关于企业年金延迟纳税政策及其实施的思考

企业年金延迟纳税政策的出台,极大地提高了职工参加企业年金计划的积极性。企业年金延迟纳税政策在实施过程中,还存在退休职工一次性领取企业年金税收优惠缺失,个人出境定居或死亡后一次性领取企业年金税负过重,企业年金个人所得税计算扣缴义务人不明确,企业年金个人所得税缴纳所属地不合理等问题,需要进一步补充和完善。     

事业单位职业年金制度设计的政策建议

事业单位养老保障制度改革试点方案明确提出要在事业单位建立职业年金制度.作为一种补充养老保险,职业年金在决定事业单位职工养老待遇水平、缓解改革的阻力等方面起到举足轻重的作用.到目前为止,国家和各个试点还没有公布具体的职业年金政策方案.本文拟从职业年金的参保对象与方式、制度安排、给付模式、监管运营等方面给出一些政策建议,以期能为该制度的顺利运行和推广有所帮助.     

如何用数学函数确定可税前扣除的公积金限额——新解财税（2006）10号文

财政部、国家税务总局于二00六年六月二十七日联合发布了《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号），对与养老保险、医疗保险、失业保险及公积金（以下简称“三险一金”）有关的个人所得税税收政策做了具体的规定。采用数学方法进行所得税的计算可以准确计算应交个人所得税并避免这些问题的出现。     

企业年金与基本养老保险关系的深入研究

企业年金是对基本养老保险的重要补充,应该在基本养老保险的基础上大力发展企业年金。而通过对实际替代率与名义替代率的比较分析,笔者认为,目前中国的基本养老保险水平不应被降低;两者的政策定位应以基本养老保险为主、企业年金为辅,两者共同构筑中国现代养老保险体系。     

论我国企业年金筹资模式的选择

通过对待遇确定型和缴费确定型两种企业年金筹资模式的研究比较,并结合我国具体经济发展状况,我国应同时出台DB型和DC型两种模式企业年金制度,优先鼓励待遇确定型企业年金筹资模式（DB）,同时辅之以缴费确定型企业年金筹资模式（DC）。     

试论企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险，是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施成功地发展了本国的企业年金，为完善我国年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处，是一种比较可取的税收制度。     

山西企业年金运行机制探析

企业年金是现代多支柱养老社会保障体系的重要组成部分。从社会的角度看,企业年金是对基本养老保险制度的重要补充,其直接目的是提高退休职工的养老金待遇水平;从企业的角度来看中,企业年金计划一般被企业视为人力资源管理战略的重要组成部分。我省的企业年金制度尚处于发展的初级阶段,优化企业年金的运行机制,一举多得。     

山西企业年金运行机制探析

企业年金是现代多支柱养老社会保障体系的重要组成部分。从社会的角度看,企业年金是对基本养老保险制度的重要补充,其直接目的是提高退休职工的养老金待遇水平;从企业的角度来看中,企业年金计划一般被企业视为人力资源管理战略的重要组成部分。我省的企业年金制度尚处于发展的初级阶段,优化企业年金的运行机制,一举多得。     

《企业会计准则第10号——企业年金基金》解析

一、企业年金的特征及准则适用范围 1．企业年会基金的概念。企业年金即由企业提供的养老金。企业年金基金是根据国家有关法律、法规制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的用于支付企业退休职工养老待遇的企业补充养老保险基金。     

企业年金EET税收优惠模式下的免税率与征税率研究

税收优惠模式不明与力度不足是制约我国企业年金发展的主要因素之一。本文在国内学者普遍认为EET是我国企业年金最佳模式的基础上，建立了企业年金基金平衡模型，测算实现目标替代率最优参数组合下的缴费率为8．52％，即EET模式下企业年金缴费环节的免税率；构建EET模式的精算模型，估算出EET模式下企业年金待遇给付环节的征税率为23．2％；最后指出我国应尽快明确企业年金税收模式、科学精算税优模式下的企业年金各环节的免、征税率。     

企业年金制度在内蒙古发展的障碍与对策研究

企业年金是基本养老保险的重要补充,是我国多层次社会养老保险的第二支柱。1991年以来,我国开始探索建立企业补充养老保险制度,2000年将企业补充养老保险更名为企业年金,2004年后又相继出台了一系列规范企业年金发展的政策。对于地处西部的内蒙古而言,企业年金刚刚起步,尚存在一些亟待解决的问题,应当从制度设计和政策供给方面,逐步完善企业年金制度。     

我国养老保险体系的政策分析

本文通过对我国养老保险体系三大支柱的政策分析,指出其当前所存在企业缴纳的基本养老保险费率过高、缴纳的年金费用纳入税前成本过低以及对企业年金基金投资的限制过多等问题。我国应该采取压缩基本养老保险比例、增加企业年金缴费纳入成本比例和修订企业年金基金投资政策等措施,加快企业年金发展,以缓解当前养老保险支付水平低的矛盾。     

我国养老保险体系的政策分析

本文通过对我国养老保险体系三大支柱的政策分析,指出其当前所存在企业缴纳的基本养老保险费率过高、缴纳的年金费用纳入税前成本过低以及对企业年金基金投资的限制过多等问题。我国应该采取压缩基本养老保险比例、增加企业年金缴费纳入成本比例和修订企业年金基金投资政策等措施,加快企业年金发展,以缓解当前养老保险支付水平低的矛盾。     

企业年金制度的理论分析与政策建议

企业年金的产生和发展有着坚实的理论基石和鲜明的特征，其功能和作用更是有着旺盛生命力。在后改革开放时期，“共享经济发展成果”已成为时代发展的主题。发展企业年金，不仅是整合企业利益机制、激发员工积极性和提高员工忠诚度的重要手段，更是完善社会保障体系、分享经济发展成果和促进社会公平的内在要求。当前我国企业年金的发展面临着诸多的问题，根源在于各种利益关系违背理顺和相关激励及监管机制的缺失。为此，应从理顺各种利益关系、完善资本市场、合理税收优惠和加强企业年金组织运行的管理与监督等多方面促进企业年金的发展。     

论中国企业年金税收政策改革

税收优惠政策是发展企业年金的关键性配套措施之一，目前，要求对企业年金实施税收优惠政策的呼声很高。本文通过理论分析和实证研究对企业年金的税惠政策、税惠模式及预期效果进行了深入分析，认为在我国，实施年金税收优惠政策不仅是可行的而且是必须的。本文最后针对目前个别试点地区在实施税惠过程中出现的一系列问题提出了若干改革建议。     

企业年金基金准则的国际比较及存在的问题

进入21世纪以来,人口老龄化程度不断提高,企业年金在保障老年人生活方面的作用愈显重要,以至于在许多发达国家,已成为退休收入的重要来源.然而在我国,由于早年对企业年金的性质不明、政策不到位等原因,企业年金计划一直发展缓慢.随着2006年2月新准则的颁布,企业年金基金作为一项单独的准则列示其中,这有利于规范企业年金基金的确认、计量和财务列报,并解决了我国发展企业年金计划的一些理论问题.本文将就我国年金基金准则与国际准则进行比较.分析我国年金基金制度仍存在的问题.     

现行制度下我国企业年金研究

经过近20年的发展,企业年金逐渐成为我国多层次养老保险制度的重要组成部分,但是受制于相关法规政策、会计监管、社保负担等因素,企业年金相对基本养老保险依然覆盖面小、替代率低。因此,加快企业年金发展的当务之急是推进企业年金法制化进程,完善相关制度,降低基本养老负担。     

我国企业年金监管的几点政策建议

企业年金在整个养老保障体系中发挥着对基本养老保险重要的补充作用。本文主要针对年金监管提出一些政策建议,以期构建严密的监管体系,推动我国企业年金健康快速地发展。     

美国的企业年金制度及其对我国的启示

早在三支柱养老保险体系提出之前 ,美国的企业年金制度就已经得到了长足的发展 ,其不仅成为退休职工的重要收入来源 ,而且在上世纪的最后十几年 ,美国的企业年金基金成为推动“新经济”的主要动力之一。本文以美国的企业年金发展为例 ,通过研究当前美国发展企业年金的基本政策 ,为我国发展企业年金提供一些建议     

论做大个人养老年金保险市场

近年来，我国养老保障制度取得了巨大成就，但是目前的社会养老保险扩大覆盖面的工作进展缓慢，而且保障水平较低，而作为第二支柱的企业年金制度由于一系列障碍，发展前景不容乐观。因此，在继续推进基本养老保险制度和企业年金制度改革，促进其发展的同时，也要高度重视第三支柱的发展，而商业个人年金保险正是第三支柱的最重要组成部分。政府应当采取合理政策促进个人年金的发展。