倒算差额利润评价法应用注意点

笔者《基于账面价值评价企业价值新思路》一文提出了倒算差额利润评价法,为企业价值评价提供了一种新方法,文章将进一步阐述倒算差额利润评价法应用的注意点:一是应进行账面价值的公允性分析;二是要根据企业文化特定性和实践性特点评价企业文化;三是平均利润取行业同规模企业利润的平均数;四是要认真严谨确定β值。     

倒算差额利润评价法相关评述

文章通过对倒算差额利润评价法的评述,阐述了倒算差额利润评价法的思想渊源、优缺点等,指出了倒算差额利润评价法研究与商誉研究的差异。明确提出差额利润主要因账面可计量的差异技术无形资产和账面不可计量的企业文化形成;企业文化对差额利润有影响,但不是全部。     

强制分布评价法有效性的研究述评与展望——如何提高强制分布评价法的有效性

强制分布评价法在提高绩效水平上有着突出的优势,但同时也存在着引发不公平感与破坏性竞争,提高企业相关成本的风险.对于这个充满争议的绩效考核方法,学者们开始关注其有效性,并对其影响因素进行研究.本文从强制分布评价法有效性的研究背景出发,通过对强制分布评价法有效性的相关研究进行梳理,总结出影响强制分布评价法有效性的四大影响因素,包括环境、操作、考核者和被考核者四个方面,并指出企业在实施强制分布评价法时可以通过企业文化匹配性、设计合理性以及加入团队指数考核等方面来提高考核的有效性,最后总结得出关于强制分布评价法有效性的实践启示与方向展望.     

企业内部控制评价方法的比较

企业内部控制框架提供了一个有效内部控制系统的模板,也是评价内部控制有效性的标准,但是,根据内部控制框架或标准对内部控制有效性进行评价,却可以选择不同的起点或切入点。使用不同的评价思路和方法,即详细评价法和风险基础评价法是目前采用的两种主要方法,各有优势和特点。     

基于熵值法的IT企业业绩评价模型

本文根据IT企业特点选择评价指标,利用熵值法求得评价指标的权重,进而构建了一个IT企业业绩评价的线性评价模型。通过运用模型对上市IT企业进行实证研究,并通过与因子分析法和EVA的相关分析得出此评价模型是有效的结论。     

兖矿集团岗位评价设计与实施

岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评价结果作为岗级设置、划岗归级的直接依据,为企业薪酬制度的设计奠定基础。     

模糊综合评价法在供应商绩效评价体系中的应用

供应商的选择和评价是企业产品质量保证的源头,评价供应商受很多不确定因素的影响.本文在分析供应商评价指标体系所应遵循的CQDS原则的基础上,建立了供应商绩效评价体系的层次结构,构建了基于模糊综合评价法的供应商绩效评价模型,并对基于模糊综合评价法的供应商绩效评价进行了详尽的阐述.     

在线评价对顾客消费行为的影响——以外卖O2O平台为例

本文以外卖O2O平台为例,实证研究在线评价对顾客消费行为的影响。将评论内容细分为产品质量评价和服务水平评价,构建在线评价与顾客购买意愿之间的关系模型。研究发现:在线评价对购买意愿有显著的正向影响;顾客信任在两者间起部分中介的作用;产品评价信息对顾客信任的影响更强烈;企业对评价进行反馈时,在线评价对顾客信任的影响更强烈。因此,建议企业应加强对在线评价信息的管理,采取措施激励顾客发表评价,并合理进行反馈。     

模糊综合评价法下企业选择代理记账影响因素分析

代理记账是中小企业在发展中一种重要的服务项目。它是随着经济发展的需要而产生的,并且随着代理记账制度的形成与完善而不断发展。文章对代理记账的定义、历史、作用等作了相应的阐述,运用模糊综合评价法,通过对代理记账机构进行调研访谈,对企业选择代理记账的主要影响因素进行了科学的评价,按重要性排序依次为:税收因素、成本因素、企业管理需要和信息质量需要,并对这些因素进行了详细的分析。     

基于动态组合赋权的供应商综合评价

构建了包含产品成本、供应商实力、供应商服务水平、产品质量、供应商发展潜力和供应商信息获取能力6个指标的供应商评价指标体系,借助熵权法和G1法对评价指标进行动态组合赋权,利用综合指数法对供应商进行优选,建立供应商的综合评价模型,最后通过实例分析,说明方法的有效性。     

企业核心竞争力评价与会计信息解读研究

本文以企业核心竞争力评价理论为基础,全面研究了企业核心竞争力分析评价方法。笔者认为,应以超额收益和超额收益率为核心指标来评价企业核心竞争力。在纵向评价方面,可采用多维分析法、战略矩阵图法、多因素分析法、超额收益法和平衡计分卡法予以评价;在横向评价方面,可采用模糊综合评价法、因子分析法和基于AHP法的指数标度法予以评价。对企业核心竞争力评价的目的就在于向会计信息使用者传递和解释企业核心竞争力的大小及其价值波动的规律。     

后勤装备动员能力评估指标体系研究

建立科学合理的评估指标体系是进行后勤装备动员能力评估的关键环节,在分析影响后勤装备动员能力的各种因素的基础上,构建了由4项一级指标1、3项二级指标组成的后勤装备动员能力评估指标体系。     

高校文科院系教师量化考核指标体系研究

分析现有的高校教师考核办法,针对文科院系自身特点,结合实际应用研究,提出了高校文科类院系教师考核指标量化办法。     

基于ISM的产业物流指数影响因素分析

采用系统工程中的解释结构模型技术对影响产业物流指数的诸多因素进行科学分析。通过生成模型,分析各种因素的作用层次和相互关系,提出改进产业物流指数、降低产业物流成本的建议和方法。     

主辅分离政策背景下制造企业物流模式选择研究

通过模糊综合评价对制造企业物流模式选择的影响因素进行分析,将定性指标转化为定量分析,为企业在进行物流模式选择时提供客观、科学的决策依据。     

基于粗集属性重要性的供应链信息共享的模糊综合评价

供应链信息共享是供应链渠道协调的重要方法，信息共享的程度评价为供应链节点企业的信息共享激励决策以及合作伙伴关系的评估提供重要依据。文章提出了信息共享的评价指标体系．利用评价指标属性的重要性作为权重值，解决了确定权重值的主观性问题。利用粗糙集理论结合模糊数学的有关理论建立了供应链信息共享的综合评价模型并进行了算例分析，为节点企业的激励决策和合作伙伴关系的评价提供依据和理论指导。     

基于BP算法的高校领导伦理能力测评研究

通过界定高校领导伦理能力的内涵,构建了高校领导伦理能力的测评模型,结合BP神经网络算法的优点,构建了基于BP算法的高校领导伦理能力评价模型,并通过实证分析验证模型的可行性和有效性。     

基于层次分析法的航材储存安全评价研究

首先根据航材仓储安全的影响因素,建立储存安全评价指标体系;然后给出评价指标权重的计算方法,采用模糊综合评估方法对安全进行总体评估;最后结合实例进行了安全评估,结果表明,指标体系可以对某航材仓库的航材储存工作进行全方位的评价,证明了该方法的可行性与科学性。     

浅谈我国化工企业国际竞争力的评价体系

化工企业的国际竞争力是实现我国企业走出国门,融入世界的一项重点研究。文章详细阐述了化工企业国际竞争力实现的具体状况及影响它的主要原因,并对体系的评价指标构建提出了自己的建议,最后给出了我国化工企业提升到国际竞争层面的主要途径与方式。     

岗位价值的一种定量测算方法

岗位价值测算是企业薪酬体系改革的一项最重要的基础工作,这涉及到将定性的评价定量化,成为企业推进薪酬改革的难点。本文给出的一种层次分析法和模糊综合评价方法相结合的定量测算方法,很好地解决了这个问题。这个方法首先对影响岗位价值的因素进行排序,然后对每个岗位进行模糊综合评价。最后用一个例子说明了方法的可行性和有效性。