创新人才开发机制促进社会又好又快发展

甘肃省十一次党代会确定的又好又快发展的目标,是科学发展观指导下经济社会全面发展的目标.要实现这个目标,必须立足我省欠发达的实际,建立健全适应市场经济发展规律的人才使用、培养和引进机制,发挥好人才这个生产力的作用.     

科技创新人才发展能力评价研究——基于青岛市的数据分析

开展科技创新人才发展能力评价,有利于厘清科技创新人才现状,激发人才存量的活力,提升人才增量的质量,找准推动科技创新人才发展的着力点和突破口。本文从人才投入、人才产出和人才环境等3个方面构建了科技创新人才发展能力评价指标体系,并以青岛为例进行实证研究,对青岛科技创新人才发展水平进行综合评价,并提出科技创新人才发展策略。     

当代人才发展环境需求特点的实证研究——以北京A区个体需求调查数据为基础

通过访谈、座谈和问卷调查的方法,就北京市当代人才的心理需求进行分析,结果显示被调查者普遍表达出对事业发展平台和公共服务质量两个方面的需求。建议对于北京人才发展环境,政府工作应该从务实的态度、到政府政策的制定程序、政府在提供公共服务产品的定位等多方面进行调整。     

突出重点 狠抓落实 为推进甘肃跨越式发展提供人才保证

一、实施区域发展战略迫切需要大批人才甘肃省委、省政府历来高度重视人才工作,省第十一次党代会把人力资源开发列为＂三大支撑＂之一,纳入总体工作布局,作出了一系列重大决策部署,建立完善了人才工作政策措施,启动实施了重点人才工程,人才工作取得了明显成效,为做好新时期人才工作奠定了坚实的基础。最近,省委、省政府印发了《甘肃省中长期人才发展规划》,结合实际提出了十个人才重点项目,进一步明确了人才发展的指导思想、目标任务、政策措施,标志着全省人才工作进入了一个新的发展阶段。我们必须清醒地认识到,全省人才发展与加快发展的新任务相比、与大力推进工业强省战略的新要求相比,还存在一些不相适应的方面。突出表现在：一是对人才是第一资源的认识还不到位。一些地方和部门在谋划发展和布局工作时,还没有真正确立人才优先发展的科学理念,工作力度不大、投入明显不足。二是人才创新创业能力不强,高层次科技人才缺乏,科技成果转化率不高。三是人才政策机制不够完善,干事创业的环境还不够优化,对创新型人才吸引力不强。从2009年情况看,全省每万劳动力中科技研发人员约为9.7人/年,高技能人才占技能劳动者比例为20%,主要劳动力受过高等教育的比例为7%,分别比全国平均水平低4.4人/年、2.5和2.2个百分点。全省每万人口中,拥有大专以上学历的只有3124人,比全国平均水平少近千人,在西北五省区位居倒数第一位。人才发展的差距十分明显,人才发展的任务十分艰巨。     

严峻经济形势下党建工作有效融入企业经营管理的探索与研究

在严峻形势下，平禹一矿党委紧紧围绕企业生产经营管理和改革发展实际，以夯实的载体建设、创新的方式方法，找准了党建工作融入的关键点及结合点，推动了企业健康发展，开创了党建工作新局面。     

对解决我市人才支撑不足问题的思考

近几年来，我市大力实施人才强市战略，紧紧围绕人才引进、培养、使用和管理来抓好人才工作，较好地满足了经济社会发展对人才的需求。但是，随着我市科学发展示范区建设的加速推进，人才支撑不足的问题日益显现。刚刚结束的市委八届四次全会做出了《关于加快科学发展示范区建设的决定》，这就意味着我市对人才的需求将越来越大，对人才的素质要求将越来越高，人才支撑不足的问题必然要破解。结合工作实际，我认为解决这一问题，必须打造四个优势。     

洛阳高新区引进高层次人才暂行办法

第一章 总则 第一条为进一步优化洛阳高新技术产业开发区(以下简称高新区)人才发展环境,加大吸引聚集高层次人才力度,更好地为高新区发展提供人才智力保障.根据国家、省、市有关政策,结合高新区实际情况及发展需求,现就鼓励和吸引国内外高层次人才来区创业和工作,制定本办法.     

围绕中心,准确切入,推动矿井平安和谐发展

在矿井发展过程中,纪检监察部门如何服务于矿井中心工作,如何给自己定位,如何履行好自身职责是广大纪检监察干部不断探索的问题。陈四楼煤矿是河南龙宇能源公司的主力矿井,多年来,该矿纪委充分发挥纪检监察职能优势,正确履行职责,找准工作切入点,积极参与矿井安全、生产、经营、企业文化建设和各项管理。通过队务公开,对党风廉政开展督察;通过协调,对焦点难点问题开展督察,对干部作风开展督察,为该矿实现和谐稳定发展提供了有效服务和强有力保证。     

中国制造业发展与制造技能人才培养研究

根据我国制造业发展的现况及其国际定位,本文探讨了我国制造业发展对制造技能人才提出的现实要求以及影响,并结合我国实际提出了我国培养制造技能人才的对策。     

我国人才资源开发的新态势及发展趋势

人才发展已经到了一个全新的阶段,人才高端化、共享化、国际化等特征更加明显,各国各地对高端人才的争夺日趋激烈。近年来,国家和相关城市深入实施人才优先发展战略,出台实施了一系列新的人才开发政策举措,人才工作理论得到进一步丰富发展,人才发展体制机制不断创新完善,人才政策举措日益完善,人才发展生态不断优化,人才工作的效能愈加显现,本文在总结梳理人才发展新理念新理论以及各地人才开发实践工作新趋势新特点的基础上,对相关地区创新推进人才开发工作提出了启示建议。     

信息化条件下军事人才应具备的素质和能力

新军事变革对军事人才提出了更高的要求,因此必须对信息化条件下军事人才的培养目标进行新的定位,并在此基础上将这一目标定位具体化,明晰军事人才应当具备的素质和能力.     

应用型本科院校文科人才培养模式的创新研究

为满足社会对高素质应用型文科人才日益增长的需求,应用型本科院校以培养模式为抓手,积极探索,改革创新。文章结合当前形势和国家政策,深入剖析创新改革的宏观背景,找准人才培养的层次定位,构建人才培养的新模式,探索培养满足社会需求的高素质复合型文科人才的新途径。     

“十二五”柳州市人才工作的若干思考

《柳州市"十二五"人才发展规划》提出了人才工作的"6+8"建设开发模式,未来五年,柳州市将重点建设"党政队伍、企业管理者、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才"共六支人才队伍,重视八类人才资源的开发,努力形成人才队伍和人才资源共同推进的新格局。柳州市人才工作应抓住这一千载难逢的良机,努力开拓人才工作的新局面,实现柳州市人才工作的跨越式大发展。     

我国现行金融学本科教育模式存在的问题及改革建议

一我国现行金融学本科教育模式的构成 1.教育目标 金融学本科教育目标,是培养金融学本科人才的总原则和总方向,是开展本金融学科教育教学的基本依据,一般包括金融学本科专业学生的根本特征、培养方向、培养规格和业务能力培养要求等内容。金融学本科教育目标的定位,是经济社会的发展对人才类型、     

中国：

未来十年央企将重点培养造就100名左右战略企业家6月28日，国务院国资委召开中央企业人才工作会议。国务院国资委主任李荣融提出，到2020年中央企业人才发展总的目标是：培养造就规模适度、结构合理、素质优良的出资人代表、经营管理人才、党群工作者、科技人才和技能人才队伍；     

建立适合新农村建设发展的经济人才培养机制

面对社会主义新农村建设的大好形势,适应其经济发展的人才供求矛盾日渐突出.为更好地服务农村,解决新农村经济建设的人才舰颈问题,急需合理地定位新农村经济发展的人才培养目标,构建适合新农村社会发展的经济人才培养机制.     

壮大自身实力 实现转型升级 加快联社发展

天津二轻集体工业联社认真贯彻落实总社一系列要求,按照张德江副总理重要讲话精神和总社＂七代会＂会议部署,坚定不移地推进＂五个坚持＂,围绕天津二轻集团＂十二五＂规划制定的目标任务,找准定位,加速发展与转型升级,开创了天津二轻联社工作新局面。     

基于科学人才观的北京南部新区人才高地建设探讨

随着中共中央、国务院"人才强国战略"的提出,人才资源作为科学发展的第一资源,对其进行有效的开发和利用是当前及今后北京南部新区人才高地建设的重要战略步骤。通过对科学人才观的学习和理解,以及对人才资源管理生态系统的分析,结合新区人才工作总体目标定位的实际需求,提出最终实现北京南部新区人才高地建设的策略体系。     

高校图书馆服务于应用型人才培养探析

顺应市场对人才的需求,高校以应用型人才培养目标为中心,准确定位自身职能,凸显其在人才培养当中的特长,高校图书馆为服务于应用型人才培养,应对服务理念更新,丰富馆藏结构,强化特色馆藏建设,强化特色服务,提供实践平台,更好地为应用型人才培养工作提供帮助.     

深入学习实践科学发展观 加快敦煌国际旅游名城建设步伐

一、突出文化特色。找准旅游发展定位 敦煌市委、市政府通过深入研究敦煌历史文化，科学分析敦煌发展现状和特色，提出了“打造魅力敦煌、建设艺术之都”的发展目标，走出了一条以文化带动旅游、以旅游促进文化繁荣的发展路子。