物流银行金融服务创新解除中小企业融资障碍

随着我国经济建设的不断发展,中小型企业在我国市场经济中所占的比例和所处的地位都在不断提升。作为我国市场经济的重要组成部分,中小企业的发展趋势备受关注,其中,中小企业的融资困难一直是困扰众人的问题,文章通过对中小型企业日益严重的融资困难问题和银行存在的巨额存贷差进行介绍。对中小型企业融资困难的原因进行说明,并以此为出发点,借鉴相关的金融知识和经验,就解决中小型企业融资困难这一问题提出了解决办法。     

电力企业职工技能培训探究刍议

随着我国社会主义市场经济的不断发展和进步，以及电力产业改革的不断深入推进，使得我国现在的电力企业得到了更好的发展机会，但是同时也会面临更加严峻的挑战。随着电力市场的竞争越来越激烈，电力企业在发展的过程当中最主要的问题就是要在原来的人才资源基础上，对他们进行技能培训，使他们能够成为企业的人才优势，这样才能够在激烈的市场竞争当中占得一定的先机。     

农业企业融资问题成因及对策分析

随着我国新农村建设步伐的不断加快,农业企业的发展速度也越来越快,这其中各个农业企业面临的统一的问题便是企业的融资问题,如何解决农业企业的融资困境是农业企业发展过程中需要研究的重要课题。论文就农业企业融资的特点作出具体分析,并对融资难的成因进行了剖析,最后针对这些问题提出了一定的解决措施。     

基于灰色关联度模型的上市公司融资问题探究

中小板和创业板的设立降低了中小型科技企业的上市门槛,经过多年的实践证明中小型科技公司在上市后能够开展的股权融资有限,依然面临严峻的融资约束.在我国科教兴国发展战略中,中小型科技企业承担着重要的角色和责任,探究其发展过程中存在的融资问题有助于我国发展战略的顺利实现.基于此,文章选取中小板上市的捷顺科技作为案例,运用灰色关联度模型分析内部因素对企业融资能力的具体影响作用,探究捷顺科技的融资问题.     

浅议中小型企业海外上市地点和上市模式的选择

随着市场经济的不断发展，我国中小型企业也逐渐发展壮大并繁荣起来。但中小型企业的发展扩张过程并不是一帆风顺的，其中融资困难是他们共同面临的主要瓶颈之一。中小型企业在发展之初，由于其规模较小，所需的资金也较少．因此融资一般来说并不是一个很大的问题。在这个阶段，其资金来源通常是个人网络，如亲戚等的借款或入股。然而随着企业的持续发展，初期的融资资源和渠道显然已不能满足其不断增长的需求。在这种情况下，拓宽融资渠道，寻求新的资源成为中小型企业发展壮大的当务之急。下面笔者结合对物美集团在香港创业版成功上市经典案例的分析，为那些拥有良好资质的中小型企业如何突破融资瓶颈提供一个可行的范本。     

中小企业人力资源管理现状及对策研究

近年来,我国的社会经济发展迅速,中小型企业在促进我国经济不断增长的过程中具有重要的作用。中小型企业作为我国市场经济当中不可或缺的一部分,一定要及时加强人力资源管理,促进其得到长期的发展,为我国社会的进步不断做出贡献。及时分析我国中小型企业当中人力资源管理的现状,有助于中小型企业采取有效措施,不断将其进行完善。     

中小企业融资问题的研究及对策

随着我国市场经济的不断发展,不少中小企业也不断地发展起来,不过对于中小企业发展来说有一个最致命的问题,也就是融资问题,制约了中小企业企业的进一步经营发展,不能从根本上解决融资问题,将会引发非常严重的金融风险,使中小企业面临着倒闭的威胁。文章针对当前中小企业的融资发展现状进行讨论,进而分析中小企业融资问题产生的原因,并且相应地提出解决对策,希望能够改善当前中小企业融资难的问题,促进中小企业的经营发展。     

成本管理在中小型制造企业中的应用研究

在新的市场经济环境下,中小型制造企业需要努力克服自身在成本控制与管理过程中存在的问题,以此来提升自己的效益,增强自己的实力和市场竞争力,只有这样才能更好的应对新经济环境带来的挑战,并把握历史发展机遇。本文首先分析了中小型制造企业成本控制管理的现状以及存在的问题,最后结合笔者的思考,给出了相对应的解决措施,希望帮助中小型制造企业对成本进行更好的管理与控制,最终实现企业的长远、健康发展。     

浅议新时期企业档案管理

在社会主义市场经济环境下,企业在发展过程中面临的竞争压力非常大,在企业档案管理方面也面临着很多机遇和挑战,为了更好的做好企业的档案管理工作,一定要做到与时俱进,这样才能更好的在企业档案管理中得到发展。为了做好企业档案管理工作一定要提高档案管理人员的业务素质,同时要对档案信息的服务质量进行提高,这样能够保证企业在不断发展过程中能够更好的提高档案管理水平。     

中小型医药企业绩效管理问题及对策研究

随着医药行业发展速度的不断加快以及供给侧结构的逐渐优化,各行业能够获得的利润空间正在被不断压缩。面对如此紧迫的局面,中小型医药企业应当结合自身实际情况,采取有效的管理模式来提升竞争力。绩效管理作为一种成熟且有效的方式,能够被中小型医药企业引入和应用。但是,在其具体应用的过程中仍存在一些问题,影响其效果的发挥。只有有效解决现存的问题,提出相应解决对策,才能使中小型医药企业更好地发展。     

中小型制造业企业税务风险管理研究

在市场经济稳健发展环境下中小型企业基数不断上涨,一方面可为市场经济注入活力,另一方面能营建健康的竞争氛围,为新思想、新模态的进入提供支持.市场需要中小型企业,但是中小型企业受经营规模、资金基础、创新能力等因素影响,应对风险能力较弱,如何提升风险管控能力,成为中小型企业增强竞争实力需解决主要问题.通过探析中小型制造业企业税务风险管理方略,以期推动中小型制造业企业不断发展.     

我国PPP项目的融资困境与对策建议

随着我国经济的持续发展,在最近几年当中,PPP融资模式开始在我国得到大规模的推广和普及,其应用范围也呈现逐年递增的态势。基于此,强化对PPP融资模式的理解和认识,并对使用PPP融资模式过程中潜在的可能发生的风险进行了解,能够帮助企业有更好的发展前景,并且对于PPP融资模式在中国的推广,有更好的指导作用。     

《放贷人条例》对中小型企业融资的影响分析

中国人民银行拟定了《放贷人条例》,其目的是拓宽中小型企业融资渠道,以帮助其解决融资问题。本文结合该条例,对中小型企业税后利润、财务风险问题进行了初步探讨。     

数字普惠金融助力中小企业发展研究

通过将互联网技术、大数据分析以及云计算等技术应用于金融领域,大幅度地降低了交易成本和金融服务的门槛,为中小企业带来了新的机遇。中小型企业是我国现阶段社会经济发展的中坚力量,但是大多数的中小型企业都面临着融资难的困境。数字普惠金融则能够有效地解决中小型企业所面临的这一问题。论文以中小型企业各项特点、数字普惠金融的特点为基础,对中小型企业所面临问题的成因进行分析,对数字普惠金融对中小企业发展的影响进行分析,以此来探究数字普惠金融对中小企业的帮助。     

企业成本控制对企业经济效益的影响及对策

现代企业在发展的过程中,必然要不断的适应市场经济的需求,也面临着市场经济当中行业内的竞争,因此,企业的经济效益想要得到提升,就必然要对根本进行管控,最关键的一个部分就是企业的成本控制。企业成本控制是企业提高经济效益的最直接、有效方法,完善企业发展中的成本管理制度,有效、合理、科学的完成成本控制,不单单是人员管理一方面,还包含了企业当中的材料、生产、员工等全面、全过程的控制。本文对企业成本控制及经济效益进行了分析研究,探讨制约经济效益中的最关键因素,并提出了相应的解决对策,为企业发展提供一定的借鉴。     

经营管理在现代企业管理中的作用及应用

随着时代的进步及科技的不断发展,企业想要在激烈的竞争当中脱颖而出,就必须有长远的目光,能够积极应用各种科技手段、先进思想,实现经营管理的现代化,有效地促进企业的发展,并最终帮助企业获得更好的效益。文章通过对现代企业管理的发展特点进行分析,并针对现代市场经济的发展情况,重点分析了经营管理在现代企业管理中的作用,最后提出相关建议,帮助企业制订更合理的经营管理计划。     

会计电算化的问题与对策探讨

近几年以来,我国的社会主义市场经济发展速度不断加快,许多中小型企业面临的市场压力不断扩大,为了扩大企业的市场竞争力,只有加强财务管理工作.会计电算化是近年来逐渐普及的会计核算方式,其主要指的是利用计算机软件来进行会计核算工作,以此来提高会计核算工作效率和质量.但是在当前企业的会计电算化工作中,存在一系列问题厄待解决,只有解决这些会计电算化问题,才能更好地发挥会计电算化优势,使企业的会计管理工作顺利进行下去.     

激励理论在企业管理中的运用

在现代的科学管理手段不断发展和完善的时候,很多的企业为了能够更好的提高企业的经济效益,基本上都会采用激励理论来对企业的员工进行激励,使得他们能够更好的发挥出自己的才能和潜力,同时还通过一定的奖惩手段来使企业的员工在工作当中能够很好的保持工作积极性和主动性。本文主要就是针对激励理论在企业管理当中的运用进行了一定的分析,希望对于我国企业的发展能够有一定的帮助。     

电信企业项目财务管理风险分析与防范

随着市场经济的不断发展,电信企业需要面临的风险也随之不断增多,为了能够提高企业项目的经济效 益和平稳发展,电信企业需要不断的提高财务管理风险的防范意识,针对在电信企业项目的发展过程中可能会出现的风险进行探究分析,并从分析结果中找到具有针对性的解决措施,构建起更加有效地规避风险的方案,推动电信企 业更好的发展。本文通过对...     

激励理论在企业管理中的运用

在现代的科学管理手段不断发展和完善的时候,很多的企业为了能够更好的提高企业的经济效益,基本上都会采用激励理论来对企业的员工进行激励,使得他们能够更好的发挥出自己的才能和潜力,同时还通过一定的奖惩手段来使企业的员工在工作当中能够很好的保持工作积极性和主动性。本文主要就是针对激励理论在企业管理当中的运用进行了一定的分析,希望对于我国企业的发展能够有一定的帮助。