XAAR为中国市场推出新型高性能XJ128/200 Plus喷印头

[本刊讯]在数字喷墨技术领域处于全球领先地位的革新者与制造商英国XAAR公司,最近成功地对其XJ128喷印头系列进行了升级,推出了最新高速型XJ128/200 Plus喷墨打印头.这种运用湿涂技术的新型印头,补充了现有的XJ128印头系列,即包括XJ128/200(非湿涂)和XJ128/360(非湿涂).全部XJ128打印头系列都是为宽幅及超宽幅喷绘市场特别研制的.     

“捷”骜不驯 激情“豹”发——全新捷豹XJ6L皇家加长版尊贵上市

2005年7月13日,英国著名豪华汽车品牌捷豹公司宣布,在继捷豹 XJL 旗舰车型 XJ8L 皇家加长版隆重上市之后,捷豹 XJ6L 皇家加长版将于2005年8月登陆中国。这款配置了3.0升 V6发动机的捷豹 XJ6L 皇家加长版拥有与捷豹 XJ8L 皇家加长版一脉橱承的豪华配置,延续了同样的贵族血统。此款市场参考售价为88万元的全新捷豹 XJ6L 皇家加长版轿车将掀起中国豪华轿车市场的又一轮风尚。     

浅谈如何抓好职工教育培训

人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源,培训教育是一种投资,对人要进行终身教育,单位要成为学习的组织,这一概念已成为普遍共识。平乐县水利电业公司对人才培训、人力资源开发的投资不断增加,重视培训、重视员工全面素质的提升,     

“捷”骜不驯 激情“豹”发——全新捷豹XJ6L皇家加长版上市

英国著名豪华汽车品牌捷豹公司新车 XJ6L 皇家加长版将于2005年8月登陆中国。这款配置了3.0升 V6发动机的捷豹 XJ6L 皇家加长版拥有与捷豹 XJ8L 皇家加长版一脉相承的豪华配置,延续了同样的贵族血统。此款车市场参考售价为88万元。全新捷豹 XJ6L 皇家加长版的车身优雅迷人而修长灵动,总车长5215毫米,轴距3159毫米,拥有目前同类高档车中最长的轴距及车身总长。从而让驾驶者与乘客同时共享 XJ6L 皇家加长版所带来的高贵而奢华的驾乘空间。     

爱国 创业 求实 奉献 创业 创新 创优 创效 中国石油辽河石油勘探局钻井一公司

鹤乡苇海烟波洁渺，钻塔油井星罗棋布。辽河石油勘探局钻井一公司如同一颗璀灿的明珠镶嵌在辽宁盘锦大地。辽河石油勘探局钻井一公司是中国石油天然气集团公司辽河石油勘探局下属的以石油天然气钻探为主。集专业化服务和多元化开发为一体的综合性企业。固定资产原值13.87亿元.现有职工5834人，其中各类技术人员1300多名。公司拥有70D、50D、4ODB、ZJ40/2250JD、XJ650、XJ550、ZJ30CZ等各类钻修设备51部，年钻探能力150万米。并能提供安装工程、道路施工、泥浆服务、固井施工、管具修理、运输保障、物资供应、仓储餐饮等配套服务。公…     

国内外石油公司员工培训比较分析

企业之间的竞争实质上是人才之间的竞争。国外石油公司在培训目标定位上，把培训作为人力资源开发的重要环节和企业生产经营活动的有机组成部分，坚持培训与企业发展及个人发展紧密结合，确定具体、明确、实用的培训目标；在培训工作运作上，要突出培训需求分析、培训内容、方式和反馈四个环节，坚持根据培训需求确定培训内容和培训方式；在激励和约束机制上，把培训、考核、使用与待遇直接挂钩，使员工参加培训既有动力又有压力；在培训管理和考核上，使培训工作与企业人力资源开发紧密结合，培训、考核和使用一体化，有效地为企业的人才需求服务。与国外石油公司相比，国内石油公司在培训工作定位、运作、机制和管理等方面都还存在差距。重视和改善员工培训工作，将对提高我国石油公司员工素质和加快公司发展起到积极的推动作用。     

棉花质量检验体制改革提上日程长岭纺电XJ120测试仪应运而生

在第九届中国国际纺织机械展览会上,陕西长岭纺电公司最新研制生产的XJ120快速棉纤维性能测试仪(以下简称XJ120测试仪)。受到国内外众多生产厂商和纺织企业的关注,以此为主题的专场技术交流也成为展会上的一大热点。吸引了众多听者前来。     

加强人力资源职业能力建设 促进企业可持续发展

我国加入WTO后,人才的竞争特别是高级技术人才的竞争加剧,国有企业将面临高级技术工人、高级技能人才进一步履乏的局面。为此,加快建立以提高人力资源职业能力建设为目标的员工培训体系显得非常必要和紧迫。过去我公司对员工特别是一线技术工人职业能力的培训,重视不够,企业缺少高级技能人才,从1999年开始,我们在全公司范围内开展以提高人力资源职     

全员培训 全程保障──江苏“新远东”员工培训工作的经验

十年来，江苏新远东电缆公司在持续发展过程中，逐步认识到培训是培养高素质员工队伍，开发人力资源的基本途径。经过几年来的实践，公司形成了自己的培训特色，这就是全员参与，贯穿全程，结合实际，讲究收效，既有前瞻性，又讲针对性。新员工培训——上好进公司“第一课” 目前，公司的新员培训主要由这样几方面构成：军训、企业发展史培训、经营理念培训、电线电缆专业知识培训，最后是生产厂实习和实习考试。整个新员工培训周期一般不低于５０天。在培训过程中，公司不但注意量才使用，而且加强对新员工进行危机感教育。每年举办的新员…     

创新人资管理 提升队伍素质

正国网重庆市电力公司垫江县供电公司致力于人力资源管理创新,着眼于打造一支适合企业转型发展的人才队伍,构建"完善制度、强化培训、主动作为、以情感人"的"四轮驱动"人力资源管理模式,促进该公司在电网建设、安全生产、人才成长、队伍稳定、同业对标等方面的快速发展。     

多措并举抓培训

制度先行"保"培训2006年,重庆市江津供电公司制订了"人力资源规划"和"十一五"教育培训规划,提出了公司未来五年教育培训的指导思想、基本原则、目标与任务,制定了《江津供电公司2006年员工教育培训计划》,《江津供电公司生产岗位人员调考管理实施细则》等一系列制度及实施措施。按照规划要求,公司逐年增加对员工教育培训的投入,2006年按职工工资总额的1.5%提取教育培训资金25万元,2007年又按职工工资总额2.5%的比例提取56.39万元。     

人力资源再造与全员动态管理

人力资源再造、全员动态管理工程。就是对企业现有的人力资源进行深入的调查研究、科学的分析判断。进而制定出人力资源开发、培训、培养和管理的长远规划和系统工程。使人力资源中的优秀部分——人才能够脱颖而出。使人力资源的其他部分能够结合岗位再造。找到适合发展的空间。最终实现人力资源的优化组合和能上能下、能进能出的全员动态管理体制。     

油田企业人力资源培训管理研究

随着油田企业之间人才竞争的日益激烈,加大油田企业现有人力资源的开发和利用,是目前油田企业人力资源管理研究的重点,通过加强油田企业职工的素质和业务技能的培训,是提高油田企业人力资源队伍整体素质的重要手段。文章通过调研分析,研究了现阶段油田企业人力资源培训体系的现状和存在的问题,结合人力资源培训理论和油田的实际,提出了加强油田人力资源培训管理的对策和方案。通过研究对于提高油田企业人力资源培训体系的管理,具有一定的理论和实践参考价值。     

天长：“小排量”助推大培训

如何将有限的教育培训资源高效整合，立足现有员工队伍优化人才结构，是安徽天长供电公司人力资源建设面临的重要考题。2008年，该公司结合自身实际反复摸索。走出了一条人力物力低投入、全员素质高“回报”的大培训之路。     

国有煤炭企业人力资源管理的问题与对策

基于对中煤进出口公司的研究,归纳了人力资源管理在数量、质量、结构、职能等方面所存在的问题,从观念、制度、专业水准与客观环境等方面分析原因,并提出树立先进理念、规范岗位设置、提升人力资源规划水平、增强培训与开发针对性等匹配性对策。     

企业人力资源培训体系的构建

随着石油和化工行业的发展,企业对于人力资源的需求也越来越旺盛。面对新形势,对于一个企业来说,很重要的一项任务就是构建一套完善的人力资源培训体系,下大力做好人力资源的培训工作。为此,文章围绕企业人力资源培训体系的构建进行了探索。     

创新“套餐式”培训模式

国网冀北石家庄供电公司始终将员工教育培训作为人力资源管理的主旋律,以“巩固、提升、创新、突破”为工作基调,科学设计专题培训项目,创新培训方法,改进培训模式,以青工培训为主体,推行“套餐式”特色培训模式,做到培训内容多样化、培训形式多元化,切实提高了培训效果,提高了青工对企业的认同感、归属感和责任感,强化了团队观念、纪律观念,加快了青工由学生向电力员工角色转变的步伐.     

培训需要创新

华东电网有限公司（以下简称华东电网公司）2007年工作会议明确提出了要以“巩固提高,创新卓越”为工作基调。这对人力资源部门的工作也提出了更高要求。本文结合华东电网公司的实际情况,谈谈如何不断改进、提高和创新企业培训工作。     

浅析企业人力资源培训

21世纪是人力资源激烈竞争的时代,培训是其中非常重要的一个部分。通过做好培训内容的设计,做好培训的工作计划和培训工作的评估,对员工进行分层次有针对性的培训,是企业做好人力资源培训工作的关键。     

电力职业教育前景广阔

几年来,河北省电力公司培训中心,主动适应企业改革和科技进步的需求,在开展电力职业教育培训方面进行了大胆的实践与探索,现谈几点体会。一、更新观念是开展职业教育培训工作的关键观念引导行动。2000年,按照国务院有关调整教育布局结构的文件要求,经河北省政府批准,将原石家庄电力工业学校转制为河北省电力公司职业技能培训中心,停止了学历制招生,按照省公司十五”人力资源开发战略的要求,将工作重点转移到职业技能培训和职业技能鉴定上来。在转制面前,习惯了多年学历制教学模式的教职员工一时难以适应。为此,党政领导班子在认真分析研究转…