新形势下如何做好国有企业思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入,企业思想政治工作在开展过程中产生的问题也逐渐浮现出来。企业思想政治工作的有效开展,对企业的可持续发展有着重大意义。本文分析了国有企业思想政治工作的重要意义,并提出了新形势下做好国有企业思想政治工作的若干举措,包括打好企业思想政治工作基础,努力学习实践科学发展观;把发扬企业优良传统与企业发展创新相协调、相统一;加强企业文化建设;进行思想政治工作创新;以维护员工合法利益为基础,对员工加强形势政策教育等内容,旨在在新形势下更好的落实国有企业思想政治工作。     

国有企业党建与思想政治工作探讨

国有企业在经济全球化背景下面临非常大的挑战，国有企业在实际经营发展过程中就容易受到制约，这就使得国有企业需要以党建与思想政治工作为前提，充分利用党建与思想政治武装自身，在增强国有企业各部门团结的同时，为企业运营管理工作的开展提供参考。本文对国有企业开展党建与思想政治工作的作用进行阐述，找出国有企业党建与思想政治工作创新和优化措施，确保国有企业朝着高质量的方向发展。     

新时期加强国有企业思想政治工作队伍建设

国有企业在长期发展的过程中离不开党的领导,所以加强国有企业内部的党建建设,对于国有企业的发展具有积极的促进作用.国有企业通过开展思想政治工作,对于企业内部职工进行思想政治教育,能够加强企业内部的党风党纪建设,提高企业的凝聚力以及向心力.     

新媒体对国有企业政治思想工作的影响

在新媒体快速发展的时代背景下,传统工作方式面临着很大问题,难以适应新媒体发展的要求。一部分国有企业尚未认识到新媒体对政治思想工作开展带来的影响,没有紧跟新媒体发展步伐,进行工作方式创新,在政治思想工作开展过程中极为被动,传统方式受到极大挑战。为此,文章就新媒体对于企业政治思想工作的影响进行分析,对国有企业运用新媒体开展政治思想工作的方式进行探讨。     

纪检监察工作在国企思想政治工作中的重要作用

国有企业纪检监察工作的主要任务是执法执纪,思想政治工作则是贯穿于纪检监察工作的每一个环节中。本文针对国有企业开展纪检监察工作,论述纪检监察工作同国企思想政治工作的密切联系,分析纪检监察工作的开展对于企业思想政治工作的重要作用,进而结合企业工作实际,探讨纪检监察工作中如何更好地促进企业思想政治工作。     

企业文化在国有企业思想政治工作中的契合分析

国有企业在进行思想政治工作的过程中,必须要注意和企业文化进行有效契合,这是国有企业改革和发展的必然选择,是国有企业思想政治工作的重要内容。文章针对国有企业思想政治工作的特点,将企业文化进行有效融入,实现两者的有效整合,使企业文化为企业思想政治工作提供思想支持,为企业文化和思想政治工作的有效契合提供理论依据。     

思想政治工作在国有企业发展中的重要性分析

现代企业制度在国有企业中的建立为国有企业的发展带来了新的问题,正确认识思想政治工作的重要性,并利用其在企业中发展中发挥积极的作用,是我们应当认真思考的问题。本文分析了思想政治工作在国有企业发展中的重要性,认为思想政治工作是企业发展的精神动力、对企业改革和发展有促进作用,并在此基础上探讨了思想政治工作开展的具体措施,认为国有企业来说,应当通过多方位共同努力,贯彻落实思想政治工作,为企业的发展及和谐社会的建设做贡献。     

略论企业文化视角下的国有企业政治思想工作创新

国有企业是我国经济建设的重要组成部分。随着时代的变迁,国有企业的思想政治工作所面临的外界环境不断发生着变化,这也使得思想政治工作更加的难以开展。在西方企业文化理论引入国内之后,国有企业的思想政治工作就有了新的载体。本文先分析思想政治工作的重要性,再分析工作中出现的问题,以企业文化来创新思想政治工作。     

创新理念方式开展国有企业党建工作

在国家经济建设中思想政治工作是发展经济,进行民生建设的生命线。尤其是在国有企业的发展与改革过程中,党建工作始终都是企业发展的关键环节。党建思想政治工作的凝聚力与推动力给国有企业的健康成长起到了不可忽视的重要作用。在市场经济不断成熟的背景下国有企业在国家经济发展进程中始终占据着重要地位。如何充分发挥党在企业思想政治工作中的重要地位,在竞争激烈的市场竞争中给国有企业带来新的生命成为了国有企业思想政治建设的重要工作任务之一。文章主要就十八大召开后提升国有企业党建工作水平的措施进行了研究,并且以XX企业为例,阐述了国有企业的党建思想政治工作唱响中国梦的伟大过程。     

国企员工思想政治工作新方法探析

随着我国改革开放的不断推进,国有企业的工作面临着很多新的问题,成为国有企业改革过程中的阻力,为了有效解决这些问题,促进国有企业改制的顺利进行,就有必要做好企业员工的思想政治工作。本文首先阐述了开展思想政治工作对于国企的重要意义,然后从国有企业思想政治工作的面临的现状出发,提出了一些加强思想政治工作的新思路和新方法。     

浅谈沟通在国有企业思想政治工作中的作用和技巧

<正>国有企业思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分,是提高企业员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段。在我国国有企业长期的改革发展中,广大企业思想政治工作者与时俱进,务实创新,创造出了多种开展企业思想政治工作的科学方式方法,为我国国有企业的改革发展做出了突出贡献。其中沟通就是在实践中创造出来的一种行之有效的国有企业思想政治工作的方法技巧,在企业思想政治工作中发挥出了积极的和不可替代的作用。本文拟就这一课题谈一些粗浅认识,     

国企员工思想政治工作新方法探析

随着我国改革开放的不断推进,国有企业的工作面临着很多新的问题,成为国有企业改革过程中的阻力,为了有效解决这些问题,促进国有企业改制的顺利进行,就有必要做好企业员工的思想政治工作。本文首先阐述了开展思想政治工作对于国企的重要意义,然后从国有企业思想政治工作的面临的现状出发,提出了一些加强思想政治工作的新思路和新方法。     

国有企业思想政治工作绩效考核体系构建

<正>开展好国有企业党建工作是做强做优做大国有企业的重中之重,国有企业的思想政治工作又是国有企业党建工作的重要组成部分。国有企业的思想政治工作一直以来,都是以务虚为主,难以量化考核,本文主要是对国有企业思想政治工作进行量化,并建立考评体系,对其工作效果评估,然后反作用于推动国有企业党建工作开展,提升国有企业员工的思想和行动力,以思想政治建设带动企业文化建设,实现企业又好又快发展。     

新时期国有企业思政工作的思考

一、企业思想政治工作与国有企业发展的关系 国有企业是个经济组织,企业思想政治工作的任务,结合企业的工作实际．通过卓有成效的思想政治工作．为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲。企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：     

论现代企业如何把员工思想政治工作落到实处

在新的时代背景下,如何结合国有企业实际开展思想政治工作,增强国有企业思想政治工作的吸引力、凝聚力和影响力,如何把员工思想政治工作落到实处,是新的历史时期对企业政工工作者和企业管理者提出的新要求。笔者认为,要使企业思想政治工作跟上时代步伐,就必须联系实际,解放思想,与时俱进,实施企业思想政治工作的思路创新,这样才能把员工思想政治工作落到实处,更好的促进现代企业的发展。     

试析国企变革新形势下如何做好基层思想政治工作

伴随着时代的不断发展,国有企业作为我国经济发展的重要推动力量之一,尤其是在当前变革的全新背景之下越来越受到社会大众的关注.国有企业的基层思想政治工作是国有企业发展以及变革的根本,因此,国有企业重视基层思想政治工作对于企业的发展有着重要的意义.本篇文章立足于国有企业基层思想政治工作开展的现状,针对国有企业在变革的新形势之下开展基层思想政治工作阐释了具体性的策略.希望本篇文章可以带给国有企业相关管理人员一些工作的借鉴和思考,为提升国有企业基层思想政治工作水平注入动力和活力.     

新时代国有能源企业的思想政治工作实践研究——以华电陕西能源有限公司为例

习近平总书记关于国有企业思想政治工作重要论述，对新时代国有企业高质量发展具有十分重要的意义。国有能源企业要深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，不断加强和改进思想政治工作，着力提高针对性和实效性。华电陕西公司结合企业特点，探索围绕企业发展开展思想政治工作，坚持不懈抓好党员干部思想武装，在执纪监督中贯穿思想政治工作，为企业的发展夯础筑基，推动企业改革发展再上新台阶。     

浅析国有企业思想政治工作的现状、问题及产生问题的原因

今天,国有企业的改革发展已经取得了巨大成绩,取得这样的进步,国有企业思想政治工作的成功开展功不可没。随着国际经济形式的不断变化和国有企业的深化改革,企业开展思想政治工作的重要地位愈加凸显出来,要深入开展思想政治工作,就必须正确认识思想政治工作的现状,深入了解思想政治工作存在的问题,以及科学认识产生这些问题的原因。     

开展员工情绪管理 深化思想政治工作

随着国有企业改革的不断深化和社会经济转型,企业思想政治工作在各种矛盾交织中不断面临挑战。本文从国有企业思想政治工作存在的问题入手,站在员工情绪管理的新角度,探究了理顺员工情绪是做好当前思想政治工作的重要抓手,分析了影响企业员工情绪波动的因素,提出了树立情绪管理理念、开展员工情绪分析、完善员工情绪排解制度、开展员工情绪管理能力培训和企业思想政治工作要精心用好情绪杠杆的基本思路。     

开展员工情绪管理深化思想政治工作

随着国有企业改革的不断深化和社会经济转型,企业思想政治工作在各种矛盾交织中不断面临挑战。本文从国有企业思想政治工作存在的问题入手,站在员工情绪管理的新角度,探究了理顺员工情绪是做好当前思想政治工作的重要抓手,分析了影响企业员工情绪波动的因素,提出了树立情绪管理理念、开展员工情绪分析、完善员工情绪排解制度、开展员工情绪管理能力培训和企业思想政治工作要精心用好情绪杠杆的基本思路。