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1.
刘世伟 《郑州经济管理干部学院学报》2001,16(3):50-54
群众公认原则是我党选拔任用干部工作的原则.群众公认原则既体现了社会主义国家人民群众当家作主的本质特点,又适应了社会主义民主政治建设的客观要求,在选拔任用干部中具有重要意义. 相似文献
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王素凤 《湖北经济学院学报》1998,(2)
新形势下青年干部的选拔,必须坚持实事求是的原则对其进行客观公正的评价;同时,坚持群众观点,尊重群众在干部选拔中的发言权、选择权和监督权,并随形势的发展变化干部选拔中的观点、标准和方法. 相似文献
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一、综合评价模型 选拔有突出贡献专家是一项复杂的工作,除了选拔原则、程序外,还必须按照科学化,规范化的要求建立选拔标准和方法,以保证选拔质量。所谓标准和方法,就是建立能够综合反映专家业绩的评价指标体系和定量化的评价模型。 相似文献
5.
本文从理论上分析了我国长期来实行干部委任制的主要弊端,以及干部选拔任用的科学原则,肯定公开选拔任用方法的有效性,提出了在实践中进一步完善干部选拔任用制度的看法。 相似文献
6.
魏守常 《吉林省经济管理干部学院学报》1994,(2)
经国务院批准,1984到1992年。国家人事部和各省、市、自治区先后选拔国家级有突出贡献的专家5批,共计3551人,还选拔出享受政府特殊津贴的专家、学者、工程技术人员6万人,加上各地选拔的几千名有突出贡献的专家,已有7万之众。这些有突出贡献专家的选拔、管理和使用等问题,已成为我国杰出人才管理的重大课题,而且,这项具有战略意义的重大举措,今后应当怎样规划和发展,选拔的原则、标准和程序如何科学化、规范化等,都需要总结提高,上升到与我国经济社会发展相适应的新 相似文献
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健全选拔任用制度,推进干部队伍建设 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从理论上分析了我国长期来实行干部委任制的主要弊端,以及干部选拔任用的科学原则肯定公开选拔任用方法的有效性,提出了在实践中进一步完善干部选拔任用制度的看法。 相似文献
8.
建立与时俱进的干部选任新机制,必须加快干部制度改革步伐,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,积极推行公开选拔、竞争上岗等措施。加快领导干部选拔方式改革,推行公开选择。扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。加强制度建设,疏通“下”的渠道,真正解决干部能上不能下的问题。落实十五届六中全会精神,加强对干部选拔任用工作的监督,防止选人用人上的不正之风。 相似文献
9.
公平公正选拔任用干部的问题,是当前干部人事制度改革的主攻方向,笔者试图就如何进一步公平公正选拔任用干部的问题,作点粗浅的探索。公平公正选拔任用干部,是我们党的作风建设的重要组成部分,是党的宗旨,性质的具体体现。要实现公平公正的选拔任用干部,笔者认为必须努力实现“四个转变”:(一)从“以人选人”到“以制度选人”。当前,实现从“以人选人”到“以制度选人”的转变,必须从以下三个方面努力:一是积极建立健全干部选拔工作的各项具体制度,解决好“无章可循”的问题。二是大力维护干部选拔工作制度的权威性,解决好“有章不循”的问题。坚决克服干部选拔制度建设中重制定、轻实施,重形式、轻效果的形式主义做法,制度一经制订,就必须坚决执行和实施,做到制度面前人人平等,对不执行或违反制度的人和事坚决查处到底,维护制度的严肃性。三是增强干部选拔工作制度的可行性,解决好“有章难循”的问题。干部选拔制度建设方面,存在制度不配套,过于原则,弹性过大、粗糙简单等现象。因此,要通盘考虑干部选拔制度的创新,做到制度不配套不出台,没有程序性制度不出台,没有实施细则不出台,着力增强制度的可行性。(二)从“相马”到“赛马”创新干部选拔的遴选方式。“伯乐相马”... 相似文献
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加强党的执政能力建设,关键是选好用好人才。只有按照德才兼备原则选准用好人才,不断提高选人用人水平,切实抓紧、抓好培养选拔优秀青年人才,发挥对选人用人的监督作用,才能保证我们党和国家的事业永葆青春,后继有人。 相似文献
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按照群众公认原则选拔任用基层党政领导干部,提高基层党政领导干部公信度,直接关系到党的威信、党的执政理念和党的执政基础,关系到党执政骨干队伍建设大政,关系到党和国家长治久安大局。因此,有必要探讨提高干部公信度的内涵、存在问题及对策。 相似文献
12.
邓小平同志不仅继承了马克思主义、毛泽东思想人才理论的基本原则 ,而且从国际和我国现代化建设的需要出发 ,提出了战备人才思想、科学的人才标准、科学的人才选拔、使用与培养的方法、人才管理的机制 ,为各级领导干部和组织人事部门做好新时期人才工作提供了理论依据 相似文献
13.
对企业而言,人才引进与选拔工作是企业人力资源管理的核心内容和重中之重,是人力资源管理成败的关键,但要发现、挖掘人才,就必须吸收和借鉴先进的招聘与选拔模式,努力建立适合本企业的个性化人才选拔机制,将先进性与实用性相结合。因此,对企业人才选拔工作的研究是非常有意义的课题。本文通过对比分析企业主要的人才选拔、引入模式,即内部选拔与外部招聘,研究了各自的优劣势,并根据企业自身发展特点,做出了新的探索,为进一步完善企业人才选拔机制做出了一定贡献。 相似文献
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干部选拔任用监督问题,一直是各级党委重视而又非常棘手的问题.加强和改进干部选拔任用中监督,必须要从解决问题入手,不断探索新方法、新途径,确保选拔任用干部的公平、有效. 相似文献
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党的十八大指出,要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍,全面贯彻持民主、公开、竞争、择优方针。提高干部选拔任用公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质执政骨干队伍的关键。进一步提出提高干部选拔任用公信度这一命题,对深化干部制度改革必将起到积极作用。一、提高干部选拔任用公信度势在必行所谓干部选拔任用公信度,是指社会公众对党委(党 相似文献
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张红晓 《太原城市职业技术学院学报》2009,(8)
教师评价是教师选拔、任用、培养、奖惩工作的前提和依据,但是由于多种因素的影响,目前我国高校尚未形成科学合理的教师评价机制,而且对此问题的理论研究也较为薄弱。构建科学合理的教师评价机制需要坚持奖惩性评价与发展性评价相结合、业绩评价和发展潜力评价相结合、统一的评价标准和个性化评价相结合,客观性与合理性、差异性与灵活性等原则。 相似文献
19.
完善我国独立董事选拔机制的构想 总被引:1,自引:0,他引:1
针对我国独立董事选拔机制的不足,综合国内各学者关于构建独立董事选拔机制的基本模式及对各模式利弊的分析,从我国具体实际出发,提出分两步逐步健全我国独立董事选拔机制的构想,即从独立董事选拔机制的外生化阶段和内生化阶段来完善我国独立董事选拔制度. 相似文献
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人才匮乏是中国烟草“走出去”的限制因素之一。中烟跨国经营人才培养应当遵循“分类培养、信息共享”的原则,并且鼓励“一专多通”的人才发展模式。目前,中国烟草急需管理人才、科研人才、外贸人才,以及营销人才,应制定系统、科学的人才培养策略,以开放的态度选拔储备人才、建立储备人才发展基金、鼓励储备人才参与国际交流,并完善内部人员交流机制。与此同时,中国烟草应开展人才培养绩效评价。人才培养绩效评价应遵循常态化、全面化和及时性原则。 相似文献