我国劳动保障监察功能缺失的组织因素分析

我国劳动保障监察功能缺失,存在如下几方面的组织因素:一是组织机构设置不尽合理、组织关系没理顺,二是劳动保障监察队伍建设严重滞后。为了进一步完善我国劳动保障监察功能,需进一步调整优化劳动保障监察组织结构、理顺相关职能部门之间的关系,强化监察队伍建设。     

“大监察” 维权益

临沂市把劳动保障监察作为整个人社工作的＂龙头,＂加强监察机构队伍建设,强化一体执法,提高执法效能,实现了机构标准化、执法规范化、人员专业化,促进了人社工作的全面发展。     

信息化时代的劳动监察

在信息化迅猛发展的今天，信息化建设已经成为实现劳动保障监察队伍长远发展的基本立足点和战略制高点，高科技在监察执法工作中的运用已成为改善执法方式和提升执法水平的必要手段。     

劳动监察执法“八难”

劳动保障监察执法工作是维护劳动关系双方合法权益、保持社会和谐稳定的需要手段。本文虽然是作者对杭州市西湖区劳动监察执法难点的梳理,但在一定程度上也折射出全国劳动保障监察执法中普遍存在的问题。     

缔造劳动监察新优势——公正执法与优质服务并行

湖北省劳动保障监察系统一直坚持“在执法中体现服务,在服务中推进执法”的工作理念和工作原则,正确处理执法与服务的关系,既保证了劳动保障监察法律法规的贯彻执行,维护了劳资双方的权益,又为服务地方发展做出了积极贡献。     

创新劳动监察执法机制全力维护劳动者合法权益

<正>近日,江苏省劳动监察总队就劳动保障监察工作面临的形势与任务,以及全省劳动保障监察队伍的现状进行了调研,深切感到做好劳动保障监察工作,特别是维护好广大劳动者权     

试谈劳动保障监察工作方法

劳动保障监察是劳动保障工作的重要组成部分，是劳动保障事业健康有序发展的保障机制。认真研究和不断改进劳动保障监察工作方法，是搞好劳动保障监察工作的有效措施。在劳动保障监察工作方法方面，笔者在工作实践中，总结出了一些粗浅的做法。     

监察协管员要当好“三员”

劳动保障协管员是人力资源社会保障队伍的重要补充力量,为进一步加强劳动保障监察工作,甘肃省临泽县依托人社基层工作平台,努力打造高素质的劳动保障监察协管员队伍,不断提高其业务水平和工作能力,真正做好人力资源社会保障法律法规的宣传员、劳动保障监督的检查员、劳动争议纠纷的调解员等"三员"工作。     

走好全局一盘棋

劳动保障工作是建设和谐社会的重要基石。山东省日照市劳动保障局局长王宝忠带领全局同志从依法行政、整合资源、内外联动、基金征缴、信息管理、监察执法等方面入手,走活了劳动保障工作这盘棋。     

潍坊市劳动保障监察“两网化”管理调研

正作为全国劳动保障监察"两网化"管理工作试点城市之一,潍坊市"两网化"管理于2008年正式启动,历经多年探索实践,在框架体系、网格划分、机构队伍、设施装备、机制制度、信息化建设等方面做了大量卓有成效的工作,有力推动了劳动保障监察事业发展。2013年3-4月,潍坊市劳动和社会保障监察处对全市"两网化"管理实施情况进行了一次全面摸底调研,旨在进一步分析现状、找准问题、明确重点,实现"两网化"管理提质增效。     

“亮剑”劳动监察执法——四川省邛崃市创新人事和劳动保障监察工作纪实

阳春三月,邛崃市人事和劳动保障监察执法局举行了换发新劳动保障监察执法服的出征仪式。现场数辆执法车整装待发,70余名工作人员和劳动保障监察协管员精神抖擞,深蓝色的执法服平添了几分稳重和威严。随着邛崃市人事和劳动保障监察执法局局长叶涛的一声令下,监察执法人员迅速奔赴各自的执法岗位……     

加快开展劳动保障监察工作

全国劳动保障监察工作已经走过了10年的风雨历程。从我省看，10年间全省劳动保障监察工作形成了监察机构统一、职能统一、证件统一、执法文书统一、服装统一、制度统一、程序统一的工作格局，确立了日常巡视检查、群众举报专查、劳动保障年检、专项检查等监察执法方式，进一步完善了以监察机构执法为主、有关机构组织配合的监察执法机制，初步建立了适应社会主义市场经济体制需要的监察执法体系。     

明确目标 强化管理 全力推进劳动保障监察“两网化”建设

潍坊市把劳动保障监察作为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段,积极探索劳动保障监察信息网络化、监管网格化(以下简称"两网化")管理新路子,逐步建立起了劳动保障监察管理的新型体制     

浅谈劳动保障监察系统办公自动化的作用

随着市场经济的发展,法制社会的全面建设,劳动保障法律法规的不断完善,劳动者维权意识不断增强,劳动保障监察工作已处于突出位置,近几年,违反劳动保障法律法规的案件大量增加,现有劳动保障监察工作突出繁琐、呆板、信息不对称、效率低下等很多问题,亟待加强.本文介绍了劳动保障监察办公系统,实现案件处理过程的自动化、无纸化、高效化,推进劳动保障监察"网格化、网络化"管理工作进程,全面提高劳动保障监察效率.     

劳动保障监察执法现状分析与思考

济南市中区人社局积极探索劳动保障监察“三化”建设（机构标准化、人员专业化、执法规范化），取得良好效果。     

甘肃山丹：四项措施做好劳动监察执法工作

山丹县人社局积极采取多项措施，加强对城乡各类用人单位的动态监管和对违法行为的主动预防，有效维护了县域经济发展和全县的社会安全稳定。一是监察执法不放松。加强对重点行业、重点领域监督管理和执法检查，积极推行劳动保障监察“网格化”建设，对劳动关系不顺、社会保险参保率低等问题，督促限期整改。对阻挠监察执法、拒不整改或限期整改不到位的单位或个人依法加大查处力度。二是专项行动不间断。     

青岛市构建劳动保障监察三大体系

青岛市劳动保障监察局按照“立足新起点、勇于新作为、谋求新发展”的总要求，夯实基础，超前预防，提高效能，努力推动劳动保障监察工作再上新水平。     

“劳动警察”周岁了——记上海市劳动监察总队成立一周年

一九九八年九月二十二日，上海市人大常委会通过了《关于加强本市城镇职工养老保险费征缴的若干规定》，明确授权各有劳动监察机构负责对养老保险费征缴的监察。根据人大的授权，上海开始着手组建独立的劳动保障执法机构：     

内外联动 助力监察

县级劳动保障监察处于整个劳动监察体系最直接、最前沿的位置，县级劳动保障监察工作做得好与差，是人社部门依法调整劳动关系、构建和谐劳资环境的关键。为了更好地服务经济、服务发展，内蒙古自治区鄂温克旗推出了“多方联动、助力监察”工作法，不断提高劳动保障监察工作合力，破解工作难题。     

抓住机遇 锐意进取 整体推进劳动保障监察工作——周平副局长在全市劳动保障监察工作会议上的讲话（摘要）

一、2005年及“十五”期间劳动保障监察工作的回顾 （一）加大劳动保障监察执法力度。有效维护劳动者的合法权益 2005年．全市劳动保障部门抓住机遇，鼓足干劲，坚持以人为本、执政为民，不仅通过日常主动监察、举报投诉专查等方式，全面加大劳动保障监察执法力度，还在全市范围组织开展了查处拖欠农民工工资、清理整顿劳动力市场秩序、贯彻实施《禁止使用童工规定》和推行国家职业资格证书制度等五次专项执法检查，