科技工作者满意度对主观幸福感、未来预期的影响——基于新疆兵团1 077名科技工作者的调查数据

提高科技工作者满意度、主观幸福感和对未来的预期，有助于提升科研绩效，推动科技进步和发展。基于新疆兵团科技工作者的问卷调查，借助结构方程模型（SEM）分析科技工作者满意度的影响因素及其对主观幸福感和未来预期的影响。结果表明：自我成就感和个人发展空间是科技工作者工作本身满意度的重要影响因素；学术氛围、领导重视程度和管理水平、进修培训等因素对组织环境满意度影响较大；科技工作者非常重视子女教育、社会保障等；随着年龄增大、职称提高和相对收入的增加等，科技工作者幸福感增强，但由于职业高原问题，使得他们对未来的预期降低；工作本身满意度和社会环境满意度显著正向影响科技工作者的主观幸福感；组织环境满意度和社会环境满意度显著正向影响科技工作者对未来的预期。提高科技工作者的综合满意度要注重物质和精神多方面激励，规范科研组织管理制度，加大科研投入，提高区域基础教育和社会保障。     

工作满意度的构成因素及测量方法

从上世纪起人们对工作满意度进行了大量的研究,对工作满意度构成因素的划分有利于组织诊断问题、改进工作.工作满意度的构成因素是影响因素的子集.工作满意度影响因素可分为组织可控因素和不可控因素,工作满意度的构成因素可定义为:组织能通过自己内部调整来影响员工工作满意度的工作满意度影响因素.工作满意度的测量方法有单一整体评估法和工作要素总和评分法.维度设置、维度权数以及部分之和等于整体的假设使工作要素总和评分法产生误差,减少其误差要从这三方面入手.     

经济增长、收入水平与社会保障满意度

作为基本公共服务的重要组成部分,社会保障是国家富强、社会稳定、人民幸福的安全阀。我国已经进入“老龄社会”,如何提升社会保障水平是社会发展必然面对的问题。基于CSS调查2015年、2017年和2019年的追踪数据,运用Order Probit模型检验经济增长平、收入水平等变量对社会保障满意度的影响。结果表明：就业人口社会保障满意度水平随着时间推移越来越高,社会保障制度“分割”问题却依旧存在;经济增长与社会保障满意度水平非简单线性关系,人均GDP在经济发展到一定程度后对社会保障满意度的促进作用消失,社会保障服务供给成为重要影响因素;绝对收入与社会保障满意度之间呈倒“U”型关系;相对收入对社会保障满意度具有一定程度正向影响,只有当下社会经济地位处于优势时,社会保障满意度才会更高。研究印证了“伊斯特林悖论”,证明了其在社会保障领域的适用性,为社会保障制度的完善提供现实依据。     

陕南移民中不同年龄移民生活满意度调查与分析

为了解陕南移民生活状况,自设问卷对商南县4个乡镇进行实地调研。运用PLS结构方程分析了影响生活满意度的四大因素:生计收入、公共基础设施、移民补偿与后期扶持、社会网络与社会参与。结果表明,年龄影响了移民群体对生活满意度的评价,但并不影响各因子对生活满意度的影响程度。在影响生活满意度的4个因素中,移民补偿与后期扶持所占比重最大,其次是生计收入。研究发现,陕南移民生活状况得到改善,但仍存在公共基础设施不完善、后期扶持政策未落实等问题,针对这种情况提出相应建议。     

贫困地区农村人口收入满意度影响因素分析——基于湖北省英山县四村庄308位居民的调查

利用收入满意度测量公式,对湖北省英山县4个村庄308个农村居民调查数据进行实证分析,结果表明除收入是影响收入满意度的显著因素外,年龄、受教育年限长短、家中老人数量、近年家庭收支情况、近年家庭有无糟糕的经历以及家庭是否享受到扶贫政策都对农村居民收入满意度有着极为重要的影响.因此,为了提高农村居民的收入满意度,增加其收入水平仅是提高收入满意度的一个方面,除此外,政策还要向增加农村居民受教育机会、引导农村居民适度消费、建立完善的农村居民社会保障体系等多方面倾斜,效果才更佳.     

经济发展水平与居民生活满意度关系的考察及其政策启示

通过对一个国际上权威的调查数据分析发现：从微观层面来看我国居民生活满意度与家庭收入具有正的相关关系．而从宏观层面来看居民生活满意度与地区经济发展水平没有明显的相关关系。产生这种现象的原因可能在于经济发展过程中出现的相对收入下降、收入分配不均、生活成本上升和环境污染等问题抵消了收入增加的作用。由此得出的政策启示是：政府政策不能单纯以GDP的增长为目标，必须同时注意收入分配、生活成本和环境污染等问题。     

公办养老机构照护人员工作满意度影响因素探析

从公办养老机构照护人员的个人特征、培训开发、绩效管理、薪酬福利方面对其工作满意度的影响因素进行分析.结果表明:学历、工作时长、培训效果、绩效考核、月收入等变量对照护人员满意度有显著影响;目前公办养老机构中存在人才培训投入不合理、绩效考核中缺乏能力提升空间、绩效与薪酬不挂钩等问题.提出了完善专业性技能培训,提升发展空间,建立激励性薪酬体系,构建培训、绩效考核与薪酬三者联动等方面的建议.     

农村老人养老状况及其满意度的实证研究——基于南京市五县区的调查数据

农村人口老龄化问题日益严重。本文以调查数据为基础,主要从经济状况、生活照顾、精神慰藉等方面研究农村老人的养老现状,并运用多元线性回归模型分析农村老人养老满意度的影响因素,进而计算出具体的养老满意度水平。研究结果表明收入满足基本生活的水平、健康状况、子女的生活照顾和关心、邻居的交流以及村集体的生活照顾等6个因素会对农村老人晚年生活总体感受产生显著的影响;农村老人的养老满意度为67.42分,属于基本满意。     

企业职工延长退休年龄影响因素实证研究—以W市为例

企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者，延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地，在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论：一是W市企业职工延迟退休影响因子排序，强到弱排序依次为：健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。二是影响因素与延迟退休的相互关系：(1)个人因素中，男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中受教育程度与最大延迟退休年龄正相关。(2)单位因素中，企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿，但在强制延迟退休时，享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。(3)负担因素中，具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关。(4)经济因素中，低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休。健康因素与延迟退休成负相关。(5)工作因中，周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。最后，对W市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。     

西部民营企业员工工作满意度研究

员工工作满意度是影响企业发展的重要因素。本文通过对影响企业员工工作满意度因素的系统分析,建立了员工工作满意度评价的层次分析结构模型;在问卷调查的基础上,得出了影响西部民营企业员工工作满意度不同层次因素的权重和西部民营企业员工工作满意度的评价结果;通过建立重要性-满意度矩阵模型,提出了提高西部民营企业员工工作满意度的途径及相应的措施建议。     

农村内部的收入差距与农民的生活满意度

收入分配通常被认为具有负的公共物品特征,收入差距越大,人们受到的负面影响也越大,生活满意度越低。与通常的看法不同,本文利用在湖北和湖南两省收集到的农户数据进行分析后发现,虽然村庄内部的农业收入差距越大,农民的生活满意度越低,但村庄内部的非农业收入差距对农民的生活满意度没有显著的不利影响,原因在于这种收入差距不是由制度因素而是由个人能力不同所致。因此,收入差距并不总是产生负的福利效应,关键是要消除导致收入差距的制度因素,使人们享受制度公平。     

医务人员绩效薪酬满意度的调查研究

文章主要采取问卷调查的方式,对河南省肿瘤医院360名医务人员的绩效薪酬满意度进行调查,分析了影响其满意度的主要因素。结果表明工作年限越短,收入越高、忠诚度越高的医务人员,其对医院的绩效薪酬满意度也越高。目前公立医院当前的绩效薪酬满意度还有待提高,可以通过提高医院管理者的认识、设计出合理的绩效薪酬体系、制定有效的内部分配制度、加强宣传和教育帮助医务人员树立正确的价值观、完善绩效薪酬管理制度这五个方面提高医院医务人员的绩效薪酬满意度。     

员工工作满意度影响因素研究——以集成电路企业为例

使用CiteSpace对国内和国外文献进行关键词分析,整理现有文献中有关工作满意度的影响因素。通过问卷调查和专家访谈对工作满意度的影响因素进行补充。结合文献分析、问卷调查和专家访谈的结果,从人、机、料、法、环5个维度对工作满意度的影响因素进行归纳总结,共提出16个一级指标,35个二级指标,为企业确定提高员工工作满意度的方向提供参考。     

工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为

基于广州市15家民营企业372位员工的调查数据,本文对工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为之间的关系进行了实证分析。结果表明,工资收入越高,每天工作时间越少,员工满意度越高;职位等级和工龄与员工满意度不存在显著关系。员工满意度对劳动争议处理中的建议行为有正向影响,对消极行为和对抗行为有负向影响;单个的工作特征因素对员工的劳动争议处理行为没有直接的决定作用。可见,员工满意度作为个体对所在企业的综合情感体现,能在日常职业情境与突发劳动争议之间架起一座联系的桥梁。     

员工满意度和离职倾向影响因素实证研究

本文以长春华天大酒店为实证分析,通过差异性分析和相关性分析,得出影响酒店员工满意度和离职倾向的重要因素,主要集中在工作关系、管理制度和工作本身三个方面,尤其是＂直接上级水平＂对员工满意度和离职倾向产生重要影响。员工离职、流失或跳槽已经不仅仅因为工资低,更多的是由于酒店的直接上级管理水平、管理制度、用人机制、奖惩晋升、权力获得等诸多涉及到员工心理感受的因素。     

当前我国城市居民婚姻满意度状况及其影响因素——以赣州市调查为例

婚姻满意度是衡量婚姻生活质量的一个重要指标，是已婚夫妇对其婚姻关系满意程度的主观感觉、评估。经过统计调查，我们发现赣州市居民总体婚姻满意度处于中上等水平，与其它大城市水平相当。城市女性居民的婚姻满意度要低于男性，而且影响婚姻满意度的因素主要是配偶理解程度、经济收入及安排和性生活。     

农户宅基地改革补偿满意度影响因素研究

农户宅基地改革补偿政策的实施效果很大程度上取决于农户对该政策的满意程度。从农户视角分析其对宅基地补偿政策的满意度及影响因素，对于政府宅基地补偿政策的制定与实施具有重要意义。基于江西省807份农户调查问卷，运用有序Logistic回归模型对影响农户宅基地补偿政策满意度主要因素进行分析，发现收入、人口、基础设施等一系列因素对农户满意度会带来正向或负向影响。其中，农户对基础设施、生活水平、生态环境的成本效益分析、乡政府行为满意度以及村集体决策透明度对于宅基地改革补偿政策满意度具有较强影响力。     

新疆公共支出对居民收入差距影响的实证分析

本文在已有研究的基础上构建计量模型,实证研究新疆公共支出对新疆城乡居民收入差距的影响.研究结果发现,新疆公共支出有利于缩小城乡居民收入差距;经济增长是影响城乡居民收入差距的主要因素;工业化水平和产业结构演进是影响城乡居民收入差距的重要因素;城市化水平和城乡二元制度是影响居民收入差距的因素之一.新疆公共支出结构对新疆城乡居民收入差距影响不尽相同:文科教卫支出和行政管理支出与城乡居民收入差距呈正向关系,促使城乡居民收入差距扩大;基本建设支出、支农支出和企业挖潜改造支出均与城乡居民收入差距呈负向关系,有利于缩小城乡居民收入差距.     

影响中学体育教师工作满意度的因素分析

新课改背景下影响中学体育教师工作满意度的因素主要有职业因素和劳动特点、社会因素、学校因素和教师个人因素等。建议学校或教育行政部门制定相应的政策提高中学体育教师工作满意度,促进我国体育教育改革的全面深入开展。     

南充市大学生“村官”工作满意度研究

选聘大学生担任“村官”是十七大做出的重大战略决策,但近年来大学生“村官”对工作的满意度越来越低.本文从南充市大学生“村官”对工作自身、工作待遇、工作环境、工作关系、自我发展五个维度分析研究,运用问卷调查、访谈等方法分析影响大学生“村官”工作满意度的因素,提出如何提高大学生“村官”工作满意度的对策,为推动基层队伍建设提供参考.