现代企业制度与企业家阶层

建立现代企业制度,必须造就企业家阶层。企业管理者素质低下是造成我国国有大中型企业亏损的重要原因之一,企业家的作用越来越受到人们的重视。只有杰出的或优秀的企业领导人才能称得上企业家,要形成一种制度对企业家进行评定和管理,并把他们推向市场,通过市场合理配置企业家人才资源,充分实现其价值。     

论企业和企业家的五大创新作用

企业家的作用是创新,创新作用就是创新职能的具体表现。从产品创新、技术创新、市场创新、制度创新、观念创新五个方面比较全面阐述了企业和企业家创新作用。所有这些,一方面是我们对企业和企业家创新作用现有理论的综合,另一方面是我们对企业家创新作用最新和更深层次的研究。     

关于企业家的年薪制

实行企业家的年薪制,必须注意正确处理年薪制与现代企业制度、年薪制与企业家市场、年薪制实行主体的确定、基薪和加薪、年薪制与企业领导集体、年薪制与对企业家的管理、年薪制与制止腐败之间的关系。     

中国经济转型期企业管理的困惑——基于金天公司的案例分析

制度经济学认为制度是重要的。但是有些人分析企业管理问题时,不时会出现背离制度经济学要义的情况。从某种角度来说,企业家的权力就是社会环境、权力核心、职能以及职能层次的一个函数。因此,企业家管理企业必须在权力、知识和财富之间找到一种平衡张力,这样才能在一定的局限条件下使社会福利最大化。     

推进现代企业技术创新制度的法律思考

企业技术创新制度的形成和建立，必须有适宜的法律环境和法律保障。我国已颁布的科学技术进步法及相关的法规，初步形成了适应我国特点的、以促进现代企业创新和保护科学技术发明创造的法律体系。企业必须创造条件，依法增强科技在现代企业机制中的显示度和促进企业革新的改造步伐，加强法律法规价值的导向功能，依法改革和完善科技经营管理制度，办好高新技术产业区，拓展高新技术的国际市场。     

基于制度理论与制度经济学的制度企业家精神研究述评

本文基于社会学的制度理论和基于经济学的制度经济学两个流派的视角，对制度企业家精神的研究进行了比较，包括制度企业家的性质、制度的类型、制度企业家精神的决定因素、制度变迁的机制、经验研究的集中点。结果表明，制度经济学的研究主要集中于制度企业家精神的前因后果，制度理论的研究更多地集中于驱使制度变迁的过程和机制。并对整合两个流派关于制度企业家精神的研究提出了研究建议。     

论企业技术创新的法律保护

技术创新成果的法律保护是企业经营发展战略的重要组成部份。研究在竞争中企业技术创新成果的知识产权保护对企业技术创新的积极作用,对于提高企业的科技竞争力具有十分重要的意义。本文较为系统地论述了知识产权保护制度对技术创新的保护方式和激励作用,并列举了实践中技术创新保护的关键环节,提出了法律保护实现的有效途径。     

论民营企业家的角色定位

民营企业是当代中国社会经济的重要补充。对于企业来讲，一套完整的、充满生机和灵活的制度是整个企业的核心，是整个企业顺利运行的保证。作为企业的决策人和执行者——企业家，如何承担制度的设计和执行的使命，从而完成自己在企业中的角色定位，是民营企业家在新经济环境下重点考虑的问题。     

企业家精神影响技术创新的路径分析

利用回归分析和路径分析方法分析并实证了企业家精神影响技术创新的效应及影响机制。结果表明企业家精神主要是通过企业文化、研发和创新意识间接对技术创新产生作用的,企业家精神对企业文化的形成起主导作用,研发和创新意识仍然是技术创新的直接影响因素。     

中国工业企业技术创新中存在的问题与对策

技术创新对中国工业持续健康发展具有重要意义。然而,中国工业企业技术创新仍旧存在自主创新、资源禀赋和微观创新机制方面的问题,必须从制度、政策、中介、渠道等多角度入手,促进中国工业企业技术创新。     

营造企业家群体

建立现代企业制度．推进股份制度改革，是党的十五大提出的任务和要求，也是国家的一项战略选择，我们应该坚定不移地推行。但是．有一个非常重要的问题．就是搞股份制由谁来掌握?如果股份制企业的经营根本不是真正的企业家，而是一种根本不会经营、不懂管理的人来当厂长、经理或总裁，那么这个企业就难以做到资金和财产的保值增值。因此，必须选择真正的企业家来掌握股份制。     

晋商兴衰与现代企业——央视大剧《走西口》热播的启示

晋商的兴衰对现代企业的启示,首先是企业制度创新,其次是技术创新,最后是晋商的企业家修养。企业家的素质很关键。     

论制度创新对中国西部中小企业的促进

中小企业在增加就业机会、扩大外贸出口、培育企业家队伍和发展区域经济等方面效果明显。西部经济要实现跨越式发展 ,必须培育、扶植市场经济的活跃因子———中小企业。但西部中小企业却面临着与东部中小企业不同的制度性困难与障碍 ;面临中外企业的强力挑战。因此 ,西部必须在宏观制度、中观制度、微观制度及法律制度等方面实现创新。     

区域经济文化对创新的影响分析

本文在界定优秀区域文化内涵的基础上,分析了文化与创新的关系,以及区域文化对企业家精神、对企业技术创新、对制度创新的重要推动作用.文章认为塑造优秀的区域经济文化、营造良好的区域创新环境是极其重要的.区域经济文化的重塑可通过两个路径来实现:一是需要从微观民众个体观念意识入手,培育创新创业精神.二是需要重视政府作用,营造创新制度环境.     

造就企业家队伍是实现企业制度创新的关键

造就企业家队伍是实现企业制度创新的关键祝福恩，缪晶有关专家指出：世界上一些发达国家经过几代人的努力，企业家职业已形成一整套经验，最明显的标志是人们对企业家这种职业很崇尚，一个国家发展水平高低，与是否拥有一个质量高、数量大的企业家群体有着密切的关系。因...     

股票期权制度创新的十大障碍

随着经济全球化的发展，人才竞争日益激烈，这使得科学有效的企业激励制度在企业生存和发展中的作用逐渐凸显．股票期权激励作为一种新兴的、在世界范围内行之有效的企业长期激励制度，对我国企业具有一定的借鉴作用．然而股票期权制度目前在我国实行面临着诸多障碍，为完善股票期权制度，必须建立完善的资本市场、健全的企业家市场和强势有效的股票二级市场。     

中小企业深度国际化经营的制度约束及路径优化

中小企业深度国际化经营是企业立足国际市场，不断成长和持续发展的关键。本文分析了我国中小企业深度国际化经营面临的制度约束，论证了我国中小企业发展必须实现深度国际化经营，在国际产业转移和变迁中确立比较优势、在制度完善中促进企业成长、在特色定位中拓宽国际市场、在技术创新中培养核心竞争力。     

国内企业家创新

一、睿智而又沉重的话题 关于企业家创新,不仅是一个十分睿智的话题,同时还是一个比较沉重的话题。 其一,论及企业家创新之迫切,众口一词,无人怀疑。一是理论证明,我国现代企业迫切需要实现制度创新、技术创新和管理创新,然而这一切有赖于一个创新的企业家来担当领导责任。二是实践表明,创新的企业家较之于一般的企业领导者,对企业确实能产生四两拨千斤的特别作用。不看     

外部制度质量差异对企业生产率和出口选择门槛的影响——基于中国制造业行业的理论和实证研究

本文将宏观层面的制度质量与微观层面的企业相结合,将制度质量因素引入企业异质性框架,建立了新的制度模型,构建了与理论模型相对应的制度质量替代变量。通过理论推导和实证分析,证明了制度质量通过影响企业的全要素生产率成为国际贸易中比较优势的重要来源。制度质量的降低,制度扭曲作用的加强,会导致内销市场和出口市场存活企业生产率门槛的提高,使得只有更高生产率的企业才能克服沉没成本参与到市场竞争中。相比较内销市场,制度扭曲作用对出口市场门槛的影响相对较小。企业应当积极参与国际竞争,提高技术创新水平。政府应该有效把握制度使用力度,配合发挥宏观调控作用。     

建立现代企业制度与职业化企业家阶层的形成

党的十四届三中全会把建立现代企业制度确定为我国企业改革的方向,这是我国社会主义市场经济发展的要求,是企业改革的必然选择。为了保证现代企业制度的建立,认真地研究企业家与现代企业制度的关系,以及职业化企业家阶层的形成问题是十分必要的。 一、现代企业制度呼唤职业化企业家阶层的出现。 现代企业制度是一种产权边界清