传深圳国资委“封杀”兴业银行

从今年3月开始，深圳市属国有企业陆续终止与兴业银行深圳分行的合作，将在兴业银行的存款全部或者部分从兴业银行转出。银行与企业之间的合作一般是长期持续的合作关系，当大多数“退存”企业集中出现在深圳市属国资企业中时，市场传出“深圳市国资委封杀兴业银行深圳分行”的消息。深圳市国资委回应称：深圳市国企从兴业银行深圳分行“退存”是企业行为，     

传深圳国资委“封杀”兴业银行

从今年3月开始，深圳市属国有企业陆续终止与兴业银行深圳分行的合作，将在兴业银行的存款全部或者部分从兴业银行转出。银行与企业之间的合作一般是长期持续的合作关系，当大多数“退存”企业集中出现在深圳市属国资企业中时，市场传出“深圳市国资委封杀兴业银行深圳分行”的消息。深圳市国资委回应称：深圳市国企从兴业银行深圳分行“退存”是企业行为，     

从找“市长”到找“市场”的理论选择──深圳国有企业改革20年理论透视

中国在进行经济体制改革时,深圳国企大多数为吃皇粮的铁饭碗单位,缺乏生机与活力是主要问题,且一切问题只找“市长”不找“市场”.改革开放后,将国有企业推向市场为目标的改革在深圳拉开帷幕.国有企业生产经营方式从原来的国家所有、国家经营,向国家所有、企业经营转移.在“让利”的同时,下放企业经营权,使两权在微观层次分离,成为整个80年代深圳国企改革的主流.……     

深化国有煤炭企业物业管理改革的思考

一、深化思想认识,加强组织领导物业管理改革涉及到企业的稳定和发展。因此,企业的党政班子成员首先要统一思想,达成共识,步调一致。推行物业管理改革是市场经济发展的必然要求,是大势所趋,既符合国务院对国有企业实行主辅分离的精神,又有利于深化企业内部改革,加强内部管理。不改革,企业就没有生机和活力。要在职工群众中开展“为什么要进行物业管理改革”,“如何进行物业管理改革”的大讨论活动,引导职工从企业长远发展和维护自身根本利益的角度,认识物业管理改革的必然性;从加强企业内部管理、增强职工节约意识、促进企业效益提高上,认识…     

重视党风廉政建设促进企业科学发展

党风廉政建设的主要任务是包括勤政、廉政的具体党风建设的相关方面的改革,党风廉政建设是在新形势下符合社会主义和谐社会体制的建设,促进企业不断完善和落实科学发展观的有力理论指导.党员干部在企业的发展和经营中需要起到“排头兵”,“领头羊”的标杆性作用,因此要从自身作风的端正和提高来起到道德辐射作用.而良好的企业内部文化也是促进企业科学发展的重点要求,关系到企业内部廉洁、自律、奉公、守法、的具体要求.     

临沂地区物资综合利用总公司在改革中大步前进

1992年以来,临沂地区物资综合利用总公司全面推行以转换内部经营机制为主要内容的“四放开”改革,加快企业内部经营机制转换,把竞争机制、风险机制、激励机制和约束机制引入到企业中来,以改革促经营,以经营促发展,经济效益显著提高。1992年1—7月     

“营改增”对于建筑业税负的影响

从2012年的第一天开始，上海首先开展营改增试点，现已推广到北京、天津、广东、深圳等12个省市。从税制改革的趋势来看，建筑业也将成为“营改增”的试点行业。通过这个税制的改革，建筑业的发展和税收负担将会有所改变。如果实施这个新的税制改革后，企业内部而不进行合理的纳税计划，那么它的实际税收有可能不降反增。所以要实施这个税制改革，就要做好先前的准备工作和筹划工作。     

东西结合 走向世界——关于加强三线与深圳经济技术合作的探讨

<正> 加强三线与深圳的合作,实际上是我国东部与西部、沿海和内地相结合的一个缩影。从1980年我国创办深圳特区时,三线企业就开始进入。现三线在深圳的“窗口”企业,年产值已超过15亿元,出口创汇超过1.2亿美元,不仅促进了三线企业的“调整改造、发挥作用”,而且支持了沿海的对外开放和经济发展。一、三线与深圳经济技术合作取得显著成效(一)深圳已成为三线企业在沿海地区最大的“生产技术开发站”、“信息站”和“经营贸易站”。三线企业通过深圳窗口开发了上千种产品,向后方基地反馈了上万条信息,并从窗口引进了国外先进技术和关键设备。以地处贵州山区的振华     

新形势下“有困难找工会”工作品牌的创新和发展之我见

为了在企业改革不断深化中更好地履行工会的基本职责和社会责任,中国电信集团工会深圳分公司委员会从2005年就响亮地提出并实践＆quot;有困难找工会＆quot;的口号和承诺,力求打造成工会组织的工作品牌,以达到为企业分忧、为职工解难、共建和谐企业的目的。近十年来,公司工会一直延续“职工有困难找工会”活动,并注重结合企业实际,找准“双维护”的结合点,不断丰富“职工有困难找工会”活动内容,创新活动形式,提高帮扶实效,使“职工有困难找工会”活动家喻户晓,深入人心。目前,“有困难找工会”活动面临创新和发展的。     

职工持股：在大胆探索中前进

自九十年代初期,深圳、上海等地开职工内部持股先河的后,职工持股制度现已在全国各地由南向北逐步推开,在一般竞争性行业中,职工持股更是被视为“国退民进”的一种重要手段,据悉,在深圳特区,从1994年到现在,就已有数百家企业实行了内部职工持股制度,在上海、建立职工持股会的企业更是超过了1000多家,职工近20万人,持股覆盖面约达90%,越来越多的企业职工成了企业的股东。     

台湾“国营企业”改革的最新进展

(一)背景 台湾“国营企业”改革历程,如果按照体制内和体制外加以划分,大体上可以划分为体制内改革和体制外改革两个时期:(1)从60年代中期开始直至80年代前期,台湾当局为了提高“国营企业”经营效益,着重从体制内进行改革。1965年李国鼎任“经济部长”时,针对当时“国营企业”存在的诸多问题,曾建议把“国营事业委员会”改组为“国营事业企业化委员会”,两年内完成“国营事业”企业化经营,结果没有成功,后仍然复为“国营事业委员会”。从1970年至1984年,“经济部国营会”曾陆续推出21种改善企业内部经营管理革新方案,这些改革措施虽然取得了一定成效,提高了经营绩效,但公营企业的经济效益仍无法与民营企业相比。     

论我国行政管理体制试点改革——以深圳行政三分制改革为例

我国的行政管理体制改革走的是“先试点、后推行”的渐进式模式，试点对全局改革意义重大。当前，作为我国综合配套改革试验区之一的深圳就担当起行政管理体制改革试点的重任．其所实行的“行政三分制”改革是其试点的主要内容。从对深圳的试点改革分析中可以看出“试点”在我国行政管理体制改革中的积极意义及其所处的困境。     

深圳民营科技

截止到2004年底,深圳有民营科技企业大体三万家左右,这三万家所形成的工业产值大体是1677个亿,税收上缴的各种税金是267个亿,出口84亿美元。在这三万家民营科技企业中,产值超过一个亿的有70多家企业。应该说深圳的民营科技企业,已经形成相当大的规模,已经对深圳的经济起到一个举足轻重的地位。从深圳民营科技企业的整体特点来—看,可以归纳成以下几个特点:第一、深圳民营科技企业是“野生”的。用“野生”这个概念,是相对国有企业、相对其他类的企业而言,他是“野生”的;不是在政府的规划,或者政府有意的安排下产生的结果。他是诞生在深圳这…     

诸城 把国有小企业搞活了

国有小企业的改革不能“一放了之”。诸城实行以“先出售后改制、内部职工持股”为主要形式的企业产权制度改革,受到国家以及地方各级领导的首肯。本期“企业改革”栏目中《诸城:把国有小企业搞活了》一文,把“诸城模式”介绍给大家。     

桐庐“国合商业”转换经营机制实践

国合商业自改革以来,在各个不同时期,因地制宜地推行了多种形式的经营承包责任制——从简政放权到提取企业基金;从第二步利改税到工效挂钩;以及1992年以来在商业企业中推行的经营、用工、价格、分配“四放开”改革。这些改革措施,在一定程度上促进了企业经营业务的扩大,使企业得以维持和发展。但是,我们也应该看到,这些改革措施没有从根本上解决企业内部责、权、利相结合的问题,企业发展过程中的一些深层次     

对资金结算中心发展方向的思考

近几年来,在全国大中型企业中陆续成立的资金结算中心,是一种新型的内部银行机构。它模拟银行机制,利用“金融形式”将某一企业系统所属单位的资金集中起来,统一调度使用,并通过“一个帐户对外”加强资金管理,提高资金使用效益,为企业发展注入了活力。但是改革的不断深化和形势的发     

深圳市“三资”企业工资制度透析

<正> “三资”企业在深圳市的经济结构中具有举足轻重的作用.截止1995年底,深圳市有“三资”企业2.3万家,实际利用外资约90亿美元,其中工业企业所创产值占全市工业总产值约70%.目前,“三资”企业在房地产业、公用事业、居民服务和咨询服务业也迅速发展,产值比重逐年增加.“三资”企业的发展不仅给深圳带来了大量的资金、技术和信息,而且也带来了现代的企业制度、高效的经营机制和先进的管理方法.深入探讨“三资”企业工资制度的优点和缺陷,对于深化国有企业内部分配制度改革是非常有益的.一、“三资”企业的工资形式在“三资”企业中,企业员工作为生产要素进入企业,企业按他们的价值给予工资报酬,其形式主要有:薪资、奖金、津贴和福利等.1、薪资.“三资”企业薪资按工种性质不同,常采用计件制和计时制两种.计件制是按员工生产的合格品数量或完成一定的工作量来计算劳动报酬的新资形式.计件薪资同员工完成的工作量直接联系,能够使员工从物质利益上关心自己的劳动成果,利于调动员工的劳动积极性.这种薪资形式一般用于制     

宁波与深圳工业经济发展比较及对策

宁波工业经济与深圳相比在总量水平和相对强度等方面存在差距,但大多数总量指标的增速高于深圳。分析存在差距的具体原因,从内部条件看,宁波工业企业的规模落后于深圳,自身创新能力不足;从外部环境看,宁波工业经济受金融危机影响更大;从发展动力看,宁波工业经济对进出口贸易的依存度更大。借鉴深圳工业经济发展经验,结合宁波实际条件,发展宁波工业经济的对策是培养和发展大企业大集团,提高资金贡献率,调整优化产业结构,提高外贸企业的质与量,加强创新,增强抗风险能力。     

深圳宝安工业园区的整合与改造

“十一五”期间,深圳宝安工业园区的整合改造关系到其推动产业集群战略和未来的可持续发展。本论文从工业园区与企业积聚、产业集群的特征进行分析,阐述了深圳宝安工业园区整合改造的基本思路,并提出工业园区整合企业资源、提高土地集约、结合深圳城中村改造、对工业园区进行分类整合改造等基本对策。     

双向管理—深化企业内部改革的重要保证

李鹏总理在第七届全国人民代表大会第三次会议上所作的政府工作报告中写道:“今年的经济体制改革,着重点放在深化企业改革上”,报告还指出:“深化企业内部改革,认真贯彻《企业法》,坚持和完善厂长(经理)负责制,同时充分发挥党组织的政治思想领导作用,发挥企业职代会和工会的作用”。这无疑是十分明确地为企业指明了改革的方向,在肯定成绩的基础上,向企业提出了更高的要求和希望。深化企业内部改革,已不再是厂长或几个人的责任,而是全体职工的共同责任,是经济发展的客观需求。