职业教育中学生培养计划探讨

讨论了在职业教育中制定学生培养计划应考虑的问题,探讨了培养能适应工厂企业的工作环境、胜任相应工作的毕业生为目标的学生培养计划的内容,以及制定计划时应注意的几个方面,提出在培养计划中应该明确与学生职业目标相关的学习目标、考核评估内容应该包括工作态度和行为举止、应该将人际关系处理技能列入培养计划等观点。     

管理不繁琐

时间对管理者来说是宝贵的东西，然而很多管理者无论巨细事必躬亲，使得自己非常繁忙而且混乱无序。造成这种状况的主要原因是事先没有缜密的计划或者不能坚定地执行计划。解决的策略就是“最重要的事情应该最优先去做”，这是目标管理的最基本原则，也是这类问题的有效解决方法。这种方法可以简单概括为一句话，即依据“我现在做的，使我更接近目标”的原则，判断工作的轻重缓急，合理安排时间。它包括以下内容：制订目标如果想把工作安排得更好，首先最重要的是先问问自己：“我的目标是什么？”作为一个组织的决策者，首先想到的目标必须…     

如何做一个成功的大区经理③——第三讲 制定计划与贯彻政策

<正> 本讲主要介绍大区经理需要掌握的关于计划方面的原理和技能。一、计划和目标计划是为目标服务的。管理者最重要的任务就是确保组织中的每个人都明白组织的目标,以及为实现目标所必须采取的方法。如果期望组织成员的工作有效,必须让每个人首先明白他应该做什么,这     

在法理的舞台上尽情演绎会计人员的艺术人生

会计工作是一份集法律责任性与职业艺术性于一体的工作.会计人员都应该在遵守财务制度、会计准则和相关法律法规等的前提下,做到心态平衡、遵守规则、氛围轻松、工作愉悦.这是每一位会计人员都十分向往的工作境界,也是每一位会计人员应该主动寻求的工作目标.在对会计工作的法律责任性与职业艺术性进行深入研究的基础上,提出了在法理的舞台上尽情演绎会计人员艺术人生的观点.     

大学生职业生涯规划指导思考

<正>指导大学生职业生涯规划的必要性分析职业生涯规划是指根据个人对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。从本质上讲,职业生涯规划是一种对学生以职业要求为目标的目标管理,通过让每一个学生明确其预期的目标,使之自觉地按预期目标的要求开发潜能,提高综合素质。当前,对大学生进行职业     

基层人口计划管理中的问题与对策

人口计划是国民经济和社会发展的主要组成部分.实施人口计划是贯彻国家人口政策、控制人口增长的重要手段.衡量一个地区的控制人口增长工作是否有成效,首先要看这个地区是否完成了人口目标.而人口目标的完成与否又具体体现在基层人口计划执行情况的好坏上.基层人口计划执行得好,则人口目标就完成的好,控制人口增长工作所取得的成效就大,反之,就会完成得不好.由此可见,加强基层人口计划管理对于控制人口增长,抓好计划生育工作具有极其重要的作用.     

卓越技能型室内设计人才培养计划的研究与实践

卓越技能型室内设计人才培养计划的研究是依据经济社会需求,以高素质、高技能为目标,研究和开发新的“室内设计专业人才培养计划”,培养出以“真诚为客户服务和工作精益求精”为特色,具有良好职业素养和职业技术能力,能够胜任室内装饰设计、施工管理岗位工作的卓越技能型室内设计人才。     

如何制定职业规划

所谓职业规划，是个体一生的工作经历，包括从事的职业、职位的变动及职业发展目标实现的整个过程。职业生涯的规划与管理，是具体设计如何实现职业发展霹标的合理计划，是对个人职业发展的远景规划和资源配置     

生涯规划对大学生就业竞争力的影响研究

目标对人生具有巨大的导向作用,有什么样的目标就会有什么样的人生。刚入校的大学生就应该根据自己希望从事的不同职业做生涯规划,规划好自己以后要做什么,才能知道自己学习的方向,应该怎样学习,要满足哪些条件和要求,通过此来提高自己就业的核心竞争力。     

“薪酬福利包”的应用与选择

职业福利作为间接薪酬,其合理的应用能够起到激励员工的作用。“福利包”是企业执行职业福利计划的一种具体手段,它有本身的特点,不同企业可以采用不同的“福利包”,企业应该根据自身特点和激励目标进行选择。     

独立学院大学生特点分析及职业起点教育

许多独立学院在专业设置上主要是文科类专业,专业特点与社会对毕业生的要求有一定差距,这导致独立学院毕业生不但就业难,而且即使得到了就业机会,职业的起点是非常低的。独立学院大学生与其他普通高校学生相比较,存在一些缺陷,在职业竞争中处于不利位置。实际上,独立学院大学生可以在职业起点上多做些准备,可以弥补自己就业竞争力的不足,要做到:正确认识职业意义、正确认识自己、明确目标、发现差距、制定计划、开始积极行动。     

职业经理人人力资本作用充分发挥的条件分析

我国职业经理人无论是数量,还是质量都不能满足现代企业发展的需要,但同时现有职业经理人的人力资本作用没有得到充分发挥,存在闲置、浪费现象,如岗位配置不当、受约束条件过多、职业经理人自身工作不作为、经营目标近期化等.文章针时这些问题,提出应该从企业内部、企业外部和职业经理人自身三个方面创造职业经理人人力资本作用充分发挥的条件.     

如何发展人际关系网

一、总要想接触新人 当你与他人交谈,然后这些人又向其他人谈论你的时候,你就有了自己的人际网。在上述过程中真正起作用的是后半部分——他人谈论你的过程。你的人际网能否发展,完全取决于你如何促进上述过程。你应有计划地、不断地接触新人,通过社交结交朋友。 在建立自己的人际网时,不妨把自己的目标定为每周至少有目的地接触两个新人。建立人际网的关键是发现新人,而不是简单的一再拜访熟人。每次与新人接触都应实现三个目标。首先,要获得与对方职业有关的信息,并留意彼此之间可     

试论女大学生的职业发展与塑造成才

当前,影响女性职业发展的是心理因素及社会环境.女大学生职业发展与塑造成才,应该认识自我,进行角色定位;注重心理健康,克服心理障碍;培养自信,发展成熟自我;把握和了解自己的优势,寻找适合自己的职业,与自己的积累相匹配,从而有可能取得事业的成功.     

医学生职业抉择生涯规划案例分析

本案例是一名大三的医学生,面临未来职业抉择时,在考研、考公务员、县级医院工作三者之间徘徊犹豫的生涯规划咨询报告。咨询师首先确定来访者的职业困惑和咨询目标,其次,通过霍兰德兴趣测试和MBTI性格测试,帮助来访者更好地认识自我,并通过回忆成就事件,帮助来访者树立自信心,接着通过生涯人物访谈探索未来职业方向;最后,借助生涯决策平衡单,促使来访者遵从自己的内心,最终帮助来访者做出职业选择,做好职业生涯规划。     

探索结合专业发展路径的职业生涯规划测评

据前期调研,大多技工院校毕业生在择业时,都希望能够按照自己的喜好、个人条件来选择自己满意的岗位和职业,往往会考虑什么样的企业、哪些职业、哪个部门符合自己意向、兴趣、爱好和条件,然而因为对于自身和行业的不了解,通常非常迷茫并表现出对于未来的不自信和担忧。所以,作为即将进入企业实习和工作的准毕业生,当下的首要目标是结合在校所学专业,充分了解自我,对自己有客观定位,明确自己的职业目标和方向,准确进行自我生涯规划和职业定位,平稳地完成从学校到职场的过度。同时注意将自己的长远目标与短期目标相结合,逐渐在工作中成为该技术领域的佼佼者。文章分析了结合专业发展路径的职业生涯规划测评。     

财务报表审计中的审计职业判断及质量提高

新审计准则对财务报表审计工作中的审计职业判断提出了新的要求，为此，我们更应该关注财务报表审计中审计计划、重要性、审计风险、内控评价、证据获取、程序与方法选择和发表意见工作中的职业判断的运用，并通过提高审计主体自身素质和优化审计外部环境的途径来提高职业判断的质量。     

面向制造业的精益企业计划管理工具

计划是管理四大职能中的首要职能,是组织、领导和控制职能的依据,而企业计划管理作为一种具体的经济管理手段,具有指导、监督、协调、修正的管理功能,它能通过自己的管理功能使企业的各个生产经营要素有机地凝集在一起,为完成企业的生产经营目标有效地工作.本文根据本人的工作经验,介绍一种全球先进的精益企业计划管理工具--业务计划实施(Business Plan Deployment),简称BPD.     

市场营销障碍论浅析

在已知通用的计划格式中，不能忽略的一个前提条件就是企业应该对自己及其产品的定位和使命有一个很现实的目标．这才有可能对即将展开的营销计划具有“准星”意义。     

ERP在企业项目管理中带来的思考

ERP项目管理是为了达到项目实施后的预期成果和目标,对ERP项目涉及的计划、组织、协调和监控等方面采取的内外部的持续性工作程序,具有极为重要的作用。本文首先阐述了ERP项目管理的本质,其次,分析了ERP项目管理的主要内容,最后对ERP在企业项目管理中应用提出了自己的思考,具有一定的参考价值。