大学生就业实施项目化管理探索

找工作是一项复杂而系统的工程,需要进行科学地统筹和管理。针对大学毕业生就业短线准备的流程运用项目化管理的系统思想和过程思想进行分析,构建了大学毕业生在初次求职过程中的项目化管理模式。希望能够对正在求职或即将面临求职的毕业生有所帮助。     

填补市场空白“妈妈助理”月入万元

有人说，大学毕业生的“低薪时代”已经来临；有人分析，大学生求职难的现象在未来几年中将愈演愈烈。大学毕业生中的师范类毕业生，由于专业结构的关系，想在“做教师”这条路之外另求发展，更是难上加难。楚海妹．这个娇小秀气的师范毕业生，在求职过程中也遇到了重重困难。但在此过程中，她发现了市场空白点，跨越了求职打工这一步，做“妈妈助理”。直接开始了创业历程。     

大学生网上求职成时尚

现在为网民提供求职服务的网站可以说是数不胜数,网上求职成了许多求职者的重要渠道之一。特别是对于能熟练使用互联网的大学生来说,网上求职已成为一种新时尚。日前在京举办的首届全国高校毕业生就业网上供需洽谈会上出现了火爆场面,近万名应届大学毕业生上网注册并向用人单位提交了个人简历。这说明大学生的注意力发生了转变。过去,应届大学毕业生每每在各种各样“赶场”式的人才招聘会上疲于奔命,可谓转战大江南北,而收效甚微。根据清华大学学生就业指导中心的调查,一个清华大学的应届毕业生,要想找到一份满意的工作,最起码要有选择地参加八场校内的招聘会。当然这是对于全国一流大学而言,而对于大多数大学来说,特别是北京、上海等大城市以外的大学,他们的毕业生要比这辛苦百倍。现实情况是,大多数毕业生最后一年参加的招聘会一般都有二、     

高校毕业生择业观思想教育问题研究

随着我国高等教育的不断普及和发展,高校毕业生的人数迅猛增加。在高校毕业生数量如此庞大的形势之下,找工作、选择一份满意的工作,仍然是摆在高校毕业生面前严峻的现实问题。为了使毕业生们在求职、择业的过程中摆正心态,顺利求得一份适合自己的工作,高校应当引导大学毕业生们在择业过程中能够转变就业观念、充分认识自己,发挥特长,展示能力,针对毕业生自身的特点着重对其进行择业观的思想教育。     

如何做好大学生职业生涯规划的指导

伴随着我国大学毕业生就业制度由过去的“统一分配”向“双向选择、自主择业”的转变,以及我国高校“扩招”,大学生就业难的问题日益凸现出来。面对激烈的就业竞争和用人单位对大学生素质的高要求,不少高校在学生毕业前夕增设适应求职需要的岗位培训和就业指导,以期迅速提高大学毕业生的求职技巧和职业素质,但这些应急措施往往力不从心,效果不佳。本文拟就开展大学生职业生涯规划谈几点看法。     

吴冬生的“求职好来屋”

广州，因其国际化大都市的她位一直为大学生所瞩目。每介前来“造梦”的毕业生面对的首要问题是找个安身之地。可是广州生活水平高，而学生大都理想多、现金少，委实居之不易。 同样来寻梦的吴冬生看到了汹涌求职潮背后的机会，开设了一家专门为求职大学生服务“求职好来屋”，在解决同伴们燃眉之急的同时，也将自己的事业打造得风生水起。     

大学毕业生形象包装设计店

<正> 一、市场前景随着知识经济时代的到来,用人单位对招聘人员的要求越来越高,加上目前我国下岗职工日益增多,大学毕业生多如牛毛,就业形势非常严峻。作为只有一纸文凭而缺乏实际工作经验的大学毕业生,要在如此激烈的人才市场竞争中打败竞争对手而谋取一份理想职业实属不易。因此,每一位大学毕业生在求职前考虑把自己精心的包装一下以增强与对手的竞争能力是至关重要的一环。所以,办一家大学毕业生形象包装设计店,为大学生塑造一个良好的求职形象最适合大学毕业生最迫切的需要。二、包装内容一是仪态包装,主要是指对美容和发型的设计。要根据毕业生的性别、年龄和打算去应聘的职业性质设计出相应的仪态,设计要显示出当代大学生的精     

展览公司为何难以留驻大学毕业生

近3年,接触了数十位来公司求职的大学毕业生,从专科本科到硕士研究生和“海龟”学生都有。从求职毕业生的所学专业来看,除了会展专业外,还有法学、经济学、国际贸易、工商管理、外语、财会、电子商务、计算机、新闻、旅游、广告设计等专业。然而,最后留下的不到10人,能够在公司工作2年以上的人就更少了。许多人更是在实习阶段就离开了。     

求职中求财

无论是求职时穿的衣服,找工作时的住所,还是求职培训、简历制作……在求职中,穿住用行各方面,商家都大有“可乘之机”     

展览公司为何难以留驻大学毕业生

近3年，接触了数十位来公司求职的大学毕业生，从专科本科到硕士研究生和“海龟”学生都有。从求职毕业生的所学专业来看，除了会展专业外，还有法学、经济学、国际贸易、工商管理、外语、财会、电子商务、计算机、新闻、旅游、广告设计等专业。然而，最后留下的不到10人，能够在公司工作2年以上的人就更少了。许多人更是在实习阶段就离开了。     

青年创业“中国强”

最近这几年,每到四五月份的时候,自己．最怕接一类电话——就是托我为大学毕业生找工作的电话。以前在佳能的时候,这类的电话还相对少一些,可能是人家知道像佳能这样的外企门槛比较高吧。等到自己离开佳能开始走上健康传媒的创业之路以后,托我为大学毕业生找工作的电话便开始日渐增多起来,因为人家知道你现在是“我的地盘我做主”的老板了,最起码也可以安排在你的手底下打工实习。     

关系网络与高校毕业生求职实证研究

本研究从关系网络的视角探讨了我国高校毕业生求职问题。研究结果表明,高校毕业生受教育水平越低,在求职过程中越倾向于使用社会关系;使用关系网络对毕业生成功求职具有明显的促进作用,但对毕业生的初始收入没有影响。如果考虑毕业生工作的单位所有制性质,通过强关系求职的毕业生进入国有单位的概率更大。     

加快信息化建设 提升就业服务水平

为解决好大学毕业生就业难的问题。目前多数高校已经建立了就业信息网,但由于就业信息网功能不够健全,学校就业信息化工作缺乏系统规划和资源有效整合操作方案,就业信息网的作用没有得到有效发挥。提升就业服务水平,学校应充分利用数字化就业平台,加强对就业信息化工作的系统规划和资源的有效整合,实现信息共享,构建一个提高毕业生就业能力、降低毕业生求职成本、提高就业工作效率、满足多元化求职需要的现代服务体系。     

人力资源管理专业本科毕业生就业的个体差异与相关分析

通过问卷调查研究了人力资源管理专业本科毕业生的就业现状、工作流动、求职过程和对大学生涯的评价,并对各个方面进行了个体差异分析,发现不同的本科毕业生存在显著差异。通过相关分析发现,工作评价与工作流动原因、对大学生涯的评价与工作评价均显著相关。     

认证考试：你准备好了吗？

越来越多的大学毕业生在毕业求职时遭遇困境,能够一次到位顺顺利利找到满意工作的越来越少.与此同时,拥有资格证书的人在求职过程中十分顺手.教育培训风水轮转,个中究竟还需细看.     

当代大学生择业观现状初探

进入20世纪，随着大学不断扩招，中国高等教育从“精英式教育”开始向着“大众化教育”转变，大学毕业生人数也逐年增加，大学生就业工作面·临前所未有的压力，但与此同时，社会上却存在许多“工资低”、“没面子”的工作岗位无人问津，“白领”、“公务员”、“大企业”的工作岗位“挤破头”，许大学生找不到合适的工作，用人单位找不到合适的人才等“奇怪现象”，在这种背景下，研究大学生择业观势在必行，本文对当代大学生择业观的研究现状、研究难点进行阐述，力图为大学生择业观的研究提供研究素材。     

个私协会系统推进创业就业工作纪实

<正>一边是企业用人需求得不到满足，一边是大学生和失业群体找不到合适的工作，在这个就业季，解决就业结构性矛盾变得迫切起来求职难，招工难疫情放开的第一年，就业形势如何？人社部消息显示，随着经济景气回升，企业用工需求增加，就业形势逐步恢复，保持总体稳定。但在求职进展方面，猎聘大数据研究院发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》显示，仅有41.82%的毕业生求职者表示已拿到offer。     

谁来整合毕业经济这块“蛋糕”？

“怎么，你不相信吗？大学最后一学期，我比平时多花18000多元。”上海某学院的小孙一字一顿，“大笔大笔地花钱是有快感的，毕业前我隐约感受到了这种快感，虽然夹杂着一点点心痛。”找了份合资企业的好工作使即将离校的小孙喜不自胜，“我总算明白了，最in的生活感觉最high”。     

地方高校毕业生求职成本问题的探讨

当前,地方高校毕业生的就业形势依然严峻,而不断高涨的求职成本又严重影响了大学毕业生的及时就业。要降低毕业生的求职成本,减轻负担,使学生顺利就业,需做好毕业生的职业生涯规划,加强地方高校的"成本控制",发挥好政府的职能。     

地方高校毕业生求职成本问题的探讨

当前,地方高校毕业生的就业形势依然严峻,而不断高涨的求职成本又严重影响了大学毕业生的及时就业.要降低毕业生的求职成本,减轻负担,使学生顺利就业,需做好毕业生的职业生涯规划,加强地方高校的"成本控制",发挥好政府的职能.