加强乡村领导干部监督的几点思考

随着乡村工作环境、生活环境和权力运用环境的变化,乡村领导干部尤其是“一把手”往往成了“上管不着、下管不了”的监督“死角”存在着诸多问题。 问题一:监督不到位。具体表现在:自上而下监督被动,自下而上监督困难。     

试论加强对“一把手”的党内监督

党的十五大报告明确提出:“要对党员特别是领导干部严格要求,严格管理,严格监督。”对党员领导干部尤其是党政“一把手”进行严格的党内监督,是新时期加强党的建设的一项紧迫任务。     

试论审计在高校干部工作中的作用

审计是新时期加强干部监督管理的一个重要环节 ,是预防和惩治腐败、促进领导干部勤政廉政的重要措施 ,是推进依法行政的有效手段。当前我国的高等教育事业发展很快 ,高校的经济活动日益频繁 ,必须加强对干部的审计监督 ,发挥审计的监督、评价、鉴证等职能作用 ,并通过审计取信于民。在发挥审计作用时 ,要注重审计结果的落实 ,重点做好干部经济责任审计 ,适当考虑审计的局限性。     

对干部实行网络监督

“网络”监督 ,是指群众监督、舆论监督和部门监督三结合的方法。为加强群众监督 ,容城设立了举报电话、举报箱 ,并加强来信来访工作 ,在机关、乡村、企业和离退休干部中聘请干部监督员 81名 ,发放监督员证、卡 ,明确职责、任务 ,请他们协助县委对全县副科级以上领导干部现实表现进行监督 ,组织部不定期走访汇总 ,及时掌握情况。年终考核时 ,请干部监督员参加测评、座谈 ,听取他们的意见。为加强舆论监督 ,我们对县直科局一把手和全县各乡镇的党委书记实施重点监督 ,利用电视、广播、内刊进行“亮相” ,先后在县电视台、电台开辟了“党委书…     

浅议干部任期经济责任审计

经济责任审计是健全干部管理体制,加强对领导干部管理和监督的有效措施,它能为客观公正地评价和使用干部提供重要的参考依据,对于维护正常的社会经济秩序,增强领导干部的财经法规观念起着十分重要的作用。本文拟就这个问题作些探讨。     

环保与重用

把环保与“重用”捆绑在一起,从根本上说还是希望各级干部,尤其是领导干部,应当成为自觉贯彻基本国策、落实科学发展观的带头人。国家环保总局负责人近日提出,要让那些不重视污染防治的领导干部,没有完成年度任务的领导干部,得不到提拔重用;让那些漠视环保法律法规的领导干部付     

关于领导干部述职评议几个问题的思考

年终工作述职已经成为督促领导干部自我教育、自我整改 ,深化领导干部廉洁自律工作的有效载体。但从当前情况看 ,还存在一些问题 ,主要是 :述职人员谈工作的多 ,谈自己在抓分管工作中应负的责任少 ;总结成绩多 ,找出的问题少 ;职工代表参与会议述评的多 ,跟踪督察了解情况的少 ,等等。如何搞好述职评议工作 ,我认为应该做好以下几个方面的工作。一、组织学习 ,增强述评意识。领导干部述职评议工作是完善干部考核制度的一项重要举措 ,测评结果是领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。为保证述评工作的顺利开展 ,我们要从讲政治的…     

关于经济责任审计中绩效审计的探讨

经济责任审计是企业内部审计中很重要的一个环节，经济责任审计作为对领导干部进行经济行为监督和经济责任评价的重要手段，在其实行、完善、发展和深化的实践过程中，为贯彻执行党的纪律规定和国家法律规定、维护社会主义经济秩序、遏制腐败和促进党风廉政建设等方面发挥了重要作用。随着当前经济形势下对干部管理机制的不断完善，审计范围和审计内容已呈现出多层面、     

试论如何加强对领导干部的监督

加强干部监督工作,重点是加强对领导干部,特别是"一把手"的监督。这对于加强我们党的建设,坚决反对以权谋私,预防和解决腐败问题,巩固党的执政地位,保持党的先进性,具有十分重要的意义。     

浅析“一把手”职务犯罪的危害、原因和对策

新颁布的《中国共产党党内监督条例（试行）》明确规定，党内监督的重点是“各级领导班子的主要负责人”。主要负责人即党政机关和国有企事业单位的主要领导干部，人们通常称其为“一把手”。“一把手”地位举足轻置，是一个领导斑子的核心，既是权力的主要行使者，又是权利行使后果的第一责任人，其权力运作的好坏，直接关系到民心向背、党的事业的兴宏成败。长期以来，由于“一把手”权力过于集中，监督不力及机制上存在的问题等等因素，导致“一把手“职务犯罪现象滋生，严重地损害了党和政府的形象，破坏了党群关系。     

建立监控机制预防和纠正用人上的不正之风

中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布后,我们沧州市本着“超前防范,防微杜渐,标本兼治,综合治理”的原则,建立健全了《条例》运行监控机制,保证了《条例》的贯彻执行,防止和纠正了用人上的不正之风。首先,抓监督,把干部私念抑制在萌生之时。一是自我监督。建立市、县两级领导干部个人重大事项报告制度。要求凡涉及干部的配偶、子女和直系亲属的工作调动、职务变动、选拔任用等,都必须在事前报告上级组织部门。对于不按时报、不如实报、不按规定报造成不良影响的,给予批评教育。还要求把贯彻执行《条例》情况作为领导班…     

中国科学院：五大绿色指标考核干部政绩

新时期干部政绩应该如何考核?中国科学院可持续发展战略研究组2日在此间提出了考核干部政绩的5大“绿色”标准。牛文元研究员说,新的政绩观考核,必须淡化单一对GDP增长数量和增长速度的追求,代之以“六大注重”:注重先进生产力的培育和提高;注重以人为本的全面发展;注重人与自然的和谐;注重“人口、资源、环境、发展”四位一体的总协调;注重三大文明的整体推进;注重人民生活质量的持续提高。专家指出,一段时期以来,由于多种原因,一些干部在实际工作中片面追求“以GDP为中心”,或者搞脱离实际、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”,这种…     

任期制现状：让人欢喜让人忧

自中央出台《深化干部人事制度改革纲要》以来，各地大力推进干部制度改革，但在解决领导干部的下和出的问题上实质性进展不大，领导干部职务任期过长问题仍不同程度地存在，领导干部队伍老化在一些地方还比较严重，阻碍了年轻干部脱颖而出，影响了干部的上进心。近年来，各地以规定任期为手段，以任期目标为依据，以任职有期、竞争连任、连任封顶为主要内容，开展建立领导职务任期制的探索，取得了一定成效。     

浅谈如何加强在干部选拔任用工作中的有效监督

一个政党、一个组织干部的品德修养和能力水平,已成为关系党政企业命运前途的核心要素,根据党中央"大力加强干部队伍作风建设"的指示,结合目前各行各业在干部选拔任用全过程中的监督力度,浅析得出:必须加强在干部选拔任用中的"有效监督"。建立完善、科学、合理、公正的干部政绩考察和提拔任用评判机制,注意吸收普通群众参与领导干部政绩考核的测评;进一步健全和落实执纪执法责任追究制度,坚决维护党纪国法的严肃性。     

切实加强对用人权的监督

随着《党政领导干部选拔任用条例》的深入贯彻,干部选拔任用工作逐步趋向科学化、民主化、制度化,特别是在科学规范用人权、有效监督用人权方面的探索取得了一些成效.在干部工作中,规范和监督用人权非常重要,因为没有监督的权力必然导致腐败,吏治的腐败是最大的腐败.因此,尤其要重视加强对用人权的监督.联系近年来干部人事制度改革的实践,笔者认为,对用人权的监督可以从以下几个方面强化:     

实施动态监控 加大对领导干部“两圈”考核力度

一是建立乡局领导干部“八小时以外行为台账”。台账分个人汇报情况、群众反映情况和组织部门调查情况及其他渠道反映情况共 4部分。领导干部每季度要把自己“八小时以外”的活动情况以及“两圈”人员状况写成书面材料 ,到组织部备案 ;考核办通过查阅干部档案、户籍资料 ,掌握领导干部生活、社交的各种社会关系的基本情况。然后根据这些资料以及平时掌握的情况按单位分设台账。二是健全民主评议制度。利用半年对乡局级领导班子集中考核的机会 ,增设民主评议环节。以无记名投票方式填写民主评议表 ,对领导干部“两圈”和“八小时以外”活动情…     

关于贪官巨贪案屡禁不止的经济思考

从近年来已查处的腐败贪官看,一些身担要职的省部级干部、处级以上干部的犯罪率是普通干部职务犯罪率的三倍以上。这足以说明,我国人事制度和经济制度改革中存在严重的问题。一是过分强调了领导者的权力和利益;二是国企改革中,贪官从中渔利,使国资大量流失。为此,要改革分配制度,使领导干部所得建立在对改革事业的贡献上,要把好干部准入关,健全对领导职位的监督、评价、考核机制,把干部的权力关进制度的笼子里。     

考察干部要注意“三结合”

干部考察是干部管理工作的一个十分重要的环节，干部考察结果，是干部任免、升降、奖惩等的重要依据。客观公正地考察干部是组工干部的重要职责，而要做到客观公正地考察干部，在坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，必须要注意做到“三个结合”。     

筑牢预防和惩治“一把手”职务犯罪的道德和制度防线

加强学习和教育,提高思想政治素质,务实正确的“老三观”和“新六观”,解决如何“做人”、“做官”、“做事”问题;改革领导体制,健全有效的权力制衡机制和监督体系;建立健全与“一把手”个人密切相关的制度;建立与“一把手”责任和风险相适应、相匹配的薪酬机制;建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系。     

切实提高干部执行力推进灌南经济社会率先发展

政府执行力，是对政府工作效率和绩效的综合评价，是衡量政府执政能力强弱的一个重要标准．可以说．政府执行力就是一个政府的生命力、竞争力、创造力和组织力，执行力强不强，既是工作作风的反映，也是衡量领导干部素质的标尺。目前干部在执行力方面还存在一些突出问题，这些问题和现象虽然发生在少数部门及少数工作人员身上，但严重损坏了党和政府的形象，必须认真解决。执行力的问题不解决好，势必会破坏发展环境、阻碍发展进程、贻误发展大业，必将失信于民。加强执行力建设，要以创先争优为目标，注重在培育执行理念、提高干部素质、转变工作作风、完善考核机制、树立用人导向、领导率先垂范上着力。