中国石油天然气与管道ERP系统进入全面推广阶段

2008年3月14日,中国石油天然气与管道ERP系统在西气东输管道公司上线运行,同时这一系统在中油集团公司各天然气与管道单位开始全面推广建设,这是中油集团公司实施ERP系统建设取得的又一重大进展。ERP系统的上线,为统筹管理和优化企业人、财、物等资源提供了有效的信息化手段,成为天然气管道信息化建设的示范性工程。     

以岗位培训为基础全面启动“岗位能手”活动

为了培养和造就一批跨世纪的社会主义企业合格劳动者,修建公司从制定岗位标准和规范入手,以岗位培训为中心环节,以评价和奖励机制为动力,以建立相应的依托为保障,全面开展了"争当青年岗位能手"活动。我们的具体作法是:一、以岗位标准为依托,强化组织保证岗位标准,是修建公司每一个职工的基本工作规范。为了搞好青年岗位能手活动,修建公司在原有《职工岗位作业标准》基础上,根据岗位文明、岗位技能、岗位效益三方面的要求,以优良的职业道德、熟练的技能、优质的工作、突出的效益为评价标准,制定了高于普通职工岗位标准的"生产、安全、技术、质量、管理""五岗位能手"的岗位标准和具体评价依据,在制度上强化了岗位能手活动。     

开展班组降耗竞赛 系统优化成本指标——安钢一炼钢成本管理与劳动竞赛相结合见成效

近几年,随着目标成本管理活动的深入开展,安阳钢铁股份有限公司第一炼钢厂(下称一炼钢)的成本管理水平不断提高,成本指标的潜力也越来越小,进一步降低成本的难度日益增大。面对这一形势,如何创新成本管理模式、进一步深挖成本指标潜力,便成为一炼钢干部职工急需解决的问题。从2001年开始,该厂把“降低成本工作”与“开展劳动竞赛”有机地结合起来,在重点成本管理岗位开展了班组“优化成本指标争先赛”,充分调动了岗位职工降耗增效的积极性,在原有技术、装备水平条件下,多项消耗指标连续创出了历史新水平,两年累计降低成本1570万元以上,取得…     

如何做好在外职工的思想政治工作

为实施企业战略重点转移,部分职工奔赴新矿区的建设岗位.笔者针对这批职工的实际和特点,就如何做好思想政治工作进行了探讨.     

献我青春 志建三峡——中国葛洲坝集团公司三峡施工指挥部团工委开展创建“青年文明号” 活动的作法

中国葛洲坝集团公司三峡工程施工指挥部现有青年职工7500余名,占现场职工总人数的70％左右。近一年来,该指挥部团工委组织青年职工,紧密围绕三峡工程建设,广泛开展了以“献我青春,志建三峡”为主题,以“职业道德好,岗位能手多,工程质     

关于命名二○○五年度武钢“文明岗位”的决定

2005年,各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署,紧紧围绕公司改革和生产经营中心工作,深入开展“凝聚工程”建设和“创文明岗位,让用户满意”活动,引导职工明确岗位职责,规范岗位行为,提高岗位技能,树立岗位形象,使文明岗位创建活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展,有效地提高了职工队伍的整体素质和岗位的文明程度,促进了公司“三个文明”建设的有机结合,协调发     

情理结合,做好再就业工作中的思想政治工作

在实施再就业工程中，既要对下岗职工怀有深厚的感情，又要促进下岗职工就业观念的转变，这是再就业工程对思想政治工作的基本要求。在仪电控股（集团）公司党委的领导下，我们紧密结合服务中心的各项工作，努力把“情”和“理”有机结合，促进再就业工作。一、对下岗待工职工一定要满腔热情再就业工程的“情”主要来自两个方面：一是来自下岗待工职工对企业的感情。他们热爱企业，热爱岗位，又服从领导，接受了下岗的安排。广大职工尤其是党、团员、生产骨干、积极分子，过去曾为企业的发展作出过贡献，现在他们又顾全大局，牺牲个人利益，…     

关于现行煤炭成本核算问题的探讨

现行煤炭企业成本项目的基本框架，是原煤炭部在当时的计划经济背景下制定的。随着煤炭企业走向市场，企业内、外部环境都发生了巨大的变化，原有的成本项目框架已不能适应煤炭企业发展的需求。     

开展企业形象工程建设 探索思想政治工作新路

无锡市机械工业局现有企事业单位40个，职工43000名。为了发挥新时期思想政治工作的政治优势，实现物质文明和精神文明建设的同步发展，局决定从1995年起，用王年时间在全局范围内开展“企业形象工程”建设活动，这是社会议市场经济条件下企业思想政治工作服从服务于经济建设的一项有益尝试。一、立足现实，提高认识，确定企业形象工程的思维坐标回、定性：“企业形象工程”是指建立企业思想政治工作服务经济的工作机制，使企业党组织在发展社会主义市场经济条件下，走出一条从提高职工素质、塑造企业形象入手，加强和改进企业思想政治工作…     

内强素质 外塑形象——漳电后勤服务赢得赞誉

漳泽电力生活服务公司提出了“内强素质,外塑形象”的经营服务思路,制定了后勤职工岗位标准及职业道德规范。经过几年的实践,强化了职工的服务意识,规范了职工的服务行为,提高了职工的整体素质,两个文明建设结出了丰硕的成果,受到了职工群众的赞誉,多次被评为山西...     

天然气处理厂外输管道工程建设探讨

天然气作为我国广泛使用的清洁能源社会需求量巨大，天然气处理厂外输管道工程建设是我国天然气工程建设的重要环节，但是天然气输送工程受限因素众多，环境、工程特点、地区、机器等方面都有可能制约着天然气的输送效率，建议国家发改委进一步加强这方面的工作，同时加快项目的审批步伐，将我国的天然气外输管道工程建设推向一个新高度。     

尊知重才 建厂育人

山西神头二电厂坚持“建百万电厂、育四有职工”的建厂方针，把培育造就过硬的职工队伍作为加快企业发展、提高经济效益、实现两个转变的有效途径，在发挥人才优势、推动和促进企业达标、创一流工作中，取得了建厂育人的双丰收。1995年获得电力部安全文明生产达标称号；1996年成为全省唯一的无渗漏火电厂。一、营造曹知在才氛围．引导青工走岗位成才之路1987年建厂伊始，厂领导高瞻远瞩，提出建设现代化的百万电厂，首先要培养造就一支现代化职工队伍，把倡导青工岗位成才作为育人工程的突破口。为使这一工程持久地开展下去，抓出成效，厂里…     

APEC能源部长关于促进亚太地区天然气投资的建议(下)

亚太地区国家在开发利用天然气方面遇到的一个共同问题是缺乏基础设施投资。单靠政府的投资是不够的,而要吸引包括外资在内的民间投贤,就需要制定相应的法律和政策框架,以减少制约民间资本流动的障碍。多年来,亚太经合组织(APEC)一直在为此而努力。1998年APEC第三次能源部长会议通过了一份报告,题为“关于促进亚太经合组织区域内天然气供应、基础设施和贸易网络投资的建议”。这份报告反映了民营企业特别是外国投资者参与亚太国家天然气项目投资的要求,并就促进天然气发展的总体政策,以及促进天然气勘探与生产、基础设施建设、跨国天然气产品与服务贸易等相关政策提出了建议。本刊上期摘要刊登了这一报告的上半部分内容,以下是其余部分。     

浅谈纺织职工再就业中的“三性”及其对策

再就业作为一项温暖工程已进行几年了。在市场经济条件下,当一个企业不景气或出现严重亏损,致使生产萎缩、甚至倒闭,这时,职工下岗,到社会就业机构去重新登记,在新的岗位再就业,这种情况在现在乃至将来很长一段时间里都会发生,然而,在社会主义条件下,党和政府对下岗职工特别厚爱,千方百计想办法引导和分流下岗职工,据武汉纺织业统计,1995年实行再就业工程以来,已有2.2万职工得到分流和安置。但是,由于历史形成的原因,再就业工程面临的任务仍十分艰巨,这里有观念问     

我国油气发展史上的一座里程碑

<正>秋天是收获的季节。8月31日,国家"十一五"重大工程——川气东送工程建设总结表彰大会在京召开。这标志着继西气东输天然气长输管道之后,我国又一条横贯东西的能源大动脉已经全面建成投产。这是我国天然气开发建设的一个重大跨越,是我国油气发展史上一座为世人瞩目的里程碑。     

APEC能源部长关于促进亚太地区天然气投资的建议（上）

亚太地区国家在开发利用天然气方面遇到的一个共同问题是缺乏基础设施投资。单靠政府的投资是不够的,而要吸引包括外资在内的民间投资,就需要制定相应的法律和政策框架,以减少制约民间资本流动的障碍。多年来,亚太经合组织(APEC)一直在为此而努力。1998年APEC第三次能源部长会议通过了一份报告,题为“关于促进亚太经合组织区域内天然气供应、基础设施和贸易网络投资的建议”。这份报告反映了民营企业特别是外国投资者参与亚太国家天然气项目投资的要求,并就促进天然气发展的总体政策,以及促进天然气勘探与生产、基础设施建设、跨国天然气产品与服务贸易等相关政策提出了建议。本刊将分两期摘要刊登这一报告的内容。     

关于命名二ОО五年度武钢“文明岗位”的决定

2005年，各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署，紧紧围绕公司改革和生产经营中心工作，深入开展“凝聚工程”建设和“创文明岗位，让用户满意”活动，引导职工明确岗位职责，规范岗位行为，提高岗位技能，树立岗位形象，使文明岗位创建活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展，     

做好企业稳定工作应注意的几个问题

一是慎对敏感点。所谓敏感点,就是极易引起职工思想波动或强烈反响的提法或做法。如在干部人事制度改革中,有的提到“能者上、庸者下”,如果在某些岗位的公开竞争中也用这句话,就有一些不适当了,因为下来的并不     

关于岗位培训目的内容方法的探讨

为了加速社会主义现代化建设,必须大幅度地提高劳动生产率,其主要途径是充分发挥劳动者的社会主义积极性和依靠科学技术进步。从根本上讲,两者都依赖于劳动者的素质提高。岗位培训的目的,就是全面提高劳动者素质,培养岗位工作需要的合格职工。培养岗位合格职工,必须在定编定员定岗的基础上,制定各类人员岗位规范,根据规范要求,明确岗位培训的内容、方式。各类人员岗位规范要求每个职工,既有良好的思想素质和职业道德水平,又要具备岗位专业知识和实际操作技能,不论什么岗位都必     

“学习型班组”的思考

企业建设的实践证明,职工素质的高低,直接决定企业可持续发展能力和竞争力;班组建设的水平,直接体现企业综合实力和战斗力。在知识经济时代,学习型组织越来越受到班组的认同,这也是企业文化的一部分。班组应在原有的条件下,积极地向外界学习,组建知识联盟,使班组始终站在知识经济的前端,把握市场竞争的脉搏,不断发展壮大。