黑龙江省高新技术企业人力资本激励机制优化研究

近些年,黑龙江省的高新技术企业发展迅速,在规模和数量上都呈现上升的趋势,但是,与发达地区仍存在一定的差距。对于高新技术企业而言,核心竞争力为关键,是实现持续发展的源泉,而在这其中,人力资本是关键,属于核心性资源。高新技术产业是经济与社会的支柱产业,而人力资本是其寻求发展、实现价值创造的关键性资源,因此,要制定适合高新技术企业发展、满足人才需求的人力资本激励机制,实现高新技术企业的可持续发展。     

浅析高新技术企业财务管理问题探讨

随着科技的不断进步、社会的不断发展,技术变革已是大势所趋,它的出现改变了人类的生活及工作方式,促进了社会的发展。而技术变革又是以"高新技术"为基础,高新技术企业在社会经济发展中发挥着举足轻重的作用。高新技术企业的核心竞争力是高新技术,只有增强核心竞争力才能保证企业可持续经营发展,实现企业价值最大化。规范的企业管理是保证企业可持续经营发展的前提,财务管理则是企业管理的核心,是重中之重。由于我国高新技术企业尚处在成长阶段,财务管理方面会存在一些问题,文章就高新技术企业财务管理中存在的问题提出一些改进建议。     

“一带一路”背景下物流企业核心竞争力分析

在"一带一路"背景下,物流企业的发展越来越迅速,核心竞争力成了企业可持续发展的关键因素,在物流企业竞争日益激烈的环境下,企业要实现长期久远的发展就要提高企业的竞争力,提高企业竞争力是企业生存的必要条件,本文分析了物流企业的核心竞争力,并提出了增强物流企业核心竞争力的措施。     

对培育高新技术企业核心竞争力的思考

本文通过分析核心竞争力对高新技术企业生存和发展的影响,从知识、资源等四个方面提出了培育高新技术企业核心竞争力的途径。     

小微企业保生存谋发展之道

一个国家的经济发展要有活力,要有竞争力,不仅需要"顶天立地"的大企业,更需要"铺天盖地"的小微企业。带着"小微企业如何实现‘保生存,谋发展’"这个事关国民经济健康发展的宏大命题,全国工商联于今年2月至4月,以实体经济领域制造业、高新技术产业、生产性服务业为重点,由5位副主席分别带队赴17个省区市的67个市区县,开展了全国性的小微企业"保生存谋发展"调研活动。     

基于自主创新的高新技术产业可持续发展战略研究

应对经济全球化,高新技术产业必须依靠自主创新,增强其核心竞争力才能实现可持续发展。基于对高新技术产业自主创新能力的研究,分析了我国高新技术产业的现状,我国高新技术产业发展存在的障碍性因素,进一步提出了实现高新技术产业可持续发展的对策。     

浅析高新技术园区产业集群创新发展

世界各地普遍通过促进高新技术产业园区产业集聚来实现高新技术成果转化、发展高新技术产业。但随着经济全球化的发展,全球高新技术产业竞争加剧。我国高新技术产业园区产业集群的发展日益凸显出园区内竞争力衰退、可持续发展能力不足等问题。基于此,高新技术产业园区产业集群的改革创新迫在眉睫,它面临着全新的机遇与挑战。本文首先分析目前高新技术产业园区产业集群发展中存在的问题、在此基础上进一步提出高新技术产业园区产业集群的创新机制。     

浅析高新技术企业财务管理存在的问题及对策

近年来,国际形势复杂严峻、经济面临下行压力,实现产业转型升级并不断增强国际竞争力唯有依靠高新技术企业。本文针对高新技术企业财务管理中突出的问题,从强化管理层财务管理意识、改变财务管理模式、提高部门协作配合能力、培养复合性财务人才等方面进行分析,为促进高新技术企业良性、可持续发展提供参考。     

加强诚信建设 履行社会责任 实现又好又快发展

在经济全球化高速发展的今天，不断提升企业诚信建设水平和履行社会责任能力是现代企业的重要责任，也是企业增强核心竞争力、实现可持续发展的重要保证。作为“共和国的钢铁长子”，鞍钢始终秉承诚信理念，将社会责任和可持续发展要求纳入企业发展战略，在为国家创造价值、实现企业跨越式发展的同时，充分兼顾相关方利益，实现了与投资者、用户、供应商、员工和社会的和谐发展。     

黑龙江省高新技术企业核心竞争力研究

近几年黑龙江省高新技术企业正在突飞猛进的发展,其规模和数量都在不断地增长。但是,与国内其他省份相比仍存在很大差距。核心竞争力是保持高新技术企业持续竞争优势的源泉。不断提升企业核心竞争力是黑龙江省高新技术企业在激烈的国际国内市场竞争中赢得生存和发展空间的必然要求,同时也是黑龙江省加快转变经济发展方式,调整产业结构不可或缺的重要战略。在论述高新技术企业的核心竞争力内涵的基础上,剖析当前黑龙江省高新技术企业发展存在的问题,并从企业和政府两个层面提出相应的对策。     

我国矿业企业可持续发展的战略思考

因矿业资源是不可再生的耗竭性资源,矿业企业作为矿产资源的开发者具有重要作用,矿业企业的可持续发展可有效保障我国能源安全、经济稳定和"中国梦"的实现。本文从当前我国矿业发展现状入手,对我国矿业企业实施可持续发展的重要性进行分析,并结合实际,提出了我国矿业企业实现可持续发展的战略。     

面向高新技术企业的人力资本激励机制

高新技术企业属于知识密集型与技术密集型相结合的企业范畴，人力资本是其竞争力的关键体现，是其发展的核心资源。当前，高新技术产业已成为我国国民经济与社会发展的核心支柱产业，尤其是2010年国务院发布《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，为广大高新技术企业发展创造了新的机遇。在此背景下，高新技术企业人力资本激励机制的建设与实施具有重要的战略意义与实用价值。人力资拳是高新技术企业技术成果获取、价值财富创造的核心资源，制定适合高新技术企业发展特点和高新技术人才需求特点的人力资本激励机制，是企业在激烈地竞争环境下实现健康持续发展的关键环节．     

企业文化在新时期和企业发展之间的关系探讨

在21世纪新时期发展的时代背景下,企业发展面临着更加复杂的市场竞争环境,而作为企业灵魂的企业文化则对于提升企业的市场竞争力,促进企业的可持续发展具有深远的作用。本文就新时期企业文化和企业发展之间的关系进行探讨,并提出企业如何结合时代特点建设企业新文化,促进企业可持续发展的相关策略,以期为提高企业新时期文化建设质量提供相应的参考。     

“互联网+”环境下高新技术企业管理创新与实践研究

高新技术企业政策作为促进企业技术创新能力提升的科技与财税相结合的重要政策,在社会上产生了越来越广泛的影响,截至2018年底,全国高新技术企业达到18.1万家,高新技术企业工作已经成为各地科技管理部门深入实施创新驱动发展战略、推动科技创新支撑引领现代化经济体系建设的重要抓手。而随着高新技术企业的快速发展,行业间竞争力不断加大,高新技术的管理水平也参差不齐,在"互联网+"环境下,高新技术产业必须要强化管理创新,才能推动自身竞争力不断提升。本文主要介绍了"互联网+"为高新技术产业带来的利弊,并探究"互联网+"背景下高新技术企业管理创新的有效对策。     

试论人力资源管理对企业发展的重要性

随着知识经济时代的到来和新一轮国际竞争的日趋激烈,人才成为企业发展的关键因素,谁拥有高素质的综合性人才,谁就有了对未来经济发展的主动权和竞争力。因此,现代企业要想得到持续的发展,必须重视对人力资源的管理,改进现代人力资源管理体制,通过实现人力资源管理的可持续发展来实现企业的持续、健康发展。基于此,本文将论述人力资源管理对企业发展的重要性,阐述现代企业人力资源管理现状,并提出加强人力资源管理的相关对策,以供参考。     

我国民营高新技术企业现存问题及其发展战略研究

一、我国民营高新技术企业发展过程中存在的问题近年来，虽然我国民营高新技术企业发展特别迅速，但在发展的过程中仍存在许多问题。制约民营高新技术企业可持续发展的因素主要来自于两个方面：既有企业发展的外部环境问题，也有企业自身发展策略的问题。     

税收优惠政策对高新技术企业研发投入影响研究

在全球竞争加剧的当下,国际竞争归根结底就是科技创新的较量,国家的经济结构以及全产业布局规划方面,都对科技创新提出了更高的要求。因此,企业的研发投入在很大程度上影响着企业未来可持续发展的进程。近年来,由于受到外部环境的影响,经济面临下行风险,为激发高新技术企业发展的动力和活力,政府大力扶持高新技术企业,相继出台了一系列“减税降费”政策,为提升企业价值与提高企业竞争力创造了有利条件。     

实施人才战略对于企业发展的重要性研究

在全球化和数字化的时代,企业面临着许多挑战和机遇。人才被普遍认为是企业最重要的资源和核心竞争力之一。通过制定和执行有效的人才战略,企业能够吸引、培养和留住优秀的人才,从而提高组织的整体绩效和竞争力。本文旨在研究实施人才战略对企业发展的重要性,以期为企业提供指导,帮助其优化人才配置,提升绩效水平,增强核心竞争力,实现可持续发展。     

探析多元化战略对企业发展前景的影响——以重庆啤酒为案例研究

为实现同类企业中的核心竞争力和不可替代性,越来越多的企业选择多元化经营战略。以重庆啤酒为例,为谋求新发展、摆脱行业固有限制,公司于1998年开始涉足生物制药的高新技术领域。13年的多元化战略帮助重庆啤酒很好的树立A股市场"潜力概念股"的形象,然后疫苗临床揭盲数据无效公告又使得公司价值缩水270余亿元。可以说多元化战略是把不折不扣的双刃剑,本文就以重庆啤酒为例,分析多元化战略对企业的影响。     

高新技术企业内部控制存在的问题及对策

高新技术企业具有高风险、高收益的特点,英成长发展是一个漫长而充满风险的过程.如何实现高新技术企业的快速成长,提升其核心竞争力,建立有效的内部控制是根本保证.本文首先介绍了内部控制的重要性,然后介绍了高新技术企业内部控制中存在的问题,最后针对这些问题提出了相应的对策.