参与实习等实践活动,从而进一步提高大学毕业生的就业率。     

高校大学毕业生就业毁约现象探析

随着我国大学生就业制度从“统包统分”到“双向选择”的逐步转变,大学毕业生就业毁约现象日益频繁.本文对大学毕业生就业毁约现象的原因和危害进行了分析,并在此基础上提出了减少大学毕业生就业毁约现象的对策和建议.     

高校大学毕业生就业毁约现象探析

随着我国大学生就业制度从“统包统分”到“双向选择”的逐步转变,大学毕业生就业毁约现象日益频繁。本文对大学毕业生就业毁约现象的原因和危害进行了分析,并在此基础上提出了减少大学毕业生就业毁约现象的对策和建议。     

对当前我国大学毕业生就业压力状况的调查分析

当前大学毕业生能否顺利就业、实现其社会价值,已经成为我国落实科学发展观、构建和谐社会过程中的重大问题.本文通过对广西大学、四川建筑职业技术学院等院校的1800多名应届本专科毕业生的调查,基本掌握了他们的就业心理状况.在此基础上,从社会体制环境、毕业生自身因素,以及学校的专业设置、就业指导服务等方面分析了当前我国大学毕业生就业压力的根源.     

高校毕业生就业心理问题及对策分析

目前,就业问题是中国比较突出的问题。已有研究缺少深度分析,调查中也缺少信效度都好的测评工具,心理健康教育也缺少与职业生涯规划课程的融合。本调查研究初步了解和评估陕西省大毕业生就业心理现状。结果显示,全国高校毕业生就业形势严峻,大学生就业压力异常巨大,解决毕业班学生就业心理健康问题非常迫切。策解之道有二：一是心育携手业育,超越心理健康教育;二是逆商给力智商：抑制心理负能量。     

高校扩招背景下大学毕业生就业的经济学分析

本文尝试构建一个分割的劳动力市场模型,对我国高等院校扩招给大学毕业生、非大学毕业求业者、企业和社会在就业和工资等方面所造成的福利效应作一纯理论的分析.通过对模型中扩招前后均衡点的分析,我们发现,尽管高校扩招所带来的大学毕业生大量增加,从长期看为我国经济增长积聚了大量的人力资本,但就个人福利而言,投资于高等教育者其境况变坏,而没有上大学的人却境况变好.我们认为,要想方设法增加大学毕业生就业,使全社会潜在福利的增加变成现实的福利增长,需要进一步深化市场改革以拓宽市场规模,由此改善大学毕业生的就业状况并增加其收入.     

云南省大学毕业生就业对策研究

大学毕业生的就业问题是全社会共同关心的话题，提高大学毕业生就业率是一个迫切需要解决的问题，本文对影响云南省大学毕业生的各种因素进行了分析，并提出了提高大学毕业生就业率的建议。     

浅析大学毕业生就业质量

21世纪,科学技术高速发展,综合国力竞争日益加剧,高素质大学毕业生对一个国家的发展至关重要.普通高校毕业生是我国宝贵的人力资源,大学生就业形势十分严峻,就业压力仍然很大,要采取切实有效的措施来拓宽就业门路,为高校毕业生提供丰富的就业机会,促进高校毕业生就业,提升高校毕业生就业质量.     

我国大学毕业生的就业难度研究

目前,大学毕业生数量几乎已占到社会新增可就业岗位的一半,他们的就业困境正在成为我国文一重大的社会问题.本文在分析历年社会可就业岗位总量和大学毕业生对就业岗位需求趋势的基础上,构造出能客观衡量大学毕业生就业难度的特征指标,并以此得出未来大学毕业生就业矛盾出现的高峰期,具有较强的定量分析特征,可供宏观经济研究者和决策者参考.     

我国建筑类专业大学毕业生的就业形势分析

近年来在构建和谐社会、建设社会主义新农村的大好形势下,我国的,建筑、房地产等产业的持续高速发展.从目前甚至今后几年我国的经济社会发展趋势来看,整个就业市场中对建筑类专业人才的需求量仍然将持续增长,相关就业领域中适合建筑类专业毕业生的岗位也较多.建筑类专业毕业生应该把握好当前的有利时机,实现就业的最优化.     

高校毕业生就业困难问题的原因及对策

当前,高校毕业生的数量在逐年增加,而社会对高校毕业生的需求增加幅度却不大。可见,高校毕业生的就业竞争压力将日益激烈,就业难度也将会持续增大。导致高校毕业生就业困难的原因多种多样,这需要国家、高校以及高校毕业生自身等方面的积极努力,妥善加以解决。     

社会政策视角下高校毕业生就业见习制度实施现状的调查与思考——以江苏省南京市为例

高校毕业生就业见习制度作为一项旨在促进大学生形成就业的新政策,自出台实施以来就受到学界的关注和讨论。本研究基于江苏省南京市就业见习制度实施情况的调查结果,运用社会政策研究的过程视角理论,分别从政策的传达、政策实施过程中的互动关系、双重主体以及政策的情境制约四个方面进行了分析。指出,就业见习政策在实施过程中存在政策传达不力,政府与毕业生缺乏互动,毕业生参与动力不足,受到经济、法律双重制约等问题。     

我国高校毕业生就业难问题的经济学分析

大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作,已成为大学生、高校、及家长共同的感受。大学生就业难在何处?就业难是不是国家高校扩招所带来的呢?我们需要从经济学的角度对大学生就业难问题的进行深入分析。     

促进大学毕业生就业的财税政策研究

受国际金融危机影响,我国大学毕业生就业形势严峻,但现行的促进大学毕业生就业的财税政策在政策层次、政策结构、政策落实等方面都存在着相当程度的缺失。因此,应该从明确各级政府职责、优化财税优惠政簸结构、进一步落实现行优惠政策等方面着手,切实缓解大学毕业生就业难的问题。     

市场分割下大学毕业生的就业偏好分析

本文利用大学毕业生就业与创业调查,发现大学毕业生就业有明显的单位偏好、职业偏好和地区偏好.实证分析表明,当大学毕业生的就业单位为正规部门、工作地点在东部大城市时,毕业生的就业满意度将较高.正是由于我国劳动力市场的多重分割在一定程度上形成了初次就业对于就业部门和收益的锁定效应,从而造成毕业生就业出现明显的偏好.因此,要促进大学生面向基层就业,就要尽量减轻劳动力市场的分割程度.     

我国当前高校毕业生就业的现状、影响因素及共原因分析

加入WTO之后，我国更加迅速地融入了全球经济一体化的大潮中，大量复合型国际型的人才成为我国经济发展的重要力量。因此，有必要结合我国国情，立足我国高校毕业生就业的实际，对我国当前高校毕业生就业的现状、影响因素及其原因进行分析，并采取有针对性的对策措施，缓解我国高校毕业生的就业困难问题。     

高校毕业生就业难问题分析

我国高校扩招后,高等学府毕业生的就业率和满意度持续下降。尤其是2012和2013年两年,每年高达700万的毕业生使得劳动市场供给严重大于需求。高校扩招、经济下滑以及不合理的教育体制成为高校毕业生就业难的三大主要因素。缓解高校毕业生的就业难问题,应该一方面通过扩展就业渠道、鼓励毕业生自主创业等方式快速治标,另一方面通过恢复经济、改革教育体制等方式切实治本。     

高等农业院校毕业生就业难问题分析及对策思考

随着高校毕业生人数逐渐增多,高等农业院校毕业生就业难问题逐渐显现。如何准确找出就业难问题存在原因,制定相应解决办法,是保证高等农业院校毕业生就业工作可持续发展的关键。以查找就业难的原因作为切入点,阐述了高等农业院校毕业生就业面临的问题,进而提出了促进毕业生就业工作可持续发展的对策。     

医药类毕业生就业现状分析及对策

本文首先分析了全国大学毕业生就业现状和我院近三年毕业生就业情况,其次,分析了影响我院毕业生就业的主要因素,同时,就提高我院医药类本科学生就业水平提出了自己的对策和建议,具有一定的参考价值。     

高校毕业生就业困境、原因与对策

我国高校毕业生就业难的根本原因在于,我国经济社会结构存在若干抑制高校毕业生就业需求因素,使城乡对高校毕业生巨大的潜在需求难以转化为有效需求。因此,调整产业结构、理顺和优化城乡就业关系、提高城乡就业水平是破解我国高校毕业生就业困境的有效措施。