林毅夫：比较优势发挥企业强势

如果一个企业通过正常的经营管理，能够在自由、开放和竞争的市场中赚取社会可接受的正常利润，那么这个企业就是有自生能力的。否则，这个企业就没有自生能力。经济中的多数企业是否具有自生能力，关键取决于该经济中的企业在行业和技术上的选择是否与经济的资源禀赋结构相一致。只有在经济发展的每一个阶段选择符合自己要素结构的产业结构和生产技术，经济中的多数企业才会具有自生能力，从而能够促进经济体的资本积累、要素结构的提升，实现经济的快速发展。     

从东西部地区经济差距分析西部大开发绩效

本文首先计算出我国实施西部大开发战略以来东西部地区经济差距仍在扩大 ,然后通过实证分析检验了实施西部大开发战略对西部固定资产投资、私营经济和外商投资的促进作用 ,最后得出西部地区必须努力形成经济发展的“自生能力”才能真正有可能缩小地区差距。     

城市创新，从“西部”向“世界”进发

一直以来,西部产业结构面临着效益低、能耗大、技术研发能力薄弱的困境。西部产业困局主要是由于西部企业自身缺乏自主创新能力,产业结构单一,经济整合度不高。 西部企业需要创新,通过创新带动一大批具有高品质的产品占领市场,在更高的市场范围内参与经济技术合作与竞争。 机制创新 优化结构     

从"市场换技术"到"技术换市场"——奇瑞发展战略转型的分析与启示

文章从技术能力角度,对奇瑞发展战略转型案例进行经济学分析,认为奇瑞调整企业发展战略,与跨国公司进行的合资合作,实质上是一种技术转让输出,关键在于企业通过10年自主创新实践,形成了较强的技术能力,并通过自主知识产权和自主品牌取得国内外市场的认可。这对我国汽车工业的创新和发展提供了有益经验。     

基于培育自我发展能力视角的我国西部开发经验思考

历史上我国多次进行西部开发,但效果大都不是很好。一个重要原因是在进行西部开发时没有培育西部自我发展能力,因此,当国家的外力支持一失去,西部经济社会发展就缓慢下来。本文回顾建国以来我国几次大的西部开发,基于培育西部自我发展能力视角,总结西部开发的经验,为今后的西部开发提供借鉴。     

后发企业技术能力提升路径及其微观机理研究

技术能力是企业竞争优势的重要源泉,而后发企业与领先企业的技术活动、技术能力累积和技术发展路径存在本质的区别。文章首先根据各种文献,比较后发企业与后进、领先企业等概念,明确后发企业的内涵,指出后发企业与领先企业在技术能力累积路径的差异性。同时,综述了后发企业实现追赶的主要理论解释。然后分析后发企业技术学习和能力累积的几个重要模型,重点探讨两个典型的技术能力累积路径,以及影响技术学习过程的关键动因。最后,归纳了韩国汽车、半导体、钢铁等产业内的后发企业实现跨越式成长的经验。     

论西部大开发与引进外资战略调整

一、西部大开发与引进外资 根据我国东西部地区经济发展的经验,在对外开放程度上,特别是在引进外资上的差距是造成西部地区经济落后的主要影响因素之一.     

论西部民营企业的融资方式

西部民营企业由于自身的约束、西部金融体系的障碍、政府金融政策和监管的缺陷共同导致融资难问题。从本质上说,这是一个体制转换、机制转轨问题。解决这一问题,在宏观层面上有赖于金融市场的培育,在微观层面上有赖于企业制度的创新及其融资技术的提高,关键在于重塑企业融资机制。特别是民营企业要掌握多种融资方式,即内部集资、留利资金和折旧基金、银行贷款、应收账款、抵押贷款、政府资金支持、融资租赁、典当融资、国外贷款融资和以合资合作为主的国外直接融资方式等。     

西部地区人力资本投资自生机制探讨

文章首先从劳动力质量、人力资本存量以及人力资本投资的角度考察了西部地区的人力资本现状,得出了西部地区人口文化素质低、人力资本存量落后于中东部和全国水平以及教育和健康投资水平低的结论,进一步从现代经济增长理论、人力资本理论和产权理论的角度对西部地区的人力资本自生机制进行了探讨,认为有必要建立起西部地区人力资本的自生机制,提出了培育西部地区人力资本自生机制的具体政策建议。     

企业技术能力刚性的产生及其超越

20世纪中后期以来，企业的技术环境变化剧烈，需要企业进行相应的技术战略调整。企业技术能力发展具有演化中的路径依赖、资产专用性效应、创新替代效应、传统科学范式主导等特征，表现出企业技术战略调整的刚性。要超越技术能力刚性，使企业技术能力发展摆脱过去阴影，必须改造企业文化，促进学习型组织产生；广结知识联盟，利用外部知识和资源更新企业技术能力；完善公司领导人更替机制，从制度上保证和促进经营者技术战略调整合理化。     

西部民族地区企业绿色技术创新影响因素研究

基于资源观,以2012—2017年西部民族地区8家化工行业上市公司为样本,实证研究了企业内部资源对绿色技术创新的影响。研究结果表明:在控制企业规模和财务杠杆两个变量的情况下,研发投入对绿色技术创新产生并不显著的正向影响,生产用固定资产周转性、员工受教育程度和技术知识经验与企业的绿色技术创新均呈显著正相关。因此,企业对资源的合理有效配置是获取并提升绿色技术创新能力的要点。     

推动西部计划志愿者就业的思考

大学生西部志愿者与普通大学生相比,在思想品质、吃苦精神和工作能力方面有较大的优势,在变际与工作上也有一定的经验.对大学生西部志愿者就业威才政府要从政策与就业途径上给予扶持.而大学生西部志愿者也应以平常心走向西部,对待就业,要敢于走向基层,拓宽就业渠道.     

技术能力与企业出口绩效间关系的经验性研究

文章通过对我国制造业企业技术能力与出口绩效关系的实证研究发现,技术人员比重对出口绩效存在负面影响;技术创新能力对出口绩效没有影响;而信息技术与技术性人力资源和技术创新能力的交叉作用均对出口绩效产生了显著而积极的作用.本研究反映出我国制造业企业在国际市场上缺乏技术竞争优势.同时,文章认为我国外向型企业在实施国际化战略时,必须重视对自身信息技术的投入.     

从可持续发展角度看西部大开发的政策取向

西部地区的可持续发展包括三个方面的内容:一是保持经济持续增长的趋势;二是保持资源与环境的良好支撑.三是促进人的发展.西部地区不能仅仅关注于国家的政策走势,更应该探讨各省区经济自主发展的规律与方向.在结合国家政策支持,充分利用外来资本的基础上,西部地区有必要探索可持续发展之路,提高各省区自生增长能力.西部开发应实现三个结合:一是与国家产业政策重点与市场需求热点转变相结合;二是与节能降耗减排的政府目标相结合;三是与人的全面发展相结合.贴近政策与市场的变化方向,在经济增长过程中关注和谐社会建设与人的发展,将有助于在西部大开发中促进西部地区的可持续性发展.     

西部开发之东西部经济合作的区域经济效应分析

西部大开发中,东西部经济合作的核心内容是生产领域里生产要素的区域流动和重新配置,优化组合,其特点主要是东部的资金,技术,人才,经济信息,经济管理知识经验等向西部移动,与西部极其丰富的土地,自然资源及其初加工品,劳动力相结合。     

加强西部地区基层党校师资队伍建设研究

在实施新一轮西部大开发战略中,必须充分认识加强西部地区基层党校师资队伍建设的重要性与紧迫性,着力改变西部地区基层党校师资队伍建设中存在的教师实践知识和经验较为欠缺、办公条件落后、教学科研方法因循守旧、缺乏长远规划和完善的机制等问题,以改革创新的精神加强西部地区基层党校教师的理论武装、思想道德教育与党性锻炼,完善学习与培训机制,创新管理制度,不断提高教师的业务素质和授课水平.     

组织学习对代工企业产品开发能力影响的实证研究

文章从组织学习视角对代工企业产品开发能力的提升进行了研究.然而,过去这一主题的研究或者聚焦于组织间学习,或者聚焦于组织内学习.文章则从整体性视角同时考虑了组织间学习和组织内学习,并实证检验了组织间学习、组织内学习与产品开发能力之间的关系.研究结果表明:组织间学习对组织内学习和产品开发能力有显著的正向影响;组织内学习对产品开发能力有显著的正向影响.     

高新技术集群企业技术能力提升的微观机制研究

为了揭示高新技术集群企业技术能力提升的内在机理,通过分析现有文献,提出了高新技术集群技术扩散网络的概念,并对技术扩散网络的内涵和特征进行分析。认为高新技术集群具有和传统集群相比的异质性特征,集群企业技术能力提升是通过企业技术获取、技术吸收、技术开发的学习过程获得的,各级网络层次的提升促使集群企业技术能力不断演化。     

各界视点

重视知识资源管理，让知识所有者参与治理企业 企业的知识资源除了包括用文字表述出来的各种经验知识以外．还包括信息、技术、产品等要素组织起来的方法和系统，已经成为决定企业成败命运的一个重要因素。因为在产品过剩、资本过剩的时代．对于大多数企业来说．制约企业发展的主要因素已经不是资金和生产能力．而是企业的技术及其创新能力对企业贡献的大小。因此，让知识所有者拥有企业部分股权、参与企业治理，这是现代企业管理的基本趋势。 马少妮　江西财经大学财政金融学院 我国西部对劳动力缺乏吸引力 根据我国的经济发展战略．为了实…     

企业自生能力与国企改革

自生能力与现代经济学 我提一个新的概念,即"自生能力",其定义是在一个开放、竞争的市场中,一个有着正常管理的企业不需要任何外在扶持、保护就可以生存,并获得市场上可以接受的预期利润率,因为它在开放、竞争的市场中已经做了最好的选择,实现了最大化.